中国真正的经济学家究竟有多少?
中国真正的经济学家究竟有多少?
我这样说是不是表示笔者赞成,中国真正的经济学家就像前一、二十年造成的“经济学家满大街跑”那样,多得来实在是数也数不清楚的,当然亦不是,因为那是一种“社会错觉”! 所以我的真正观点是,中国真正的经济学家肯定不止5个,但是也不会多到哪里去,“若与真正的”这三个字一对号,肯定是“少数”甚至是“极少数”.“经济官”并非是“真正的经济学家”,其中还不乏那些当官指定的、自己在学术上并没有多大前途削尖脑袋往官场上钻的“经济官”,这些人离“真正的经济学家”就更远的了……就是因为有官帽子的光环和“掩护”,人们就错将他们当成是“真正的经济学家”. 过去我们社会容易产生的第二个“社会错觉”是,有的人将凡是在前几年在主流媒体上到处喋喋不休作指点江山的报告、并且垄断了媒体话语权的经济学教授错认为是“真正的经济学家”.的确是这样,看一看有些经济学教授那种离开了他们中国的改革是无法进行的架势,实在是有点吓煞人,不过现在人们都已经明白了,这是前一、二十年中国社会患上的一种名叫浮躁病反映,而且这些“经济学教授”真还有点缺乏自知之明,拿出一副包打天下的架势来,不管是不是自己专业的,是不是自己研究范围的,什么问题都敢说,什么问题都敢开“药方”……久而久之,由于媒体的“造神”功能和名人的累积效应,人们就错将他们当成是“真正的经济学家”. 过去我们社会容易产生的第三个“社会错觉”是,人们往往将那些留过洋、怀有一肚子洋墨水的错将他们当成是“真正的经济学家”.这源于国民的崇洋症,“文化大革命”前,崇的是前苏联计划经济一套,改革开放后这一套不管用了,就出现了一批留美、留英、留日的“海归经济学人”,这原本没有什么不好的,吸取外国先进经验嘛!然而有那么一部分“海归经济学人”却主张全盘西化,硬要在中国实施西方的新自由主义经济学理论,放出种种谬论,什么“代价论”,什么“烂苹果论”,什么“冰棍溶化论”,什么“社会财富向精英倾斜论”,正因为这些人“满腹经论”且占有媒体的话语权,再加上他们特有的“经济社会地位”,正还唬住了一大批地方领导,依靠权力硬性实施再加上他们的种种荒谬理论,结果是没有多久就将大部分国有企业“转制”了,如今社会为什么矛盾那样凸显,就是与这部分“海归经济学人”的“努力”和“贡献”分不分的.想一想,这部分“海归经济学人”能称得上是“真正的经济学家”吗? 过去我们社会容易产生的第四个“社会错觉”是,人们往往将那些善于“注释”官方文件的“经济学人”错认为是“真正的经济学家”.我这样说,决不是意味不要“注释性经济学人”,而是说光是注释是出不了“真正的经济学家”的.是啊!这也是我们的社会一个弊端啊!我们社会的“注释性经济学”实在是太“兴旺发达”的了,从开国起,不管是正确的还是错误的,不管是有没有巨大的副作用,我们的一些经济学人除了会叫好、会歌颂之外还会什么?所以中国的经济问题往往是突然暴发性的,在暴发之前还是一派大好形势,还是莺歌燕舞,突然问题降临了,往往将人搞得手足无措的.什么原因?“真正的经济学家”实在太少了,愿意坐冷板凳进行问题研究、前瞻研究的“经济学人”实在太少了.过去,我们的一些“经济学人”喜欢攀附权势,如今权势要攀附但是更要攀附的是富豪、大款,削尖脑袋去做他们利益集团的代言人.顾雏军现在是臭名昭著的了,然而想当初有多少经济学界的“名流”争先恐后地去捧顾雏军的臭脚啊!我绝对以为,要让我赞同上次在北京参加捧顾雏军臭脚大会的“经济学人”视为“真正的经济学家”是无论如何不可能的. 那么什么样的“经济学人”是“真正的经济学家”呢?我的观点是,一是将经济学作为学问来研究的,而不是将它作为自己升官发财的敲门砖的；第二,不仅仅是“注释性”,更重要的研究性的、创造性的；第三,对解决社会转型期间的社会经济问题有特出贡献的；第四,关心民众切身经济利益,善于社会调查,自己的屁股完全坐在穷人这一边的,而不是在富豪一根蝇子上吊死的；第五,不畏权势,敢于在“关键时刻”挺身而出的. (责任编辑：崔宇)共找到个相关网页.
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一个日本经济学家有着一个十分困惑的问题：中国人为什么这么有钱？以至于周边国家的商品贸易都离不开中国， 而中国的并不依赖他们。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cfigure\u003E\u003Cnoscript\u003E\u003Cimg src=\&https:\u002F\u002Fpic4.zhimg.com\u002Fv2-b2bbb2ff3b4_b.jpg\& data-rawwidth=\&499\& data-rawheight=\&275\& class=\&origin_image zh-lightbox-thumb\& width=\&499\& data-original=\&https:\u002F\u002Fpic4.zhimg.com\u002Fv2-b2bbb2ff3b4_r.jpg\&\u003E\u003C\u002Fnoscript\u003E\u003Cimg src=\&data:image\u002Fsvg+utf8,&svg%20xmlns='http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FFsvg'%20width='499'%20height='275'&&\u002Fsvg&\& data-rawwidth=\&499\& data-rawheight=\&275\& class=\&origin_image zh-lightbox-thumb lazy\& width=\&499\& data-original=\&https:\u002F\u002Fpic4.zhimg.com\u002Fv2-b2bbb2ff3b4_r.jpg\& data-actualsrc=\&https:\u002F\u002Fpic4.zhimg.com\u002Fv2-b2bbb2ff3b4_b.jpg\&\u003E\u003C\u002Ffigure\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 为什么人均只有8000多美元的中国人会觉得比自己收入多4倍以上的日本人还有钱？