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四大会计事务所面试时看重哪些能力？
14:50:39东奥会计在线字体：
读case
四大的面试一般会分为小组面试和合伙人面试，小组面试的第一关是读case环节，这一环节会考察大家的学习能力，包括英文阅读的能力、理解和分析总结的能力。作总结有的四大面试会有总结环节，把所读到的case的点做整理，这里会考察大家的分析总结的能力。我觉得在这个环节中不单是要考查翻译能力，更多的是要看你们如何理解一个case的核心点，去回答一些关键的点，当然英文好、写得多也是有一定优势的，前提是有条理。
小组讨论
读完case之后就进入到小组讨论的环节，首先会让大家进行团体的讨论，期间考察大家的团队合作能力，在四大里面非常注重团队精神，也会考虑领导力、时间控制能力和逻辑思维。
很多人可能会为了表现自己，去争当leader。以我的经验来看，如果没有十足的把握，尽量不要争当leader，可能会使得其反。如果缺乏领导力，可以尝试去做诸葛亮的角色，用更多的时间思考案例的关键点，出谋划策，为团队提出一些亮点。很多面试官在大家的讨论中会比较注重有没有给到point。
另外切忌个人主义，不考虑其他成员的感受，在表现自己的同时，也要给别人一些机会。发言太多，会占用别人讲话的时间，就要尽量share time给其他的成员，四大很看重teamwork。
presentation
接下来每个人进行presentation，这个环节会观察语言表达能力。需要提醒的是：团队的整体性会经常被一些面试者忽略，而这一点很重要。小组讨论的结果会是一个框架，那么在做论述时也需要按照一个框架来进行角色的细化，包括每个人讲哪一个部分，都需要有角色分配。会遇到一些同学不按照框架，只是记录自己讨论时的观点，并陈述，可能跟前后发言人搭不上逻辑，这是小组讨论中的大忌!表现出自己没有团队精神。在遵循团队的逻辑框架基础上，完全可以展示自己，面试官会考察个人自信程度以及表达是否流畅，是否有好的状态。
现场提问
现场提问最后是面试官现场提问环节，主要会考察反应力和抗压能力。考察能否经得住面试官的质疑，如果提出的问题因素有几点：表现非常好，想再次考察;表现比较中庸，但是比较有潜力，面试官多出一个问题，多给一些表现的机会;表现不好，想要看看你是否有别的突出之处。所以不管面试官最后提出什么问题，都一定要尽量去回答，展示主动性和态度。
合伙人面试
最后是合伙人面试的环节，到这一环节会比较多看缘分。因为在小组讨论结束，如果你能进入到下一轮，就证明硬件能力没有问题，可以胜任四大的工作。合伙人面试更多的会加入个人的一个喜好，不过这里可以给一些建议。
1仪表上表现自己的尊重
既然你面对的是合伙人这样的一个重要的角色，那你肯定要仪表上表现自己的尊重，四大会很重注专业形象，所以如果你进入了最后的一个环节，希望你能够在面试的时候注意你的形象。
2英语能力
英文好的同学会比较有优势，因为现在四大会比较多的走一些国际化的道路，所以越来越注重外文。
3相关行业实习经历
如果你有一定的相关行业的实习经历也是有一定优势的。
4稳定性和职业规划
会考虑你的稳定性和职业生涯规划，即你是想长期在四大发展还是只是当作一个跳板。
一定要表现你的真诚，不要去编纂一些东西，都是可以看出来的。
没有会计事务所的实习经历，求职时该如何弥补?
其实很多最后进入到四大的同学也是没有这样的实习经历的，从我的角度来看：
1.增加一些技能去提高附加值比如说如果没有四大的经历，可以有其他一些知名企业的实习经历，比如银行、咨询公司或外企500强，尽可能多的去像这一个行业靠拢。
2.外语能力不仅是英语，包括像韩语日语都可以考虑学习。
3.考取职业资格证书比如CPA，CFA，CIA，CISA，ACCA等。
4.创造特殊经历。
比如NGO做公益、做创业活动、参加国际性的比赛，也可以培养某种专长，比如某种乐器，某项运动，这些会是加分的项目，会让人眼前一亮，觉得这个同学是一个很全面的人。
现在很多学生会参加一些学校合作的海外暑期夏令营，比如与香港的合作，两个星期会拿香港的外企实习证明，我觉得这对于增加你们的个人经历来说是可以考虑的。但对于找工作，HR可以一眼就可以看出这些东西背后的真实情况，所以想提醒大家，如果你们有这样的经历没有必要在简历上做特别的说明，其实没有特别的帮助。
非财会专业学生有哪些途径可以进入四大?
四大的招聘是不限专业的，不过财会咱也的学生会有一定的优势。我的建议如下：
1.更多接触四大的活动比如说暑期实习、平时内部岗位的实习的经验，尤其是俱乐部。俱乐部的优势在于，它筛选的模式类似于四大的校招筛选过程，是从投简历开始到笔试小组面试，一轮一轮进来的，所以很多能够进入俱乐部的同学后面会有很多机会，你可以省去校招的很多很多环节，所以我建议同学们可以多一点去争取。
2.参加四大比赛比如安永会有摄影、公益相关比赛;德勤也有税务精英挑战赛，大家可以尽量的去参与，至少可以增加对四大的了解。其次就是去增加对金融业的一些了解，考取证书，了解一些相关行业的信息。
四大常见的职业晋升路径?容易出现哪些瓶颈?
