宽带正交变换架构模拟及实现
宽带正交变换架构模拟及实现
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摘要：主要阐述了正交ADC变换的架构原理及其实现方法，具体包括总体结构、设计方法、LO泄漏抑制等，同时进行了低通滤波器的设计，提出了基于控制IBIAS和优化RLC滤波电路来实现抑制本振泄漏的方法，通过网络分析仪的实际测试和软件的仿真结果可以看出其完全能够满足无线系统的要求。此架构对于研究超宽带数据采集系统有很好的借鉴作用。关键词：高速模数转换器；正交解调；本振泄漏抑制；RLC滤波电路当今主流的下变频接收方式主要是
摘 要：主要阐述了正交ADC变换的架构原理及其实现方法，具体包括总体结构、设计方法、LO泄漏抑制等，同时进行了低通滤波器的设计，提出了基于控制IBIAS和优化RLC滤波电路来实现抑制本振泄漏的方法，通过网络分析仪的实际测试和软件的仿真结果可以看出其完全能够满足无线系统的要求。此架构对于研究超宽带数据采集系统有很好的借鉴作用。关键词：高速模数转换器；正交解调；本振泄漏抑制；RLC滤波电路&&& 当今主流的下变频接收方式主要是中频接收技术，具体为：将射频信号首先转化为中频信号，然后再转化为基带信号进行处理。对射频信号直接进行采样在技术上还很难实现，而且成本上也不合算。在当前变换的研究中，大部分应用都是先将射频信号变换到中频，再对模拟信号进行数字化，然后采用数字下变频技术和多速率信号处理技术对信号进行后续处理。l 正交架构理论分析&&& 正交ADC架构框图如图1所示。&&& 首先，射频输入信号为实数，表示如下：&&&&&&& I，Q信道信号经变换产生两个输出，两者相差为90°，然后经过下变频后处理。设下变频本振频率为fo，有：&&& &&& 二者组合成复数形式的输出信号为：&&& &&& 如果对两路输出都进行数字化，则输入带宽可以翻一倍，这一点可以从时域或频域进行解释：在时域中，如果采样频率为fs，则当达到最高输入频率时，必须能在一个周期内获得两个采样样本，以满足奈奎斯特采样速率，那么，最高输入频率则为fs／2，如果还有一个Q信道，则将采集到多于两个样本，所以最高输入频率可以扩展到fs。从频域来说，如果输入为实数，则输出具有正频率分量和负频率分量，则非模糊的最高频率为fs／2；对于复数来说，因为没有负频率分量，所以最高输入频率可以扩展到fs。但是当变频器覆盖一个较宽的带宽时，I信道与Q信道可能出现不平衡性，两个信道的输出可能具有不同的幅度，其相对相位也可能正好相差90°，这种不平衡性可能会导致信道产生一个镜像信号，其理论分析如下：其中s(t)为实信号：&&& 其中：a为幅度不平衡度；ε为相位不平衡度。其信号和镜像的幅度分别为1+aejε和1一adjε，且：&&& 其中：Ad为期望信号的幅度；Ai为镜像信号的幅度。镜像幅度和期望信号幅度的关系可以写成：&&&
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我的主板在使用的时候，连接键鼠、U盘、USB无线网卡时都很正对正交变换进行简述，有几种实现途径，对不同方法的优劣进行分析安静Wu8?3-0415:53下载知道客户端，10分钟内有问,对正交变换进行简述，有几种实现途径，对不同方法的优劣进行分析-爱问知识网
对正交变换进行简述，有几种实现途径，对不同方法的优劣进行分析
?3-04 15:53
1. 因子分析模型 因子分析法是从研究变量内部相关的依赖关系出发,把一些具有错综复杂关系的变量归结为少数几个综合因子的一种多变量统计分析方法.它的基本思想是将观测变量进行分类,将相关性较高,即联系比较紧密的分在同一类中,而不同类变量之间的相关性则较低,那么每一类变量实际上就代表了一个基本结构,即公共因子.对于所研究的问题就是试图用最少个数的不可测的所谓公共因子的线性函数与特殊因子之和来描述原来观测的每一分量. 发讥篡客诂九磋循单末因子分析的基本思想： 把每个研究变量分解为几个影响因素变量,将每个原始变量分解成两部分因素,一部分是由所有变量共同具有的少数几个公共因子组成的,另一部分是每个变量独自具有的因素,即特殊因子 因子分析模型描述如下： （1）X = (x1,x2,…,xp)￠是可观测随机向量,均值向量E(X)=0,协方差阵Cov(X)=∑,且协方差阵∑与相关矩阵R相等（只要将变量标准化即可实现）. （2）F = (F1,F2,…,Fm)￠ （m&p）是不可测的向量,其均值向量E(F)=0,协方差矩阵Cov(F) =I,即向量的各分量是相互独立的. （3）e = (e1,e2,…,ep)￠与F相互独立,且E(e)=0, e的协方差阵∑是对角阵,即各分量e之间是相互独立的,则模型： x1 = a11F1+ a12F2 +…+a1mFm + e1 x2 = a21F1+a22F2 +…+a2mFm + e2 ……… xp = ap1F1+ ap2F2 +…+apmFm + ep 称为因子分析模型,由于该模型是针对变量进行的,各因子又是正交的,所以也称为R型正交因子模型. 