为什么人均工资只有5000元的一个国家，可以拥有这么高额的房地产？这位日本经济学家始终想不明白。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 中国的地大物博，自产自销是历史有名的，不然也不会出现明清时期“天朝上国”的锁国政策了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 日本吃饭都非常简单，一碗饭，一点蔬菜，一条鱼，一点汤和咸菜，相比较中国日常家庭的四菜一汤和大锅米饭算是很奢侈了。BBC的一部纪录片报道中国下岗工人的伙食，日本人看了之后震惊了，因为晚饭的四菜一汤，他们纷纷感叹：中国人真奢侈！\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 在奢侈品方面，中国的花费也比日本和美国要多，同样一件衣服在中国要比日本和美国贵很多，同样一辆日本汽车在中国的售价是日本的几倍，当然这有着高额关税的因素在里面，但往往售卖的价格会高于关税征收比例。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cfigure\u003E\u003Cnoscript\u003E\u003Cimg src=\&https:\u002F\u002Fpic4.zhimg.com\u002Fv2-07e6ecdcfffa04_b.jpg\& data-rawwidth=\&500\& data-rawheight=\&333\& class=\&origin_image zh-lightbox-thumb\& width=\&500\& data-original=\&https:\u002F\u002Fpic4.zhimg.com\u002Fv2-07e6ecdcfffa04_r.jpg\&\u003E\u003C\u002Fnoscript\u003E\u003Cimg src=\&data:image\u002Fsvg+utf8,&svg%20xmlns='http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FFsvg'%20width='500'%20height='333'&&\u002Fsvg&\& data-rawwidth=\&500\& 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总会显现贫富差距。如何去用经济杠杆调控这个差距度是中国目前应该思考的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cfigure\u003E\u003Cnoscript\u003E\u003Cimg src=\&https:\u002F\u002Fpic3.zhimg.com\u002Fv2-8d92ba164d7a21ccce0473dbe6792d17_b.jpg\& data-rawwidth=\&500\& data-rawheight=\&280\& class=\&origin_image zh-lightbox-thumb\& width=\&500\& data-original=\&https:\u002F\u002Fpic3.zhimg.com\u002Fv2-8d92ba164d7a21ccce0473dbe6792d17_r.jpg\&\u003E\u003C\u002Fnoscript\u003E\u003Cimg src=\&data:image\u002Fsvg+utf8,&svg%20xmlns='http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FFsvg'%20width='500'%20height='280'&&\u002Fsvg&\& data-rawwidth=\&500\& data-rawheight=\&280\& class=\&origin_image zh-lightbox-thumb lazy\& width=\&500\& data-original=\&https:\u002F\u002Fpic3.zhimg.com\u002Fv2-8d92ba164d7a21ccce0473dbe6792d17_r.jpg\& data-actualsrc=\&https:\u002F\u002Fpic3.zhimg.com\u002Fv2-8d92ba164d7a21ccce0473dbe6792d17_b.jpg\&\u003E\u003C\u002Ffigure\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 在中国，每年投入大量的资金鼓励创业，但是死亡的企业往往比成立的还多，鼓励青年创业，一方面是为了活跃经济，另一方面就有着调整贫富差距的意思。之前一个企业吃的一块蛋糕，准备分给多家企业，就看是不是能够把握。据直线管理咨询的服务企业数据统计，虽然国家提倡大众创业，但创业的成功率一直在个位数！创业成功的为什么不是你？这值得每一个创业者思考。运气不可靠，激情达不到，靠谱的其实是你的产品或方案能满足市场\u002F客户的需求，有人为你买单你才能成功。深圳十大管理咨询顾问樊小宁老师针对创业者说：“脱离市场谈创业是幼稚，用营销思维武装创业才是保障。”不是没有调整贫富差距的机会，而是有时候自己并不能把握机会。