如果我在一家工厂做了十几年，工厂每年签一年合同，但今年工厂通知我不跟我续签合同了，有没有赔偿的？_百度知道
如果我在一家工厂做了十几年，工厂每年签一年合同，但今年工厂通知我不跟我续签合同了，有没有赔偿的？
如果我在一家工厂做了十几年，工厂每年签一年合同，但今年工厂通知我不跟我续签合同了，有没有赔偿的？很急，各位快帮帮忙！谢谢。
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无固定期限劳动合同，赔偿金计算标注。根据《劳动合同法》第八十七条规定，你可以要求双倍赔偿金。备注：每满1年给1个月工资公司的做法违法。你是属于无固定期限劳动合同的劳动者。备注；半年以上不满1年按1年算即1个月工资；不满半年算半个月工资：N（年资）*1个月工资*2，实际上就是无故开除，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》第十四条明确规定：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。故，公司如不再雇佣你
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慢了一步 -
2楼答案比较正确。。哎。
如果提前通知你是没有的，建议你向法律援助机构求助。
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我在一家公司工作了8年，已经签了无固定期限合同，公司现在要解除合同，请问我能得到多少赔偿金？
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　　公司提出解除劳动合同，应按《中华人民共和国劳动法》的第四十七条》予以补偿：　　附上劳动法第四十七条全文：　　 　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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来自团队：
　　公司以什么理由解除劳动合同？　　1、一般而言。 　　3、如果公司不支持您上述请求的或者存在其他违法情节的。 　　2、如果属于经济性裁员或者用人单位依《劳动合同法》第40条解除劳动合同的，在您没有过错的情况下，公司单方解除劳动合同的，属于非法解雇，那么需要支付您8个月的工资额作为经济补偿金，需要支付您16个月的工资作为赔偿金您好
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协商解除时，需支付相应的经济补偿。涉嫌违法解除时，需承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
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我在一家私企工作了10年，没有劳动合同也没有保险金，不做了公司要赔偿我吗？大概能赔多少，谁能回答，谢
不知道到那个部门会真的管我这个事情，一个人的力量非常小，公司还会赔偿吗，外地人不给交，也没有保险，投诉无门，本地人保险金全交的？我是一名外地人，公司没有多少外地人如果现在是我自己不愿意做
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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这公司好坏哟。可能不会赔偿你的， 因为你没有合同等东西，要想赔偿你的话， 你就得找法院，或打官司，通过法律的手段来解决。你不要盲目的哟，哪里不懂可以多看看法律书。
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顶着 祝你好运
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我在单位工作10年有多还没签无固定期限合同，但由于最后一次合同到期公司不再续签合同怎么赔偿经济补偿金
工作10年有多还没签无固定期限合同，最后一次合同到期公司不再续签合同，可以申请无固定期限合同吗？》
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单位不续签的经济补偿金的计算还是到当地的劳动仲裁咨询一下，因为各地的具体规定可能会不同，单位就应该和你签订无固定期限劳动合同。单位不同意，就到劳动仲裁告单位，依据劳动合同法14条1、如果这10年单位都给你办理了正规就业手续，2008年以前的规定是国有企业职工劳动合同期满不续签，也支付经济补偿金，在青岛、如果你同意不续签，单位只支付正常解除的经济补偿金，不因为你符合无固定期限劳动合同的条件而多支付补偿。2
用人单位在支付你从2008，用人单位应当改签无固定期限劳动合同，用人单位如果不愿续签劳动合同，那么你不能强求单位继续签订无固定期限劳动合同。劳动合同在2011年初到期的，单位应当支付你3.5个月工资的经济补偿金.1。在该单位的连续工龄不满十年整的，用人单位不需要签订无固定期限劳动合同，可以双方协商签订无固定期限劳动合同。在最后一份劳动合同到期之时提出的。在该单位连续工龄满十年整以后最后一份劳动合同到期之前提出的是否应当签订无固定期限劳动合同取决于你向单位提出签订无固定期限劳动合同的时间.1起的工龄的经济补偿金后双方终止合同解除劳动关系。劳动合同在2010年年底到期的，单位应当支付你3个月工资的经济补偿金
因为劳动合同法从日起开始实施，对之前的劳资行为并不能追溯。所以，即使你工作十多年，你对公司的要求，仍然只能从2008年开始计算。也就是说，假设合同是日到期，那企业不再续签合同，只要支付你三个月的经济补偿金就完全合法了。
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我在公司干了11年，已经签订无固定劳动合同，公司现在因经济不行单方面解除劳动合同，我有什么赔偿？
我在公司干了11年，已经签订无固定劳动合同，公司现在因经济不行单方面解除劳动合同，我有什么赔偿？每干一年补偿一个月我知道，无固定期限等于签到法定退休年龄，是不是要赔偿到60岁？
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公司经济性裁员，应当支付经济补偿金。用人单位因为生产经营遇到严重困难，根据《劳动合同法》第四十一条规定，对劳动者进行经济性裁员，应当按照劳动者本单位工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金，劳动者工作年限11年，享有11个月工资经济补偿金。计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、奖金和特殊情形下支付的工资，但不包括加班工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。国务院《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
人力资源总监
计算方式一致，而且都是有赔偿折算年限的， 无固定与有期限的劳动合同赔偿没有什么差别，不是指合同期限折算不是， 劳动合同法 有具体的规定， 据我理解下来：无固定劳动合同 只是在解除劳动合同选择时有建议性的优先保护权（我个人感觉除了临近退休的规定外其他等于没说），合同解除将是非法解除，是有赔偿金的，2NN是指 你在公司服务的总体年限折算，也就是说 你如果不同意；在赔偿金额方面。个人理解，N不能大于12；公司与你解除劳动合同，在你没有过失的情况下是需要协商的
我明白了，现在公司因为经营不善而解除我的合同，我肯定不同意的，这样子是赔偿吧？2n
2N在劳动法里面称之为&补偿金&,这要劳动仲裁或法院认定用人单位非法解除劳动合同才算的，我认为 也意味着是 协商金额的 最上限了。
咨询一下劳动仲裁庭！一般在社保局里面！
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