四大的晋升路径比较明确，前两年是审计助理、税务助理或者分析员，如果两年内绩效考评都能通过，会在第三年升入到高级审计员或者高级税务员这样的角色。
通常高级审计员需要三到五年时间，如果你通过，就会被升到assistant manager或者manager的角色，最后会升到Director或者partner的角色。
如果每一年的考评都能通过，需要12年的时间，可以从new baby成长为partner。如果中间有delay，时间当然会更长些。如果表现卓越，也可能只需要10年左右。
瓶颈在于，初入四大第一年，可能不适应四大的工作环境，绩效考评可能会没有达到及格线，导致delay。达到高级的级别，考评会更加严格，晋升缓慢，主要原因是职业资格证书，如果没有相关证书，会影响一些职业发展。
另一个瓶颈是工作压力。高级级别可能需要独立带团队。带团队不像跟项目那么简单，工作压力会很大，扛不住压力就会影响项目质量和评价，从而影响薪酬和晋升，会有一些人在这个过程中对自己丧失信心。
还有一点就是女性的弱势，一般女孩子在毕业3-4年的阶段就会有生育或者家庭的问题，如果是休婚嫁或者产假，或者哺乳假等等都会影响到绩效。
四大的考评体系分为两点：1.项目的评估做所有项目的单个时间、总的时间、每个项目的评价，按照比例所得的分数。2.综合的评估项目的分数、证书考试情况，额外贡献，比如工作中给公司带来的客户，活动中做贡献，提供的市场机遇等。最后我们会将你的两项分数加总进行评估，这个就会影响到你的薪酬、奖金、晋升等等。
总结：这个瓶颈主要还是来于职业资格和有没有好好的去工作。当然也有人是厌倦了这个行业想去尝试别的东西，这个就另当别论了。
普通学校的学生如何弥补学校缺陷?
机会肯定是有的，只要你足够优秀有足够的热情。
弥补方法：
1.注重成绩绩点;如果是普通高校的学生，最直观的区别就是绩点。所以要尽可能的提高成绩，牢固专业知识。
2.增加实习的经历，向四大的实习靠拢;
3.多接触校内外的社团，锻炼领导能力、组织能力等;
4.多增加附加值，比如外语能力。
多丰富人生的阅历很重要，一些看似无关的事会在无形中训练你的人格，最终都会在求职的时候被面试官看到。
如果是非财会的学生进入四大是否有额外的要求?
四大不限专业，所有人进入四大都会有入职培训，不用特别担心自己在专业上的缺失，可以做一些软性的技能提升。
四大会英语的要求会不会更看重雅思托福，在活动网申面试的时候是不是全英文?
对于国内的学生，以四六级为基础，再看雅思托福;海外学生主要看雅思托福 。
网申、笔试、面试都是中英文结合。
在学生组织社团方面四大会不会有什么要求或有没有优势?
四大没有明确规定，建议尝试各种大型的社团，尽量争取做到好的职位，不是为了头衔好听，重要的是得到的锻炼会比一般的学生多很多。
对于财会的学生来说考研和考证哪一个会更加重要?
这两点并没有冲突，主要取决于本科毕业后的生涯规划。如果决定读研，就应该投入更多的时间，如果是希望毕业进入四大，就要多争取考取证书。但是现在一些有价值的证书要求研究生才可以考，比如CPA。
为进入四大是否参加四大的比赛获奖会比其他比赛有优势?
四大的商赛是会有一定的优势，原因在于四大的招募不仅仅局限在每年固定时间的校招，平时会通过很多的校园活动去提前锁定人才。这就是设置商业赛的目的，通过选拔进行储备，提供实习机会，也有可能在校招时会有免去笔试面试的机会。
所以如果你希望进入四大，建议多选择一些四大举办的比赛，当然如果你觉得其他的商赛会有更大的价值，也可以选择。只要过程中有所收获，并且对你未来工作是有帮助的，都可以进行尝试。
非财会类的学生有相关的双学位会有优势么?
双学位对于非财会专业的学生来说，是不错的选择。当然不是说双学位比单学位的学生更有优势，这不是我们会考虑的点。而是因为双学位可以弥补知识空缺，所以它不是确定性的帮助，只是附加值。
CFA现在可以替代CPA么?
就目前来说不可以，CPA的价值还是相对高的。
责任编辑：lilingli
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本帖最后由 随风萧萧 于
18:35 编辑
前言很开心顺利拿到了德勤的early offer，比自己预想的时间提前了不少。四大校招即将开始，希望大家加油！都能顺利进入理想的公司！
先简单概述下我的求职经历吧，大二，大三时都申请过德勤俱乐部，大二时申请的是税务部，在小组面被刷的，大三时申请的是审计部，直接给了early par面，然后就顺利拿到了offer。大三寒假通过网申、笔试、面试，拿到了普华的寒假实习。大三暑假参加了安永为期一天的暑期领导力活动，之后顺利拿到了offer。毕马威由于大二时俱乐部的笔试被刷，之后就没有太关注了。
我会在这里详细介绍我所了解的四大招聘的各个环节，后面会附上我当时准备笔试时的所有资料（四家都有哦），就个人经历来说，除了毕马威笔试略难，其他三家用这些资料准备就足够了，省得大家再到各个帖子里查找了。很感谢应届生网中前辈们提供的各种资料和经验分享，希望我的帖子也能给大家带来帮助。
德勤把德勤放在第一个，是因为我的第一次网申、笔试、面试都给了德勤，第一份offer也来自于德勤，所以表达下感谢！下面分别介绍下各个环节吧：1、 网申：德勤的网申还是比较容易的，没有open question，所以只需要按部就班，认真完成就好。据我了解，德勤对网申要求并不高，我大二申请俱乐部时，没有任何实习经历，没有任何学校组织经历，甚至没有六级分数，居然也让我通过了。所以大家在网申时，只要端正心态，认真完成就好。不过德勤网申时会让提交中英文的简历，关于简历，网上的各种建议就太多了，我就不赘述了。2、 笔试：众所周知，德勤的笔试是最简单的，不光题目是中文的，而且题库一直没有变过，更难能可贵的是，德勤的笔试只要在规定时间自己上网做就好，不需要像其他三家一样，聚集到某个学校去统一考试，还是十分人性化的。所以，只要把题库做熟，时间是绰绰有余的，基本都是原题，不用太过担心。