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邮政储蓄银行工资福利待遇
1.我12年底进入邮储银行一个县支行、放弃了农行、一是因为农行可能要分到乡镇、二是我觉得邮储现在发展很不错、潜力机会很多，说实话邮储银行现在的工资没有09年高了，反正我所在的县城是这样，以前柜员都是每月零存整取5000多，每月基本10000左右，这是实话，不过现在财务上缴市分行了，工资就少了很多了，现在前台柜员一般5000左右，都是基本工资+绩效+补贴+奖金，信贷员看业绩贫富差距很大都有，不管怎么样如果你所在支行业务发展好，那么待遇肯定不会少你的，我一直认为我们在抱怨工资的时候，也因为想想我们给企业带去的收入价值，只要你有能力，领导肯定也喜欢你，升值也是慢慢就会轮到你的，才来的时候，一定要沉得住气，不要给老员工脸色，不要一味去打听工资多少，他们告诉你的也是一小部分，因为工资是保密制的，和你不熟的时候说的也是敷衍你的话，好了
说了这么多我还是说下待遇吧。。。我是后台会计部门的，不是业务部门，没有前台工资高，很正常，比较我们压力也没有那么大啊，我试用期三月，分别是760、、然后记下来的几个月发了个、、.。。。。单位是元，其他不多说了，如果你想与一个有潜力的企业共同成长，那么邮储肯定值得选择，如果你瞻前顾后，一味想着薪酬多少，那么你就好好考虑了。
2.中国邮政储蓄银行一直感觉很鸡肋，没想到给毕业生的待遇方面也感觉蛮鸡肋的。
试用期内本科生每人每月工资1060元，硕士研究生每人每月工资1280元;试用期满后工资福利待遇按中国邮政储蓄银行有关规定执行;
被录用者报到后，由单位与其签订为期5年的劳动合同;单位按国家有关规定办理&五险一金&;
被录用者到异地工作，由单位负责提供住宿场所，每月发给150元的伙食补贴，直至结婚成家为止。
其他分行的待遇：
待遇方面，工资一个月几百，不到1000，有奖金也就400左右，年终奖
我这几个个月拿到手的是900多一点。 790基本工资，150左右的补贴。只包住。其他自理。在省行集中培训的时候，和大家交流过，除了珠三角的补贴会高些，其他地方差不多。在前台的话，中午会包一餐。虽说是二级城市，但一个快餐10是最低标准。第三个月开始有奖金。
3. 我是今年新进去的员工，和周围的人聊了聊邮储的待遇，感觉邮储的待遇还是很不错的。结合版上的几个帖子(1，2)还有老员工的介绍，基本情况大概就是这样：
(1)第一年到手10万到12万;
(2)保证解决北京户口(国家人事部的户口指标，不存在不解决的情况)
(3)工作整体上不累，很少加班和出差，新员工不用下派省市分行锻炼;
(4)中午提供两元钱的自助餐，非常干净丰盛，这在大城市的商务中心区域是很难得的。
(5)补充医疗
(6)其他各部门都会有很多自己的小福利
原始工资和到手工资大致是70%的比例关系，比如10000到手到手104XX，到手10到12万的工资，至少相当于原始的16万以上了。
总的而言，我觉得这个待遇还是很不错的，说实话，除了比不上投行证券，应该比多数公司待遇都好。
股份制银行的招聘信誉很不好，我知道很多人宁愿去工资低的工农中建交也不去股份制银行，去年民生信用卡中心忽悠了很多人，在北大bbs上还一度被人讨论上了十大。
移动电信的北分，有进去的同学据说待遇很差，税前十万不到的样子，我也没好意思细问。
有些邮储员工自己都不知道税前和到手工资有30%的差距，和外企一比就有些妄自菲薄，以为外企的税前十五六万比邮储高得多，其实殊不知邮储的待遇完胜税前十五六万的外企民企，何况能给到税前十五万的外企民企也是极少数。
