4s店里有那种负责保单录入而且4s店送的保养还要收钱帮忙平衡和协调各个保险公司的出单员的出单量,工作轻松是什么工作

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保险公司出单员今后的工作计划
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保险公司出单员今后的工作计划
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保险公司出单人员管理办法
&&& 第一节 &总则
&&& 第一条 为加强公司对出单人员的管理,保证出单人员队伍的稳定,提升出单人员专业技能,保证出单工作质量和效率,特制定本办法。
&&& 第二条 本办法所称出单人员,是指在公司前端机构(包含公司派驻在中介机构、4S店等正式出单人员)从事投保资料审核、承保信息录入、单证打印、单证和承保业务档案初步管理的,并与公司签订了正式劳动合同(含劳务派遣合同)的员工。
&&& 第三条& 出单员管理工作要遵循以下原则:
&&& 公平公正原则。出单员管理工作要坚持公平、公正原则,按照标准统一、程序透明的方式开展。
&&& 动态管理原则。通过动态管理方式,建立出单员的竞争、晋升和淘汰机制,不断提升出单员队伍的专业素质和业务技能。
&&& 完善职业生涯规划原则。通过建立完善的出单员管理办法,加强出单员的职业生涯规划,提升出单员的归属感,吸引和留住优秀的人才,激励出单员不断提升自身能力和素质,促使公司管理和服务水平的提升。
&&& 第四条& 总公司核保部对系统内所有出单人员的资格审核与考评实施统一管理。出单人员资格申请表、资格证书由总公司统一规定样式,各省级分公司承保管理部门统一制发。
&&& 分公司承保管理部门在总公司授权范围内对各自公司及以下机构出单人员的资格审核与考评实施管理。分公司制定的出单人员资格审核与考评细则,应报总公司备案。
&&& 分公司及以下机构承保管理部门在各自职责范围内对本辖区内出单人员实施日常管理。
&&& 出单人员实行近亲回避制度,同一出单机构(支公司、营销服务部)的正式在编员工间不得存在亲属关系。
&&& 第五条 出单人员工号和资格证书必须做到专人专用。出单人员对本人工号下的操作行为和结果负责。任何机构和个人不得伪造、冒用、混用《出单人员资格证书》。
&&& 如受人员编制限制,可适当设置兼职出单岗位,但须报分公司承保管理部门审批。对于兼职出单人员的管理,适用本办法。
&&& 第六条 任何机构和个人不得要求出单人员违反公司业务管理规定或者使用未经审核合格的出单资料从事出单;不得以任何方式阻碍出单人员依法合规履行职责;不得以发展业务为由向出单人员下达指令性保费计划。
&&& 违反上述规定者,一经发现,总公司将严格追究相关人员责任。
&&& 第二节& 出单人员资格与条件
&&& 第七条 出单人员须具备以下条件,并经中支公司业管部和分公司承保管理部门两级核准后,方可取得出单人员资格,从事出单工作:&
&&& (一)具备全日制中专毕业或大专以上文化程度,年龄在35周岁以下,专业技术特别优秀者可适当放宽;
&&& (二)连续从事保险行业工作满1年,并具备6个月以上出单工作经历(含实习期);
&&& (三)具备相应的保险法律法规以及保险专业知识;
&&& (四)熟练掌握常用险种的出单操作流程和电脑操作技能;
&&& (五)经分公司承保管理部门依照出单人员上岗考核要求考核合格。
&&& 第八条 申请出单人员资格时,应当提交以下材料:
&&& (一)资格申请书;
&&& (二)身份证明、学历和学位证明;
&&& (三)工作履历;
&&& (四)分公司承保管理部门出具的考核合格证明。
&&& 第九条 出单人员资格初次申请和晋级申请的,应当按照上述规定向分公司承保管理部门提出申请。
&&& 分公司承保管理部门应当自接到申请之日起10个工作日内做出是否核准的决定。对于不予核准通过的,应当书面告知申请人,并说明理由。
&&& 第十条 出单人员设置初、中、高三个等级,依据出单人员学历、工作经历、专业技能、综合素质、所属机构业管经理及与分公司工作对接的核保人员的评价等,在核准申请时予以定级,根据公司薪酬管理办法,按等级享受相应薪酬福利待遇。
&&& 首次申请时,初、中、高级出单人员定级标准分别为:
&&& 初级:
&&& (一)具备全日制中专毕业或大专以上文化程度,年龄在25周岁以下,专业技术特别优秀者可适当放宽;
&&& (二)连续从事保险行业工作满1年,并具备6个月以上出单工作经历(含实习期)。
&&& 新招聘的应届毕业生,经参加公司安排的统一培训并通过考试,可作为初级出单人员实习生,实习期满3个月后,可向分公司申请初级出单人员资格。
&&& 中级:
&&& (一)具备大专及以上文化程度,年龄在30周岁以下,专业技术特别优秀者可适当放宽;
&&& (二)连续从事保险行业工作满3年,并具备2年以上出单工作经历。
&&& 高级:
&&& (一)具备本科及以上文化程度,年龄在35周岁以下,专业技术特别优秀者可适当放宽;
&&& (二)连续从事保险行业工作满5年,并具备4年以上出单工作经历。
(作者:佚名 编辑:jddxx118)
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