3、 小组面：正如前面所说，我申请过德勤俱乐部两次，小组面也就参加过两次，所以就发现了德勤小组面的题目两次是一样的！可想而知，我第二次小组面看到题目时，心情是多么雀跃！所以说，不抛弃、不放弃！多去尝试，去面试，总是有好处的。不知道以后小组面的题目会不会改变，在这里就透露下吧。由于时间也过去蛮久的了，难免会有些偏差，给的英文案例是说有家经营电子产品的公司，产品一代、二代取得了巨大成功，但由于竞争加剧，市场占有率逐渐下降，利润也在减少。因此，公司又推出了产品三、四、五代，但是效果并不理想，后面给出了许多表格，请你分析原因并给出建议。难度并不大，关键是你在小组讨论，以及最后presentation中的表现。小组讨论中以下几种比较受面试官欣赏：在讨论刚开始能提出比较合理的时间安排，以及讨论的结构，切忌把题目复述一遍，那是在浪费大家的时间！当然，刚开始进入讨论大家难免有些胆怯，尴尬，多加练习就好；在讨论过程中记录下大家所说的要点，在适当时候进行有条理的总结；能提出的新的观点或思路。小组讨论要注意时间分配，一定要留下时间大家各自准备自己的presentation，利用白板写下小组的分析思路，哪怕只是几个关键词。想好了再说，不要说废话，浪费大家的时间。也不要一个人说的不停，太aggressive的人通常都会被刷。小组讨论氛围不要太尴尬就好。四大面试时的presentation都是英文的，所以口语好的人很占优势，语音语调很标准的人，一开口就让人另眼相看。即使口语一般，说的比较流畅也很好，毕竟说的时候是可以看之前写的内容的。4、 Par面：德勤俱乐部是针对大二、大三、研一、研二都开放的，所以录取的类型有三种，一是进入德勤俱乐部，二是纳入德勤实习生库，三是获得early par面。我是第三种，虽然还没在德勤实习过，但还是很幸运地拿到了par面。德勤俱乐部建议申请审计部，因为寒假是忙季，对实习生的需求很大，四大中只有德勤不单独进行寒假实习生招聘，而是从之前俱乐部面试中招，所以即使当时没能进俱乐部，之后也有机会到德勤实习的。听说par面的录取率很高，所以当时也没做太多准备就去了。（事实上，德勤par面还是会刷不少人的，毕马威好像99%都会过，起码我知道去par面的没有被刷的）我par面的时间是12：30，由于当天学校没课，我11点左右就到德勤楼下了。本来要面试我的par,由于临时有事，不得不提前面试，得知我就在楼下，就让我赶紧上去了。机会是留给有准备的人！面试过程还是很顺利的，中文面，先是让自我介绍，说的过程中，par会看你之前交的简历，然后会就你自我介绍及简历里的内容，与你聊一聊。个人感觉，par面一定不能紧张，表现的自信、自然就好。我一开始还有些紧张，聊着聊着就完全放松了，还和par聊到了韩剧，偶像明星。面试我的par特别随和，我说到之前与德勤有关的各种经历，还把她逗乐了。最后par说“希望很快能在德勤见到你”，我就知道这面试肯定是过了。果然一个月后，就收到了德勤的offer，也是我收到的第一份offer，即使后来收到了安永的offer，还是决定签德勤了。接下来介绍其他三所，相同的地方就不再赘述啦……
普华永道1、网申：四大网申基本上大同小异，就是PWC很讨厌地有三道OQ,当时就是这三道题，我反复修改，写了足足三个小时。总之一句话，认真对待，OQ尽量多写一点，看起来也更有说服力嘛。2、笔试：普华和安永笔试用的是同一个机构的题目，都是先让网申通过的同学网上预约笔试时间，在上外机房进行笔试。难度适中，时间略紧，题库只能用来练练手，原题很少。题目做完，最后会有性格测试，因为后面有排序，建议根据实际情况选择。3、面试：普华的面试是将小组面和经理面安排在一起，依次进行。小组面是十人一组，分成两队，针对同个材料，两队所持立场不同。各队讨论后，进行presentation，然后以辩论的形式进行。勇于表现自己，但不要太强势。我当时面试的时候，有位上外的女生口语非常好，但是他们组发言机会一直被她一个人霸占，貌似后来并没有通过面试。小组面的最后，会给大家一个情境，每人写一封英文邮件。时间有限，而且我事先完全没想到会有这一出，完全是措手不及啊，不管怎样，匆忙完成了。我觉得，这个写作只要格式正确，字写得好看，卷面整洁，应该就没太大问题了，哪有人有时间来一篇篇仔细看呢。邮件写完就可以在大厅里吃些茶点，等待经理面了。经理面就是之前小组面的面试官来单独和你聊聊，我们这组的经理面特别迅速，一个人也就五分钟吧，问问你对自己面试表现的评价，为什么选择审计，以后的职业规划。当然也有聊很久的，我们这组全面完了，隔壁才面第二个人。面试时间长短是经理个人决定的，跟通不通过面试没有太大关系。我申请的是普华永道的寒假实习，所以就没有par面了。面试后，我觉得自己应该没戏了，因为当时我上台presentation做的是总结，说了短短不到两分钟，后来辩论的时候，话语权又被同组另个女生抢走了。没想到两周后，在学校上课的时候接到021-的电话，我第一反应就是普华来消息了，心中一激动，赶紧溜到门外接电话，就得知自己通过面试了，让我去参加实习培训。5、 实习：大三寒假在普华进行了为期一个月的实习，一直实习到年二十九才回家。一个月的实习期间跟了四个项目，去了惠州、南通、石家庄，深深感受到了审计工作的辛苦，也体会到了team中的温暖。普华对实习生的待遇很好，出差外地，不仅包吃包住，连差补都和在职人员一样，200/天（不扣税），另外还有100/天的工资。
很感谢普华给了我宝贵的实习机会，不仅让我对审计工作有了更深的理解与感受，明确了自己未来的职业道路，也让我之后找实习时顺利许多，受益匪浅，真的很感谢！
