如何能快速有效地招聘员工？有哪些途径？我们公司需要招几十个员工，不知道该去哪里招聘或者通过什么方式能解决这个问题
招聘员工目前都比较难，想要快速有效就更渺茫了，通过公司的人力资源部专员招工肯定是效果不太明显，现在的公司一般都委托招工网在招工，价格实惠，效果显著！
你可以通过百度、谷歌等搜索引擎查一个招聘网站——企业用工网，这个网站不错哦，目前很多企业都在他们网站上招聘，听说效果挺不错的，你可以尝试一下！
其他答案（共1个回答）
去招聘会场开个摊位啊
员工招聘的途径
一、校园定向招聘：一般而言，校园招聘的计划性比较强，招聘新人的数量、专业往往是结合企业的年度人力资源规划或者阶段性的人才发展战略要求而定。因此，...
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1.明确的用人标准，是否需要有经验、技术的。如果不是的话，招有潜质的进行培养就可以。招聘渠道：人才市场、网络、相关技术岗位的学校签约提供实习机会、依靠人际网。
１、“汽车装潢方面的店铺”招业务员？主要任务是承揽装潢业务拉客户吧？
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答: 保险公司只有业务员和内勤，业务员是看业绩领工资，内勤是固定的3000左右吧，有五险一金的。 中国大地财产保险股份有限公司旗下官方商城,网络直销车险/旅行险/意外...
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因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
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简历投递：
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【武汉万达海洋船舶管理有限公司遂宁办事处】海员招聘启示（中介信息）
招聘条件：
18-38岁男性，身体健康、高中及以上学历（退伍军人可放宽到初中）、身高1.60以上、无违法犯罪记录、征信无违约、身体裸露处无大面积纹身。
工资待遇：包吃住，每天工作8小时，无任何体力劳动，月薪元/月，购买五险，每年休假2个月，往返国际机票报销，国内按高铁标准报销。
电话：(刘先生)
鸿昇科技诚聘网络游戏销售人员！无责任底薪3000！上四休二！
岗位职责：通过网络推广及销售公司的任何游戏。
任职资格：年龄16-30，男女不限。对销售有很高的热情，敢于挑战高薪。性格开朗，具有很好的应变能力。初中以上学历，会电脑。
薪资待遇：底薪3000（无责任）+销售提成+销售奖励+全勤+车费补助+餐补。
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电话：(张先生)
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遂宁平安人寿诚聘售后服务员
因业务发展需要，特面向社会招纳售后服务员8名；储备干部5名；导师3名。
要求：25-48岁，高中及以上学历，会基础电脑操作，能熟练操作智能手机；上班时间：周一至周五。
工资待遇：培训津贴+岗位津贴+服务津贴，综合金融收入约元；双休+国假+五险；还有诸多学习机会，上升空间大。期待您的加入！
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太平洋人寿续期服务部招聘
要求：男女不限，年龄25--45岁，大专及以上
工作职责：打催缴电话，递送发票，传递公司资讯，保单检视说明,，协助客户生存领取，理赔，办理变更、新保开拓等
本岗位是后勤性质岗位，不是业务类岗位
薪资待遇：永久性的底薪+试用期购买意外保险+3个月转正后购买医疗保险+工作一年后办理养老保险补贴
电话：(杨经理)
地址：渠河路双发城市广场二楼
刘师烧烤高薪诚聘以下岗位，包吃住！只上晚班！
店长一名：25到35岁，有一年以上餐饮管理经验。
收银员两名：女，20至30岁，会电脑，有收银经验，高中以上文化。
烧烤工（学徒）多名：男女不限，20至40岁，勤快，有无经验均可。
服务员(急招)10名：男女不限，勤快，手脚麻利，初中
备注：以上岗位上班时间均只上夜班，包吃住！！
电话：(曹女士)
地址：河东新区摩天轮斜对面
水都渔村诚聘后厨学徒、服务员、传菜员、洗碗工
职位：服务员、传菜员、洗碗工、后厨厨工、后厨学徒
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电话：(吴先生)
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东城装饰，一个可以学习、创业的好工作！！
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电话：(黄先生)
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本公司因发展需要现急聘
工程师数名：持有高级工程师资格证书；
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电话： (李先生)
地址：遂宁市经济技术开发区西山北路619号四层
平安好房登陆遂宁市场，现招聘以下有志人士
置业顾问6名，新房二手房信息、咨询；及综合金融服务
待遇：5000左右
平安日用百货商城营业员8名，负责家化、农庄产品市场销售
平安日用百货商城主管3名，负责家化、农庄产品市场推广管理
以上应聘均需要完成网络测试+面试，合格后录用。
电话：（刘女士） (伍女士)
地址：河东五彩缤纷路东海岸商业D栋平安人寿2楼
华夏人寿保险股份有限公司招聘
社区服务：5名，月薪4500元以上
