工伤 解除劳动合同10极派谴合同能转单位合同吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-16 11:19 标签： 工伤 解除劳动合同
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工伤后单位不续签合同，该么办？
宋先生：我是7级工伤，属于派遣工，现在合同到期了，单位不与我续签合同，我该怎么维护权益？
杨晶慧律师：根据日起实施的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”同时《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。你的争议涉及劳务派遣单位和接受单位，二者须对你承担连带责任，可向两个单位任意一个所在地劳动仲裁委员会主张权利。
（记者李亦中）
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工伤换合同对赔偿有影响吗!我工伤已经鉴定九级,是派遣合同广州士邦,要换
工伤换合同对赔偿有影响吗!我工伤已经鉴定九级,是派遣合同广州士邦,要换签深圳士邦对赔偿有影响吗？
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没有影响，劳动派遣的工伤赔偿由派遣单位负责。关于劳务派遣人员的工伤问题，现行法规中很难找出明确的规定。在具体、明确的规定出台之前，我们可以依照劳动法的精神和基本原则，以及相近的法律规定来办理。（1）工伤保险参保由劳务派遣单位负责。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，是法律意义上的用人单位。因此被派遣员工的所有社会保险（包括工伤保险）应由劳务派遣单位来负责。至于工伤保险费用，劳务派遣单位在依法缴纳后，如果在劳务派遣协议中约定是由实际用工单位来支付的，可以要求实际用工单位按约定向其支付。（2）工伤保险待遇，原则上由劳务派遣单位承担。但工伤事故的发生是因为实际用工单位的过错时，可以依照《劳动合同法》第九十二条的规定，要求劳务派遣单位与用人单位承担连带赔偿责任。（摘自徐会展律师著《工伤知识130问》
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我在xx橡胶制品有限公司工作，2009年受了工伤。后来做工伤鉴定为九级工伤，如果我和公司终止合同，是怎样赔偿呢?
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你好，09年发生的，一次性伤残补助金获得赔付了没有？解除劳动合同时，可要求一次性就业补助金和医疗补助金，目前用人单位是什么态度？需要知道更详细的信息，以便我为您提更针对性的可操作意见，具体操作流程和其他相关疑问可以直接与我电话联系，电话咨询是免费的。
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本人工伤鉴定为10级劳动合同解除。公司不愿意赔偿一次性就业补助。我该怎么办
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你好，可以申请劳动仲裁，有需要可以跟我联系。公司这个行为实在是太可恶了，要保护劳动者。
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1.我2014年工伤，现在鉴定为9级，我现在上班（先上5个月）后与公司解除劳动关系，和我直接（不去公司上班）与公司解除劳动关系的补偿是一样的吗（一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金），会不会少。2.我在成都上班，但是公司注册是在绵阳，工伤鉴定也是绵阳。是按成都的基本工资算还是按照绵阳的基本工资。3.如果公司拒绝支付，我找你们代理的价格。
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你好。1、职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2、其他事宜，你可以来电免费咨询。
一次性就业是26个月补助的这36个月还用每月扣除8天的休息日吗？36个月每月只有22天是这样算吗？
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就你的问题，各省市的规定均不相同，需要根据你们当地的标准确定具体数额
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