安永关注安永微博的同学应该会发现，安永微博更新的频率非常高。之前安永招寒假实习生的时候就错过了，看到安永的寒假实习生暑假还没到就收到了offer羡慕不已。之后就经常关注安永的微博，终于赶上了安永SLP暑期领导力活动。只要通过了网申和笔试，就可以参加这个高大上的活动。四大里也只有安永在招聘方面下了这么大血本吧——SLP活动在上海五星级酒店举行，中午还提供自助餐，休息时间提供茶点，真的是太周到了！不过这一天活动，强度还真是大：介绍安永文化，三场小组讨论&presentation，合伙人见面会，合伙人面试。从早上到下午，一刻不能松懈，因为每桌都会坐一位经理或者合伙人，对本桌的同学进行评分，这个分会在最后给到面试你的par手上。所以进行的每个presentation都不能松懈，尽量多参与，如果都没说过几句话的话，之后par面肯定不会给过的。SLP通过率还是很高的，参加一天活动，有吃有喝，还能提前拿到offer，不是很棒嘛！
毕马威毕马威的笔试是四大中最难的，题量大，时间紧，而且是纸考，不是机考。申请俱乐部时笔试被刷过一次后，就没有再关注过毕马威了。搞笑的是在我拿到德勤和安永的offer后，毕马威居然发短信给我说我笔试过了，让我进行网申，可以优先进入par面。可惜时机不对啊，我就拒绝啦……据了解毕马威是四大中收费最高的，走的是高端路线，对客户要求比较高，因此在这个竞争激烈的社会，业绩走起了下坡路，对员工的差补也没有普华高。当然这也是听别人说的，仅供参考呀。
Tips:1、 建议大家关注四大有关的微博，微信，有些活动或者实习的招聘，不会像校招一样大规模宣传，需要你时刻留意；2、 四大对英语要求比较高，建议大家有雅思或者托福成绩，没有出国打算的同学可以把六级成绩刷高（反正考试费用也很便宜的……）；3、 多多参加各种面试，积累经验，不抛弃，不放弃，即使最后没有成功，也会为下一次的成功铺垫。
预祝大家一切顺利！
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楼主为什么选择德勤呢，在德勤与普华之间犹豫，其他两所基本不考虑了。。
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楼主好厉害~~~~~~太崇拜了
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谢谢楼主分享！牛人一个啊。
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楼主好厉害！！
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楼主为什么选择德勤呢，在德勤与普华之间犹豫，其他两所基本不考虑了。。
德勤是第一家发给我offer的，而且对德勤的了解更多些……德勤和普华如果都是审计部门的话，差别并不大，就看个人喜好和了解了，当然有认识的学长学姐在就更好了
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楼主棒棒哒！加油~
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楼主好棒，资料好全，非常感谢，早日变par~~
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楼主太厉害了！
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屌丝童鞋想进四大？看这一篇就够了 – 菜鸟帮帮
&四大&税务部的工作每天都在做什么？&四大&税务部HR更偏爱怎样的高校毕业生？屌丝童鞋怎么准备，才能逆袭闯关&四大&校招？来自普华永道上海所税务部的郁蕾老师为我们答疑解惑，带来了精彩的讲座《想进&四大&税务部，你一定要知道的那些事！》。
1、四大税务部最偏爱人才的能力模型
在讲座开始之前，我想跟大家讨论一下，为什么四大如此的吸引学生？这个话题通常在面试过程中，大家会被问到&为什么你选择四大？&，我想主要的原因就是：
第一个工资，虽然并不是每一个人考虑工作的重要因素，但它绝对是重要因素之一。我们知道四大的起薪是高于毕业生平均薪资水平的，而且每一年都有一个可以预期的20-50%的涨幅，它的收入还是相当可观的。
另外，它的工作环境一直来说是比较单纯的。如果说你觉得你自己适应不了那种&人吃人，比谁快&的行业或者说不屑于参加到这种不按套路出牌的社会竞争里的话，你可以去到四大潜心钻研的几年，积累自己的资本。其实除了多加点班少睡点觉，我们是吃不了什么亏的。
另外，四大还可以给你提供一个非常高大上的工作状态。我们经常会看到电视剧里面一些穿着套装打着领带拎着电脑的人在核心的一些办公室去穿梭，这个是很多商科同学非常梦寐以求的工作状态。
四大也可以提供一个非常高的品牌价值和形象。我们知道任何一个学生在四大工作过实习过，那么写在她的简历上也是一个非常出彩的一个部分。
那这个时候就会有人问：四大的税务部员工需要哪些软能力呢？，在这边跟大家进行个总结：
一、学习能力
很多人都会说&在四大工作两三年抵得上在普通企业工作五六年&，为什么呢？因为在四大的环境里面，你可以在最短的时间内接触到最多的项目和客户，你的工作强度其实是远远超过职场菜鸟所想象的。所以说你需要做的事就是不停的去实践、去学习。
二、自我管理的能力
工作拖延症是很多普通企业财务人员的一个通病，但是在四大忙季，你一旦稍有拖延，你的工作量就像滚雪球一样越滚越多。我记得我在刚入职的头两年每天加班到十点半，为了赶上最后一班地铁，我就一直着力于去提高自己的工作效率，这个是非常重要的。
三、出色的Office软件技能
四大的税务部需要一个非常出色的Office软件技能。比如：你可以在你的简历里面写&我非常擅长于excel技巧&，通常情况下我们在大学时很少用excel的，但是我在工作中会发现这些软件其实是非常有帮助的，比如说我可以设置几个公式就可以减少许多工作量，而且给同事带来很大的帮助。
在信息化时代，我们的纳税申报、发票管理都可以通过网上来进行操作。如果说你去客户那边发现申报失败了，然后让你重新装一个驱动，去调一个系统语言，你不能说你不会，这个是非常重要的。
四、懂一些会计知识
