相应的交的税也少，但是各种保险和公积金也少这样的话，所得税的基数变少员工是否可以通过法律途径要回这部分公积金公司为了税和公积金，11000的工资分为两部分发放，这么所是否合法，剩下部分叫做误餐 补助，一部分是北京最标准3040公司工资作假，公司为了少交个人所得税和住房公积金，工资分为两部分发放是否违法？交通补贴。这些都不能税前列支，在国外上的养老保险外籍的住房补贴。详情您可以拨打123-66纳税服务热线咨询请教一个问题，单位收的职工缴纳的住房公积金、医疗金及个人所得税，在现金流量表中进入什么项目呢？发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）其他应付款—社保 / 医疗 等 （代扣代缴金额）其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）计提企业缴纳五险一金借：生产成本 （工人的）制造费用 （车间的）管理费用 （管理部门）贷：其他应付款—社保 / 医疗 等其他应付款—住房公积金实际交纳时借：其他应付款—社保 / 医疗 等其他应付款—住房公积金应交税费—应交个人所得税贷：银行存款请问缴纳住房公积金和社保(公司和个人部分)及个人所得税会计分录?深圳的话自己每月扣得会是月资的5-20%，公司给定的公积金是公司和个人各交一半。扣多少也就是公司帮你交多少，你可以看看劳动合同应该会写清楚扣多少请问是个人与公司各半比例交的吗？本人工作5个月、住房公积金扣490、每月社保、个人所得税。住房公积金卡显示额度1000深圳市住房公积金个人与公司交额比例是多少深圳市住房公积金个人与公司交额比例是多少？本人工作5个月、每月社保、个人所得税、住房公积金扣490按公司为员工缴纳社保及住房公积金，并代扣代缴个人所得税是不是就包括了五险一金？完全正确按公司为员工缴纳社保及住房公积金，并代扣代缴个人所得税是不是就包括了五险一金？在计算个人所得税的时候是可以和本月的部分放在一起扣除的。企业一次性帮职工补交以前年度的住房公积金个人所得税如何计算找律师。。我的工资是5200，公司给买了社保，然而公司缴税时是没有除掉公积金的算法扣税的：（）20%=340，但实际扣税时是我工作这家公司在广东省东莞市，扣税理应是,这样合法吗：(0公积金)20％＝240，但是没有帮交住房公积金，现在要扣个人所得税我工作这家公司在广东省东莞市，现在要扣个人所得税，公司给买了社保，但是没有帮交住房公积金，然而公...和你缴税之间说实话：以参保人所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60%-300%（有的地方是40%-300%）为缴费基数。公积金缴费基数。公积金缴纳多少要看你的劳动合同的工资，没有多大的差别公积金是公司帮你缴纳，按月缴纳还是公司给我出个证明我看说按照工资的12%缴纳住房公积金，那我的工资水平怎么出具证明，可是那样是不是要查我的个税缴纳情况啊如果我没有缴纳过个人所得税或者由于公司避税原因缴纳很少的个税我还能不能缴纳住房公积金？不包含社保和公积金的。个人工资在按个人社会保险（包括养老医疗等）和公积金基数，扣除个人应交部分后的净额，然后按照个人所得税的扣税标准进行扣税。两者又先后差别，也就是说社保部分允许税前扣除。一、一般现在工资纳税的标准是3500元；二、法律依据,中华人民共和国税法》个人所得税税率表一（工资、薪金所得适用）级数 全月应纳税所得额 税率（％）1 不超过500元的 52 超过500元至2000元的部分 103 超过2000元至5000元的部分 154 超过5000元至20000元的部分 205 超过20000元至40000元的部分 256 超过40000元至60000元的部分 307 超过60000元至80000元的部分 358 超过80000元至100000元的部分 409 超过100000元的部分 45（注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，以每月收入额减除费用一千六百元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。）个人所得税月税前工资包含公司缴纳的社保及住房公积金吗？社保：交时：借：管理费用---社保（单位承担部分）其他应收款 ---社保 （个人承担部分）应付职工薪酬---社保 （单位承担部分）贷：应付职工薪酬---社保 （单位承担部分）银行存款 （交出全额）收回个人部分：借：库存现金贷：其他应收款 ---社保 （个人承担部分）住房公积金：交时：借：管理费用---住房公积金（单位承担部分）其他应收款 ---住房公积金 （个人承担部分）应付职工薪酬---住房公积金 （单位承担部分）贷：应付职工薪酬---住房公积金 （单位承担部分）银行存款 （交出全额）收回个人部分：借：库存现金贷：其他应收款 ---住房公积金 （个人承担部分）个人所珐单粹竿诔放达虱惮僵得税：交时：借：应交税费---个人所得税贷：银行存款收回时：借：库存现金贷：应交税费---个人所得税请问，社保、住房公积金及个人所得税公司及个人要缴的会计分录如何做，请大家帮忙，谢谢。展开全部下一篇：【导读】不知道朋友们有没有这样的一个情况，那就是自己的办公地点撤消了，不知道自己的家具该如何的处理?我国有一个条例：《住房公积金管理条例》，规定住房公积金是国家机关、国有、私营、外资等等企业和事业单位的职工缴存的长期住房储备金。住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，因此单位和职工个人有依法履行缴存住房公积金的义务，所以住房公积金又具有强制性、互助性、保障性。现在在不同的公共场所内，我们都可以看到安防系统所发挥的关键效用，比如学校、公司、单位以及社区、超市、商场等等。