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4S店经理/维修站经理
学历要求：|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1、配合班组、质检、认真分析、检查、诊断车辆事故，确认故障和部位；2、严格按照工艺规范流程作业，保证修车质量；3、维修中遇到问题及时向上级反映；4、负责车辆的维修和保养工作；任职资格：1、喜欢汽车行业；2、有3年级以上的行业汽车维修工作经验；3、有责任心，能吃苦耐劳；
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
职位描述：1、依据年度商业目标，制定年度车美连锁服务部门战略、绩效目标及工作计划；2、监督和分析现有车美连锁服务、产品及其他关键指标数据，并制定相应措施提高服务业绩；3、制定和改进车美连锁部门内部管理制度、业务流程等相关规定，监督、落实服务流程和服务、维修管理的标准化；4、依据车美连锁部门分解的绩效目标，跟踪、及时调整、考核绩效，建立激励机制，确保各车美服务团队达成绩效考核；5、依据车美连锁服务部门年度目标制定年度车美技术人员规划；6、培养管理整个车美团队；7、管理各连锁店服务区域的工作环境及设备，确保良好运转。任职条件：1、大专及以上学历；具有一定的英语沟通能力；2、有 3-5 年售后服务经理或类似职位的工作经验；3、能快速掌握相关系统的操作流程；4、热爱本职工作，在工作中保持极高的敬业度及可靠性；5、兼具独立工作能力和团队合作能力，优秀的组织和分析能力；6、优秀的客户服务意识，能够迅速建立稳固的客户关系。职能类别：售后服务/客户服务
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：合资|公司规模：500-1000人
岗位职责：1、负责汽车服务连锁店经营体系构建，门店6S的建设与保障；实施市场战略、销售战略、市场开拓、品牌建设等工作；2、负责新店开店计划，管辖区域内的全部门店运营工作的总体协调与指导；3、培训、管理、指导区长、店长的终端销售扶持工作；4、完成公司要求的月度、季度、年度销售目标；做好销售成本和费用的控制；5、各区域子基地建设、门店协同；线上线下工作的合理配合指导，和衔接调整。；6、需培养出优秀的店营总监及店营区长；7、领导安排的其它临时性工作。任职要求：1. 有管理10家以上大型连锁门店运营工作经验3年以上；或做过中高端4S店总经理、服务总监；2. 主导过门店体系搭建，在行业里具有一定影响力，大专以上学历；3. 数据敏锐度高，统筹能力强，善于跨部门协调与合作；4. 执行力强，责任心强，乐于不断追求更好解决方法，有创业心态；5. 有全局观，对整体效率，整体提升提出优化建议并能落地薪酬福利：1.一群有梦想的合作伙伴，如同家人般互助互爱；2.Open的工作氛围，自我驱动的工作模式；3.丰厚的股票期权；4.各种培训机会及交流分享；5.行业内有竞争力的薪酬；6.项目奖金及特别红包；7.年终最高5个月奖金；8.年度体检、月度outing、年度旅游、各类补贴；
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
工作目标： 实施销售部的日常管理，监督销售顾问各项管理制度及销售流程执行，协助销售经理达成各项业务指标，并向销售经理汇报。 主要工作职责： 1.跟进业务进度,控制时间节点,确保每月任务达成； 2.销售现场与各种销售活动现场的组织、激励、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调度和调节； 3.收集业务数据，提交业务分析报告（客户分析、销售策略效果与建议等），并组织销售顾问进行市场调研； 4.监督销售顾问潜在客户的开发及基盘客户的维护； 5.销售人员的培训及考核； 6.负责销售合同、订单、装饰单、客户信息登记表的审核签字； 7.负责销售资料的管理； 8.及时处理现场客户投诉、跟踪处理过程、反馈处理意见，提升客户满意度； 9.负责厂方审计准备，确保达到厂方审计要求； 10.上级安排的其他工作。 特殊知识 了解汽车行业市场，具有深入的销售管理知识 技能 销售知识、团队管理、人员激励 工作经验要求： 5年以上工作经验，其中2年以上管理工作经验 一般技能： 电脑技能 职位胜任能力要求： 关注客户 领导团队 学习能力 个性匹配度要求： 承受压力、逻辑思维、亲和力、团队精神。
学历要求：中专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1、管理维修站达到年度经营指标，2、完成年度安全管理指标，3、带领团队做好人员梯队培养。4、积极培训，不断提升员工业务素质和服务能力，提高客户满意度5、达到厂家业务要求，保证维修站星级不被降低。任职要求：中专以上学历，有正规4S店主2年以上管理经验，善于学习，能承受工作压力。
学历要求：|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
