正在领失业金，现在找到新公司，如果新的单位不交社医保只交住房公积金的话，失业金是否可以继续领取？_百度知道
正在领失业金，现在找到新公司，如果新的单位不交社医保只交住房公积金的话，失业金是否可以继续领取？
我有更好的答案
而且新单位只要签订劳动合同，失业金领取也是有时间限制的。不给你交，你就去投诉他，他不敢不交金的不可能的
情况是这样的，我刚领了失业金一个月，还能领五个月，我就是想先让新公司不交社医保，等领完失业金再帮我交进去，只先交个住房公积金，这样可以吗？
呵呵，为啥呢？不过一般到新公司，主要签订合同，你就算公司的员工，他就必须要给你交社保，首先你们公司就不会同意的。而且公司不给你交的话，你到时候让你走你都找不到地方赔偿呢。总的来说不划算！
失业金也能领好几百块，就想先拿着，等领完了再做社医保，增加点收入嘛
好吧，服你了。最好不要这样做！
采纳率：18%
所以理论上只要你一直在当地就业部门缴纳医疗保险原则上不可以，这样属于骗保。 但是实际操作中大多数都这样， 因为失业保险一般不管你养老，只有医疗保险补贴
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找工作，除了问工资，一般还要问五险一金怎么交。因为你的生老病死住，全离不开它。但五险一金其实有一些你不知道的秘密。譬如养老保险交的多≠得的多;医疗保险不是所有的病都能获得保险等。
以下为您揭秘“五险一金”：神马是五险一金：社保五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。揭秘五险一金骗局：你的钱是不是白交了　　正规的五险一金缴纳比例　　接下来，我们来详细解读五险一金的秘密。　　1、山东省养老保险：退休后你的消费水平也许不得不大幅下降
　　目前我国的养老保险制度，以“城镇职工基本养老保险”为核心。就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。
　　假如你22岁大学毕业，在“中国养老金发展指数”最高的北京工作，月均收入8000元(2011年北京月均工资4672元)，单位代缴工资基数8000 元。按照5%的固定增长率，你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。而按照现行标准，你退休后领取的养老金为8624元。这相当于只有退休前工资的 18%，并且低于全国平均基本消费支出。　　2、山东省医疗保险：不是所有的病都能获得保险
　　整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。
　　此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。
　　医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。　　3、山东省领取失业金，必须先满足下面两个条件：
　　1)所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年
　　2)非自己主动辞职
　　然后就是一大堆手续要办：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。
　　注意是户口所在地，也就是说，如果你户口在甘肃，而人在上海上班，就要千里迢迢回老家办。而按照目前的标准，大多数城市一个月的失业保险金多在几百元不等，基本不超过1000元，经济越落后的地区，能领的越少。钱不多，能领的时间也不长：失业之前累计缴费1年至5年的，最多领12个月;5年至10年的， 最多领18个月;累计缴费时间10年以上的，最多领24个月。　　4、山东省工伤保险：48小时生死线
　　6月19日，网络上出现一篇题为《未成年民工晚死1小时不算工亡逼人早死?》的网帖。该网帖称，湖南娄底籍17岁民工陈果，在东莞市石碣镇打工时重度中暑死亡。由于陈果在发病后第49小时去世，其家属时隔20天仍未能得到赔偿。
　　他们被告知，我国《工伤保险条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。陈果是发病后第49小时死的，不算工伤。
　　其实，关于工伤认定的纠纷和诉讼一直不断。不只是48小时生死线，要认定工伤，不是那么容易。　　5、山东省生育保险：必须有单位
　　生育是一件很私人的事情，但是如果没有工作单位，就很难享受到生育保险。因为生育险必须由单位统一缴费。也就是说，全职太太就无法有生育险。
　　生育险至少要缴费满一年以上才可享用。生完小孩后还要继续缴费，不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受了。　　6、山东省住房公积金：长期不用不划算
　　很多人都知道，每个月单位交的住房公积金越多越好，将来买房子、装修都可以用得到。但是对于不买房子，或者短期内不准备买房子的人来说，公积金就这么存在账户上，并不划算。
　　因为公积金中，当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而以往年度缴纳的资金，只能获得三个月的定期存款利率。在通胀加剧的情况下，显然不如自己用来投资，甚至不如银行一年期的定存。
　　现在，这些关于五险一金的小秘密，你都弄明白了吗?