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E “朱门酒肉臭，路有冻死骨”，中国社会普遍有钱可能只是一个表象，一叶障目不见泰山，很多的外国学者都只被中国人庞大的购买力遮住了眼，我想如果这个经济学家深入了解中国经济社会以后，可能就不会有这样的困惑了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Ci\u003E好了！各位粉丝，以上就是今日的内容了。\u003C\u002Fi\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Ci\u003E关注公众号“直线管理咨询”（id：zhixian-guanli），回复“报告”免费领取200份涵盖人工智能\u002F5G\u002F机器人\u002F云计算\u002F无人机\u002F医疗\u002F智能家居\u002FTMT等行业分析报告，商业计划书，查看更多精彩文章，轻松成为营销高手。\u003C\u002Fi\u003E\u003C\u002Fp\u003E&,&updated&:new Date(&T11:08:19.000Z&),&canComment&:false,&commentPermission&:&anyone&,&commentCount&:0,&collapsedCount&:0,&likeCount&:0,&state&:&published&,&isLiked&:false,&slug&:&&,&isTitleImageFullScreen&:false,&rating&:&none&,&titleImage&:&https:\u002F\u002Fpic4.zhimg.com\u002Fv2-b2bbb2ff3b4_r.jpg&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&reviewers&:[],&topics&:[{&url&:&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Ftopic\u002F&,&id&:&&,&name&:&中国经济&},{&url&:&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Ftopic\u002F&,&id&:&&,&name&:&日本生活&},{&url&:&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Ftopic\u002F&,&id&:&&,&name&:&有钱&}],&adminClosedComment&:false,&titleImageSize&:{&width&:499,&height&:275},&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&excerptTitle&:&&,&column&:{&slug&:&szzxyx&,&name&:&营销总裁&},&tipjarState&:&inactivated&,&annotationAction&:[],&sourceUrl&:&&,&pageCommentsCount&:0,&hasPublishingDraft&:false,&snapshotUrl&:&&,&publishedTime&:&T19:08:19+08:00&,&url&:&\u002Fp\u002F&,&lastestLikers&:[],&summary&:&\u003Cimg src=\&http:\u002F\u002Fpic1.zhimg.com\u002Fv2-b2bbb2ff3b4_200x112.jpg\& data-rawwidth=\&499\& data-rawheight=\&275\& class=\&origin_image inline-img zh-lightbox-thumb\& data-original=\&http:\u002F\u002Fpic1.zhimg.com\u002Fv2-b2bbb2ff3b4_r.jpg\&\u003E中国的经济社会有着很奇怪的现象，合理又不合理，畸形却又一直在往前发展，如果谁能够真正的说清楚中国人的收入，那么他就里诺贝尔经济学奖不远了！ 一个日本经济学家有着一个十分困惑的问题：中国人为什么这么有钱？以至于周边国家的商品贸易都离不开中国…&,&reviewingCommentsCount&:0,&meta&:{&previous&:{&isTitleImageFullScreen&:false,&rating&:&none&,&titleImage&:&https:\u002F\u002Fpic4.zhimg.com\u002F50\u002Fv2-44d791c522ddc1d65b2c_xl.jpg&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&topics&:[{&url&:&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Ftopic\u002F&,&id&:&&,&name&:&老龄化&},{&url&:&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Ftopic\u002F&,&id&:&&,&name&:&社会问题&},{&url&:&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Ftopic\u002F&,&id&:&&,&name&:&人口社会学&}],&adminClosedComment&:false,&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&excerptTitle&:&&,&author&:{&bio&:&微信公众号：直线管理咨询（zhixian-guanli）&,&isFollowing&:false,&hash&:&b44a99adeed0e5e2af06ea&,&uid&:324700,&isOrg&:false,&slug&:&szzxyx&,&isFollowed&:false,&description&:&资深企业营销教练，实效营销代表人物，知名策划人、推广人，“直线营销工具”发明人，“营销e院”首席专家，深圳十大管理顾问。