你需要懂一些会计，我们说四大其实是不限专业的，但是，比如说你出去跟老板开个会，然后客户会问你&这些税务筹划对于我们纳税申报、对于利润表的影响是什么？&，你不能说你不懂。
五、同时处理多个任务的能力
非常重要的一个技能就是一个同时处理多个任务的能力。比如说，我们经常在计算A公司的申报数据的时候，B公司会打电话问你一些营改增的问题，然后在我们内部的聊天系统软件上，经理会给你留言：让你给这个C公司去判断一下他的这个做法能不能享受税收协定？然后，同时旁边的一些小朋友还会问你&想好了那天中午吃什么？&
六、沟通能力
我们经常会跟人打交道。税务局的一些人，我们经常会跟他们进行一些沟通，这个时候如果你看到他们都亲切地称为老师，&老师你觉得这个方面是这样做是对的？&那这个时候他们才会搭理你，会沟通对于税务部员工来说，是非常重要的。
2、我们需要做哪些准备才能在四大求职中去脱颖而出
一、四大比较偏爱的学生类型
1. 偏爱重点院校、成绩优秀的学生。其实，从它经常去一些重点院校进行宣讲就可以看出来它是非常在乎这一块的人才的。
2. 它还比较喜欢财会专业的学生。虽然说它的申请是面向所有专业的，但是毕竟我们的工作是会计师事务所，一些会计方面的学生肯定是非常有优势的。
3. 在四大实习经历或者说在外企的实习经历，对于我们进入四大会计师事务所是非常有帮助的。
4. 在社团或者说在大学过程中有没有一些奖项、有没有参加过一些大学的学生会之类的。
5. 你的英语水平和证书：
&&对于英语水平，我发现在应聘的过程中老板特别看重六级的成绩，另外还有雅思、托福，还有你有没有留学背景。
&&对于证书，如果说你在利用大学的时间考一考CPA、CMA、ACCA，哪怕你并不是全科通过，都会对你最终的入职有很大的帮助。
很多人认为，如果说我不是一个985、211的学生，那我能不能有没有机会进入四大呢？
其实告诉大家是有机会的。你至少有一方面（就是我刚才提供的那些方面）有一点是值得大家注目的。比如说，我不是985、211的，但是我的ACCA十四门我已经考了十门，这个就是一个亮点。另外来说，我不是会计专业的，但是我也自学了CPA的会计的相关课程，这个当然也是有帮助的。
二、网申、笔试及面试技巧
如果你觉得你在我刚才提到的那几点都没有特别突出的表现的话，那就请你把你的关注点放在你的实习上，或是一些人才培养项目上，以及你的网申、笔试和应试的技巧上。
四大的实习生通常都是大三和研一研二的同学的，也就是说，即将毕业找工作的同学可以去参加一下这个实习。当然其他年级的也有只不过比例没有那么高。实习是有工资的、出差也是有差补、加班也是有加班费和饭补的。除了工资比较少以外，其他的待遇其实跟正式的员工没有太大区别。
实习生进去以后会有为期三天的培训，然后会参加到项目中来，每一个实习生都会配备一个经理作为他的一个coach。据我所知，一个实习生如果表现比较优秀的话，在他的实习经历结束以后会安排和合伙人的一个面试，而且通过率都会比较高。所以说，我认为大家一定要把握好通过实习进四大的机会。
通常四大的领导对于实习生的一个期待：期待他比较靠谱，比较活泼，然后手快。
&&靠谱的意思是只要领导交给你的任务，你把这办妥了，这个就是一个靠谱的体现。
&&活泼，是会计师事务所由于工作压力比较大，并不是每个人都有好心情来对待你、对待这个工作的，希望加入实习生的个性本身就是足够活泼有趣的。
&&手快，是要建立在靠谱的基础之上，很多人都做事情很快，但是是很快地把项目搞砸。
而四大通常都会有人才培养计划可供同学们参与。以普华为例，他有一个卓越人才培养计划，是针对大四保研生和研一学生推出的一个培养计划，不限专业。目的就是提前把大学中优秀的人才圈定起来，然后对你进行一个为期三年的培训。面试合格的人大约在每年的一到三月份，让你加入到四大来进行工作。工作结束后还会对你有一个考评。如果你表现优秀的话，每年的九月份会对他们进行评估，你是可以留下来的。如果说你工作时间小时数比较长，而且你利用这个时间去参加了CPA考试通过两门以上的话，你加入这个公司是不用从第一年做起的，你可以从第二年开始做起。
我听说安永有一个校园大使项目，每个月是有津贴的，网申开放时间是明年的五月份。在KPMG，它有一个精英的计划也是为期三年的。德勤也有德勤俱乐部，专门为大二还有大三、还有研一研二的学生去研发的一个项目。
如果说你实习和人才培养计划都没有怎么参与的话，你直接走校招需要注意哪些方面呢？
1.有标准的中英文简历，有的人对于简历并不是很看重，我非常不同意这一点！每一个HR都会非常看重一个人的简历，特别是如果你想进入这样的外企，你一定要有非常标准的英文版简历，而且是不能有语法错误的。
2. 你的证件原件和复印件，都要保存好，比如：身份证、英语四六级证书、各种获奖的证书、还有一些成绩单、毕业证书等。
3. 你的简历证件照。很多人的简历证件照看上去就不太正式，那怎么办呢？我建议大家去一些比较正规的拍照的地方去拍一张看上去比较正式的证件照，肯定会加分不少。
4. 希望大家准备一个求职时穿的正装，千万不要向周围的人借，因为别人的衣服穿在你身上，总是会不太合身的。
听很多童鞋说，四大的网申淘汰率非常高，对于四大的网申，我给大家提供一些建议：
1. 你可以在低年级的时候（大一大二的时候）就可以自己去网站上提前进行个申请。当然，这个时候的目标不是为了进入这个单位，而是为了让你去看一看：他需要什么样的人才、我能不能用大学这几年去获取他们需要人才的这样一个标准、达到这个标准。
2. 你在申请网申之前一定要做好充分的准备：你的简历一定准备好、一定要去提前到官网上看一看他所要求的这个职务有哪些的特点、对职位的描述是怎么样的，你就可以根据这些描述去找到一些线索，体现在你的一些open question的描述中或者说体现在你的简历里面。
