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已签署完链家的三方合同,业主想违约,如何赔偿?
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可以按当时约定的违约条款去要求业主赔偿，主要是看补充协议的条款，最起码的业主要赔付您的双倍定金，如果房价在违约期间涨价，也可胜诉您的期间房价上涨部分的损失
不知道下面这条知识能否帮助到您
违约金是我们在签订合同当中会提及的一项重要的合同内容,但是我们在进行租赁的时候不想接触到的就是违约金,因为一个工作已经耗费了我们的精力还要处理相关的违约金这是我们都不愿意接触的,但是我们还是必须了解房屋租赁违约金怎样赔偿?
房屋租赁违约金怎样赔偿?租房合同违约的处理办法
您好： 已签署三方合同，如果业主单方违约，可先通过链家与其沟通一下，可以解决的话还是以和为贵的好，如果沟通不了，可以选择走法律程序，由您选择赔偿方式，可是定金协议里的规定赔偿双倍定金，或按三方合同赔偿房价款的20%违约金
签署完合同的当天客户是需要交纳居间服务费的。所以现在业主需要赔偿的是双倍的定金（定金不能超过房款的20%，所以业主赔偿的双倍定金不能超过房款的40%），外加客户交纳的居间服务费。
您好！在没有过户前，签署合同后，如果业主已经收取定金，将按双方合同协定执行。建议您双方协调解决，实在解决不了的情况下，在拿法律维护自己的利益。
已签署三方合同，如果业主单方违约，可先通过链家与其沟通一下，可以解决的话还是以和为贵的好，如果沟通不了，可以选择走法律程序，由您选择赔偿方式，可是定金协议里的规定赔偿双倍定金，或按三方合同赔偿房价款的20%违约金
合同上有约定，您可以看下合同及补充协议，一般情况下如果业主不继续履行合同，15天内是按天计算违约金，如果超过15天应该是根本性违约，业主要承担总房款20%的违约金，建议您先咨询您成交的经纪人，了解下情况再做决定。希望对您有帮助。
法院最高支持目前市场价20%的违约金，也就是说你的房子100万买的现在已经市值200万了，业主要赔偿你200万的20%，别怕一般业主不会违约的。
您好： 已签署三方合同，如果业主单方违约，可先通过链家与其沟通一下，可以解决的话还是以和为贵的好，如果沟通不了，可以选择走法律程序，由您选择赔偿方式，可是定金协议里的规定赔偿双倍定金，或按三方合同赔偿房价款的20%违约金.具体的还是按合同上规定的走。
总房款的20%作为违约金，不过还是好好协商，能顺利办手续才是关键
根据合同的违约责任正常赔付。
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违法信息举报邮箱：我合约9月年满一年到期，公司希望6月解约。答应支付2个月的工资（一个月补偿金和一个月代通知金）_百度知道
我合约9月年满一年到期，公司希望6月解约。答应支付2个月的工资（一个月补偿金和一个月代通知金）
请问上述，是否合理。我还可以要求我的什么权益么？我签的是第三方合同，所在的服务公司解约是否需要赔偿呢，还是我只需要和第三方公司谈？谢谢。
合同还有三个月才满一年，公司要提前终止服务，并已发放经济补偿金和带通知金为由，拒不支付赔偿金，声称是没有违法的。请问此说法可是正确的？
我有更好的答案
法律没有规定这个代通知金。但是实践中一般是这样做的，征得劳动者同意。补偿金应该是你这9个月所有的工资除以9，你工作满了六个月就是要支付你两个月的工资。如果公司依照协商经你同意解除，是不能解除合同的!公司单方非法解除合同，要支付双倍补偿金的赔偿金，按照你的你的情况合同没到期，如果劳动者没有过错的话，除了与劳动者协商，那只有一个月的工资。所以算下来你不算亏
可是他们给出的结论是，如果没有支付一个月的经济补偿金的情况下，才会有赔偿金的。拿这个赔偿金到底我是有还是没有呢？怎么界定的呢？
我说的赔偿金，是在你不同意离职，单位违法解除你的情况下，这时候单位是违法解除劳动合同，根据劳动合同法第87条向你支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。如果你同意单位的提前解除，单位可以说你是同意离职的，这时候是单位主动提出协商离职，至于协商内容就是给你一个月的代通知金，一个月的经济补偿是法律规定的单位主动提出协商解除合同时候产生的。另外你的劳动合同是哪个跟你签的你就找哪个。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。解约卡马乔足协需付1.2亿
