合同到期不续签赔偿金未到期，公司裁员应该怎么赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-06 04:45 标签： 合同未到期辞退赔偿
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提问者:&&hb1r&|[广东 深圳];& 23:04:46
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公司裁员赔偿
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我在公司工作6年，今年公司要换老板了，我的合同是无期限的，我就被裁员了，我的赔偿应该怎样赔？
你好！我在公司工作6年，今年公司要换老板了，在4月份才给我投保险，我的合同是无期限的，9月换老板后，我就被裁员了，我的赔偿应该怎样赔？谢谢！
山东 济南 发表时间： 08:11
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合同没到期，现公司裁员，有经济补偿吗？
我是一家东莞的港资企业的员工，于日进入这家公司，签了一年合同（2007年12月~2008年12月），工资为4000元/月，在2008年12月，公司又给我续签了3年的合同，也就是2008年12月~2011年12月（工资还是4000），现公司裁员，且没有提前一个月通知我们，请问在这种情况下，我能得到多少的赔偿？
如果公司没有给予我们赔偿，如何通过法律途径？
期待您的答复，谢谢！
发表时间： 11:59
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1356021****
你可以要求四个月的经济补偿和一个月的代通知金
律所：广东凯成律师事务所 回复时间： 14:05
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1372447****
公司应当支付二个半月工资的经济补偿，其中07年一个月，08年一个月，09年半个月，另支付一个月工资的代通知金。法律有规定，违法解除劳动合同的要双倍补偿，但在金融危机下裁员，一般不认定为违法解除劳动合同。如果公司不依法补偿，应当申请劳动仲裁。
律所：广东大同律师事务所 回复时间： 20:00
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除非你能不让你新的老板知道你还没有离职
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一般会先通知的，没通知可以协调，不行就起诉
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需要提前三十天告知，还要补一个月的工资。劳动仲裁，免费。
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首先，您要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。按照规定，单位应当在您入职一个月内与您签订合同，因此您可以主张从第二个月计算至辞退止的双倍工资；另外，单位还需要提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资的经济补偿金；否则单位的解聘就是属于违法的行为，您除了可以主张双倍的工资外，还可以主张双倍的赔偿金。 建议您直接向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁（仲裁免费）
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不正规的公司，认命吧
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为什么工作半年多还没有签劳动合同。
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首先，你在这家公司工作半年，公司不给你签劳动合同，那么你就可以去告他，其次公司裁你，都要给予一定赔偿，像你这种情况，至少赔一年工资，但听说没签劳动合同的，要双倍赔偿所有工资，但这些前提是你必须能证明你在这家公司工作过，比如工资条，等等，具体要大当地劳动局查询
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你这个比较棘手了，不知道你现在是学生吗？如果是学生，是不能签合同。如果不是学生，年满16周岁了，就有权利要求用人单位跟你签合同。一般在入职后一两天内，公司人事部都会跟雇员签合同的。这个属于用人单位违法在先，你如果有有效的证据，可以去仲裁他，在这家单位工作期间的工资会2倍赔偿给你。
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