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五险一金做会计分录的方法
&&&&&& 五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中由个人负担的保 险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。新会计制度下五险一金如何做会计分录？小编找来大侠帮忙!帮学员汇总了五险一金做 会计分录的方法。
&&&&&&& 下面介绍相关的会计分录：
&&&&&&& 1.分配工资
&&&&&&& 借：&&费用（管理/销售等）&
&&&&&&& 贷：应付职工薪酬&&工资&
&&&&&&& 2.计提社保（企业部分）
&&&&&&& 借：&&费用（管理/销售等）&&
&&&&&&& 贷：应付职工薪酬&&社保&
&&&&&&& 3.次月发放工资时&
&&&&&&& 借：应付职工薪酬&&工资&
&&&&&&& 贷：应付职工薪酬&&社保(个人部分)&
&&&&&&& 应交税费&&应交个人所得税&
&&&&&&& 库存现金／银行存款&
&&&&&&& 4.上交杜保&
&&&&&&& 借：应付职工薪酬&&社保(企业部分+个人部分)&
&&&&&&& 5.上交个人所得税&
&&&&&&& 借：应交税费&&应交个人所得税&
&&&&&&& 贷：银行存款&
&&&&&&& 注意事项：
&&&&&&& 社会保险没办理之前不能计提，&五险一金&计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入&管理费用&。
&&&&&&& 一、五险的会计账务处理
&&&&&&& （一）个人负担部分
&&&&&&& 发放工资时（按个人缴纳比例，从中扣除）
&&&&&&& 借：应付职工薪酬--工资
&&&&&&& 贷：其他应付款--社会保险费（代扣职工应交纳的部分）
&&&&&&& 贷：库存现金（实际发放的金额）
&&&&&&& （二）企业负担部分
&&&&&&& 提取时
&&&&&&& 借：管理费用--社会保险费
&&&&&&& 贷：其他应付款--社会保险费（养老、医疗、事业、工伤、生育保险）
&&&&&&& （三）交纳时
&&&&&&&& 借：其他应付款--社会保险费（单位+代扣个人应缴的金额）
&&&&&&& 贷：银行存款（总交纳的金额）
&&&&&&& 二：住房公积金的账务处理
&&&&&&& 1.单位负担部分（按工资总提取，各地方提取比例不一样）
&&&&&&& 提取时：学会计论坛
&&&&&&& 借：管理费用--住房公积金
&&&&&&& 贷：其他应付款--住房公积金
&&&&&&& 上交时：
&&&&&&& 借：其他应付款--住房公积金
&&&&&&& 贷：银行存款或库存现金
&&&&&&& 2.个人部分
&&&&&&& 付工资时扣除：
&&&&&&& 借：应付职工薪酬--工资
&&&&&&& 三、养老保险的会计核算
&&&&&&& 养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。
&&&&&&& 1.当期缴纳时账务处理
&&&&&&& 借：管理费用&&养老保险费（注：单位承担的部分）
&&&&&&& 其他应收款&&养老保险费（注：个人承担的部分）
&&&&&&& 贷：银行存款
&&&&&&& 2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理
&&&&&&& 借：应付工资
&&&&&&& 贷：其他应收款&&养老保险费
&&&&&&& 3.如果当期未缴纳
&&&&&&& ①当期的账务处理
&&&&&&& 借：管理费用&&养老保险费
&&&&&&& 贷：其他应付款&&养老保险费
&&&&&&& ②发工资时个人应交的部分照扣
&&&&&&& 借：应付工资
&&&&&&& 贷：其他应付款&&养老保险费
　 　4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理
&&&&&&& 借：其他应付款&&养老保险费
&&&&&&& 贷：银行存款
&&&&&&& 四、失业保险和住房公积金的处理与养老保险相同。
&&&&&&& 五、医疗保险的处理基本与养老保险相同，只是单位承担的部分，是从福利费中开支的。
&&&&&&& 做账技巧（附）
&&&&&&& 1、计提单位社保金&&&
&&&&&&& 借：管理费用-社保金-养老保险金&&&&&&&
&&&&&&& 借：管理费用-社保金-失业保险金&&&&&&&&&
&&&&&&& 借：管理费用-社保金-工伤保险金&&&&&&&&&
&&&&&&& 借：管理费用-社保金-医疗保险金&&
&&&&&&& 借：管理费用-社保金-生育保险金&&&&&&&
&&&&&&& 借：管理费用-社保金-住房公积金&&&&&&&&&&
&&&&&&& 贷：应付职工薪酬-单位交纳社保&&
&&&&&&& 同时做个人部分
