你好，我入职两年多的时间了，没签合同算入职吗签的是一年，现在想辞职，公司不批

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-11 16:47 标签： 入职多久签劳动合同
已解决问题
上班两年公司不签合同不交五金 想要投诉他并且辞职了，请教大家现在自己需要准备些什么来维权呢？
提问时间： 10:33:51
工作快两年半了，前一段因为又去催五金的事情和老版&讨论&起来。自己刚毕业一年，有些东西不是很懂，入职时老版承诺一年后转正，补发五金（他的理由是，流动性大，所以转正时间长）。然而实际上，过了一年也没有转正（估计没有一位同事有签过合同），并且在问到五金的时候他都一拖再拖。到了前几天问起来他居然表现的理所应当，说我们这没有五金，国企才有五金，说你要是想要可以看表现补上半年。我已经工作了两年多，这个是不&
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1、不管是不是在试用期，公司自你入职起一个月内要跟你签订书面劳动合同，未签订合同的，从第二个月开始要向你支付双倍工资； 2、公司无合法理由，解除与你的劳动关系，可以要求公司支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的2倍，你工作满半年不满一年的，可以要求公司支付2个月工资的经济补偿金。&br/&&br/& 3、你有工资转账记录和社保哦证明，可以证明事实劳动关系和工资标准，违法解除的证据还有些薄弱，建议要求公司出具书面的解除证明，不能出具书面证明的，你可以与老板进行通话录音。&br/&&br/& 收集好上述材料后，你可以先向当地劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
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你好，我入职一年多了，公司没有帮我交社保，只是签了劳动合同，没有签转正合同，现在想辞职，能不能马上走
你好，我入职一年多了，公司没有帮我交社保，只是签了劳动合同，没有签转正合同，现在想辞职，能不能马上走人？
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马上走人，公司会不会不发工资？我看经济法里面说如果公司没有社保，是可以随时通知解除劳动合同的
律师回复区
[VIP+版主]
您好，建议你们先行协商，协商不成，只能进行劳动仲裁解决了，才能更好维护你的最大利益，若有不明，欢迎致电！
[VIP+版主]
您好，建议申请劳动仲裁的。
请问怎么申请？
可以要求补缴社保及支付补偿金，具体咨询电话联系我。
当然可以呀！其实你还可以到劳动监察大队去告他们，要他们去交。
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
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免费问律师应届生签了三方协议后，来了公司两天， 现在可以辞职吗？-言职-拉勾网
应届生签了三方协议后，来了公司两天， 现在可以辞职吗？
1.三方协议只管入职。正式入职后就三方协议失效。双方合约由劳动合同替代。
2.未正式入职的，请看三方协议的违约责任。有约定违约责任的，按三方支付违约金，没有约定违约责任的，不用支付违约金。
3.被研究生录取导致无法入职，不用支付违约金。
ps.三方解约，还有个隐性因素不得不考虑。就是学校的态度。因为三方协议代表了学校就业率，解约三方一方面影响学校就业率，另一方面又会影响用人单位对学校的态度。比如某单位招了五个人，三个人要求解约，该单位下一次是否还愿意来这所学校招人？所以说学校对于三方解约的担心不无道理。许多学校对于学生解约三方协议设置限制条件。比如限制重新签订三方协议次数（常用），最恶心的是不再提供空白三方协议（专科院校、私立院校居多）。教育主管部门明令禁止上述行为，所以更多的学校是通过辅导员的压力来引导学生遵守三方协议。
可以的。就看公司具体制度如何了，毕竟这份协议是倾向于保护大学生的。
可以。三方协议对双方都没有约束作用，
正常应该是不可以辞职的吧，毕竟时间太短了
入职以后三方协议就没什么具体作用了。以公司用工满一个月未签合同违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书,
我进公司二个多月了没有签劳动合同、现在我想辞职、但公司不批我该怎么办？
-爱问知识网
以公司用工满一个月未签合同违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之强制性规定，依据劳动合同法第三十八条（六）款、劳动合同法实施条例第十八条（十）款规定，书面告知公司解除合同，并主张公司依据劳动合同法第四十六条（一）款和第四十七条规定支付半个月工资的经济补偿金，依据劳动部《工资支付暂行规定》第九条结清工资，依据劳动合同法第八十二条和劳动合同法实施条例第六条规定从用工满一个月的次日起支付二倍工资。按照上述办法解除合同无需公司批准，公司拒绝的，申请劳动争议仲裁维权。附：法律依据《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。……《劳动合同法实施条例》
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……劳动部《工资支付暂行规定》
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……《劳动合同法实施条例》
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
找借口辞职工作了一年半时间，一直没有签合同，现在提出辞职但公司却拖着不同意，我可以不去上班吗_百度知道
工作了一年半时间，一直没有签合同，现在提出辞职但公司却拖着不同意，我可以不去上班吗
工作了一年半时间，一直没有签合同，现在提出辞职但公司却拖着不同意，我可以拒绝去上班吗？可不可以要求公司签订无固定期限的劳动合同？没有签合同公司要怎样赔偿我
我有更好的答案
根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
因此，不管用人单位是否和你签订劳动合同，你们的劳动关系是存在的，你如果要辞职，可以要求用人单位按规定给予你补偿。
你因为在该单位没有连续工作满十年，因此，不能要求签订无固定期限劳动合同。
你辞职后可以要求用人单位多支付你一个月工资，作为补偿。
采纳率：86%
来自团队：
你好，你只需提前30天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。你可以要求支付11个月的双倍工资补偿。另外工作满一年没有签订劳动合同，视为自动签署无固定期限的劳动合同。
你可以以公司没有签订合同为由到当地仲裁委申请仲裁，公司需要支付你：1、未签订劳动合同双倍工资（12个月的工资），2、一个半月的经济补偿金，3、如果没有缴纳社会保险还可以要求补缴养老和失业保险，其他的一般不能补缴
虽然没有签合同，当《劳动法》规定，只要你入职，就是该公司的员工，公司不给你签劳动合同，那是公司不按照劳动法走，你完全可以提出合理的要求。
你可以不去
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