还有种情况，我觉得有的人想来邮储，但又怕自己竞争力不够，于是在版上发一些捕风捉影抹黑邮储的话，比如有人说邮储可能没户口，或者没有任何论据就推出邮储待遇不好的论点。这个希望大家能有自己的分辨力吧。
邮储是个刚成立的银行，但又有着雄厚的资本，在很多二线城市，只有工农中建邮五家银行，它这样一个深厚的根基决定了他必然会有重大发展。在邮储肯定有着其他银行无法比拟的优势与发展空间。
有人说邮储工资涨得慢，这个我不清楚，不过要知道邮储07年成立，09年工资改革。那些在邮储呆了三四年甚至更久的人，一直都是在旧的工资体制下的，09年工资改革之后，肯定也会更有激励性和竞争性的。
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高级管理, 积分 701, 距离下一级还需 49 积分
本帖最后由 psbc10 于
22:24 编辑
我是今年新进去的员工，和周围的人聊了聊邮储的待遇，感觉邮储的待遇还是很不错的。结合版上的几个帖子（，）还有老员工的介绍，基本情况大概就是这样：
1、第一年到手10万到12万；
2、保证解决北京户口（国家人事部的户口指标，不存在不解决的情况）
3、工作整体上不累，很少加班和出差，新员工不用下派省市分行锻炼；
4、中午提供两元钱的自助餐，非常干净丰盛，这在大城市的商务中心区域是很难得的。
5、补充医疗
6、其他各部门都会有很多自己的小福利
原始工资和到手工资大致是70%的比例关系，比如10000到手到手104XX，到手10到12万的工资，至少相当于原始的16万以上了。
总的而言，我觉得这个待遇还是很不错的，说实话，除了比不上投行证券，应该比多数公司待遇都好。
对比一下我了解的其他公司的待遇吧：
工农中建交总行的前两三年都到不了这个数，其中有两三家总行甚至税前十万都到不了，而且还要下放基层，有的在北京分行，有的甚至要到福建广东的分行干一年两年。
中移动总部的待遇和这个差不多，就我了解而言多数央企总部和邮储待遇应该都差不多。
玛氏今年给的价位是11000税前，联合利华、宝洁应该不比这高，花旗汇丰这些外资商行（不是指投行），也大致和快消差不多，税前十二三万的样子，到手大概八九万，不如邮储，而且比邮储累，压力大。
四大肯定比不上邮储总行。
IT公司，百度网易腾讯搜狐IBM的个别高端研发岗位能给到十七八万，也就是到手12万左右，和邮储差不多，多数岗位都是15万不到，而且还不一定保证北京户口。开心网说给十五万税前工资，就敢于说自己是业界领先了。
股份制银行的招聘信誉很不好，我知道很多人宁愿去工资低的工农中建交也不去股份制银行，去年民生信用卡中心忽悠了很多人，在北大bbs上还一度被人讨论上了十大。
移动电信的北分，有进去的同学据说待遇很差，税前十万不到的样子，我也没好意思细问。
有些邮储员工自己都不知道税前和到手工资有30%的差距，和外企一比就有些妄自菲薄，以为外企的税前十五六万比邮储高得多，其实殊不知邮储的待遇完胜税前十五六万的外企民企，何况能给到税前十五万的外企民企也是极少数。
还有种情况，我觉得有的人想来邮储，但又怕自己竞争力不够，于是在版上发一些捕风捉影抹黑邮储的话，比如有人说邮储可能没户口，或者没有任何论据就推出邮储待遇不好的论点。这个希望大家能有自己的分辨力吧。
邮储是个刚成立的银行，但又有着雄厚的资本，在很多二线城市，只有工农中建邮五家银行，它这样一个深厚的根基决定了他必然会有重大发展。在邮储肯定有着其他银行无法比拟的优势与发展空间。
有人说邮储工资涨得慢，这个我不清楚，不过要知道邮储07年成立，09年工资改革。那些在邮储呆了三四年甚至更久的人，一直都是在旧的工资体制下的，09年工资改革之后，肯定也会更有激励性和竞争性的。
