第二份三年的劳动合同到期不续签，公司不续签，怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-14 09:10 标签： 劳动合同到期没有续签
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劳动合同三年到期,公司不续签,如何赔偿?
三年到期,公司不续签,如何赔偿?我是号到公司上班的，2010年签了3年劳动合同，日到期。到期后公司不与我续签，请问我可以要求公司赔偿吗？公司应该怎么赔偿呢？谢谢!
公众采纳地区：上海-浦东新区咨询电话：帮助网友：10278 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 每工年补偿一个月工资。按你的情况至少可以领到三个月的补偿金。如果没有提前通知，还有一个月工资的代通金。 08:50
律师回答地区：广东-中山咨询电话：13068***帮助网友：4084 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人做一年，厂方支付一个月的工资。 22:06地区：上海-静安区咨询电话：帮助网友：3676 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你可以要求公司给你总共3个月工资 22:17地区：广西-柳州咨询电话：13617***帮助网友：3720 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以。具体参考《劳动合同法》 22:17地区：上海-徐汇区咨询电话：帮助网友：27123 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人做满一年算一个工资的补偿 22:35地区：上海-黄浦区咨询电话：帮助网友：216936 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_20 人支付三个月补偿金 06:03地区：上海-浦东新区咨询电话：帮助网友：29824 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人申请仲裁处理。 06:57地区：上海-嘉定区咨询电话：帮助网友：5406 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人支付你三个月工资的经济补偿金。 07:58地区：上海-静安区咨询电话：帮助网友：9394 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以要求支付3个月工资作为补偿金；需要帮助，可以联系本律师； 09:24地区：上海-徐汇区咨询电话：13918***帮助网友：502 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人公司不续签劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿金。具体可以来电咨询。 22:53地区：上海-闵行区咨询电话：15921***帮助网友：3976 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人要求公司支付三个月补偿金。
08:54地区：上海-闸北区咨询电话：13310***帮助网友：1325 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人三个月工资的经济补偿金 10:34地区：上海-浦东新区咨询电话：13661***帮助网友：2400 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你可以要求公司给你总共3个月工资 11:30地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：66273 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_44 人　　按照《劳动合同法》的规定，用人单位自日起，与劳动都签订劳动合同的，如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。n　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。n 18:55
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我的合同到期,公司不续签,工作3年半,公司说是一年赔偿一个月的底薪,我想问问劳动法的赔偿想问问劳动法的赔偿?
我的合同到期,公司不续签,工作3年半,公司说是一年赔偿一个月的底薪,我想问问劳动法的赔偿,是底薪还是包括加班费一起的月薪
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您好,是按照应发工资算的。
房天下知识为您分享了一条干货
离职前12个月的平均工资
离职前十二个月实收工资(底薪 加班费 绩效工资 奖金)的平均数
您好 根据司法实践 一般是近一年的平均工资 而不单纯是底薪
你好,我是济南王胜军律师,按照你上年度平均工资计算。有法律问题可来电咨询或面谈。
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违法信息举报邮箱：2008年后第二次签订劳动合同到期，公司不续签，如何处理？ - 员工关系与劳动法 --
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书生, 积分 191, 距离下一级还需 309 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分191精华0主题帖子
2008年后第二次签订劳动合同到期，公司不打算与部分员工续签，应该如何处理？是否一定需与员工签订无固定（暂不考虑员工意愿的情况下）？
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应该08年后在同一单位连续工作不满10年,且是08年后已连续签订两次劳动合同,实际为签第三份劳动合同才享受签订无固定期限劳动合同的资格6 {. C1 [1 o&&Z- E' v/ {/ u8 K
如果单位不愿续签的话,提前一个月通知,并从08上之后算,一年一个月的补偿金给该员工
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办公室点名活动小金人劳动合同到期不续签相关问题解答_社保查询网当前位置： >
> 劳动合同到期不续签相关问题解答劳动合同到期不续签相关问题解答时间: 21:23
来源:社保查询网
编辑:Arlen
【概念】为了进一步完善我国劳动合法制度，切实保障用人单位与职员的合法权益，我国政府制定了劳动法和劳动合同法。但部分企业与职工对于相关法律不是很清楚，存在很多疑问。今天我们小编就来为大家解答一下劳动合同到期不续签相关问题。
劳动合同到期不续签需要提前通知吗？
现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知，一些地方性规定中有要求需要提前通知，因此，劳动合同期满不续签是否提前通知取决于两点：一是当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知；二是劳动合同是否约定需要提前通知。
劳动合同到期不续签是否需要给经济补偿金？
根据我国规定，劳动合同期满的，或劳动者不同意续订情绪下终止劳动合同无需赔偿。但如是用人单位被依法宣告破产的；或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情形下，终止劳动合同是需要赔偿的。具体赔偿标准请参考【】。
劳动合同到期不续签是否需要说明原因？
根据我国《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如需了解更多，请拨打人社局电话12333。
鉴定工伤过程中合同到期公司可以不续签吗？
不能。劳动合同终止情形之一是劳动合同期限届满。但对于在劳动合同期限内受伤的，属工伤的，不能解除劳动合同。劳动合同期限届满时，劳动合同是否终止应根据《工伤保险条例》第五章的规定处理：&第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。&
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