上个月我请了一天假,这个月工资表上显示满勤奖已经扣了,基本工资里又扣了一天的钱,这样合理吗?
个人认为既然满勤奖扣了就不应该在基本工资里再扣?
这个是企业的考核行为，很多企业都是按出勤的时间计算工资的，这工资是员工的基本工资，有些企业效益好，可能还会发放出勤奖励。
在企业的考核过程中，企业往往是（工资总额÷按出勤天数）×缺勤天数来计算扣款的，因为在一个企业来说，职工请假一天，就少为企业工作一天，那肯定要减少这职工这一天所有的收入，当然也包括了基本工资。
分析是这么分析，如果你认为不合理，你可以找公司的人力资源部（人事部），看他们有没有公司对缺勤扣款的规定，如果有，那就没得说了，所谓国有国法，家有家规，公司有规定，肯定得执行。如果没有，你认为你有道理，可以找经理反映，不过建议别去了，因为一般的惯例如此。
其他答案（共1个回答）
明确工资是按照出勤天数计算发放的,所以应该扣除你没有出勤时的工资，至于满勤奖是不是应该扣除，这个视你们单位的规定而定，如果说仅仅指出满勤才发满勤奖，扣了也没有办法，我们单位也是这样的。
如果是全勤，就和实际出勤天数没关系，工资就是应发工资总额，只有缺勤和加班才用到应出勤天数，是可以按20.83天算日工资的
你们公司的工资算法和国家规定的算法可能不同。
我们是日工资制，算法如下：
日平均工资=（月标准工资）÷（月标准出勤天数）
其中月标准出勤天数为20.83，全国都...
比如 迟到早退
还有一些 赔偿损失等
计算个人所得税时，以实际收取金额作为计税依据。
所以是扣除后缴纳个人所得税
答: 第一次产验昂要交多少钱
答: 工行有个理财产品，月存.每年利息好几百。连存10年有分红，我算了一下很划算，比基金和单纯的存款都好，你去了解一下。
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这个不是我熟悉的地区两种典型的未全勤工资计算方式
来源：金杜律师事务所 尹居全 张元浩； &图片来源于网络。本文仅供交流学习，若来源标注错误或侵犯到您的权益，烦请告知删除。用人单位在为员工结算当月工资时会遇到员工当月未全勤的情况，例如入职首月实际工作时间不足一个月应出勤天数、因事假缺勤等情形，那么该员工月工资应当如何计算？法律对此并未明确规定，实务中存在多种计算方式。本文针对实务中两种典型的未全勤工资计算方式进行浅要分析、陈说利弊，以供参考。“扣除计算法”和“累加计算法”关于日工资折算问题，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发(2008)3号）的规定，“日工资：月工资收入÷月计薪天数”以及“月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”。 因此，按照法律规定在折算日工资时是以月计薪天数21.75天折算，而不是按自然月的实际工作天数折算。在此基础上，主要有两种未全勤月工资的计算方式：一种是将缺勤日工资从全月基本工资中扣除的“扣除计算法”，即当月工资＝全月工资-（日工资×缺勤天数）；另一种是将当月出勤日工资累加计算的“累加计算法”，即当月工资＝日工资×出勤天数。实务中法院多会采用累计法计算，部分原因是因为加班工资的争议较多，而加班工资的核算均是按累计法，法官形成思维惯性，并且累计法符合劳动者“劳动一天拿一天工资”的普遍心理。因此采用此种计算方式对于裁判者而言，也易于平息纠纷。而对于企业而言，绝大部分的企业采用按月计薪，扣除法更符合月薪制的本质。另一方面，员工长期因事假缺勤亦非常态，企业采用扣除法按月计薪相对而言更为合理。两种方法均存在偏差由于前述两种计算方法均是基于“21.75天”的平均计薪天数计算，由此计算而得的理论“日工资”与员工每月实际的日工资之间存在偏差，因此不管采取前述任一方法计算，在某些情况下均会存在偏差。举例而言，某员工月工资为2175元，8月份的法定工作天数是23天。按照累计法，在缺勤1天的情况下，该员工工资为2200元（×22=2200）， 反而高于全勤时的工资2175元，显然不合理。扣除法同样会存在不合理之处。在同样的设定下，如该员工当月仅出勤1天，缺勤22天，则按照扣除法计算，员工工资为-25元（÷21.75×22=-25）。这意味着，在员工出勤的情况下还需要倒扣25元，显然也不合理。针对扣除法和累计法存在的偏差，用人单位可灵活运用计算方式，使工资结算更为合理。例如在采用累计法为工资基本算法的前提下，当员工当月实际出勤天数多于21天时，则改为用扣除法计算当月工资；在采用扣除法为基本算法时，若员工当月缺勤天数少于21天，则改而选用累计法计算当月工资。