其矩阵形式为： x =AF + e . 其中： x=,A=,F=,e= 这里, （1）m ￡ p； （2）Cov(F,e)=0,即F和e是不相关的； （3）D(F) = Im ,即F1,F2,…,Fm不相关且方差均为1； D(e)=,即e1,e2,…,ep不相关,且方差不同. 我们把F称为X的公共因子或潜因子,矩阵A称为因子载荷矩阵,e 称为X的特殊因子. A = (aij),aij为因子载荷.数学上可以证明,因子载荷aij就是第i变量与第j因子的相关系数,反映了第i变量在第j因子上的重要性. 2. 模型的统计意义 模型中F1,F2,…,Fm叫做主因子或公共因子,它们是在各个原观测变量的表达式中都共同出现的因子,是相互独立的不可观测的理论变量.公共因子的含义,必须结合具体问题的实际意义而定.e1,e2,…,ep叫做特殊因子,是向量x的分量xi(i=1,2,…,p)所特有的因子,各特殊因子之间以及特殊因子与所有公共因子之间都是相互独立的.模型中载荷矩阵A中的元素(aij)是为因子载荷.因子载荷aij是xi与Fj的协方差,也是xi与Fj的相关系数,它表示xi依赖Fj的程度.可将aij看作第i个变量在第j公共因子上的权,aij的绝对值越大(|aij|￡1),表明xi与Fj的相依程度越大,或称公共因子Fj对于xi的载荷量越大.为了得到因子分析结果的经济解释,因子载荷矩阵A中有两个统计量十分重要,即变量共同度和公共因子的方差贡献. 因子载荷矩阵A中第i行元素之平方和记为hi2,称为变量xi的共同度.它是全部公共因子对xi的方差所做出的贡献,反映了全部公共因子对变量xi的影响.hi2大表明x的第i个分量xi对于F的每一分量F1,F2,…,Fm的共同依赖程度大. 将因子载荷矩阵A的第j列( j =1,2,…,m)的各元素的平方和记为gj2,称为公共因子Fj对x的方差贡献.gj2就表示第j个......
热心网友 ?3-04 16:03传统上都采用“乘加算术”实现正交变换，鲁棒性差。
Orthogonal transforms are traditionally realized by "multiplication addition arithmetic" with less robustness.
所用的可靠度计算公式直接在基本变量空间中求解，避免了繁琐的求偏导数和正交变换工作。
The formula of reliability index is calculated in the origin space directly, so derivation and orthogonal transformation are avoided.
文章基于多相滤波的数字正交变换技术，通过数学推导，提出了一种软件无线电中的数字化正交解调新算法。
Based on polyphase filtering technology for digital quadrature transform, this paper presents a new algorithm for digital quadrature demodulation in SR through mathematical derivation.
然后介绍了图像压缩的有关知识，讲述了离散正交变换的几种方法。
Then it tells the knowledge of image compression. It introduces some methods of discrete quartered transform.
本文提出避开法方程组，改用一系列正交变换，直接求解的方法。
By the use of a serious of orthogonal transformation this paper puts forward a direct solving method in order to avoid using the normal equation group.
在此基础上，将其应用于图像压缩中与其它正交变换作比较。
On the basis, compare them with other orthogonal transforms in the application of image compression.