项目经理, 积分 189, 距离下一级还需 61 积分
本帖最后由 qwer00 于
17:32 编辑
据我所知也没有楼主说的那么好：
& &1.第一年拿到手的工资应该没有那么多
& &2.也会有不解决户口的，但是都会提前告知，当然是在发接收函之前。
& &3.出差和加班也是要看部门和岗位的，如果你被派去做系统或者项目，那就没有周末和假期了
& &4.这个是事实，饭菜种类多，味道还可以
& &5.存在，但是国企都会有
& &6.这个看部门，具体情况不详
& & 邮储银行是一家成立三年多的银行，作为新成立的银行，未来的发展潜力可能谁也说不清楚，但是又因为有邮政体制的影响，它又不同于任何新成立的银行。这点希望大家能够清楚。
& & 也许，前途光明，但道路曲折。改革的过程既是痛苦的过程，也是蜕变的过程。
& & 找工作，最重要的是你看重什么，无论其他人对邮储银行的评价如何。
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算上一万多元购物卡的话，肯定是是上十万了。这个购物卡可是硬通货，转手价也一般在95折以上
项目经理, 积分 189, 距离下一级还需 61 积分
购物卡作为福利，在国企应该都有，而且估计要比这个多多了，许多央企一次过节发的都比楼上说的要多。
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高级管理, 积分 701, 距离下一级还需 49 积分
本帖最后由 psbc10 于
22:02 编辑
& & 这个太扯了。。。我不知道哪个央企这么牛。。。五矿中秋发了近一万，但那是中秋国庆两个节日的。邮储中秋国庆加起来各种也有七八千了。
邮储可是每个法定节假日都要发的，一年的法定节假日应该是七八个吧。
如果一个央企一次节日发上万，估计全年也就只发这一次了。如果有每次节假日都发一万的央企，不妨报上名字，让我们膜拜一下
职员, 积分 116, 距离下一级还需 4 积分
不要争了。别伤了和气。总行很好，毋庸置疑。哪里的国企总部都不会差的，哈哈。好好享受自己手里的钱就好了。
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看的心痒痒的
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2L 那个大哥 你是干嘛的？&&你是新进邮储人员么？ 你要牛B 你倒是写一篇文章出来，就知道吹毛求疵让人开着不爽。&&支持楼主！！！！
职员, 积分 62, 距离下一级还需 58 积分
我也是去年入职的新职员，楼主说的是比较客观的
项目经理, 积分 189, 距离下一级还需 61 积分
jxqd068423
& & 我没有任何吹毛求疵的意思，只是让大家了解的更多一些。相对来说，第一年情况还可以，但是在没有薪酬改革的情况下，在邮储呆的时间越长，与同业差距也会越大，这确实是事实，但是为什么那么多人仍然愿意留在邮储，可能正是看中了未来发展的潜力和机会，也可能是在一个地方呆的久了，安逸了也就不想再换了，也或者是其他的原因，那就不得而知了。
项目经理, 积分 189, 距离下一级还需 61 积分
希望大家都能找到适合自己而自己又满意的工作
职员, 积分 55, 距离下一级还需 65 积分
我想问一下两位邮储的员工,您两位是哪个学校哪个专业毕业的啊,学历是什么啊,邮储总行招人虽说本科可以报名,但是真的有几率要本科生吗?