如此一来便不会出现上述漏洞导致的尴尬情况。用人单位需将工资计算方式制度化不管用人单位采取何种方式确定员工未全勤当月工资，最终的目的均是避免产生法律纠纷。由于员工未全勤时，其工资结算涉及工资扣减，对此可参考《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条规定：“《规定》第十五条中所称‘克扣’系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：国家的法律、法规中有明确规定的；依法签订的劳动合同中有明确规定的；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；因劳动者请事假等相应减发工资等。”用人单位将工资计算方式制度化、合同化显得尤为重要。我们建议用人单位在制定薪酬相关的规章制度时，将未全勤时工资结算方式在规章制度加以明确，或在劳动合同中直接约定，以避免法律纠纷。若用人单位即时发现存在此漏洞，应尽快与员工沟通，以补充协议或修改规章制度的形式确定工资计算方式，以避免可能产生的法律风险。--END--长按二维码可关注识别
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《缺勤扣的工资计入什么科目，算入个税申报吗？ 》
缺勤扣的工资计入什么科目，算入个税申报吗？
基本工资8200元，缺勤2天扣529元，实际发7671元。（不考虑乱七八糟的个税和保险！） 申报个税时候是按照8200元还是7671元。 做分录怎么做？？？？
（有说扣的工资计入营业外收入，但感觉不合适 而且还交25%所得）
扣529元：借直接冲减工资成本，或者将差额减少管理费用 申报个税按7671申报。比如该员工工资是计入管理费用的：管理费用 8200贷：应付职工薪酬 8200现在因缺勤，则将扣除后的余额计入管理费用。 例，如果没有缺勤，则分录为，实际发7671，则分录应该是：借：管理费用7671贷：应付职工薪酬 7671 如果前期已经按8200入账，则可冲红原入账分录，再以7671重新入账
勤扣的工资计入旷工或者扣款的科目，不算个税申报、劳动者缺勤；一，用人单位可以不结算当天缺勤的工资；二、工资应当以货币的形式支付给劳动者本人
按实际发工资7671元为应纳税所得额申报。做分录，借：应付职工薪酬7671
贷：其他应付款-工资7671
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国家计薪日为21.75，可本月实际上班22天，怎么计算工资？
&匿名& 12:39
1、按和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，为11天，并按下述规定方法计算工资：
a、制度工作时间的计算：
&&&&&&&&&&&
年工作日：365天-104天（）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天&4季＝62.5天/季
月工作日：250天&12月＝20.83天/月
b、日工资、小时工资的折算：
日工资：月工资收入&月计薪天数
小时工资：月工资收入&（月计薪天数&8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）&12月＝21.75天
2、依据月计薪天数计算的日工资、小时工资，&主要是用于计算加班工资、病工资的，不能用于计算工作时间，因为每个月的实际工作时间都是不一样的，碰上法定节假日实际工作时间将大大低于21.75天，这也不能扣工资，21.75不能作为的依据。每月中只要8小时以外没有延长工作时间，法定公休日没有上班，就不能视为加班。
本月公司员工实际上班22天，可是国家规定的计薪日是21.75天，这样员工缺席一天的话，如何这算工资？
继续追问：&我的意思是21.75为月计薪天数，可是本月上班时间为22天，员工缺席了一天，只上了21天，怎么拿这21天和21.75进行折算啊？
补充回答：
上面说的很清楚了，不能用21.75来折，平均月工作时间是20.83天，正常工作一天都不缺勤，每月的工作时间还不一样呢，但如果因为不一样都一一算到很麻烦，所以国家规定了一个月计薪天数来计算缺勤或加班时工资的算法天数，所以，不管实际工作时间多少天，员工缺席一天就扣一天的工资，应扣：月工资收入&21.75
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