工龄对我们有什么影响？工资福利只是其一
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首先小编先给大家来科普一下什么是工龄？工龄，是指国家职工从事以工资收入为主要或全部生活来源的工作时间。一般来说，工龄的长短在一定程度上可以体现对国家贡献的大小，工龄长不仅代表着经验丰富、资格老，同时还能确定职工工龄津贴和享受某些保险福利待遇。（文章图片源于网络）那么，工龄究竟会影响我们哪些待遇呢？TOP 1、工资福利虽然自2006年起，公务员工资制度中已取消了相关工龄工资，但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会依然受工龄差异的影响，并且在各类职称评定中，一般也都会对工龄有一定的限制要求。TOP 2、带薪年假工龄越长，带薪年假越长（即职工累计工作满1年不满10年的年休假5天；满10年不满20年的年休假10天；满20年的年休假15天），且在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。TOP 3、医疗期医疗期是指企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间，这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。TOP 4、病假工资根据《劳动法》职工病假工资规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按相应标准支付疾病休假工资，工龄越长，病假工资越高，一般连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发，依照工龄累加，连续工龄满8年及以上的，可按本人工资的100%计发。TOP 5、养老金根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。而工龄，是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，个人累计缴费年限也就越高，则计算的基本养老金越高，享受的福利待遇越高。简而言之，工龄不仅仅能影响我们的工资，还会多多少少影响我们的各种福利待遇，小伙伴们，现在你们明白了吗？
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2017工龄工资国家规定标准是多少
很多公司是根据来计算工资的，那最新的工龄工资计算的标准是什么呢？接下来由的小编为大家整理了一些关于2017工龄工资国家规定标准是多少方面的知识，欢迎大家阅读!一、员工工龄工资的设定标准：1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8.间不计算工龄。二、员工工龄工资的计算方法(举例说明)：例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。三、管理人员工龄工资的设定标准：1.在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。2.在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。3.在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。7.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)8.试用期间不计算工龄。9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。11.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。延伸阅读：相关阅读：
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专业律师优质解答上海市劳动局转发教育部《关于国家职工在校学习期间工龄计算问题的复函》
沪劳（80）资字第4743号
保护视力色：
上海市人力资源和社会保障局
各有关局，各区（县）劳动局：
　　现将教育部（８０）教计字２７９号《关于国家职工在校学习期间工龄计算问题的复函》转发给你们，请按照执行。
附件：如文
　　一九八○年八月一日
附件：一九八０年四月五日师大校发（８０）０９８号函悉。
陕西师范大学：
　　关于国家职工在享受劳动保险待遇时，其在高等学校学习期间的工龄计算问题，经与国家劳动总局研究，现综合答复如下：
　　一、一九七０年以前进入高等和中等专业学校学习的国家职工，在学习期间的工龄计算，仍按原劳动部工资局一九六二年十月十三日（６２）中劳薪字第２９２号文件执行，即：“由于工作需要经行政上调派到各类学校学习，在学习期间照发原工资的，其学习期间及调派学习前后的连续工龄，可以合并计算为连续工龄。”“由本人申请经领导批准离职考入各类学校学习，学习期间由学校发给助学金的，学习期间不能计算为工龄，其学习前后的连续工龄，可以合并计算为连续工龄。”
　　二、一九七０至一九七八年进入高等院校、中等专业学校和技工学校学习的国家职工工龄计算，应按国务院国发〔１９７３〕３９号、８１号文件及一九七七年十一月十一日教育部、财政部、国家劳动总局（７７）教计字４２０号、（７７）财事字３６５号、（７７）劳薪字３６９号文件执行，即：“国家职工，进入高等学校和中等专业学校学习，……其学习时间，都应计算为连续工龄。”
　　三、一九七九年以后考入普通高等学校本、专科学习的国家职工，其工龄计算，按一九七九年八月四日教育部、财政部、国家劳动总局（７９）教计字３１５号、（７９）财事字１９４号、（７９）劳总薪字６９号文件执行，即：“考入普通高等学校的国家职工在校学习期间一律不计算工龄。入学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并计算。”
　　四、原国家计委劳动局一九七二年七月二十一日（７２）计劳业字３５号文及国家劳动总局一九七七年十月二十六日（７７）劳薪字１３７号文规定的职工在校学习期间计算工作年限的办法，当时已明确规定只适用于那两次调整工资，因此，不得作为计算职工各项劳动保险待遇的依据。
　　一九八０年七月十九日
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建议使用IE6.0,以上分辨率浏览本网站2016年工龄工资计算标准最新
发表时间： 16:18:04 文章来源:
《2016年工龄工资计算标准最新》是有三思教育网（）为你整理收集：
　工龄工资计算标准是什么?　　一、员工工龄工资的设定标准：　　1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。　　2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。　　3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。　　4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。　　5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。　　6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。　　7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。　　8.试用期间不计算工龄。　　二、员工工龄工资的计算方法(举例说明)：　　例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。　　三、管理人员工龄工资的设定标准：　　1.在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。　　2.在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。　　3.在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。　　4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。　　5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。　　6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。　　7.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)　　8.试用期间不计算工龄。　　9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。　　10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。　　11.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
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工龄应该怎么算？
工龄长短会影响你的假期吗？
会和工资增长挂钩吗？
你的工资、休假、养老金都和工龄密切相关！
为自己的权益，
一定要看！
什么是工龄？
所谓工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄=补贴+休假+福利！
工资、休假、养老金等都和工龄密切相关
工龄这么重要，可千万别拿工龄不当回事儿
工龄是怎么算的
连续计算：
例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地为连续工龄。
合并计算：
职工因主观原因中断工作，把中间时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
工龄折算法：
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
影响医疗期长短
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
医疗期间计算应从病休第一天开始，累计计算；如：应享受三个月医疗期的职工，如果从日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月视为医疗期满。其它依此类推。
注意：对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
影响带薪年休假
《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
注意：职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。
影响探亲假
1981年出台的《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确指出，探亲假属于国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位职工的一种休假权利。
遗憾的是，这样的“福利”，对多数人而言，基本上只有羡慕的份儿，因为他们“不能休”——多数企业没有这样的福利
根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。
工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。
影响病假待遇
职工因病或非因工负伤，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：
影响经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
影响出境离职费
根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，其标准是：
连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资；
连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；
连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。
由此可见，出境地定居离职费也与工龄相关。
对部分劳动者的特殊保护
“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时，部分劳动者的特殊保护。
对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。
当心企业在工龄上动手脚
由于工龄暂无明文规定和统一计算规则，一些企业利用工龄的难认定和难计算，通过“变换劳动合同签订主体”、“内部工作调动”、“公司合并”等方式来规避职工工龄的连续计算，损害职工劳动权益，继而引发劳动纠纷。
目前关于工龄的相关规定，都是一些具体问题的答复，并非专门性、系统性的规定，对于很多情况下的工龄认定并无明文规定。随着劳动关系的市场化，劳动力流动的加速和社会保障制度的社会化，劳动者对某一企业的依附性下降，工龄总体的功能在减弱，但工龄计算的复杂性却增加了。
职工工龄长短
是衡量一个职工为社会所作贡献大小的重要标志之一
也是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据
工龄那么重要，为了自己的权益
关于工龄的这些事儿
你必须要了解哦~
来源：上海生活圈（ID：shsh360）
法治上海综合编辑
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