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帖子3&经验值6 &宝宝生日&福豆48 &昵称&地区:南长区街道:扬名街道
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怀孕了，准备辞职，原来工作太辛苦，原来好几个女同事都流过产。所以家里人不同意我继续上班。
合同是一年一签，12月底到期。公司里交生育金，老公公司也交生育金。打算辞职后自己交社保。请问JM们，我这种情况，自己交社保应该怎么交？还有，生产是的长产费能报销吗？我老公说去交社保时候不要写失业，太烦了。写成自由职业。这样，他那边还能报销50%吗？应该怎样操作最合算？
UID6679364&阅读权限31&在线时间0小时&精华0&注册时间&帖子108&积分277&经验值277 &宝宝生日&福豆510 &昵称&地区:崇安区街道:江海街道
帖子108&经验值277 &宝宝生日&福豆510 &昵称&地区:崇安区街道:江海街道
这个还真不清楚，帮你顶吧。希望有专业人事来回答！
UID5980883&阅读权限31&在线时间335小时&精华0&注册时间&帖子715&积分1126&经验值791 &宝宝生日11.10&福豆1723 &昵称&地区:街道:
帖子715&经验值791 &宝宝生日11.10&福豆1723 &昵称&地区:街道:
自己交的没有生育金的 你这样有点不划算 唉 宁愿待到生完走人的&&你老公那边报销也只能一半貌似
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你得挂钩在原来的单位,自己交是可以的,生完还是可以拿生育金,不过得看你原来的单位肯不肯让你挂在他们单位
UID3891426&阅读权限31&在线时间1872小时&精华0&注册时间&帖子5278&积分21244&经验值19372 &宝宝生日&福豆4078 &昵称&地区:锡山区街道:东港镇
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不要辞职哇，一直请假，社保么自己交，到时钱到了账上么再辞职。不然很亏。和老板商量下为。
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你老公那报销一半，还不如在单位，至少你报销的比例多为。
UID6583454&阅读权限31&在线时间210小时&精华0&注册时间&帖子123&积分414&经验值204 &宝宝生日&福豆1082 &昵称&地区:北塘区街道:北大街街道
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自由职业者只能交养老和医疗，没有生育金的。公司交五险可以报销生育金和产前检查费。女方如果不享受生育保险待遇，男职工可以报销一半费用，但是产前检查费是没有的，营养费也没有，比女职工报销少很多！
UID6636570&阅读权限31&在线时间121小时&精华0&注册时间&帖子672&积分835&经验值714 &宝宝生日null&福豆155 &昵称&地区:崇安区街道:上马墩街道
帖子672&经验值714 &宝宝生日null&福豆155 &昵称&地区:崇安区街道:上马墩街道
本帖最后由 无锡prettygirl 于
13:28 编辑
1，自己交没有生育金，不能享受生育政策。产检啊生育啊都要自费，银子花花的~~~~老公单位报销也只能报销一半（是可报销的项目，报销一半费用，不是你花多少都能报）
2，而且自己主动离职的话，单位给你办了退工退保，你就算再续上，也要到下个月了，中间一旦断交，生育金也是无法使用的。使用的前提是（连续交满六个月，不能间断）。就算你找了个新单位挂上去，只要中间断了，也无法用。
解决办法呢，绝对不能丢了工作，更不能自己主动辞职。你去医院开病假单，保胎为由，能不上班尽量少上班，偶尔上一段时间权当锻炼身体了。或者只能跟你现在单位协商，可以不要工资什么的，算你一直请假。社保什么的一直正常缴纳。老板可能不同意，你不上班，没工资就算了，他还倒贴几百块给你交社保，到时候还要给你发三个月的产假工资。。。。老板想不通，你就得请人事帮忙了，或者你自己跟老板说。你请假十个月，公司社保也就替你交五六千块而已，你生完宝宝后，单位可以领生育金（生育金按你社保基数发，大概是四个月的，无锡社保最低1800，国家给单位的补贴就有六七千，老板根本不亏），就算他要发你三个月的产假工资，也不过是几千块，大不了你不要嘛。
最大的让步就是，一直请假，社保挂公司，你自己交，钱给公司，不要产假工资，国家补贴给公司的生育金发下来，让公司还给你（因为社保是你交的，钱当然是你的），公司没花钱所以不亏，你自费的社保但是拿了生育津贴所以也不亏，只要社保没断，你才可以在医院使用医保卡产检，生小孩。
你不打辞职报告，哪怕你自己赖在家里不上边，公司也不能辞退你的（因为你怀孕，什么旷工啊都不能算辞退理由），否则你去劳动仲裁起诉他，一告一个准。
啰嗦了点，希望能看得懂。以上是我的前车之鉴，血淋淋的教训啊。一定不能自己离职，不然产检费用就要好几千，生宝宝手术费又是好几千上万的，都自费。而且社保关系也中断一年多再重新交，也不划算。当然，如果你家经济条件好，不在乎这点钱的话，那就辞职回家安心生宝宝吧，总归比在公司看老板脸色好！
&这位妈妈答得很详细！鼓掌下&
UID6369087&阅读权限31&在线时间712小时&精华0&注册时间&帖子2920&积分4195&经验值3483 &宝宝生日&福豆5291 &昵称&地区:崇安区街道:广益街道
囡囡是小胖
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别把劳动仲裁想的太简单，光排期就要半年以上的。。