主管：3名，月薪8000元以上
区域经理：2名，月薪20000元以上
任职资格：25-50岁，已婚育者、有相关工作经验者优先。
漂亮妈妈、休闲奶奶：工作家庭两不误
白领精英：心有多大，舞台就有多大
投资创业：无需加盟和代理费
待遇：享受法定节假日、双休、三金、中外旅游
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本人驾龄23年，A2驾证，想自带奇瑞瑞虎3入职，工资面议
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今日搜狐热点这个行业太缺人了！十个老板抢一个员工，日薪800元还招不到人…
春节，阖家团圆
除了喜悦，还有烦恼
很多家庭最大的烦恼可能是
千金难买保姆留
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保姆：钱是赚不完的，团圆更重要
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保姆赵女士也有苦衷。她的媳妇怀了孕，不回去的话，儿子媳妇肯定会有意见，说她只给别人带孩子，自家的孙子却不管。“我本想过完年再回家，但儿子和老伴非要我早点回去不可。钱是赚不完的，没这几千块钱照样能过日子，是吧？”
武汉家政用工缺口6万人
像这样的情况，在武汉并不少见。记者在58同城、得意生活等网站发现，随着春节到来，发布招聘带孩子或照顾老人的保姆信息越来越多。而帖子后面几乎是零回复，即使有，也是嫌开价太低。
武汉炎黄家政公司总经理李向歌说，该公司常年有一万多名家政服务人员，但春节前依然供不应求，“目前雇主和家政工的需求比是10比1。”
武汉市家庭服务业协会常务副会长李书林说，“武汉常年有20多万名家政工。到了年底，扣去雇主可以克服的用工需要，刚性需求缺口估计有6万人。”
800元一天都招不到人
“去年春节，好不容易有人愿意临时顶几天，800块钱一天，结果只干了一天就不愿意再干了。”善缘母婴护理中心高级育婴师何银秀，从事月嫂工作7年，对于年底用工荒深有体会。她所在公司60多名月嫂春节档期全满，还有很多市民排队等着雇请。
记者采访时，何银秀正在后湖中心医院照顾才生产三天的施女士和她的宝宝。而她两天前还在武昌一家医院照顾另外一对母子。她来不及休息，回家简单洗漱了一下，就提起行李赶来照顾施女士母子。
春节期间是否要涨工资？
春节期间是否要涨工资？何银秀说，这一单是正常收费，一个月到手七八千元，有些雇主过年时还会包个一两千元的红包。
42岁的何银秀是武汉本地人，外表时尚干练，选择做月嫂曾让周围的人甚至老公很不理解。她介绍，当时她刚从国企下岗，由于月嫂工资高，自己也喜欢宝宝，所以她参加培训拿到了育婴员证，开始从事这一职业。如今她在月嫂圈小有名气，通过省总工会培训，也从普通育婴员成为高级育婴师。
“二孩越来越多，我们明显感到家政工越来越紧俏。”何银秀说。和她有着同样感受的，还有武汉喜月满满月子中心负责人李露，她介绍，“二孩”政策让家政市场尤其是育婴员更加供小于求，春节让这一现象更突出了。
照顾老人的护理工更难请
相对于育婴员，照顾老人的护理工更难请。
家住沌口江汉大学附近某小区的李爹爹，因为中风行动不便，一两个月内已经换了三个保姆，仍然没有找到合适的。本来他想接着换，可春节快到了，不要说换，就是留下现在的保姆都不容易。
子萱家政公司负责人说，“我们给李爹爹现在的保姆做了很久的工作，答应给她包2000块钱红包，她才勉强同意。”
和李爹爹相比，家住武昌和平大道电力新村社区的盛汉清婆婆，就没这么幸运了。盛婆婆今年92岁，患有老年痴呆症，家人给她雇请的家政工姜茶香47岁，因为儿子在武汉上学，她也到武汉打工。
图为盛婆婆和姜茶香
“过年就是给再多钱，我也要回家过年，至少待一周吧，初五初六再来。我弟弟一家要从北京回老家过年，一家人好不容易团圆，我肯定得回去，是不是？”姜茶香说，盛婆婆子女多，大家轮流照顾几天，应该不成问题。
“保姆荒”何解？！
用员工制来规范
提高家政工归属感
“同是外来务工人员聚集的行业，为什么没有出现‘物业荒’等问题呢？”武汉炎黄家政公司总经理李向歌说，因为物业公司等单位实行员工制，让员工更有职业归属感。而现在的家政工大多是临时雇佣制，实行员工制的企业很少，队伍很不稳定。如果政府能出台相关政策，鼓励和引导家政业规范、提高家政工的工资水平、社保待遇、社会地位等，就能吸引更多人加入到家政行业中来，也能让现有的家政工队伍更加稳定，减少“保姆荒”。
打出温情牌留人
让家政工愿意留下过年
武昌东湖路某事业单位的张先生，此前就为保姆要回家过年伤脑筋。为了留住保姆在春节期间照顾85岁的老丈人，经过与保姆的商谈，最后“约法三章”：春节期间3倍工资；武汉市内游一趟；节日期间不能只是保姆一个人照顾，老人子女必须轮流协助护理。就这样，保姆同意留汉照料老人。
李向歌也建议雇主，平时对于家政工，雇主不妨多些关爱，把家政工也当成一位朋友平等看待，这样当过年有需要时，说服家政工留下的效果也更好。
社区互助缓解需求
家政工融入城市效果更好
湖北省家庭服务业协会秘书长安丽认为，要从根本上解决“保姆荒”，还是要让以外来务工人员为主的家政工，不断融入城市中，让他们不再子女分离，共同生活在城市中，让他们有家的感觉。这显然需要从户籍改革、异地高考、均衡社会福利待遇等方面进行破题。
她建议，社会要尊重、认同家政行业人员对社会的贡献，同时政府部门如果能加大力量在培训、规范、发展等方面，侧重家庭服务业，并给予适量补贴，就能引导社会各界共同推进行业进步，满足人民群众日益增长的对美好生活的需求。
有钱没钱，回家过年
大家的想法都一样
家政从业人员和雇主之间
应该互相体谅、彼此理解
有人提议，雇主们不妨自己动手
少点“保姆依赖”
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