来源：北国网-半岛晨报
现在，卡马乔和中国足协的合同还剩下1年零3个月，如果现在就与其解约，足协差不多要支付1.2亿人民币，而这显然是足协负担不起的！
按照中国足协同卡马乔签订的工作合同，整个卡马乔团队的年薪为税后430万欧元，这意味着该团队15个月的工资总额大约为537万欧元。如果中国足协决定提前跟卡马乔团队解约，那么必须双倍赔偿对方未履行合同部分的工资，也就是1074万欧元。按照人民币目前同欧元的汇率计算，仅解约金一项约为8700万人民币。此外，按照我国的相关法律，中国足协还需要为这笔解约金支付大约40%的税金，这就意味着，要想摆脱卡马乔这个“大麻烦”，解约费用将超过1.2亿人民币。
这笔巨额解约金无疑是目前财力并不雄厚的中国足协所无力支付的，因为国家体育总局每年给中国足协的行政拨款为2亿，其中校园足球项目的专项拨款占据了至少三分之一。要是让足协自掏腰包，完成跟卡马乔的解约工作，那么整个足协将在一年时间内几乎不能有任何的支出。因此，这笔近乎于天文数字的违约金，让中国足协很难在合同到期前主动解约卡马乔。
所以，足协现在可以利用合同中的“2年内中国队要有明显变化”条款来与之砍价，最终再寻求社会支持，完成解约。 记者范宏基
原标题：解约卡马乔足协需付1.2亿
[此文系转载，来源于北国网-半岛晨报，版权归属原作者]
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与假学历职工解约是否要支付赔偿金
&&来源:山东工人报社&&浏览次数:773
　　王某于２００８年９月被某合资企业录用为业务员，并签订了自２００８年１０月１日至２０１１年９月３０日止的劳动合同，月工资２０００元。王某入职时在应征人员履历表学历栏填写：××大学经济管理专业，并向公司提供了毕业证书复印件。　　２００９年６月，该公司将王某的毕业证书送到省教育厅认证，结果发现王某的毕业证书内容不真实。于是，公司作出与王某解除劳动合同的决定，未支付经济补偿。王某向当地劳动仲裁部门申请仲裁，认为未到劳动合同期满，该合资企业便解除劳动合同属于违法，应向其支付赔偿金４０００元。　　王某入职时文凭作假，能否成为公司解除劳动合同的合法理由？　　根据《劳动合同法》第３条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。&&& 具体来说，订立劳动合同应该符合三个条件：一、订立劳动合同的双方必须具有相应的行为能力，签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。二、订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同都是无效的。三、订立的合同不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。&&& 用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中均负有缔约告知义务。缔约告知义务，是指劳动合同订立过程中，用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息以满足需求的义务。劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。　　本案中，王某与该企业签订劳动合同时提供给用人单位的是不合法的、虚假的个人信息，使得该合资企业在违背真实的情况下与其订立了劳动合同。根据《劳动法》第１８条第２项规定，此劳动合同应属于无效劳动合同，无效的劳动合同从订立时起，就没有法律约束力。根据《合同法》第２６条第１项、第３９条第５项的规定，该企业有权解除与王某的劳动合同，而无须支付赔偿金。　　最终，仲裁委经审理，驳回了王某的仲裁申请。　　劳动者在求职过程中，简历作假主要体现在两个方面：一是伪造学历，二是虚构经历。学历作假，一般指低端劳动者没有学历而伪造学历、低学历伪造高学历、此学历伪造彼学历等；虚构经历，一般指中低端劳动者没有某种中高端履历或经验而进行虚构。　　本案是一起典型的由于劳动者的简历作假而导致劳动合同无效的案例。近年来，由于劳动者的简历作假而导致的劳动争议案件量逐渐增加。笔者提醒劳动者，不要因求职心切，在求职简历上弄虚作假，最终使自己的权利得不到保障。蔡冬我跟签了2年的合同,现在工作了1年多,我提出要辞职.公司同意了,但是要让我付2个月工资的违约金.离职手续也要30天后才能给我办.工作上也一直拖着没让我移交,现在我还在正常上班,没有擅自离职.