现在的私人老板不怕你去仲裁的，他们有的是时间和金钱和你耗。。
lz别为了那么点小钱不顾自己的身体
我当初就是公司逼我自己离职的，为了这个事气的先兆流产，后来为了保胎还是自己辞职了
后来找了婆婆以前的单位挂着自己交金，一个月772，虽然也满贵的，而且要前六后六，就是要一年，咱能用到的钱是1100+生产费+营养费+四个月产假补贴，但至少工龄交那了，咱也不亏。。
UID6333720&阅读权限31&在线时间1055小时&精华0&注册时间&帖子3730&积分5041&经验值3986 &宝宝生日&福豆6054 &昵称&地区:新区街道:
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斗不过公司的。乖乖辞职回家了。我
UID6685759&阅读权限10&在线时间6小时&精华0&注册时间&帖子3&积分11&经验值6 &宝宝生日&福豆48 &昵称&地区:南长区街道:扬名街道
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谢谢大家的回答。单位要是肯让我继续挂靠那是最好，就怕单位嫌麻烦不同意。要是请假我又有些过意不去。
UID7504110&阅读权限10&在线时间0小时&精华0&注册时间&帖子1&积分1&经验值1 &宝宝生日&福豆3 &昵称&地区:滨湖区街道:滨湖街道
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你的想法和我一样，不过我们老板娘不知道怎么额想的，哎，不知道肯不肯让我挂在公司呢，但是之前答应的好好的，现在却让我带就业登记证过去不知道要干什么。
UID7427045&阅读权限31&在线时间518小时&精华0&注册时间&帖子2137&积分3436&经验值2918 &宝宝生日&福豆4669 &昵称&地区:崇安区街道:江海街道
团长 MW0093
帖子2137&经验值2918 &宝宝生日&福豆4669 &昵称&地区:崇安区街道:江海街道
现在有些单位女职工一怀孕就好像失去了利用价值似的，老板可恶啊！不过我也觉得不要辞职，就请假，老板也不能怎么的，你想想你辞职了什么都没得报，老板可不会同情你
我的开心小宝贝，有你开心每一天！
UID6685759&阅读权限10&在线时间6小时&精华0&注册时间&帖子3&积分11&经验值6 &宝宝生日&福豆48 &昵称&地区:南长区街道:扬名街道
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谢谢各位妈妈的回复。怀孕初期先兆流产，在家保了段时间胎，后来单位没强制加班。现在宝宝已经四个月了，休完产假才辞掉工作，准备在家当一段时间全职妈妈，自己交社保了。
UID8929093&阅读权限31&在线时间45小时&精华0&注册时间&帖子147&积分447&经验值402 &宝宝生日&福豆814 &昵称&地区:新区街道:
帖子147&经验值402 &宝宝生日&福豆814 &昵称&地区:新区街道:
支持不要辞职，就请假，老板在这个时候拿你没办法的，自己交根本不合算啦！
UID8744491&阅读权限31&在线时间675小时&精华0&注册时间&帖子1229&积分2960&经验值2285 &宝宝生日&福豆3467 &昵称&地区:新区街道:
帖子1229&经验值2285 &宝宝生日&福豆3467 &昵称&地区:新区街道:
cherry兔宝宝 发表于
自己交的没有生育金的 你这样有点不划算 唉 宁愿待到生完走人的&&你老公那边报销也只能一半貌似&&...
没错，自己交是没有生育保险这块的。。。除非你找个单位挂靠下咯。。。
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无锡prettygirl 发表于
1，自己交没有生育金，不能享受生育政策。产检啊生育啊都要自费，银子花花的~~~~老公单位报销也只能报销一 ...
辞职后自己交社保，生产费能报销吗？
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All Right Reserved版权所有&&&&辞职后可以个人自己交社保吗？
[导读]：我在北京工作将近4年，单位一直为我上着社保，现在打算辞职考研，最近三四年估计不会找新的单位，我不是北京户口，能以个人名义继续交社保吗？社保要求累计15年，是指在北京累计15年，还是指在全国范围内累计15年？
3。在所有城市，基本养老保险与基本医疗保险缴纳均不够年限，则在退休时，按当年度所在地社保缴纳基数，一次性补足规定年限的基本养老与基本医疗。
4。根据最新的改革放案，从2015年开始，每3年延长一年退休时间，至2030年止，将我国的男性劳动者退休年龄延长至65岁，女性退休年龄延长至60岁。
给您自己的资料放在社保局，缴费方式换成自缴就可以了。社保要求累计15年，是指在北京累计15年，还是指在全国范围内累计15年？这个详细的可以问一下社保局。
北京 信诚人寿 陈相宾
一，可以继续以个人名义缴纳社保金，这可以直接到本区的社保中心办理相关手续；
二，今年的社保政策刚刚变化，社保可以在全国范围内转，但实际政策落实可能还需要一段时间。因为给个地区的社保水平不同，您将来如果在北京地区缴纳15年的话，养老生活水平会以北京市人均工资领取养老金，医疗报销也会是同样的。
因为您不是北京市户口，不能以个人身份在人才存档和缴纳社保！
只能有两个方法，一个是找个朋友的公司，以在职人员身份继续缴纳社保；另一方案，是先将社保封存，研究生考上后档案会调入学校，毕业后再继续缴纳；在校期间可以考虑商业保险做补充。
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