&,&name&:&樊小宁&,&profileUrl&:&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fpeople\u002Fszzxyx&,&avatar&:{&id&:&v2-bdca92fb740fe&,&template&:&https:\u002F\u002Fpic1.zhimg.com\u002F{id}_{size}.jpg&},&isOrgWhiteList&:false,&isBanned&:false},&content&:&\u003Cp\u003E中国的工作制度和工作观念与日本不同，日本的工作比较固定，跳动性较小，因此日本人很多一生只会在一个公司从事一种劳动。相比较而言，中国职场人员稳定性不高，很多90后工作全凭心情，换工作更是家常便饭。在日本连续在一个工作岗位上工作超过40年的大有人在，而且超过65岁还没退休，当然不是他们不想退而是退休不了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 中国男性工作者法定的退休年龄是60岁，但在日本超过有65%的老人还在工作，是G7成员国中比例最高的，其根源就在日本的人口老龄化太严重了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cfigure\u003E\u003Cimg src=\&https:\u002F\u002Fpic3.zhimg.com\u002Fv2-7c8dc99ead337f085e6b_b.jpg\& data-rawwidth=\&500\& data-rawheight=\&332\& class=\&origin_image zh-lightbox-thumb\& width=\&500\& data-original=\&https:\u002F\u002Fpic3.zhimg.com\u002Fv2-7c8dc99ead337f085e6b_r.jpg\&\u003E\u003C\u002Ffigure\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 一、日本人口老龄化问题严重\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 2016年，日本人口统计发现65以上人口占了总人口的27.17%，达到历史新高，相对的14岁人口比例仅为12.69%。社会劳动力之占总人口的一半，其中还包括大量未满18周岁的未成年人。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 日本因为人口年龄老龄化的问题已经倒了大霉了。据统计，日本去年出生的人数仅仅为98.1万人，但死亡人数是历史最多的130.9万人，自然减少了32.8万人。由于65岁以上人口已经占人口的三成，许多该由年轻人完成的职业随处可见老年人的身影，甚至日本正在重新考虑法定退休年龄的问题。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cfigure\u003E\u003Cimg src=\&https:\u002F\u002Fpic1.zhimg.com\u002Fv2-b373b570a224b4d44f13_b.jpg\& data-rawwidth=\&338\& data-rawheight=\&220\& class=\&content_image\& width=\&338\&\u003E\u003C\u002Ffigure\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 由于老龄化严重，日本社会正在面临一系列严峻的问题：老年人无法从工作岗位上下来，而日本的年轻人却拒绝工作；日本年轻人没有物质欲和奋斗欲，只喜欢“宅”着，衣着三餐能简单就尽量简单，不管物价怎么降低，他们都不愿意消费，甚至不愿意工作、结婚。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 日本的“终生未婚率”持续走高，如今平均十个男性就有一个在50岁之前没有结过婚，女性则是每七个人就有一个终生不婚者，甚至差不多有一半日本人会过单身生活。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 二、中国当前面临的形势\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 虽然日本因为老龄化问题已经倒了大霉，但中国也是在没有空去看笑话，因为中国也正在面临这一问题。截至2016年末，根据我国国家统计局发布的数据，中国60周岁以上老年人口已达2.3亿，占总人口比重16.7%。按照国际人口学会的定义，60岁以上人口比例达到10%的人口结构，就可以称为“老龄化社会”，目前中国社会的老龄化已经非常严重。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 由于80年代中国实行的强制性人口控制措施，导致如今社会的严重老龄化，中国最好的人口年龄比例是在1964年，有大量的青壮年，因此中国享受了长达五十年的人口红利，但目前来说，中国年轻的家庭一对夫妻往往负担着两个家庭的四位老人，家庭负担重，老龄化带来的问题也日益明显。