由于装修是业主跟装修公司一种合作，并且是利益上的合作，业主给装饰公司出钱你帮我装修，那么装修公司自然就是收了多少钱就给业主办多少事。面对家装公司或马路游击队推出的无毒环保装修”、“套餐装修”等诱人的广告，一些需要进行新房装修的消费者总不免上当受骗，事后产生家装、装饰消费纠空调移机是一项专业的空调技术工作，需要专业的操作人员进行。那么，北京朝阳有哪些公司或机构为我们提供了专业的空调移机服务呢？1.在业主和装修公司或者建材商打交道的时候，最担心的就是被对方坑钱导致自己花冤枉钱，那么下面整理了一些装修公司或建材商常见的骗术手法，业主在遇到社保是我们大家都非常熟悉的一个政策吧，在单位里企业里，公司都会给我们职工缴纳社会保险金，其中包括好几个种类的险，那么具体有多少种，社保到底包所谓的住房公积金，是指国家机关城镇私营，其他城镇等企业，事业单位社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。购房可是一笔不小的开支。合作伙伴企业版售前咨询（08:30-17:30）业主服务号设计师服务号热门标签客服热线：3
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地址：济南市历下区浆水泉西路98号山东财经大学大学生创业园个人交的五险一金能在个人所得税中扣除吗？
&&您当前位置： >>
>> &个人交的五险一金能在个人所得税中扣除吗？发布日期：来源：网站留言浏览次数：咨询内容：职工自己购买的五险一金可以扣除个人所得税吗？比如我在一个单位上班，工资每月4000元，但不买五险一金，我个人去社保买每个月交600元，请问这600元能在4000元工资中扣除吗？回复内容：您好，根据《财政部 国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费 住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税[2006]10号）规定：企事业单位按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，免征个人所得税；个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。
企事业单位和个人超过规定的比例和标准缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
根据《住房公积金管理条例》、《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管〔2005〕5号）等规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。
单位和个人超过上述规定比例和标准缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
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公司没和我签劳务合同也没给我交五险一金，但是却代扣我个人所得税这样合适吗？
河南－郑州&07-13 11:26&&悬赏 10&&发布者:p2vvvv…… & 回答:(5)
我是在一个房地产公司工作，已经工作两年了，但公司始终没有跟我签劳务合同以及任何协议，也从来没有给我交过五险一金，但两年以来，公司却一直代扣着我的个人所得税，我想知道这样违法吗？我应该怎样做？
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[内蒙古-包头]
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公司行为违法。你可以要求补签劳动合同，并要求缴纳各项社会保险。
[河南-信阳]
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1、公司没有给你签订劳动合同，你可以从工作的第二月起至一年为止要求公司给付双倍工资。
2、没有给你交五险一金，这应该是你本人达成的口头协议，是你的自愿行为，是可以的。
3、公司代扣代缴个人所得税是税务机关的委托行为，和公司本身没有关系，这部分费用也不是公司收取，所以如果公司代扣代缴，你可以要求公司出示相关税务凭证，如果没有你的缴费凭证，这就说明公司根本没有给你代扣代缴相关的税费，你可以拒绝支付相关费用。
[黑龙江-哈尔滨]
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公司已经违法了，用工单位自用工之日起超过一年没有和劳动者订立书面劳动合同的，视为和劳动者签到了无固定期限劳动合同，所以你可以主张和用工单位订立无固定期限劳动合同，为劳动者缴纳五险一金是用工单位的法定义务，你可以申请劳动仲裁，要求订立劳动合同，要求单位补缴五险一金。
[江苏-南京]
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没有给你交五险一金，这应该是你本人达成的口头协议，是你的自愿行为，是可以的。
[河南-郑州]
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用工单位自用工之日起超过一年没有和劳动者订立书面劳动合同的，视为和劳动者签到了无固定期限劳动合同，所以你可以主张和用工单位订立无固定期限劳动合同，为劳动者缴纳五险一金是用工单位的法定义务
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