&&&&&&& 借：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金&&&
&&&&&&& 借：应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金&&&
&&&&&&& 借：应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金&&&
&&&&&&& 借：应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金&&&&&&&&&&
&&&&&&& 贷：其他应付款-代扣个人社保-养老保险金&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&& 贷：其他应付款-代扣个人社保-失业保险金&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&& 贷：其他应付款-代扣个人社保医疗保险金&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&& 贷：其他应付款-代扣个人社保住房公积金&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&& 2、交纳时：&
&&&&&&& 借：应付职工薪酬-单位交纳社保&
&&&&&&& 借：其他应付款-代扣个人社保-养老保险金&&
&&&&&&& 借：其他应付款-代扣个人社保-失业保险金&&
&&&&&&& 借：其他应付款-代扣个人社保医疗保险金&
&&&&&&& 借：其他应付款-代扣个人社保住房公积金
&&&&&&& 贷：银行存款等&&&
&&&&&&& 3.发放工资：&&&&&&&&&
&&&&&&& 借：其他应收款-代扣个人社保-人名（已经预缴但次月已辞职无工资或不够扣款的人员在工资表中已负数列式企业代缴的五险一金个人部分）&
&&&&&&& 借：应付职工薪酬-工资&&&&&&&&
&&&&&&& 贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金&&
&&&&&&& 贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金&&
&&&&&&& 贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&& 贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金
&&&&&&& 4.分配工资时：
&&&&&&& 借：管理费用、成本等
&&&&&&& 贷：应付职工薪酬-工资
&&&&&&& 5、收回代扣个人社保时（办理转社保关系时）&
&&&&&&& 借：现金&&&&&&&&
&&&&&&& 贷：其他应收款-代扣个人社保-人名
&&&&&&& 同时做（如果工资表中没有体现代扣的五险一金个人部分就要做这个分录否则应付职工薪酬会有借方余额，如果工资表中已经体现了代扣的个人五险一金部分就不做此笔分录）
&&&&&&& 借：应付职工薪酬-工资&
&&&&&&& 贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金&
&&&&&&& 贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金
&&&&&&& 贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金
&&&&&&& 贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金
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　　1、如果您有任何疑问可以随时拨打我们24小时专线：；（李老师，唐老师）；
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　　3、您也可以直接加我们客服QQ在线了解详情：。
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你好！自由职业者可以缴纳公积金。
您好！您可以办理帐户转移。办理职工应提供转入地住房公积金管理中心提供的接收函（内容包括该职工姓名、身份证号、个人公积金账号、开户单位名称以及资金账号等信息）到中心服务大厅办理，窗口工作人员在核对接收函信息无误后，为其办理转账手续。
你好！需提供房产证、婚姻证明、住房公积金卡、身份证即可。
您好！由于你提供的信息有限，无法为您准确解答。职工离职并符合一定条件可以提取公积金帐户余额，具体要求请咨询住房公积金江都分中心（联系电话）或拨打住房公积金12329热线咨询。
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