3. 你在网上申请的时候，一定要特别注意与岗位相关的关键词。比如：像我们税务工作特别注重细心、对数字敏感，那么这些你就可以把它写在你简历里面个人描述的那一块儿。还有如果说一个职务特别讲求团队能力、领导力，那你就可以把领导、管理团队、合作这种优秀的这种词去体现在自己的网申中。或者你在写简历的时候，上面说你拿过一等国家奖学金，那这个时候就可以补充说全校只有1%的名额，那大家可能就知道你得这个奖是不容易、你是一个非常优秀的人。
4. 希望大家就是能针对我们会计师事务所，对你的简历有一些改动，不要把自己的简历一成不变的去投给所有的公司。每家机构的HR都希望看到投递来的简历是只为我们公司而来的。
5. 一定要认真的对待一些open questions。其实四大通常都会有几题开放式的问题让你来回答。网申这部分主要是考察你的英语写作能力，我们知道四级水平的人和专业八级水平的人在回答这些问题时，在写作方式上、表达方式上是明显不同的。所以希望同学们在平时的练习过程中，一定要注意自己的表达方式，尽可能的多用一些商务英语词汇，尽可能的避免非常日常口语化的表述，比如：very very important，就显得比较Low。
对于笔试，给大家的建议是：我希望大家通常就能在的这个网站上去多做一些练习，因为这个公司是专门给一些外企去设定笔试内容的。
对于面试，给大家的建议是：希望大家一定要穿着正装去参加面试，你在面试过程中不要有什么摸头发抖腿的这种不良的习惯。在四大，特别是我们税务部门，会特别注重员工展现在外面的专业性。另外，你不能经常的用&我认为、我猜测、我觉得&这种方法来回答面试官的问题，如果说你觉得不懂或者是没有把握的问题千万不要随便的不懂装懂。
3、各税务小组的介绍、不同级别税务人介绍
一、税务和审计的区别
其实，很多人都特别关注四大的税务和审计有什么样的区别。
首先，最明显的就是加班，并不是说税务部不需要加班，税务部加班是比较常规的现象。但是通常我们都能够在十点钟之前完成这个加班，不太会存在通宵熬夜加班的情况，但是审计就不同，通常都要干到下半夜，到半夜两三点甚至有通宵的情况。
税务部的工作时间比较稳定、比较均匀，比如说我们一年有十二个月，可能我们十二个月大概都是这个样子，没有特别特别忙的月份，除非有一些汇算清缴，比如说像五月份我们可能会比较忙。但是像审计，集中在审计的那几个月（比如说每年的十月份到下一年的三四月份）会非常的忙，每天加班的时间会非常长，但是他们在每年的七八月份都会有一两个月的空闲期。
另外，跟大家说一下我们税务组工作的一个特点：经常就是一个人可能同时有十几家项目在你手上进行运作。这个跟审计是完全不同的。审计，他可能到客户那里去，就一个星期都在客户那里处理的都是一个项目的工作。但是我们税务组是不一样的，我们会同时处理十几家客户的事情。让你受益的是：你可能在税务部干了几年以后经手的项目有几百个，那么每个项目都可能遇到各种各样的问题，而你积累到的经验就是一般的事务所或者是企业积累不到的了。所以我们会发现在我们税务部工作一年的同事可能跟在外面工作一年的同事所接触到的是税务方面的广度和深度都是完全不同的，这个就是一个巨大的优势。
在四大税务部门，每年职业发展中，也存在淘汰机制，每年会有一个&小黑会&。你的senior们会在一起讨论你这人，然后给你进行评分：
1分是最好的一个状态
2分的是比较好、比较优秀的
3分是比较正常的水平
4分的就是面临淘汰的危险。
如果说这个人得了4分可能产生的影响什么呢？就是senior们都不愿意找你来工作，那这个时候你手头没有什么项目，显得特别的闲，所以说，我们说四大税务部忙的人越来越忙、闲的人会越来越闲。当你觉得周围的人怎么都在加班你却没有事情可以做的时候，这个时候是非常危险的。
我们每一个员工都会有工作效率比的考核，就是说，我们有一个系统会把你每天实际用在工作上可以向客户收钱的这个时间填写在里面，那如果说你的工作效率比低于百分之四十就是非常危险的。这个时候，可能会收到单位发来的邮件，给你三个月的时间去提高你的工作效率，去申请更多的项目来做，那这个时候就比较被动了，很多人都会因此来自动选择去离开四大。那就是四大的淘汰机制，优胜劣汰，每个人都想方设法的去存活下去，通过各种方式来证明自己的实力，通过不断地向senior们去证明一些你在工作上是有高效的，是有能力来继续留在这个岗位上。
二、税务分组介绍
我们四大税务部其实也是有内部的一些小分组的，比如说我以普华为例，我们有公司税Corporate Tax，我们有转让定价组Transfer Pricing，我们还有个人所得税服务IAS（主要是针对外籍个人的），还有我们的海关服务WMS，还有我们的会计薪酬外包，还有我们日韩项目组和美国项目组（是专门针对一些日韩的项目和美国的项目而设立的）。
公司税Corporate Tax小组涵盖的内容有很多，比如：我们会给企业所涉及到的税种，所得税、流转税、还有公司相关的一些税种进行纳税申报缴纳；还有公司的成立、登记、变更也是有这个组来完成的；另外，他们还要跟审计去合作进行一个税务审计的工作；然后对一些企业的税务进行检查，他们也会协助企业去应对税务局的治理质疑或者是稽查。
转让定价组Transfer Pricing主要就是围绕企业的一些关联交易转让定价问题给出一些纳税筹划的建议。比如说，为企业准备一些转让定价同期文档，然后为企业进行一个预约定价，定价的一些健康的检查等等。
IAS小组就是主要围绕个人所得税进行一些服务，比如说为企业的一些外籍员工提供个税申报、帮他们拉税单、为这个新派遣入境的一些外籍员工去申请工作签证、帮助他们去完成居住安排等等。这些方面的主要是针对个人来进行的。
WMS小组，要面对的方面就比较窄了，主要是围绕海关那个事物，算是比较特别的一个组。他一般招聘的对象都是在海关工作过的有经验的人或者说你对海关家里有非常强的背景和关系的也可能会进入到这个组来。那你的工作内容主要就是包括为企业进行海关方面的建议或者是筹划，然后协助企业对海关进行一些检查。
