公司没和我签合同，有给我交保险，现在我自动离职赔偿，可以要求赔偿嘛

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-04 12:09 标签： 旷工离职企业要求赔偿
关于员工自动离职，没签合同，走了以后公司要求我赔偿公司损失，合理吗？ - 110网免费法律咨询
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关于员工自动离职，没签合同，走了以后公司要求我赔偿公司损失，合理吗？
北京&03-25 22:10&&悬赏 0&&发布者:王树格 & 回答:(7)
原因：我在北京通州一家承包区域的韵达快递工作一个月的时间，没有签署劳动合同，因工资发放时间老员工都是十五只二十号发工资，说我工资每个月底发放，我提前三天口头上说辞职了，他说等招上人来后一个月后就能走，工资要下个月发，三天后我就给他说我不干了，然后就没有上班，他说我算旷工，不予发放工资，经过进一步协商，公司说发放工资，但是我没上班这一天公司的的损失让我来赔偿，这样合理吗？我该怎么办？谢谢
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协商不成通过诉讼途径解决
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试用期间，劳动者有权提前三天通知解除劳动合同。用人单位无权克扣工资。
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您好，协商不成通过诉讼途径解决
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法院起诉解决。
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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您好，未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
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我入职已经两年了，公司没有买社保，也没有签订合同，如果公司辞退我怎么算赔偿，或者我自动离职又怎么算赔
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我入职已经两年了，公司没有买社保，也没有签订合同，如果公司辞退我怎么算赔偿，或者我自动离职又怎么算赔偿。
四川 广安 发表时间： 23:24
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公司没有跟我签订劳动合同有缴社保我可以立即离职要求公司赔偿吗
用户：A611***
| 广东-中山 |
在公司工作快一年了，公司没有跟我们签订劳动合同，但是有部分人有买社保，也包括我.辞职书6月1号交了.我现在因为家里有事急着回家想立即离职，我可以要求公司结算工资便要求赔偿吗？
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现在补尝6个月的工资合理吗？
1、你可以单方通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第38条第3款“第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；” 2、你可以向公司要1个月工资的经济补偿金。参见《劳动合同法》第4
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签订劳动合同虽然是证明劳动关系的一种证据，但是不能说未签订劳动合同的就不是劳动关系了，一般用人单位与劳动者签订劳动合同的时间和实际用工的时间是不一样的，提出工伤赔偿的已经是公司已经给员工购买了工伤保险，只要公司已给这位新进员工
向劳动部门投诉。按新劳动合同法执行
1、收集该员工造成损失的证据； 2、该员工既然去申请仲裁了，你们反诉就可以，不用再证明存在劳动关系； 3、劳动法，劳动合同法等。
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请仔细阅读《工伤保险条例》。 （日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订） 第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补
申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。 注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。 同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。 如果你们在这里工作不到一年的
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1、有权力要求公司补交社保。 2、是什么原因辞退的？如果是违法辞退，可以要求二倍的工资赔偿。
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资 3、
建议不要以未缴保险为由辞职，因为你有个自愿不签订保险的协议。以后劳动仲裁很容易败诉。 以没有签订劳动合同为由提出书面辞职。可以要求单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补缴保险和经济补偿金。 记得保留公司签字的辞职信（一
您好，公司应当是没有责任的。交通事故造成受害人损失的，根据侵权责任法由侵权方承担责任。 但是公司应当为劳动者缴纳保险，这个法定义务，单位应当为劳动者补缴保险。劳动者继承人要求单位保险赔偿的是可以的。

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