城市分站运营总监1、全面负责分站的日常运营管理工作，对接分站与总部的各项事务；2、带领并协助团队拓展市场，开发客户，完成公司下达销售及收款目标；3、带领团队维护好客户关系，做好客户服务，极力提升客户满意度和忠诚度；4、负责分站团队建设和团队管理、指导培训、监督考核，完善各业务流程规范；5、督导团队严格执行各业务流程规范，并在实践中持续优化业务流程规范；6、制定分站运营规划、策略及预算。任职要求：1、具有汽车行业5年及以上汽车行业工作经验；2、具有汽车互联网工作或当地城市4S店管理经验。总部：深圳外派地点：如上海、苏州、成都、南宁、沈阳及其他分站城市
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
精通一个或几个高端品牌维修（奔驰、宝马、奥迪、保时捷、凯迪拉克、沃尔沃），曾在4S店或专修店担任过机电组长或类似职务，3年以上工作经验，有一定的管理能力及客户沟通能力，有创业意识，愿意与公司共同发展。面试地址：航空港黄河中路一段182号 憨牛汽车连锁空港基地店 待遇面谈。工资与绩效挂钩上不封顶。 联系电话 杨经理
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
岗位职责：1、根据集团公司下达的销售任务，制定销售战略和销售计划，并向集团公司汇报经营和管理工作；2、基于销售计划，结合市场动态，更新销售策略；3、协调相关资源，领导下属员工完成销售目标；4、相关标准、流程的实施与控制；5、金融保险等中介机构维护和拓展业务合作关系；6、团队建设和人员培养；7、完成上级交办的其他工作岗位要求：1、大专及以上学历，汽车或市场营销专业优先；2、6年以上汽车行业销售经验，其中至少2年的销售管理经验；3、了解汽车行业市场 、具有扎实的汽车方面的专业知识，具有深入的营销知识，具备敏锐的市场洞察力；4、具备基本的财务和法律知识；5、出众的团队领导能力和发展他人的能力，较强的组织、协调能力；6、良好的关系建立能力、沟通能力和冲突解决能力。基本工资+绩效工资+质量奖金+年终奖+年休假+六险一金+意外险+生日祝福+员工体检+员工旅游+节日礼品+午餐等
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上
此岗位可提供住宿，吃饭统一食堂，带薪培训，培训第一天即算工资，提高你的交际能力！*********************************************************************************工作内容：1、针对平安车险续保客户，进行定期回访，维护；2、对于车险到期客户及时提醒办理相关续保业务；任职资格：1. 大专以上学历，18―35岁之间（对于条件优秀者可适当放宽学历要求）2. 个性开朗反应敏捷，具有较强的事业心与上进心3. 肯学好问，追求高薪者，公司给予专业世界500强系统化的带薪培训；薪资待遇：1. 属平安集团总部内勤员工编制，签订正式劳动合同；2. 无责任底薪1900+续保提成+节日费+奖金，月均 左右；3. 五天八小时工作制，周末双休，国家法定节假日，均正常享受假期；（国家法定休息日包含：春节、三八妇女节、清明、五一、端午、中秋、国庆，元旦等）公司名称：中国平安财产保险股份有限公司四川分公司公司地址：四川省成都市温江区温泉大道四段联系电话：李经理
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1、执行、落实公司战略规划及工作思路，协助分总进行门店日常运营工作；2、对公司下达的各项运营指标的达成结果负相关责任；3、负责保持门店店容店貌的整洁干净，对门店运营设施的日常维护、保修；4、负责处理B端异议及C端投诉；5、负责落实对门店周边定期市场需求、竞争对手动态进行调研分析，评估市场方案，及时反馈信息；6、完成领导交办的其他事宜。任职要求：1、大专及以上，汽车相关专业；2、2年以上管理工作经验或相关岗位2年工作经验；3、熟悉汽车专业知识，熟悉新车及二手车市场价格行情；4、具有较好的责任心、执行力、沟通协调能力、服务意识、团队合作能力和抗压能力；5、有汽车4S店管理经验优先。
学历要求：大专|工作经验：8-9年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
岗位职责：1、负责4s店市场渠道开拓、维护、服务工作；2、策划、落实营销方案，实现销售目标；3、组织、落实营销活动，宣传推广公司及产品；4、负责渠道及客户的培训工作，提供专业化服务；5、传播汽车整合服务，提升公司品牌，提高客户忠诚度。任职要求：1、大学专科以上学历、有资深的服务产品市场渠道管理和产品销售经验，有五年以上汽车金融及相关产品从业经验者优先；2、具有高度的敬业精神、责任心和使命感；3、具有较好的团队合作和奉献精神；4、具有良好的领导、管理及培训能力；5、熟练掌握各种办公软件；6、有汽车行业资源者优先。请勿重复投递！！
