因为打架被公司开除，公司还会应该给我算工龄工资国家规定和社保吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-11-10 16:25 标签： 工龄工资
关于补缴社保和工龄认定后是否会计算为今后计算工资里面_百度知道
关于补缴社保和工龄认定后是否会计算为今后计算工资里面
本于9611月与营林场属企业签订份临（季节）性合同合同期限自签订工作至今没间断于2003才重新签订份新劳合同亦于2003才始我购买社保工龄<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af03才给我计算我想问于我种情况否要求该企业级行政部门我补购社保及认定我工龄于认定工龄否计入今工龄
我有更好的答案
前社保能追究要求用单位承认前工龄
其他类似问题
为您推荐：
社保的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁因为打架被公司开除，找主管要工资，他说公司规定开除后工资押金一律不给，我可以去劳动局告他吗？_百度知道
因为打架被公司开除，找主管要工资，他说公司规定开除后工资押金一律不给，我可以去劳动局告他吗？
我有更好的答案
应给结算工资呀
其他类似问题
为您推荐：
劳动局的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁因为打架被公司开除了、公司不给工资怎么办?_百度知道
因为打架被公司开除了、公司不给工资怎么办?
提问者采纳
1、打架虽属错误行能算严重违反厂规章制度何况厂要面规章制度没（算没告知员工效）要扣工资并解除劳合同（除）则属于厂违属于拖欠员工工资违解除劳合同行 2、于拖欠员工工资违行依据《劳合同》第八十五条规定用单位应按拖欠金额百五十百百标准向劳者加付赔偿金依据《劳合同》第三十条规定依向民院申请支付令民院应依发支付令 3、于违解除劳合同行依据劳合同第八十七条规定要求厂依照本第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳者支付赔偿金 4、述要求厂般轻易给劳仲裁部门申请仲裁（收费）通劳仲裁达裁决书向厂索赔赔并申请院强制执行 5、仲裁尽量收集些相关证据利于裁定没要紧按《高民院关于民事诉讼证据若干规定》第六条规定劳纠纷案件举证主要责任用单位责令用单位示关证据进入民事诉讼同用担
提问者评价
其他类似问题
为您推荐：
其他3条回答
首先要知道要公司已经做少间才答所提问题哦 说做几打架直接影响公司名誉扣除工资全部哦
开除也是应该支付员工工资的，两回事。
去当地劳动和社会保障局投诉，工资是必须结清的
打架的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我在一家公司做了16年了，如果公司负资产倒闭，请问下我的工资和社保和工龄赔偿能不能得到理赔吗？_百度知道
我在一家公司做了16年了，如果公司负资产倒闭，请问下我的工资和社保和工龄赔偿能不能得到理赔吗？
管公司限久,裁员要支付经济赔偿.没严重违犯公司规章制度,属于工厂裁员,我建议需要公司证明.凭借单作证据.工龄<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a007a,公司裁员,则要自员工自入厂期始算起,每满支付月经济赔偿金,满半按半计,超半满按计算.半赔偿半月工资.且裁员必须提前月通知,公司提前月通知,需要另外支付月工资作代通知金.工龄<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a007a,其劳者没购满15社保,工厂必须性帮劳者买满.
工厂前没帮买社保,工厂必须性帮买满15社保.像工厂工作<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006c655f,经济赔偿高12月本工资.推荐律伴面找律师先详细解解
其他类似问题
为您推荐：
其他2条回答
公司破产倒闭没赔偿接两每月领取失业金
负资产的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁您好：我是80年参加工作，在原省建六公司，以前有下农村，两年。在93年被单位除名。我现在要自己买养老保险。请问我之前的工龄是不是视同缴费？如果我只买社保到15年，那我是要缴15年的钱还是算上工龄，补缴两年的钱就可以拿退休工资？-金斧子

我要回帖

更多关于 工龄工资 的文章

 

随机推荐