仿真结果表明，重叠双正交变换域干扰抑制技术可改善系统性能，是一种稳健的处理技术。
The simulation results show that the lapped biorthogonal transform domain excision technique is capable of improving system performance and enhancing the robustness of the receiver.
本文提出用豪斯霍尔德正交变换算法，求解电力系统的状态估计问题。
In this paper, the Householder orthogonal transform algorithm is used to solve the problems of power system state estimation.
本文提出一种利用正交变换对多输入-多输出差分模型进行线性辨识的算法。
A linear identification algorithm for multi-input-multi-output (MIMO) difference model by using orthogonal transformation is established in this paper.
卡—洛变换（KLT）是所有正交变换中方差分布最佳者。
Karhunen-Loeve transform(KLT) is optimum of variance distribution in all orthogonal transformation.
所用计算公式直接在基本变量空间求解，避免了求偏导数和正交变换工作。
The formula of reliability index is calculated in the origin space directly, so derivation and orthogonal transformation are avoided.
提出某些正交变换算法具有扩维并行性，并由此归纳出扩维并行DFT算法。
In this paper, based on expanded-dimension parallelism of some orthogonal transform algorithms, a parallel DFT algorithm is concluded.
就线性静态系统参数的最优二乘估计的存在性，提出一种正交变换算法予以实现。
On the basis of the existence of least squares estimate for linear state system, this paper advances the realization for a orthogonal transformation algorithm.
雷达数字化接收机的理论基础是采样理论、信号正交变换、多速率信号处理以及高效的数字信号处理算法。
The theoretic of radar digital receiver are sampling , signal orthogonal transform, multirate digital signal processing, DSP algorithm with high efficiency, etc.
本文提出一种新型计算离散正交变换如DCT、DHT（DWT）和DFT的脉动阵列实现。
A novel systolic array architccture for computing discrete orthogonal transforms such as DCT, DHT(DWT) and DFT is proposed.
DCT是一种被广泛应用于图像压缩编码中的正交变换。
DCT is an orthogonal transformation widely used in image compression applications.
提出了溶洞和井筒连接的试井偏微分方程数学模型，并采用正交变换法得到了其解析解。
In this paper, we found Large-scale cave and shaft connected Test partial differential equation model, and obtain its analytical solution by orthogonal transformation metho.
信号中频的非理想给带通采样有着不利影响，并影响正交变换的性能。
The non-ideal characteristic of intermediate frequency signal is unfavorable for band-pass sampling and affects the performance of quadrature transform.
提出用自适应多分辨正交变换（AHLOT）对扩频系统中的非平稳干扰进行跟踪并消除。
Adaptive hierarchical lapped orthogonal transform (AHLOT) was proposed to track and reject the nonstationary interference in spread spectrum communications.
第二种是运用多种正交变换结合的算法对回波进行特征提取工作。
The other one is to apply multiple sorts of orthogonal signal transformation to extract the information of the targets.
对去除块效应的交叠正交变换进行深入研究，给出交叠正交变换的理论分析，并进行实验仿真。
The detail analysis of lapped orthogonal transform, which can reduce block effect, is presented. Theory analysis of lapped orthogonal transform is given, and the experiment is done.
根据课题需要，本文对QR正交变换的并行实现也进行了探讨。
According to the need of our project, the parallel implementation of QR orthonormal transform is also been discussed in this paper.
介绍了基于正交变换的无损音频编码的技术框架，并对其关键技术即分帧、整数变换和熵编码作了深入的分析和研究，同时实现了音频信号的编解码。
Whole coding scheme of lossless audio compression based on orthogonal transform is presented, and the key technologies such as framing, integer transform and entropy coding are introduced in detail.
对欧氏空间正交变换作了讨论，指明了两个等价条件的不同之处。
In this paper, the author discusses the orthogonal transformation, pointing out that there is difference in essence between the two condition of equivalence.
局部环上欧氏几何中，正交变换表为对称问题，是环上欧氏几何的基本问题之一。
In the Euclidean space of the locally rings, the expresson of the orthogonal transformation with symmetry is one of the basic problems on the rings of Eucliden geometry.
本文定义了一类用于实值离散信号处理的实值离散正交变换。
A class of real-valued discrete transforms for real discrete signal processing is de- fined.