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
1、从事过商用车4S店服务经理或站长不低于一年的经验。2、熟悉商用车维护及保养流程和体系。3、具备良好的沟通能力。4、具备C1以上驾照。5、具备良好的心理素质和抗压能力。6、具有强烈的责任心和事业心。7、能够准确及时完成公司分配的各项任务。8、服从公司的工作调配。9、能适应出差。
学历要求：|工作经验：|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：500-1000人
岗位职责：1.负责制定集团二手车总体发展规划和战略目标及财务预算，完成集团会下达的各项经营目标；2.负责审核制定二手车项目计划、管理方案、总体操作流程等，以确保高品质、高要求的服务质量；3.负责二手车整体经营管理工作，制定各项工作计划；4.组织、监督二手车各项措施和计划的实施；5.制定二手车部管理体系，推动各项管理规章、制度的建设和完善；6.开发了解本地及周边二手车市场和政策、维护好政府、车管所相关单位的关系.岗位要求：1.大学本科及以上学历，市场营销、销售、汽车等相关专业；2.有5年以上的汽车行业高管经验，有3年以上总经理级别工作经验；3.熟悉二手车4S店的运营管理，具备丰富的销售、管理经验；4.有强烈的大局观，能统筹全局，有一定的前瞻性、创新意识及决策分析能力，具有敏锐的市场洞察力，对行业市场了解颇深，驾轻就熟，对市场的变幻应对自如；5.良好的社交能力和缜密的思维方法，善于分析判断和解决问题，较强的执行力 ；6.有良好的团队协作精神，有很强的服务意识和工作激情。联系电话：028-
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
1、 按照公司制定的维修企业技术支持方案为目标维修企业提供服务；2、负责公司研发培训课程内容的编写和考核机制的制定；3、 负责公司培训课程的授课和考核认证；4、 配合技术经理制定技术支持方案和培训方案；5、配合产品经理进行产品的研发、推广及实施；任职要求：1、出淤泥而不染，诚实可信，严谨求实；有事业心，具有迎接挑战的信心和对工作的激情；有创新精神，勇于寻找突破，积极拥抱新事物；有团队精神，具有大局观和凝聚力；2、具备良好的语言表达能力和人格魅力，善于与人交往和沟通；3、具有良好的动手实操能力，不喜欢纸上谈兵；4、精通高端品牌汽车维修技术，具有3年及以上高端品牌汽车厂家或4S店车间管理和技术服务相关工作经验，如机电组长，车间主管，技术经理；5、具有汽车售后培训经验者优先；6、具有在汽车连锁维修机构或二类以上综合维修机构服务经验；7、中专或正规汽车职业学校毕业，具有良好的职业素养，接受过相关正规职业培训；8、语言：英语基本读写，了解汽车技术维修相关英文术语；我们为“热爱汽车行业，想要致力于在汽车售后服务发展，想成为真正的汽车维修工程师，并为之付出青春的有识之士”提供没有天花板的发展平台！
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位要求：◆ 年龄:30---40岁◆ 学历:大专文凭以上汽车专业◆ 婚姻状况:不限◆ 性别:不限◆ 籍贯：四川◆ 经验要求：6年以上汽车行业工作经验，4年以上售后服务顾问工作经验，2年以上汽车售后管理经验◆ 知识要求：了解汽车构造，熟悉办公软件◆ 能力要求：具有一定售后工作管理能力，具有协调和组织企业的能力，并且有良好的人际交往、沟通能力和心理素质◆ 其他要求：持驾照。职位描述：1 根据SGM下达的各项售后指标任务，协助总经理制定和落实售后年度规划。2 基于售后运营管理战略，制定和更新售后业务管理工作计划。3 制定和完善部门内部工作计划，管理制度，业务流程，财务预算等相关规定，确保部门工作有序、规范和高效。4 总体监控售后业务计划完成的进度，并对下属的工作进行方向性的指导。5 与市场部沟通月度售后服务相关的市场营销计划，并安排下属配合市场部完成推广、展示、促销等各类市场活动。6 协调公司内部相关资源，支持售后服务部业绩任务的完成。7 负责售后服务部员工的绩效管理和员工满意度的提高。8 执行售后服务部费用使用的审核，严格控制部门费用，合理降低成本。9 贯彻SGM制定的售后服务标准和方针，监督标准和流程的执行，并适时优化服务流程，提升服务质量。10 负责与SGM的业务联系，并配合SGM的检查和工作指导。11 处理重大客户投诉和服务纠纷，进行危机公关。12 负责建立售后业务的质量管理体系，全面推进质量管理体系认证。13 维护和拓展对外业务合作关系，牵头拓展与维护同机构客户、政府客户等重大客户的关系，寻找和选择银行、保险公司等中介合作机构，并维护和拓展业务合作关系。14 对顾客满意度的改进进行总体协调，并保证CSI成绩的稳步提高，培养忠诚客户，降低客户流失率。15 负责售后服务部各项临时工作任务的分配。
学历要求：|工作经验：无工作|公司性质：非营利机构|公司规模：少于50人
