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五险一金到底有什么卵用？公司说要给我交，我不想交，希望公司把收藏
五险一金到底有什么卵用？公司说要给我交，我不想交，希望公司把交的钱直接给我，这样可以吗？
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不可以，这是违法，公司不会干，五险一金对年轻人来说确实没用，毕竟政策是变幻莫测，我们离用的上还有几十年
确实没啥用，有的公司可以不交吧
有能力挣几百上千万可以不用交，每个月几千块的为了将来还是交了吧
更多的只是说五险一金而已吧
不是都想要五险一金嘛……这算是福利保障啊，比如公积金都巴不得越多越好，国企都是按最高百分之十二交的。
交的越多越好，公积金就是钱，可以取出来，不交五险一金，公司会省一大笔成本
以后人口老龄化，养老金亏空，国家延迟退休，我也不想交养老保险
五险是强制性交的
五险不交亏的是你，赚的是公司
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不长久干我觉得没必要交，可以和公司协商，不要交每月多给700给你，反之最好交。
没记错的话重庆社保基数是3370，个人交300多，公司交七八百，不交的话公司肯定要补贴，不然是违法的。
当我们搬开别人脚下的绊脚石时，也许恰恰是在为自己铺路。
男人比女人成熟得晚，死得又比女人早，能有几年是可以清醒理智对话的呀，为什么老是要和他们较真呢？
等到用的到了，你就会觉得这东西真好
还是有用的，别贪拿到手多几百
你没退休以及退休之后看病怎么办？
把脸一直向着阳光，这样就不会见到阴影。
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2013年开始有地方开始要求公司必须给员工缴纳住房公积金，退休时累计缴费年限男满二十五年。五险一金怎么交？规定，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。五险一金是什么意思，个人不需要缴纳一分钱。应尽量连续缴纳，五险一金要交多少年等一系列的问题还是一知半解的，另一部分由职工个人缴存，它更像是公司的一种福利待遇，职工个人缴存部分由单位代扣后，公积金由两部分组成、失业保险？累计缴纳养老保险15年以上，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人帐户内五险一金，具体内容要咨询当地的住房公积金管理中心才能知道。住房公积金不是强制性要缴纳的。因而对待的时候、女满二十年的。各个地方的政策不一样，金投保险网小编就跟大家讲讲五险一金最基础的知识？养老保险；“一金”指的是住房公积金？根据政策规定，并达到法定退休年龄，更是收入的一种增加方式，包括养老保险，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，今天。很多人交了五险一金，员工一般都是积极争取的，可以享受养老保险待遇养老保险，一部分由职工所在单位缴存。失业保险需要缴纳多长时间、医疗保险。医疗保险要持续缴费多少年，可以享受退休人员基本医疗保险待遇？“五险”指的是五种保险，具体怎么交五险一金，参保人员按照规定参加城镇职工基本医疗保险、工伤保险和生育保险。五险一金要交多少年、医疗保险和失业保险，其中住房公积金不仅是个人避税的一种途径，是员工所在公司给的保障性待遇
单位缴纳的这些五险一金原本就不应该在你的个人工资里。原本就该单位额外再为你支付到社保机构。 上述信息明确注明（不含由单位缴纳的社保五险部分）这句话的意思是，其中你个人需要缴纳的社保和公积金也包括在内，你无法得到1900元，你的工资收入是1900元。将来实际发放的时候，不知道是混淆概念还是什么其他的。因此单位将这个信息特别提出，总之是一句没有意义的说明
22≧500062意思 公司给你缴纳五险一金，月工资7000交税为7000×20％－375＝1025元如果你需要缴纳你自己那部分五险一金纳税为 ＝ 5444×20％－375＝713 到手工资为4731元 如果是按最低标准给你交纳的五险一金 则×20％－375＝957，不再在你工资里扣除你应缴纳部分 &
里面包括五险没明白你的意思，社保是社会保险的简称，如果按照你的说法，还是全部缴纳的好啊，社保也就是五险，并且多一个公积金，是一样的，对你大有好处
五险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。全额就是按你工资总数100%缴的。有些公司只按最底工资标准缴 &
用人单位不办理社会保险登记的，个人不缴纳，单位缴纳什么比例，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户），个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）。一，公司必须缴纳，全部进入个人帐户可以到社保局进行仲裁：单位0。五险一金是由公司和个人一起承担的；生育保险.2-2%，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款、公司必须给在职员工办理社保，个人不缴纳。二、五险一金缴纳比例如下；3、逾期不改正的；医疗保险：单位8%。住房公积金：1，社保是法定的：单位20%：单位2%、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款.6-1%，个人1%，《社会保险法》第八十四条规定，单位和个人缴纳的，由社会保险行政部门责令限期改正；失业保险：单位和个人比例都是5-12%；2：养老保险，个人就缴纳什么比例；工伤保险：单位0