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 日本现在所发生的一切，对于中国来说都可能是未来几十年的写照，日本应对人口老龄化的措施也有可能是我们的前车之鉴，国内延迟退休的消息，可以说就是在降低老龄化危机的一个信号，而二胎政策的开放，也是一个相当重要的举措。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cfigure\u003E\u003Cimg src=\&https:\u002F\u002Fpic2.zhimg.com\u002Fv2-0f201090fdf472e4f39dca_b.jpg\& data-rawwidth=\&419\& data-rawheight=\&300\& class=\&content_image\& width=\&419\&\u003E\u003C\u002Ffigure\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 三，印度阿三的人口红利\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 在日本苦于应对，中国严阵以待老龄化问题时，隔壁的“三哥”却能看我们笑话，因为一直被我们看不起的印度正处于一个绝佳的发展期，人口红利将为印度带来持续的经济增长活力，或许有超越我们的可能。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 在发展中国家中，最先倡导和实施计划生育的是印度，早在上世纪50年代，印度的学者就已经意识到人口年龄比例这一社会问题，但与中国不同的是，印度采取的是温和的方式控制人口，人口结构比例一直处于正常水平。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cfigure\u003E\u003Cimg src=\&https:\u002F\u002Fpic3.zhimg.com\u002Fv2-7ae01e08db04d31524ab8_b.jpg\& data-rawwidth=\&501\& data-rawheight=\&300\& class=\&origin_image zh-lightbox-thumb\& width=\&501\& data-original=\&https:\u002F\u002Fpic3.zhimg.com\u002Fv2-7ae01e08db04d31524ab8_r.jpg\&\u003E\u003C\u002Ffigure\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 印度劳动力的平均年龄仅为27岁，而中国是36岁，与印度有着将近10年之差。由于印度的人为和行政干预较少，因此出生率一直比较缓和，“人口红利”不会如同中国这样昙花一现，从1980年开始，印度的“人口红利”将一直持续到2050年，这足以避免中国这种“未富先老”的尴尬。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 现在，印度举国上下都在和中国比较，但他们能超过中国的不多，“人口红利”就是他们眼中最重要的一项。他们相当认同的一种说法就是：未来的印度比中国拥有“人口红利”。中国即将进入老龄化社会，社会负担会极大地加重，会削弱中国的增长动力和增长优势，而印度的“人口红利”的价值正逐渐显现。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 中国的“人口红利”高峰是在2005年左右，因此这十几年来中国的经济增长水平有目共睹。再经过十年，印度的“人口红利”也将达到那个水平，中国则是达到老龄化的顶点。 中国几千年来的人口一直居世界第一，但这个第一正在被印度剥夺，有些人则开始担心，一旦印度人口超过中国之后，今后仅吃“人口红利”就能在经济、军事和社会等领域达到甚至超过中国，三哥也一直在做此类幻想。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 其实在笔者看来，这种担心是多余的，如果仅仅靠数量就能弥补经济差，那么中国人早就在家生孩子，经济赶超美国了。印度虽然会享受到“人口红利”带来的回报，但不会像中国那么丰厚，虽然“人口红利”能够带来经济活力，但三哥首先还应该要考虑的是年轻人口就业问题，印度的人口密度是中国的两倍，在20个全球人口最稠密城市中，印度就占了5个，在如此庞大的人口密度下，如何满足这些人的就业，三哥怕是也要头疼了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 四、中国年轻人的对未来的态度\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 日本老龄化伴随而来的是年轻人的“丧”文化和消费欲望的低下，但中国年轻人不同，在人口老龄化严重的情况下，年轻人虽然承受压力，但并没有悲观的去逃避，中国传统文化的“孝”还是激励着中国青年不断的奋斗。据韩国的一家机构对中国“90后”对未来的态度调查，持乐观态度并对未来充满希望的高达85%。在直线管理咨询对各进行营销管理咨询服务和企业内训时，发现大部分企业的许多岗位正在被“90后”占据，他们热情、思维活跃，对未来充满信心，他们对于企业文化、企业能够创造的价值十分感兴趣，并坚信自己能够有一番成就。中国的“90后”们正在不断的努力着，当“90后”完全成为中国社会的主力军时，或许中国人口老龄化问题能够被更多的解决。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Ci\u003E好了！各位粉丝，以上就是今日的内容了。