薪酬外包组，他的服务内容是非常多的。他有帮助新的企业去完成一些初始财务系统的成立去建设，还有帮助企业去进行公积金、社保这些账户的建立，还会用SAP或者是金蝶这些软件为企业提供月度、季度、年度的这样一个账务的服务。另外，他还会帮助企业员工进行工资计算，因为我知道很多企业都是把自己的这个工资去外包的，这个时候我们帮他计算工资，另外还要提供一些报税的服务。还有汇算清缴、审计协助也是非常重要的服务内容之一。
其实在四大我们每个组都有对应的合伙人他们都会各自去拉业务，但如果说他们拉的这个业务的客户主体比较庞大的话，我们会有好几个小组一起合作的这种情况。
三、四大员工内部晋升机制
首先是税务顾问，是最基本的一个级别，通常要干两年左右，当然不同的组的年份是不一样的。我知道这个薪酬外包组的流动性比较小，他可能会有三年。
第二个级别就是senior，senior级别主要是一个高级税务顾问的这样一个title，那很多的senior到这个级别以后接触到的项目可能就是一个领导项目的角色了。
第三个级别就是经理，如果说你想升到经理必须要有什么呢？必须要你要有一个证书。如果说没有证书的话你只能升任副经理或者说是根本升不到经理的。然后在经理之上我们还会有高级经理，再往上第四个级别还会有董事和合伙人。
四、每个阶段都在干什么
第一个阶段税务顾问（小朋友阶段）：
你开始肯定要做一些非常杂乱的工作，比如说像纳税申报；像账务的一些处理和整理；像我们要记账，你就把凭证给打印好戳好洞，然后把它一个个整理出来；贴贴发票，然后帮助客户去理一些发票查一下发票，这个都是我们经常干的一些事情。
另外，你还要经常在外奔波，比如说我们要去税务局帮助客户去进行一个纸质的纳税申报，可能那个时候他申报的时候，自己公司的财务不够用，就是钱不够用我们税款没有扣成功我就去税务局。然后另外的一些新企业的建立、成立还需要你的帮助，比如说你经常去工商局、外纪委、外管局还有银行这些地方去来回奔波。
我记得我当时曾经有过一天去过九个地方的记录，然后当时特别激动地在朋友圈中晒了一下。其实，对于第一年的小朋友，你只要做到踏踏实实的去工作，让老板看到&你是有这个态度在这里，你是愿意为公司、为工作付出时间进行加班的&，那这个时候你基本上都可以顺利的升到第二年。
然后你升到第二年小朋友的时候，你就会做一些比较复杂的内容了，比如说像健康检查，然后你会协助senior去写一些合同去修改一些文案，这些只要你能达到这样一个层次，并且做出来的东西能够给senior去认可的话，你升为senior也是没有什么大的问题的，这个阶段就是升senior的阶段，你的工资涨幅是最大的，大约会有50%涨幅。另外，他其实也不要求你考什么证了直接升为senior。
第二个阶段senior阶段：
这个阶段一般会有三到四年，我个人认为这个是体力上最辛苦的一年，因为senior已经要独当一面了。这个时候他不仅要带领下面的Associate进行工作、去思考如何分配工作，同时要向上面manager去汇报一些事情。所以，这个时候senior是起着一个非常重要的作用，而且我们跟客户的一些成果都是由senior代表经理去发出去的，通过邮件的方式。所以senior是一个跟客户往来交流非常密切的一个阶段，如果是经理的话你跟客户的交流只是遇到重大的问题需要经理出面的时候经理才会出面。然后另外，我们说senior还有一个要过的关就是考试，你只要空闲的时间都要拿来考试、拿来复习，所以说是非常累的。所以这个时候很多senior都会走，senior的流动率也是非常高的，流失率也是非常高的。
第三个阶段manager阶段：
在体力上可以舒服一点，但是脑力上就要求非常深了，这个时候会跟人打交道，你需要跟客户建立关系，确保这个客户一直在你这边。然后，你需要跟各种各样的机关建立一个关系。我知道的情况是经理每个人是有指标的，比如说第一年经理你有三百万的指标，也就说你拉来的这个客户每年要向公司提供300万的一个收入。如果说你达成这个指标你才能进入下一年，没有达成的话你还会在同级别，而且你每一年经理第一年、第二年、第三年他的指标是完全不同的。
4、未来的职业发展方向
有很多同学就会非常关注&我在这个四大的税务，如果干了几年以后我可以去干什么呢？&
我周围有很多同事走，跟大家总结一下他们走的一些原因、去了哪里啊？比如说第一批人他们会去到投行，因为我们知道这个四大的经历对于你想到将来转战投行的同学来说绝对是首选，因为这个领域，非常需要我们这样一批人，什么样的人呢？就是你愿意去考证，你有这个考证的实力，另外，你的工作的方式非常的好、你的工作的态度非常的端正、你也乐于去加班、你能吃苦抗熬夜，所以这些基本上都是投行所需要的。另外你四大获取的一些经验对于我未来投行那些工作都是有帮助的。
另外还有一批人是转战其他的部门，比如说，我内部进行传送了，我去到我们普华的审计了；或者说我内部传送不过去，我通过辞职的方法我到别的四大去干审计了这个也是有的。其实并不是说，我们税务部没有这个审计好，主要原因就是说他可能觉得他更适合于审计的那种经常出差认识各种各样的人的这样一个方式，那这些方式，其实我也没有说去褒贬什么我也是赞同的对吧！还有呢还有一批人他去干什么呢？他是去到咨询部门，我们说咨询其实并不是很好进的。首先，你如果想从内部转过去的话，必须要有什么呢？要有在这个内部税务或者是审计干了两年左右的这样一个工作经验，而且你还要在这个小黑会的评分上达到2分以上你才可以从内部转到咨询去。
我还知道有一批人是去企业内部做了财务经理，在企业里面独当一面，或者说做了企业的CFO。那我知道，其实对于一些中小企业的财务部并不是很大的情况下，我们招一个从四大过来的这样一个人，那他其实是可以独自的去完成这个企业一切事宜的。虽说企业的老板认为我招这样的一个人是非常有帮助的，那这个时候他就愿意去向四大的人伸出橄榄枝。会有一些四大员工最后是去了客户甲方这里，因为我们说我们工作的一个位置是乙方，我们要服务于甲方，这个时候如果说你服务甲方服务的好的话，他就会产生把你挖过来的念头，而且这些人对于四大的工资水平非常的了解，他会愿意给出你高于你工资两倍以上的这个薪酬，其实很多人都会因此而动心都会走。