该方法将状态估计与不良数据检测和辩识结合在一起，且采用改进的正交变换法，使其计算效率和数值的稳定性有了明显提高。
Moreover, a revised orthogonal transform method is also applied to it, so its efficiency and numerical stability have been obviously raised. A practical example proved the method is validated.
本文提出了构造正交变换的几种方法。
Several methods of constructing orthogonal transforms are presented.
王中德（1989）推广了矩阵直积，给出了矩阵第二类直积和第三类直积运算，并将此运算应用于正交变换的构造。
The matrix direct product is generalized and two kinds of direct products are given by Wang Zhongde (1989). These two kinds of direct products are applied to the construction of orthogonal transforms.
本文提出采用因素分析方法，对偏最小二乘回归的最优子空间进行正交变换。
In this paper the factor analysis method is presented to transform orthogonally the optimal subspace, which is obtained from partial least squares regression.
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对七种绩效考核方法的优劣分析比较
　　引导语：在企业中进行业绩考评工作，需要做大量的相关工作。首先，必须对业绩考评的涵义作出科学的解释，使得整个组织有一个统一的认识。以下是对七种方法的优劣分析比较，欢迎大家阅读！
　　德(态度)、能(能力)、勤(出勤)、绩(业绩)、廉(廉政)考核的在国有系统和事业单位应用较多，考核者认为这种方法考核的内容比较全面，殊不知该方法问题一大堆。这种方法最大的问题，一是考核没有标准，最后完全是考核人凭感觉评分，其公平性很难保证。二是出勤、能力、甚至态度优秀的员工不能保证其工作业绩一定好，正所谓费时费力不讨好。应用这种方法必然导致领导在与不在不一样，必然导致大家是在&凭良心干活&，必然导致&小报告&满天飞，团队之间信任差。
　　360度考核简单的说就是让上司、下属、同事等人一起为被考核者评分。360度考核与前者有类似之处，在于考核者想通过信息来源的全面性来保证考核的公平公正。殊不知每个人的立场不同，标准不同，看法不同，不但不能保证考核的公平公正，反而会产生新的问题。
　　笔者在给很多传媒行业企业的高级管理人员讲课的时候常常会设置这么一种情景：假设5个人组成一个收入很好的团队，每人有年薪有***500万元，不过这个团队实行末位淘汰即每年必须淘汰掉一人，其他人才能兑现500万，明年再招一个新人，到年底继续淘汰末位一个。各位看官也可以问问自己假设你在这样的环境里面你会怎么做呢?最后一定会出现4人形成利益共同体，共同淘汰所有新来的人无论新来的人多么优秀。任何人在这样的环境里面一定会把自己的时间、精力甚至财力都投入到搞好人际关系中，至于工作，你懂的。
　　包干制的优势是责任明确，利益清晰，被考核人利益有保障，能够一定程度的激发被考核人的积极性。包干制的问题是容易导致短期行为，公司的战略落地和战略执行及长期投资和长期行为的执行被考核人热情不大。
　　扣分法考核应用也挺多的，报业常常要求对被考核人进行扣分考核，也有针对不足、失误、错误的等级及影响进行扣分的考核。扣分法的好处是有利于标准的执行，能够促使大家工作认真少犯错。不过扣分法的应用会导致员工不愿意多做事，因为做得越多，出错的可能就越多，被扣分的可能就越多;其次扣分发的应用还会导致员工循规蹈矩，不敢创新，因为创新失败的风险比较大，被扣分的机会就很高。