\u003C\u002Fi\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Ci\u003E关注公众号“直线管理咨询”（id：zhixian-guanli），回复“报告”免费领取200份涵盖人工智能\u002F5G\u002F机器人\u002F云计算\u002F无人机\u002F医疗\u002F智能家居\u002FTMT等行业分析报告，商业计划书，查看更多精彩文章，轻松成为营销高手。\u003C\u002Fi\u003E\u003C\u002Fp\u003E&,&state&:&published&,&sourceUrl&:&&,&pageCommentsCount&:0,&canComment&:false,&snapshotUrl&:&&,&slug&:,&publishedTime&:&T17:41:05+08:00&,&url&:&\u002Fp\u002F&,&title&:&日本倒了大霉，中国也没空看笑话，隔壁三哥正偷着乐！&,&summary&:&中国的工作制度和工作观念与日本不同，日本的工作比较固定，跳动性较小，因此日本人很多一生只会在一个公司从事一种劳动。相比较而言，中国职场人员稳定性不高，很多90后工作全凭心情，换工作更是家常便饭。在日本连续在一个工作岗位上工作超过40年的大有人…&,&reviewingCommentsCount&:0,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&commentPermission&:&anyone&,&commentsCount&:0,&likesCount&:0},&next&:{&isTitleImageFullScreen&:false,&rating&:&none&,&titleImage&:&https:\u002F\u002Fpic2.zhimg.com\u002F50\u002Fv2-fcce4f245c9c2ad4e1e6b2fd_xl.jpg&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&topics&:[{&url&:&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Ftopic\u002F&,&id&:&&,&name&:&求职技巧&},{&url&:&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Ftopic\u002F&,&id&:&&,&name&:&简历&},{&url&:&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Ftopic\u002F&,&id&:&&,&name&:&职场&}],&adminClosedComment&:false,&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&excerptTitle&:&&,&author&:{&bio&:&微信公众号：直线管理咨询（zhixian-guanli）&,&isFollowing&:false,&hash&:&b44a99adeed0e5e2af06ea&,&uid&:324700,&isOrg&:false,&slug&:&szzxyx&,&isFollowed&:false,&description&:&资深企业营销教练，实效营销代表人物，知名策划人、推广人，“直线营销工具”发明人，“营销e院”首席专家，深圳十大管理顾问。&,&name&:&樊小宁&,&profileUrl&:&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fpeople\u002Fszzxyx&,&avatar&:{&id&:&v2-bdca92fb740fe&,&template&:&https:\u002F\u002Fpic1.zhimg.com\u002F{id}_{size}.jpg&},&isOrgWhiteList&:false,&isBanned&:false},&column&:{&slug&:&szzxyx&,&name&:&营销总裁&},&content&:&\u003Cp\u003E企业发展中，人才是一个至关重要的因素，很多企业会在招聘时提高待遇吸引人才投简历，但当我们提高了待遇收到很多的简历后，又要一个个去筛选，接着通知面试，然后层层淘汰，这样会浪费我们很多的时间。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cfigure\u003E\u003Cimg src=\&https:\u002F\u002Fpic2.zhimg.com\u002Fv2-fcce4f245c9c2ad4e1e6b2fd_b.jpg\& data-rawwidth=\&450\& data-rawheight=\&298\& class=\&origin_image zh-lightbox-thumb\& width=\&450\& data-original=\&https:\u002F\u002Fpic2.zhimg.com\u002Fv2-fcce4f245c9c2ad4e1e6b2fd_r.jpg\&\u003E\u003C\u002Ffigure\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 首先，我们很难判断简历中所含的水份。其次，这样做会占用我们很多的人力资源。当企业快速发展需要大量招聘人才的时候，这样的问题就会越发突出。在面对人才招聘问题，我们的企业管理又该如何进行呢？