1. 四大的英语面试会不会很有挑战？
问：刚听完，谢谢分享，你好，我是一名研二学生，审计专业，大学考的英语六级449，我一想到英语面试我就内心很害怕很没自信，也不知道怎么从哪开始学，您能给我点具体的建议吗？
答：同学，你好。你说你是一个研二的学生，然后是审计专业的，非常恭喜你。你这个背景是四大非常青睐的。
你说你的英文比较害怕比较没有自信，其实你完全不用担心。你在面试过程中，老板跟你讲英语，他主要的目的是想听你用英语来阐释一些问题。经常会遇到的一些就是说他会让你用英语进行自我介绍、用英语来回答一些并不是那么专业的问题，你只要说的稍微慢一些、从容自信一些基本上没有什么问题。如果说你想提高一些你的英语成绩的话，我建议你去可以听一些BBC英文的电台，我之前经常听的TED这样一个网上讲座。
其实，英语学了那么多年了，我主要跟大家建议的就是多去参加一些英语的沙龙聚会。另外，多认识一些外国的朋友。对于英语来说，无非就是多听多说多练习。你可以每天早上把一篇文章拿过来多读一读，增加一些你对英文的语感和理解。另外，我也建议大家多参加一些外企英语的面试，你可以多申请一些。外企的招聘他通常都会用英文跟你进行面试，你可以在面试过程中积累一些经验，这对于你到四大的这个英文面试环境中是非常有帮助的。
我知道我们在这个面试过程中现在压缩成了一天叫做super day。我们税务部门的面试就是这样的，然后通常用到英语的地方的是会让你用英语做一个自我介绍，然后用英语做一个简单的presentation。然后我认为其实自我介绍你肯定是可以准备的，只不过到时候说的时候不要让别人认为你是背的就可以了。然后英语的这些presentation，我建议你可以多学一些商务用词，比如说，别人他都不会用这种词，但是你在分析案例的时候你用到了这些词，老板可能会觉得你的英语水平还是可以的。
其实，你可以把自己置身在一个英文的环境中，比如说你多听一些英文歌，然后多看一些美剧。我之前大学的时候喜欢追美剧，大约每周三每周四的时候才会有更新，然后我每周二的时候就去网站上看一些没有中文字幕的一些更新出来的剧集，然后那个时候就觉得原来没有中文字幕我也可以看懂，然后我当时也是本着去提高自己英语水平的这样一个方式去多看一些这样没有没有中文字幕的这样一个剧情。
2. 怎么做个大家都爱的四大实习生？
问：想问下郁老师，在你实际的四大项目工作中，你更喜欢什么样的实习生，怎么样才能让四大正式员工多教我一点？
答：其实，实习生大家都是非常期待的，因为我们平时的工作非常忙，只要有实习生来我们都是抓着他干活的。所以每一个实习生千万不要让我们看到你闲下来，就是说你没有事情的情况下，你可以向周围的一些Associate问问他们&你们有什么需要帮忙的，需要我做的？我现在正好有空&，如果说一个实习生这么问我我会觉得他非常的好。
然后，实习生最好不要表现出对安排的工作有不耐烦的情绪，那顶多你就干几十天吗对吧？如果说有项目派给你，那你我希望这个实习生尽量积极一点。还有另外，就是你想学习东西的这种心情，实习生我们可以理解，但是千万不要捡着大家忙到焦头烂额的时候来提问题，这个时候哪怕我有心教你内心也是非常狂躁的。所以说希望实习生能够做到的就是眼中有活，而且能够非常低调、非常虚心地帮助我们做一些事情。
另外还希望实习生能够靠谱一些，我们之前有遇到过一个实习生，老板有一张中奖的发票，让他拿出去兑奖，但是这个实习生连着这个发票和自己的钱包都丢了。所以说我希望大家在实习的过程中一定要让大家看到你靠谱的一面。
3. 想进四大，该考哪些财务证书呢？
问：郁老师，从你的角度看，如果未来要在四大工作，财务方面的证书怎么选择性地来考取？是考CPA更好？还是ACCA更好？又或者是CMA等？
答：对于证书，给大家提供一些建议。首先，四大是非常看重专业类证书的，当然我周围的很多同事同时有CPA和ACCA一些的证书。大家可以在大学的时候，先着重于考ACCA，因为我知道CPA可能从大四的时候，你去提交一些材料，你才可以考的。但是，ACCA你从大一的时候就可以考了。最后，希望大家能够做到的是在入职之前就能把ACCA这些证书考取绝大多数的科目。因为你考完了以后，你到这个职场上是可以加工资的。考取一个证，他给你加一千，然后你升了senior加一千五、升的经理加两千五。所以我希望大家最好能够先从简单的证入手，你把ACCA这些证书先拿到了，然后才能心无旁骛的去考CPA。
4. 非211学校的会计ACCA毕业生，怎么进四大？
问：感谢郁蕾老师今晚的分享，感觉真的收获很大。我是非211学校的大四会计学ACCA专业的学生，ACCA已经通过13门，有海外交流的经历和英语雅思7.5的成绩，四大一直以来都是我的理想目标，为此也做了很多努力，可是在今年的秋招中在笔试中失利，没有顺利进入面试，但是我还是不会放弃，想请问郁老师有没有什么办法可以得到普华永道的寒假实习的面试机会，进入普华永道实习？
答：这位同学你的这个背景是非常好的。你是大四会计学专业的，会计专业非常对口，而且ACCA成绩非常好，雅思成绩也非常好，你的背景其实已经达到了四大的标准。
那到目前为止，寒假实习应该都已经发完offer了吧！你可以先去菜鸟帮帮网站上去看一看还有没有一些四大的实习岗位，有时可能发出去offer但是大家还没有全部接收也没有人拒offer的，你看有没有补招的情况？
另外，像你这种情况，你可以看一看四大里面有没有认识一些经理、一些senior可能会给你做一些内部的推荐。内部推荐我认为是一个比较好的入职的机会，或者你可以问问你的老师有没有认识四大的一些人可以帮你推荐进去的。因为我知道我周围很多人都是被推荐进去的，都是被他们学校那些老师进行推荐的。
像你这种情况，还有一个出路就是考虑去继续考研究生，如果去国外考一个研究生，然后再重新以应届生的名义去考四大的校招。
最后一种&曲线救国&的方式就是你可以先去向致同、向中瀚石林这样中资事务所去干一段时间，像你的背景进这些中资事务所应该没问题，然后你干个一两年再去转战四大也是有机会的。