　　目标管理(MBO)和关键绩效指标(KPI)这两种方法的差别不大，可是说KPI是MBO的微创新，它们的优势是开始用目标去统领团队的工作方向，让团队心往一处想，劲往一处使，相对于前面的方法无疑是一个巨大的进步。他们的第二大优势则在于开始贯彻P(计划)D(执行)C(检查考核)A(改进)管理循环，通过循环推动企业持续改进，可持续发展。他们的问题在于如何做好长期目标与短期目标的平衡，如何做好财务目标与非财务目标的平衡是个挑战。
　　平衡记分卡(BSC)则既具备了MBO和KPI的优势，又很好的处理了长期目标与短期目标的平衡，财务目标与非财务目标的平衡。不过BSC的应用对国内很多企业来说简直是个灾难，原因是BSC的应用需要企业在战略管理、流程管理甚至信息化等方面有着较好的管理基础，同时需要企业在管理理念统一和管理变革上有丰富的实践经验。
　　OKR(Objectives and Key Results)全称是目标与关键结果法,其实更好的翻译应该是目标及关键行动(任务)法,自1990年在Intel 诞生以来，特别是1999年由投资银行家，硅谷大佬John Doerr 引入到了Google、LinkedIn、Facebook等公司后帮助这些公司从小做到了现在的规模。其实不仅仅是谷歌，包括大量的互联网公司、创意公司如皮克斯动画，都曾经全部或部分采用这种方法。纵观所有的绩效考核方法，OKR是唯一产生于企业内部，来自于实践中的绩效管理方法。OKR除了量化之外的最大优势是从指标到行动：战略绩效专家上海行隆咨询的研究团队认为MBO、KPI、EVA甚至BSC的绩效管理方法无一不关注指标，而指标大家都知道仅仅是一种结果呈现形式而已。做出绩效指标仅仅只是建立了通往战略目标实现道路上的指示灯而已。指示灯仅仅是帮助我们实现测量战略目标实现的程度，而不是实现战略目标的直接措施。如果不能将战略转化为行动，转化为员工的行动，目标和指标只能互相&干瞪眼&、&干着急&咯。飞机不起飞是永远也到不了目的地的。
　　OKR，O(Objectives)是目标,KR(KeyResults)是行动，是直接实现目标的关键行动。目标包含KPI指标和目标值，只不过这里的KPI指标没有在吹毛求疵的追求KPI的规范性，而是强调目标的可衡量性。重要的进步就在KR上，我们都知道战略绩效管理的十大核心理念中最重要的就是&所有的目标都是通过行动实现的&。毫无疑问任何目标的实现都必须通过行动，简单的说就是为了实现目标，我们必须做什么?看来OKR要的不仅仅是&指示灯&，而是在&指示灯&上的更进一步：行动。有效的行动，能直接实现目标的行动，可衡量的行动。
　　[知识拓展]
　　什么是绩效考核
　　绩效考核通常也称为业绩考评或&考绩&，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。它是企业人事管理的重要内容，更是企业管理强有力的手段之一。业绩考评的目的是通过考核提高每个个体的效率，最终实现企业的目标。在企业中进行业绩考评工作，需要做大量的相关工作。首先，必须对业绩考评的涵义作出科学的解释，使得整个组织有一个统一的认识。
　　绩效考核是现代组织不可或缺的管理工具。它是一种周期性检讨与评估员工工作表现的管理系统，是指主管或相关人员对员工的工作做系统的评价。有效的绩效考核，不仅能确定每位员工对组织的贡献或不足，更可在整体上对的管理提供决定性的评估资料，从而可以改善组织的反馈机能，提高员工的工作绩效，更可激励士气，也可作为公平合理地酬赏员工的依据。
　　绩效考核的起源
　　绩效考核起源于西方国家文官(公务员)制度。最早的考核起源于英国，在英国实行文官制度初期，文官晋级主要凭资历，于是造成工作不分优劣，所有的人一起晋级加薪的局面，结果是冗员充斥，效率低下。年，英国文官制度改革，注重表现、看才能的考核制度开始建立。根据这种考核制度，文官实行按年度逐人逐项进行考核的方法，根据考核结果的优劣，实施奖励与升降。考核制度的实行，充分地调动了英国文官的积极性，从而大大提高了政府行政管理的科学性，增强了政府的廉洁与效能。英国文官考核制度的成功实行为其他国家提供了经验和榜样。美国于1887年也正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋 级，均以工作考核为依据，论功行赏，称为功绩制。此后，其他国家纷纷借鉴与效仿，形成各种各样的文官考核制度。这种制度有一个共同的特征，即把工作实绩作 为考核的最重要的内容，同时对德、能、勤、绩进行全面考察，并根据工作实绩的优劣决定公务员的奖惩和晋升。
　　西方国家文官制度的实践证明，考核是公务员制度的一项重要内容，是提高政府工作效率的中心环节。各级政府机关通过对国家公务员的考核，有利于依法对公务员进行管理，优胜劣汰，有利于人民群众对公务员必要的监督。