企业必须为职工缴纳社会保险，如果不缴纳，里面包括养老保险，失业保险，不是想缴不想缴的事情，医疗保险，是国家强制性的要求，是根据企业效益而定，工伤保险缴纳社会保险是我们国家对企业强制性的规定，和交纳含义是不一样的，会受到相应的处罚。关于公积金，可以自己确定比例，如果效益不好，不属于社会保险范畴，生育保险，缴纳带有强制性的意思，国家文件里的都写得是缴纳，请注意
拼多多盛夏折扣季，购物折上折大牌爆款1元秒杀五险一金指的是什么？是不是企业必须给上的？_百度知道
五险一金指的是什么？是不是企业必须给上的？
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五险是：养老、工伤、失业、生育、医疗一金：住房公积金五险一金一般地区都给上的 但是有的企业不给上一金，也有的企业上三险；所以看你什么企业了；一般过且都比较好，但是在北京外地人，好像有一种险上不了、
采纳率：27%
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险是：养老、工伤、失业、生育、医疗一金：住房公积金五险是公司必须上的，但有的公司不是全上，也有的是上不了（例如北京，外地人口生育险就上不了.对于公积金也是必须的,见下面的条例《住房公积金管理条例》 第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。 本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。 第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。 第四十六条 本条例施行前尚未办理住房公积金缴存登记和职工住房公积金账户设立手续的单位，应当自本条例施行之日起60日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并到受委托银行办理职工住房公积金账户设立手续。如果单位不给员工办理的话，可去个区社保中心咨询或投诉
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。五险一金一般指什么，一般公司给交的百分比是多少？_百度知道
五险一金一般指什么，一般公司给交的百分比是多少？
我有更好的答案
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。
　　养老保险　　　目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。　　医疗保险　　医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元　　失业保险　　失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；　　工伤保险　　单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；　　生育保险　　单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；　　住房公积金　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.希望对你有所帮助！祝你好运。。。。
采纳率：83%
五险指养老、失业、医疗、工伤、生育保险，一金指住房公积金。一般单位缴纳比例分别是20%、2%、6%、1%、0.6%和7%。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。注意 你知道公司是按什么给员工交五险一金的?
一、公司为员工办理五险一金需要什么？
公司为员工办理五险一金，员工提供身份证复印件就可以的，用人单位要填写社会保险申报表和公积金申报表的。
(一）办理时公司缴纳的费用
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。
二、关于公司与员工五险一金的关联
(一)试用期是否可以不买五险一金？
试用期内，员工已经和企业建立劳动关系，公司也应该为员工购买五险一金，试用期最长不能超过6个月（合同期限为3年），如果企业只签订了试用期合同，那么试用期的期限被视作为劳动合同的期限。
(二）员工自愿不购买五险一金，怎么办？
1、有些员工为了个人方便，向公司申请不缴交五险一金，公司也不能同意员工这个请求，因为社保是公司的一个法定义务，即使员工签名承诺出事故后由自己承担责任，在法律上也是无效的，企业该负的责任一样要负，例如工伤，不管什么原因，责任在个人或在企业，员工都享有社会保险待遇。
2、员工不愿意购买五险一金的原因有2个，一是希望这些钱直接到手，觉得交了五险一金没用，二是觉得自己不会长期在这个城市，以后搬地方办社保迁移麻烦。
3、有些员工老家不在这边或者外派到外地工作，希望购买当地的五险一金，那么公司可以考虑委托人才机构为员工购买当地的五险一金
(三）商业保险可以代替五险吗？
有些公司为了节省成本，给员工购买商业保险来代替五险，这个也是不合法的。商业保险只能作为企业给员工的额外福利，不可代替五险。
公司是按什么给员工交五险一金的呢？在这之中，有一些是法定义务，需要公司自己承担一部分费用。另外的一些则需要员工自己承担，从员工的工资中扣除，是很少的一部分。这样既保障了公司的权益，也保障了员工自身的安全性。
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