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本帖最后由 yanzq03 于
20:38 编辑
到手十二万看怎么计算了。
研究生三个月转正，转正后第一年的基本工资+过节费+年终奖一共到手12万应该问题不大，折成税前，大概就是等价于税前十七八万的样子。
但要是从刚进去算，因为试用期三个月到手只有三四千，所以肯定到不了12万，但是十万是没问题的。
邮储的转正也是各大国有行里最快的了。至少我觉得还不错吧。
邮储的待遇是实实在在的，不是画饼充饥，只要进了邮储，就肯定能拿到这种待遇。
有的公司，特别是中小民企、股份制银行，号称能给到XX万，但进去后，发现这是税前+股票的钱，而且还是在你表现最积极，公司效益最好的情况才能拿到。正常的收入可能还不如公司号称的一半。
这也和个人期望有关吧，有的人目标是年薪三四十万，那么邮储的到手十二万自然算不上什么。
但我觉得更多的人，包括清北的硕士生，我想至少也有一半的人毕业三年都达不到年薪税前18万（到手12万）。。。而且有的工作勉强税前20万，却是拿命换钱，压力劳累，性价比很差。
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本帖最后由 psbc10 于
22:10 编辑
各种公司的待遇众说纷纭，大家可以打听一下其他公司的待遇，互相比较一下。
说实话，要是摩根、高盛、中金、UBSS这些，他们肯定比邮储高得多，但如果你只是拿到一个普通的国内企业、中小证券基金、IT公司之类的offer，还是真心劝你打听一下。
不要道听途说，要有自己的分辨力。有些似是而非的说法，我觉得就不要信了。
比如经常看到这样的话
“我同学有个表姐A在XX银行，现在一年能有二十多万，所以XX银行真是个好地方”。即使这句话为真，也没有相信的必要。
下面几个问题问清楚了，这种话才能信：
一、这个表姐A进去几年了？要是进去六七年了，拿这个钱，对应届生而言没有任何参考意义
二、这个表姐是什么身份？她会不会是个中层领导呢？另外很多银行会专门招收大客户的子女养着，发很高的工资，但是对于没有背景的毕业生，就是一个月两千多的柜台苦力。
三、这是分行还是总行？大家都有个错觉，以为总行比分行工资一定高，但实际上，总行都是死工资，相反，很多效益好的分行，往往待遇比总行好得多。就好比江浙广东的县市公务员，待遇也比国家部委公务员好得多。
四、这是税前还是到手？税前20万，到手14万而已
五、这是常态性的收入，还是效益好的时候的收入？
至少我对多数股份制银行印象不好，感觉忽悠的居多。硕士生校招进去以后就是卖保险，拉存款的，底薪两三千，情何以堪。不止一个人对我说股份制银行的不足了。
最后，总结一下，中国邮政储蓄银行总行可以做到这一点：
“没有特殊家庭背景的普通硕士毕业生，通过正常的校园招聘进入邮储总行以后，旱涝保收，到手12万，不用加班，不用下基层，不用当柜员卖保险拉存款提成”
如果同样有个银行总行可以确保这一点
“没有特殊家庭背景的普通硕士毕业生，通过正常的校园招聘进入该银行总行以后，旱涝保收，到手13万以上，不用加班，不用下基层，不用当柜员卖保险拉存款提成”。
那么你就选择那个银行吧。。。
项目经理, 积分 189, 距离下一级还需 61 积分
& & 本科可以报名，但是招收本科生的比例确实比较低，除非比较优秀的本科生
地区经理, 积分 946, 距离下一级还需 254 积分
真想进入啊，请问现在邮储总缺人吗？刚刚笔试完，不知道能不能过？
高级管理, 积分 701, 距离下一级还需 49 积分
当然，待遇是这样，未必适合每一个人。如果你不希望过这样一种安稳生活，而希望多做一些工作，挣更多的钱，或许去一个基金证券要比在邮储更合适。
而如果对一个计算机的技术爱好者，去个百度、腾讯编程我认为也是比来邮储更明智的选择。
项目经理, 积分 148, 距离下一级还需 102 积分
& & 感谢楼主的分享~
& & 想向大家请教下面经，本周末一面，对面试形式什么的还一点都不了解……
& & 希望能得到各位的点拨，先谢谢了~
高级管理, 积分 701, 距离下一级还需 49 积分
julie_apple
& & 不好意思现在才注意到您的问题。。。不知您是否进入二面，按照往年情况，二面就是无领导小组讨论做case分析。祝您好运
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