在签合同的时候条款上有一个,如果员工提前提出辞职,给公司造成损失的,要赔偿损失.
我跟签了2年的合同,现在工作了1年多,我提出要辞职.公司同意了,但是要让我付2个月工资的违约金.离职手续也要30天后才能给我办.工作上也一直拖着没让我移交,现在我还在正常上班,没有擅自离职.
在签合同的时候条款上有一个,如果员工提前提出辞职,给公司造成损失的,要赔偿损失.但没有规定具体的违约金数额.
请问公司这样做是不是可行,我要足额拿到我的工资和按时办理离职手续,有什么办法可以来救济,
劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[号）规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意．超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。
劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合相关信息规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。
你可以把向公司提出辞职，以及公司对你的辞职要求所采取的做法,与上述规定作比较，然后得出你与公司谁是谁非？公司要求你支付2个月工资的违约金是否合法的结论，再按相关规定办理即可。
很明显，合同上仅约定了“如果员工提前提出辞职,给公司造成损失的,要赔偿损失.但...
劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[号）规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意．超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。
劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合相关信息规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。
你可以把向公司提出辞职，以及公司对你的辞职要求所采取的做法,与上述规定作比较，然后得出你与公司谁是谁非？公司要求你支付2个月工资的违约金是否合法的结论，再按相关规定办理即可。
很明显，合同上仅约定了“如果员工提前提出辞职,给公司造成损失的,要赔偿损失.但没有规定具体的违约金数额（事损失结果确定）”并没有约定提前解除劳动合同的违约惩罚责任，因此，只要你工作期间没有给公司造成经济损失，那么，公司在你提出辞呈后，要求你缴纳两个月工资违约金的做法，是没有法律依据的，自然是违法的。
“你要足额拿到工资和按时办理离职手续”的前提是，履行了《劳动法》第三十一条规定的“提前三十天以书面形式通知用人单位”的义务,公司关于“离职手续也要30天后才能给办”的做法并无不妥，但扣你工资并索要违约金的做法，侵害了你的合法权益，与你形成劳动争议，你可以向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：撤销错误处罚决定，补发被克扣的工资及25％经济补偿金。
其他答案（共5个回答）
不安排交接人员，是企业的责任。 所以不会产生 损害赔偿的问题。
另外，如果你能可以坚持到日，到时《劳动合同法》生效的话，你就可以不用赔钱了。违约金的约定就无效，
员工只偿还企业支付的培训费（培训费还需是企业支付...
关于违约金，如果有有约定从约定。
没有约定，一般，如果离合同期满还有一年或者少于一年，就按照上一年的月工资支付一个月的违约金。
你已经履行了提前告知的义务，是因为相关信息不安排交接人员，是企业的责任。 所以不会产生 损害赔偿的问题。
另外，如果你能可以坚持到日，到时《劳动合同法》生效的话，你就可以不用赔钱了。违约金的约定就无效，
员工只偿还企业支付的培训费（培训费还需是企业支付给第三方的，有正式发票的，不包括企业自己给员工做的培训等）
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