2017年社保退休工资有新规定吗,工龄对退休工资有影响吗
2017年社保退休工资有新规定吗,工龄对退休工资有影响吗
发布日期： 16:43:00
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如下是网小编整理的社保退休工资有新规定吗,工龄对退休工资有影响吗,欢迎阅读，希望对同学们有帮助。如有变动，以官网为准。社保退休工资有新规定吗　　1.基本工资工人按照工人资格定　　10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30&年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)　　2.工龄工资(含工龄)　　每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。　　3.工作工资　　补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。　　4、绩效工资　　月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。　　5、特优津贴　　全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身制。　　6、工人的退休金　　按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。　　7、养老保险　　一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。　　8、医疗保险　　单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医疗保障帐户上打属于你自己的&2%。就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。　　9、住房公积金　　如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。　　社保具有的特征　　1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身;　　2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;　　3、社会保险属于强制性保险;　　4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产;　　5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。　　社报的查询方法　　1、社保中心查询　　如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。　　2、上网查询　　登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月)，即可查询本人参保信息。　　3、电话咨询　　拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。　　4、触摸屏查询　　各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。扩展阅读　　工龄对退休工资有影响吗　　根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。　　现在的养老金制度是根据个人养老金账户里的钱和工龄年限来计算的。　　计算公式是：上年度全市职工月平均工资*工龄年限*1%&个人养老金账户金额/退休年限基数&虚账实记账户/120　　其中：(上年度全市职工月平均工资*工龄年限*1%)是基础养老金月标准，(个人养老金账户金额/退休年限基数)个人账户养老金月标准，(虚账实记账户/120)过渡性养老金月标准。　　工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。而从1989年市场经济时代开始，除公务员和事业单位人员，采用全民缴纳社保的方式，取代计算工龄作为福利待遇的依据。　　根据国务院关于工人退休、退职的暂行办法:第二条&工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。(一)&符合第一条第(一)、(二)、(三)项条件，抗日战争时期参加**工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加**工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加**工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给;连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。　　按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。　　退休金是退休人员的生活保障，是其应得的合法收入，通过对本文的阅读，对于工人收入就会更加清楚，对于工人的退休金也有更好的理解，对于退休工龄工资标准也会有更深的认识。