四川省轻设计师联合会属于省级的设计协会组织，负责全省设计产业工作，现整合旗下的平面、包装、空间、家居产品多个行业的代表性会员企业500多家创意设计机构，打造出一个让行业瞩目、国内***的创意设计人才实战训练基地。联合会现每年需要招聘大量家具设计师、平面设计师、室内设计师，有无设计基础均可，设计师联合会提供系统的实战岗前培训，先学习，学会之后由省设计师联合会统一安排到签约的大型设计机构上班。学习期间可申请费用补贴和减免，同时还可以申请前期免费先学习，等上班之后在分期逐月还学费均可。确保就业工资在不等。同时，有300多家签约的用人设计机构总监全程参与实战项目指导。欢迎加入团队，在省级设计师联合会的帮助下，进入政府大力扶持的朝阳产业――创意设计行业。努力实现从业三年左右年薪达到10万以上！一、招聘要求：1、身体健康，18至38周岁，男女不限。2、品行端正、有责任心与进取心、有一定的抗压能力和沟通能力。3、学历为中专、高中及以上学历。4、专业不限，有换工作的欲望，或对设计感兴趣的各界人士均可申请。二、薪资要求：1、薪资待遇：年薪3万-8万2、福利待遇:季度和年终奖、五险一金及补充医疗险、餐补、车贴和带薪年假3、有无设计基础均可，设计师联合会提供系统的实战岗前培训，先学习，学会之后由省设计师联合会统一安排到签约的大型设计机构上班。学习期间可申请费用补贴和减免，同时还可以申请前期免费先学习，等上班之后在分期逐月还学费均可。确保就业工资在不等。同时，有300多家签约的用人设计机构总监全程参与实战项目指导。（电话经常占线，可直接加QQ：  ）
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：人
工作职责： （1）客户接待 （2）新车销售 （3）客户管理 （4）客户满意度 任职要求： （1）本科 （2）男女不限，有驾照者优先 （3）工作激情、亲和力、服务意识、责任感 薪酬待遇： 6-15万 公司名称：四川精典汽车服务连锁股份有限公司 总部地址：成都市二环路南四段丽都花园D区精典汽车生活广场 联系电话：028- 曾老师 公司官网： 招聘邮箱：
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位要求：1、具有大专以上的学历。2、具有2年以上汽车行业同等岗位工作经验。3、具有一定的车间管理工作管理能力。4、具有较强的计划、协调及组织管理能力，出众的团队领导能力和客户关系管理能力。工作内容：1.按照6S标准管理维修车间，在车间内贯彻执行售后服务策略。2.合理安排车间内各项工作的开展，控制车间服务流程。3.了解本区域内竞品对手的车间管理和顾客需求动态。4.协助服务经理处理召回、重大部件的索赔顾客抱怨。5.负责车间的环境管理，制定各项规则措施。6.参与大修车、事故车、返修车的技术鉴定与维修方案制定。
学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
公司平台神车网（)上班地址：蒲江岗位职责：1、负责线下直营门店团队管理及建设。                  2、负责汽车金融产品市场渠道的拓展。                  3、负责汽车相关产品市场渠道拓展。                  4、汽车门店产品的拓展任职要求：1、大专以上学历                  2、综合能力较强的应届生可以考虑。                  3、有汽车销售行业工作经验者优先。                  4、有较强的团队管理经验。福利：带薪年假    带薪生日假   周末双休   早九晚五   五险一金   出国游  国家法定假日  绩效奖金
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
1、 负责合理安排维修人员的工作及车间看板的管理、开展并控制车间5S的具体实施，并保证本部人员有良好的工作状态。2、 负责督促员工对车间工具、设备的定期保养和维护，并作记录。 3、 负责车间安全生产环境卫生的管理、物品规范摆放，监督员工做到油、水、物件，“三不落地”。 4、 负责协调与各部门的关系，控制维修质量及生产成本，确保车辆维修按时、按质完成。 5、 负责车间管理过程中的事务处理，并及时向管理层反映。 6、 负责定期召开会议，使车间工作流程不断优化与改进，以提高工作效率。 7、 负责确定维修员工的培训需求及计划制定，平时对本部人员岗位考核并及时上报和存档。 8、 负责质量管理体系中的相关工作。 9、 负责公司各项制度在本部门的宣导及信息的传递。 10、 完成领导安排的其他工作， 对服务经理负责。任职要求：1、汽车服务或相关专业，大专以上学历；2、3-5年以上汽车4S店售后车间管理经验；3、具有扎实的汽车方面的专业知识4、熟悉汽车维修、与服务相关业务工作流程及其他的相关知识5、具备良好的沟通合作技巧及团队管理经验6、认同并遵守企业的核心价值观：阳光人格、职业操守、团队协作
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