下面我们就看看，国际上那些专业的招聘公司他们是如何做的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E \u003Ca href=\&http:\u002F\u002Flink.zhihu.com\u002F?target=http%3A\u002F\u002FCareerealism.com\& class=\& external\& target=\&_blank\& rel=\&nofollow noreferrer\&\u003E\u003Cspan class=\&invisible\&\u003Ehttp:\u002F\u002F\u003C\u002Fspan\u003E\u003Cspan class=\&visible\&\u003ECareerealism.com\u003C\u002Fspan\u003E\u003Cspan class=\&invisible\&\u003E\u003C\u002Fspan\u003E\u003C\u002Fa\u003E是一家寻找工作的建议网站，而CareerHMO是一家职业教练会员网站。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E “我在很早之前就不再要求对方提供简历了，”她表示。“在这个行业多年的工作经验告诉我简历对于评估候选人没什么用。我也不再发布‘传统’的空缺职位，因为这种做法只能让申请人像潮水一样涌来，可是其中绝大部分人都是不合格的。”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 这是是她用来简化招聘流程的方法，这种方法确保她能够找到了不起的员工：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 第一步、不要公布一个职位空缺；而要公布这名员工将解决的问题。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 把这名新员工将要解决的问题写下来。细节要丰富。说明他们将减轻企业哪些痛苦，你如何能够尽快地看到他们完成了任务。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 接下来解释一下你的公司为什么存在。在这里也要有详细的信息。你的公司解决什么问题？它帮助客户减轻什么样的痛苦？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 最后，说明合适的候选人将会得到什么样的支持以便完成工作。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cfigure\u003E\u003Cimg src=\&https:\u002F\u002Fpic2.zhimg.com\u002Fv2-0b4cea1cfed6e3cf4ff942_b.jpg\& data-rawwidth=\&300\& data-rawheight=\&200\& class=\&content_image\& width=\&300\&\u003E\u003C\u002Ffigure\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 第二步、让候选人回答三个关键行为问题。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 让候选人尽其所能地回答下面三个问题：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 1.你对我们的公司和行业有哪些了解？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 2.你是如何了解到我们做的事情对我们的客户很重要的呢？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 3.你最喜欢我们公司的什么地方，为什么？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 第三步、问问他们的LinkedIn、Twitter和其他在线账号，这些能够证明他们的候选资格。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 和对方说清楚你不想看简历，也不想要对方提交任何资料，对方只需要回答上面三个问题并且提供社交媒体上的账号。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 第四步、提供一个别名的电子邮件地址，让对方直接将申请发给你。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 将提交申请的截止日期设定为十个工作日之后。然后通过你所有的社交渠道将信息散播出去，之后就坐下来等着合适的候选人上门。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 这种方法为什么有效呢？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 1.懒人不会申请，因为他们觉得搜索你的公司并且写出问题的答案太麻烦了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 2.提交标准求职信和简历的人显然没有认真看或者遵从你的要求。你就可以毫不犹豫地将他们剔除了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 3.截止日期会激励候选人提交申请，而且这种做法能够再一次淘汰掉懒人。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 4.要求候选人回答你设置的三个问题能够看出他们的书写和沟通风格和能力。