我被停薪留职三年请问我怎样才能领失业保险险吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-11 22:03 标签： 失业保险能领多少
停薪留职缴纳养老保险金和失业保险金。是怎么收费的？_百度知道
停薪留职缴纳养老保险金和失业保险金。是怎么收费的？
我妈以前是供销社的职工，后来单位垮了，就给她办了一个停薪留职，现在每年要她交9000多的养老保险，而且当初那个年代，大家都把年龄报小了，单位也把她年龄报小了三岁，现在需要到2020年才能退休。现在我想知道她这样的情况怎么办？每年交那么多钱的依据是什么？为什么比我们现在上班的还多？而且还没什么福利，比如医保卡，她算不算失业人员？
我有更好的答案
你好，养老保险和失业金和停薪留职没有关系，养老保险和失业保险只有 交费和不交费。交费多少是社保基数决定的。有的单位停薪留职只给员工交最低的社保基数，有的单位要求员工自己缴纳社保，要和单位协商好，避难社保断费影响自己利益。可以搜索 保险自习室 视频讲保险，简单快速学保险。
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停薪留职养老金缴纳办法按双方约定。停薪留职，是特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，工龄连续计算，社会保险双方约定的一种形式。职工停薪留职期间，养老保险金如何缴纳，有所在单位与职工在停薪留职合同中约定。停薪留职是计划经济向市场经济过渡时期的产物，为现代劳动制度所不取，与《劳动法》、《劳动合同法》精神相悖。停薪留职的法律依据原劳动人事部、国家经委《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知（　劳人计[1983]61号）已经人社部《关于第三批宣布失效和废止文件的通知》（人社部发〔2016〕50号）废止。人力资源社会保障部《关于第三批宣布失效和废止文件的通知》人社部发〔2016〕50号附件2人力资源社会保障部宣布废止的文件目录劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔号9．原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。
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协保人员与原单位解除协保协议和劳动关系后，其身份为失业人员，可以按照《上海市失业保险办法》申领失业保险金。 领取失业保险金的期限按解除劳动关系之日前的失业保险缴费年限核定。领取失业保险金期间可享受除医疗补助金外的其他失业保险待遇，其患病可享受本市城镇职工医疗保险待遇，但不享受上海市企业职工医疗互助计划的补助。 如果你还有疑问，可以去咨询上海著名专业劳动法律师胡燕来先生。挺不错的。（手机百度『百度现金贷』，随时满足您的消费需求！）
这个是根据国家的政策来执行的
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停薪留职人员能否享受劳保福利待遇
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江西规定国企员工创业可停薪留职三年惹争议
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延伸阅读：今年起，如果江西省的国企员工想要创业，一份停职留岗的“三年之约”让他们没有了后顾之忧。经过单位批准后，职工可停职领办创办企业，3年期满职工可自行选择回原单位就业或停职继续创业。这是日前印发的江西省《关于大力促进非公有制经济更好更快发展的意见》（下称《意见》）中的规定：国有企业和事业单位职工停职领办创办企业后，若3年内不再领办创办企业的允许回原单位工作；若3年期满，愿意继续领办创办企业的，则按辞职规定，依据劳动合同法进行经济补偿。经单位批准辞职的职工，按规定参加社会保险，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。该政策一出，议论纷纷。有人愤愤不平，质疑国企员工创业竟可享受“超国民待遇”；也有人拍手叫好，国企内聚集了大量优秀人才，该政策刺激有才能的员工扔掉“铁饭碗”，投身商海实现自身的价值。在微博上关于此条新闻的评论中，有不少人都提醒自己在国企工作的朋友关注。“是真的吗？小伙伴们快下海去吧”、“希望推广到其他省份”、“这对于身在国企却想创业的人是利好消息”等评论不时出现。中国人民大学劳动人事学院副教授苏中兴预测，该政策在一定程度上能够刺激创业。“体制内单位集中了相当多的优秀人才，但因为不创业他们也能生活得不错，犯不着冒那么大风险。所以，要鼓励他们创业，就必须给他们一些合适的条件，降低他们创业的机会成本，这样从实际效果上看会有利于激活人才效率。”苏中兴说。但苏中兴也表示，“停职留岗的‘三年之约’的规定没有任何进步意义”。他介绍，1983年，劳动人事部、国家经济委员会在《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》中就有类似规定，如今国有企业经过30年的改革，在用人方面已经市场化了，雇佣双方是需要签订劳动合同的，铁饭碗已经打破了。“如果现在停薪留职再现，实际上是用人机制上的退步，因为它的潜在含义是国有企业的职工应该比民营企业员工享有更多的就业权益和保障。”苏中兴说。对此，国务院发展研究中心企业研究所研究员王继承也不赞成，他认为这项规定对国企员工的“特权”，“在企业工作就干活拿钱，想要创业就辞职创业，停岗留职会扰乱企业的用人体系”。“不能把停岗留职作为处理企业冗员的手段之一”，王继承认为这将会带来无穷后患，例如在分房问题上，离职创业员工看到福利好又返回国企，分房结束后又去创业，这会带来企业管理上的混乱。王继承介绍，此前国企采用停岗留职是因为人员过多，国企又支付不起辞退员工的费用，如今已经没有国企员工实施聘用制，根据企业需要聘用和辞退员工，并不存在赔付不起的情况。“不能利用国企的损失而帮助自己创业”。为此，记者致电江西省统战部，一位负责此事的工作人员解释了出台政策的初衷。“这是鼓励扶持创业的一个具体政策，希望最大限度激发有条件创业的人的创业热情”。他称，《意见》是由统战部牵头，江西省工商业联合会、中小企业局、工信委联合起草，最终由省委、省政府发文的。
该工作人员表示，“国企、事业单位的人也是创业的潜在力量，给予他们一些政策优惠，为他们解决后顾之忧，希望他们能起到引导作用，营造创业氛围”。&这也是江西省发文的初衷。事实上，《意见》中针对国企员工只占一小部分，高校毕业生、退役军人、下岗失业人员、返乡农民工、留学归国人员等都在鼓励创业的对象范围内，《意见》中也写明了对他们实施优先落实促进就业和小额担保贷款扶持等政策。上述工作人员解释称，不同类型的人要有不同的扶持政策，相比较而言，对于国企员工的扶持“只能到这个程度”。
本文来源：中青在线-中国青年报
责任编辑：王晓易_NE0011
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其中；(五)法律满足以下条件可以领取失业金，并有求职要求的；(二)被用人单位解除劳动合同的、三项与用人单位解除劳动合同的：根据《社会保险法》第四十五条之规定；（二）非因本人意愿中断就业的；(三)被用人单位开除、行政法规另有规定的，失业人员符合下列条件的，享受其他失业保险待遇、除名和辞退的：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，从失业保险基金中领取失业保险金，可以申请领取失业保险金：(一)终止劳动合同的：失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的；（三）已经进行失业登记。根据《失业保险金申领发放办法》第四条，非因本人意愿中断就业的是指下列人员；(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二
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内退前是停薪留职，后来单位单方面给该职工办了内退，并继续收停薪留职费，这样合理吗？应该领退休工资吗？
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不可以发工资的。
嗯我是工伤时受的伤，第一个月上班上了十七天支了1637，第二个月上了27天班就2805厂子里没有给我停薪留值现在要给我停薪留职按照一个什么样的停薪留职标准呢？
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申请工伤认定，认定后申请评残，评残后申请工伤赔偿，受害人遭受人身损害，包括医疗费、停职留薪工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、康复费、残疾辅助器具费、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金等费用，赔偿义务人应当予以赔偿。具体费用每个人不同，需要具体计算。
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