我是破产企业人员，企业破产时还差1０个月才到退休年龄．原单位破产后被另一事业单位聘用．三年后，该单位将我解聘，解聘时该单位只按一年补偿，该补偿是否合理,我可以要求聘用单位给予相应的医疗补偿吗?
判断该单位的做法是否合理，首先需要弄清一个基本事实，即你提到的“企业破产时还差10个月才到退休年龄”时的真实年龄。按照我国男60周岁退休的标准（假设你是男性，女性等同），若你是在59周岁零2个月时离开原工作单位，并被某事业单位聘用的话，即使你与该事业单位签订了为期不少于一年的劳动合同，但由于10个月后，你已经达到法定退休年龄，应及时办理退休手续，按规定领取退休金。此时你与该事业单位的工作关系，不再属于劳动合同关系，而被视为通常所说的反聘，
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定，已享受养老相关信息待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。由于你在10个月后已经退休，虽然你仍然是在该事业单位从事着同样的工作，但你的身份已经发生了变化，属于离退休人员被再次聘用，应适用上述法律。《劳动部办公厅对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》第2项规定，离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除...
判断该单位的做法是否合理，首先需要弄清一个基本事实，即你提到的“企业破产时还差10个月才到退休年龄”时的真实年龄。按照我国男60周岁退休的标准（假设你是男性，女性等同），若你是在59周岁零2个月时离开原工作单位，并被某事业单位聘用的话，即使你与该事业单位签订了为期不少于一年的劳动合同，但由于10个月后，你已经达到法定退休年龄，应及时办理退休手续，按规定领取退休金。此时你与该事业单位的工作关系，不再属于劳动合同关系，而被视为通常所说的反聘，
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定，已享受养老相关信息待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。由于你在10个月后已经退休，虽然你仍然是在该事业单位从事着同样的工作，但你的身份已经发生了变化，属于离退休人员被再次聘用，应适用上述法律。《劳动部办公厅对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》第2项规定，离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。《劳动法》第28条规定，用人单位依据本法规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。而你在该事业单位工作三年后被解聘，属于双方提前解除聘用协议。这种聘用协议的解除，不能按照劳动法的规定执行，但由于你在该事业单位工作的前10个月尚未退休，该事业单位在解聘你时按工作一年予以经济补偿并无不当，但同时应为你补缴10个月的社会保险金。其他时间不能依照劳动法得到经济补偿。
其他答案（共3个回答）
应当赔偿你三个月的补偿金。你可以同诉讼的救济途径解决此事。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
　　第一条　为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
　　第二条　对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
　　第三条　用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。
　　第四条　用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25％的经济补偿金。
　　第五条　经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
　　第六条　劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。
　　第七条　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
　　第八条　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
　　第九条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
　　第十条　用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。
　　第十一条　本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
　　用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
　　第十二条　经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。
　　第十三条　本办法自日起执行。
60岁达到法定退休年龄，属于法定的劳动关系终止的情况，单位不需要支付经济补偿金。。。
但是，为员工缴纳社会保险，属于法定义务，不能约定排除，单位必须为员工补缴社...
根据广西自治区有关文件，企业在职职工非因工死亡，企业应向职工家属支付以下费用：
１、丧葬补助费。以全区职工平均工资基数计发，４个月。
２、一次性生活困难补助费。...
在企业的话，主要看社保，你社保有交够15年，不继续再交的话，什么时候退休都无关，如果在机关事业单位上班，那的看你当地的具体规定，各地的做法不一，可以咨询当地主管...
退休后医疗保险待遇是没有区别的。养老保险因涉及交费基数，养老金金额可能有差异。但不能说单位交的，养老金就拿的多，关键是看哪种的基数高。
国务院关于完善企业职工基...
按照签证处的要求，退休人员是要出事证明的，丢了补办就是了。反正中心的要求是最大限度地按照要求把资料准备齐全，如果不全，拒签的危险就会增加。
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答: 财产所有权的内容有：
所有权的权能包括：占有、使用、收益、处分。
（一） 占有是所有权人对于财产实际上的占领、控制。财产所有人可以自己占有财产，也可以由非所有人...
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答: 莫名其钞(连莫名其妙都不够格)！
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这个不是我熟悉的地区单位倒闭社保还差2个月退休怎么办_百度知道
单位倒闭社保还差2个月退休怎么办
位要倒闭了，社保还差2个月满15年，这种怎么办，还差3个到退休年龄
我有更好的答案
不知道你缴纳社保的地方和户口是不是在一个城市如果是那你可以带户口本直接到当地社保中心续缴，由城镇职工社保转为城镇居民社保；如果你满了45周岁，还有打半折呢；如果不是，那赶紧迁回到户籍所在地，缴纳。记住，不能连续断社保中的医保三个月，否则你之前缴纳的医保年限不算。但是缴纳医保年限，男的要25年，女的要15年。如果年限不够，到法定退休年龄，是可以一次性缴清。
采纳率：83%
来自团队：
客户你好，你可以选择你自己来交这3个月的保费
1月31日单位宣布关门，我到今年四月十二日就到退休年龄，我还有两个月的社保怎么办？
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我离退休还有五个月，么司倒闭了，该怎么赔偿我
江苏－连云港&04-16 14:37&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(2)
我离退休还有五个月，么司倒闭了，该怎么赔偿我
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你好，应支付工资和社保费用，解除应支付经济补偿。
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是有相应的经济补偿金的。
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