你还能够看出他们对你的企业和他们希望扮演的角色的理解。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 5.要求提供Linkedin和其他的社交媒体账号为候选人提供了一个向你展示他们想让你看到的专业信息的机会。如果出于某些原因他们不希望你看到他们的在线账号（也许他们有什么东西需要隐藏？）他们就不会提交申请。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 6.最好的回应表明了候选人可以如何解决你的问题以及为什么他\u002F她是解决这个问题的最佳人选。这也让第一次面试变得轻松而且更有效率；你有了更多可以谈论的话题。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 7.申请人会对于面试和招聘更加投入，这仅仅是因为他们在申请阶段投入了更多。（他们可能会更想要这份工作，因为他们已经投入了一些时间在申请上。）更妙的是，得到这份工作会让他们觉得是一个大大的“胜利”，等到他们开始工作的时候，就更有可能努力尝试超出你的预期。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 这个案例因为是国外的，所以有些方面可能不一定适合你的企业，但是在提出问题，然后让应聘的人员来解答，最终根据回答的结果来判断，该员工是否能通过第一轮的测试，这点是值得借鉴的，通过这种方式你就能知道他是否合适这个职位。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cfigure\u003E\u003Cimg src=\&https:\u002F\u002Fpic4.zhimg.com\u002Fv2-9e9b15443bda7df90bd1_b.jpg\& data-rawwidth=\&450\& data-rawheight=\&300\& class=\&origin_image zh-lightbox-thumb\& width=\&450\& data-original=\&https:\u002F\u002Fpic4.zhimg.com\u002Fv2-9e9b15443bda7df90bd1_r.jpg\&\u003E\u003C\u002Ffigure\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 对招人，马云是这样定义的：招人是最大的投资，不要迷信找最好的人，一定要找最合适的人，最好的人一定是你磨合出来的，培训出来，争吵出来的，捏出来的，天下没有一个人是完美无缺的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 据深圳直线管理咨询有限公司调查分析，企业招不到人才还有可能是以下几个方面：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 1.理想和现实的差距\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 2.心理放大——公司和候选人对彼此期望过高\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 3.信息不对称\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 4.错位——候选人擅长的不是企业所需要的\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 5.寻找超人\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 6.企业用人观和招聘理念\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 人力资源工作总结起来分为四步：选-育-用-留。找到合适的人才固然重要，但如果人留不住企业只能花更多成本在前面的三个阶段，并且直接影响到企业的发展。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 所以说招人重要，但留人更重要。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Ci\u003E好了！各位粉丝，以上就是今日的内容了。\u003C\u002Fi\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Ci\u003E关注公众号“直线管理咨询”（id：zhixian-guanli），回复“报告”免费领取200份涵盖人工智能\u002F5G\u002F机器人\u002F云计算\u002F无人机\u002F医疗\u002F智能家居\u002FTMT等行业分析报告，商业计划书，查看更多精彩文章，轻松成为营销高手。\u003C\u002Fi\u003E\u003C\u002Fp\u003E&,&state&:&published&,&sourceUrl&:&&,&pageCommentsCount&:0,&canComment&:false,&snapshotUrl&:&&,&slug&:,&publishedTime&:&T19:09:53+08:00&,&url&:&\u002Fp\u002F&,&title&:&面对堆积如山的简历，企业招人招聘是如何选择的？&,&summary&:&企业发展中，人才是一个至关重要的因素，很多企业会在招聘时提高待遇吸引人才投简历，但当我们提高了待遇收到很多的简历后，又要一个个去筛选，接着通知面试，然后层层淘汰，这样会浪费我们很多的时间。 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