　　文官制度的成功实施，使得有些企业开始借鉴这种做法，在企业内部实行绩效考核，试图通过考核对员工的表现和实绩进行实事求是的评价，同时也要了解组织成员的能力和工作适应性等方面的情况，并作为奖惩、培训、辞退、职务任用与升降等实施的基础与依据。
　　绩效考核的种类
　　1.按时间划分
　　(1)定期考核。企业考核的时间可以是一个月、一个季度、半年、一年。考核时间的选择要根据和岗位特点绩效选择。
　　(2)不定期考核。不定期考核有两方面的含义，一方面是指组织中对人员的提升所进行的考评，另一方面是指主管对下属的日常行为表现进行纪录，发现问题及时解决，同时也为定期考核提供依据。
　　2.按考核的内容分
　　(1)特征导向型。考核的重点是员工的个人特质，如诚实度、合作性、沟通能力等，即考量员工是一个怎样的人。
　　(2)行为导向型。考核的重点是员工的工作方式和工作行为，如服务员的微笑和态度，待人接物的方法等，即对工作过程的考量。
　　(3)结果导向型。考核的重点是工作内容和工作质量，如产品的产量和质量、劳动效率等，侧重点是员工完成的工作任务和生产的产品。
　　3.按主观和客观划分
　　(1)客观考核方法。客观考核方法是对可以直接量化的指标体系所进行的考核，如生产指标和个人工作指标。
　　(2)主观考核方法。主观考核方法是由考核者根据一定的标准设计的考核指标体系对被考核者进行主观评价，如工作行为和工作结果。
　　绩效考核的原则
　　1、公平原则
　　公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平，就不可能发挥考绩应有的作用。
　　2、严格原则
　　考绩不严格，就会流于形式，形同虚设。考绩不严，不仅不能全面地反映工作人员的真实情况，而且还会产生消极的后果。考绩的严格性包括：要有明确的考核标准;要有严肃认真的考核态度;要有严格的考核制度与科学而严格的程序及方法等。
　　3、单头考评的原则
　　对各级职工的考评，都必须由被考评者的&直接上级&进行。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现(成绩、能力、适应性)，也最有可能反映真实情况。间接上级(即上级的上级)对直接上级作出的考评评语，不应当擅自修改。这并不排除间接上级对考评结果的调整修正作用。单头考评明确了考评责任所在，并且使考评系统与组织指挥系统取得一致，更有利于加强经营组织的指挥机能。
　　4、结果公开原则
　　考绩的结论应对本人公开，这是保证考绩民主的重要手段。这样做，一方面，可以使被考核者了解自己的优点和缺点、长处和短处，从而使考核成绩好的人再接再厉，继续保持先进;也可以使考核成绩不好的人心悦诚服，奋起上进。另一方面，还有助于防止考绩中可能出现的偏见以及种种误差，以保证考核的公平与合理。
　　5、结合奖惩原则
　　依据考绩的结果，应根据工作成绩的大小、好坏，有赏有罚，有升有降，而且这种赏罚、升降不仅与精神激励相联系。而且还必须通过、奖金等方式同物质利益相联系，这样，才能达到考绩的真正目的。
　　6、客观考评的原则
　　人事考评应当根据明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，尽量避免渗入主观性和感情色彩。
　　7、反馈的原则
　　考评的结果(评语)一定要反馈给被考评者本人，否则就起不到考评的教育作用。在反馈考评结果的同时，应当向被考评者就评语进行说明解释，肯定成绩和进步，说明不足之处，提供今后努力的参考意见等等。
　　8、差别的原则
　　考核的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考评评语在工资、晋升、使用等方面应体现明显差别，使考评带有刺激性，鼓励职工的上进心。
　　绩效考评的基本原则
　　(1)客观评价原则。应尽可能进行科学评价，使之具有可靠性、客观性、公平性。
　　(2)全面考评的原则。就是要多方面、多渠道、多层次、多角度、全方位地进行立体考评。
　　(3)公开原则。应使考评标准和考评程序科学化、明确化和公开化。
　　(4)差别原则。考评等级之间应当产生较鲜明的差别界限，才会有激励作用。
　　(5)反馈原则。考评结果一定要反馈给被考评者本人，否则难以起到绩效考评的教育作用。
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