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?04-27?04-27?04-27?04-27?04-25?04-25?04-25?04-25?04-25?04-12交社保后你退休了能拿多少钱？ 一张表算出来--百度百家
交社保后你退休了能拿多少钱？ 一张表算出来
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许多工薪阶层都有疑问，我们现在缴纳的这些养老金，以后退休了到底能领多少钱？ 通过各种信息收集和测算，今天把测算结果分享给大家，需要计算表的小伙伴。
许多工薪阶层都有疑问，我们现在缴纳的这些养老金，以后退休了到底能领多少钱？ 通过各种信息收集和测算，今天把测算结果分享给大家，需要计算表的小伙伴。
首先普及一些基础概念——
个人养老金缴纳比例：8%
参保人缴费基数：即社保缴费基数，不等同于工资，取决于企业的社保缴存政策。
退休金计算公式：企业职工退休金=基础养老金+个人账户养老金
基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均工资指数）〕÷2×本人全部缴费年限（工龄）×1%
个人账户养老金=退休时个人账户储存额／本人退休年龄相对应的计发月数
本人平均工资指数=参保人缴费基数/上年平均工资
上年度全省在岗职工月平均工资：每年统计局公布的社会平均工资
个人账户储存额：可去社保网站查询，每年社保对帐单的内容。
退休年龄相对应的计发月数：由国家公布，最新如下表，只用于计算退休金——
今天来探讨——
1、普通上班族退休后，能拿到多少退休金？户口所在地的影响？
2、按照社平工资的最高（300%）和最低（60%）基数缴存养老金对退休金有什么影响？
3、按照最低年限（15年）和最低基数缴存社保，能领到多少退休金？
计算前提：
养老政策和计算不变
社平工资涨幅6%/年
1、普通上班族退休后，能拿到多少退休金？户口所在地的影响？
案例：小A，23岁参加工作，目前32岁，工资（社保缴存基数）￥10000，北漂且解决户口，60岁退休。每年工资涨幅5%。
28年后退休时，他每月可以拿到相当于现在￥6103购买力的退休金，是北京社平工资￥7086的86%， 是他目前工资的61%。
假设小A的户口在外地，退休后回原籍领取退休金。
假设户口所在地今年社平工资为￥4000，那么他退休时可以拿到￥5172，是当地社平工资的129%，是他目前工资的52%
结论：户口所在地是神奇的东东，对于缴存基数来说，户口所在地的社平工资对退休金的影响更大，但是呢，小A通过北漂获得了比户口所在地更好的工资，最后也拿到了更高一点的退休金，也算是安慰了。
ps.根据各地社保政策， 符合一定条件是可以在缴纳社保的地区办理退休， 比如北京的规定是:
1、在北京连续交满10年可以在北京办理退休。
2、需交满20年医保，退休后才能享有医保报销。
3、在哪交的年限最长在哪办理退休。
那么结论就是， 了解当地政策， 选择对自己有利的方案缴纳社保。
2、按照社平工资的最高（300%）和最低（60%）基数缴存养老金对退休金有什么影响？
是不是社保缴存基数越高越好呢？
按照社平工资的最高（300%）和最低（60%）基数缴存养老金，退休时可以领到的退休金分别是￥12664和￥4975，缴存基数是5倍差异最终到退休的差异缩减为不到2.5倍。
结论：缴存基数越高对于退休金的影响并非是划等号的，但肯定最后退休金还是会高一点，所以呢，如果基数真的很高，就安慰自己减少了个税而且退休金能高一点吧。
3、按照最低年限（15年）和最低基数缴存社保，能领到多少退休金？
社保规定累计缴纳15年养老金就可以享受退休金， 那么如果我们按照最低年限和最低基数缴存社保， 能领到多少退休金？
——只有￥1785，只是社平工资的25%。
结论：社保也可以相当于是强制储蓄，23岁参加工作到60岁退休，如果一直工作着，即使工资不高（比如一直只有社平工资的60%），那么退休也能有将近5k的退休金，所以社保应该是养老金的基础配置。
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我国社保缴费率世界排名第一 缴费基数是邻国的4.6倍 新华网新华网北京1月7日电(“新华视点”记者李斌、李劲峰、刘林)新年伊始，天津、重庆、福建、江西等地纷纷上浮社保缴费基数标准，与2014年相比，用人单位和职工需要缴纳的社保费用均有所上涨。为何缴费费率偏高，缴费基数还在涨？涨了之后负担是不是更重？“新华视点”记者对此进行了追踪。背景社保缴费上涨已成全国趋势天津市人力资源和社会保障局近日公布，2015年天津用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。按此测算，社保缴费基数下限上调282元，上限则上调了1278元，涨幅分别为11%和10%。这意味着，即便月工资不到2000元，企业和员工也得按照2812元的缴费基数下限缴纳社保。记者梳理发现，除天津以外，福建、江西等地也上调了社保缴费基数的下限和上限。广西、湖北等地社保部门介绍，近年来社保缴费基数年年都会上浮，一般会根据上一年的“社会平均工资”确定。我国社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称“五险”。按照《社会保险法》《社会保险征缴暂行条例》等相关法规，社保缴费以上一年社会平均工资的60%至300%为缴纳基数。相关专家表示，这就意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮，上涨是普遍现象。公开资料显示，2012年北京社保缴费基数下限为1869元，2014年已提高到2317元;浙江的缴费基数下限也从2012年的1908元提高到了2014年的2230元。财政部发布的历年全国社会保险基金也呈连年上涨态势。疑问40%的社保缴费费率是否偏高?我国目前“五险”的缴费比例，企业为29.8%，个人为11%左右，合计超过个人工资的40%。“社保支出占员工支出比例过高，让企业交不起，员工不愿交，有些干脆就不交了。”武汉市餐饮协会会长、小蓝鲸集团董事长刘国梁说，武汉市餐饮行业集体协商的普通职工工资为每月1500元，目前每个员工缴费800多元，超过员工工资的一半。广西柳州一家中介公司总经理洪先生说，当地目前社保最低缴费基数是2131.9元，高于本企业员工平均工资。根据清华大学教授白重恩的测算，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的
40%，有的地区甚至达到50%;我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国的4.6倍。
看不大懂 这里面到底是啥弯弯绕
窟窿堵不住了，哎
除了国企和政府退休的，现在哪有领退休金的，私企交保险的从八十年代末期开始，普遍的是在2000以后，所以说缴纳保险的基本是80年以后出生的人，到现在这些钱都是一大帮官老爷再领，就这还不够用呢，等到咱们退休的时候估计退休年龄就得90了。
我妈45就退休了
就这么说的，我交两保（养老，医保），是四五前交的，一共花了几四千多，到第二年我就没有交，现在如要再交的话，需要6千。要是按我们那儿平均工资算的话，是要消40%！所以我果断的不交两保！
我妈已经开始领退休金了……话说她好像一年也就交6000+
您这是到了要退休的年龄了
据说，这款汽车应急电源很给力！
再老也得养政府
不说别的，能熬到领养老金都已经算万幸了。
现在你能退的话，可以领到退休金，再过十几二十年的，就费劲了，窟窿太大
快退休了？
你要是真想了解，我就给你掰持
正规一点的私企，都缴纳社保的，包括招聘的时候，员工也关心是否有社保。同样的招聘条件，有社保的公司更加容易招人。从这个角度来看的话，一个是百姓自己要求，二是国家强制要求私企必须给员工上保险，那么就算是私企公司破产关闭了，这些私企员工在老年也能有基本的生存保证来源。员工缴纳的养老保险占比是8-10%，私企公司承担的是20%。而领取的时候，是当地的前年工资均值*20% +个人养老账户的本钱和利息等等
其实是占便宜的。不好的地方，就是通胀抵消的实际购买力。
我们这里企业退休的目测一月才2000多元。
你退休了？
邻国？越南？朝鲜？
我爸没活过六十，我估计也活不到一百，据说以后退休年龄还要推迟。我看还是算了吧！能过一天算一天吧！就不给政府添麻烦
那玩意没用！——一句话解决你所有的疑惑
国家养活着十几亿人能吃饱饭~~~容易吗~~~山呼万岁吧~~~
基数高也是炫耀制度的一个论据？返款才是吧人家不缴少缴却高回报的才有炫耀的资本吧看看彩票就知道了，估计是全世界返款和公益最少的了
养老金的问题，我到现在也没弄懂啥意思，不知道啥时候就应该不交，更不知道啥时候开始领钱。
中国的社保为什么这么高？看看中国的广场就知道了，那些跳广场舞的大妈们大多数都是有退休工资的，数量如此庞大的群体每年的退休金数额那是很吓人的，她们的退休工资从哪来？大部分就从我们交的社保里来，我们以后拿的退休金就从我们后辈的社保里来，这就叫寅吃卯粮
童话 - 光良送给各位。。。。。。。。。。。。。。。。。。
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一、根据《中华人民共和国社会保险法》及《江苏省社会保险费征缴条例》的有关规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。另根据《关于做好用工登记备案与职工社会保险申报业务统一经办联动管理工作的通知》（苏社基[2012]23号）第七条：用人单位应当从劳动合同期限起始月起，为职工缴纳社会保险费，直至劳动合同解除或者终止并办理退工停保手续之月。
二、苏州市市区统筹范围（市本级、姑苏区、吴中区、相城区、新区），单位职工、灵活就业人员参加职工医疗保险后，从正常缴纳医疗保险费次月1日起享受职工医疗保险在职待遇。
1.用人单位和参保人员中断缴纳医疗保险费或欠缴医疗保险费的，从次月1日起暂停享受医疗保险待遇。暂停期间所发生的医疗费用，医疗保险基金不予支付。因用人单位未按时足额缴纳医疗保险费造成该单位职工暂停享受医疗保险待遇的，医疗费用中按规定可由医疗保险基金支付的费用由用人单位承担。
2.参保人员达到退休年龄，经批准符合享受退休人员医疗保险待遇条件的，享受职工医疗保险退休待遇。
3.参保人员进入医疗保险待遇享受期后，已缴纳的医疗保险费不予退还。
三、职工养老保险、医疗保险缴费年限累计计算，不会因参保中断对中断前后的参保缴费年限产生影响。只是退休时，如需按月领取退休养老待遇，养老保险累计缴费年限需满15年，且养老待遇审核遵循“多缴多得”的原则。如您是园区参保人员，建议您具体咨询园区公积金（社保）中心，咨询热线：。
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