公司没跟我签过公司不签劳动合同同，却给我交五险一金是什么情况

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-22 17:44 标签： 签订劳动合同不交保险
一个四五十人的小公司不签劳动合同，说自己不是合同制的，也不给员工交五险一金，你觉得合理吗？ - 知乎15被浏览4398分享邀请回答0添加评论分享收藏感谢收起我在公司工作两年了，公司一直没给我交五险一金（我们签的是五年合同），现在我辞职算违法吗他告我有影响吗？--在线法律咨询|律师)
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我在公司工作两年了，公司一直没给我交五险一金（我们签的是五年合同），现在我辞职算违法吗他告我有影响吗？
合同:合同并非一定要签一张纸或者一叠纸，可以口头成立合同或者推定成立合同。比如一言不发去买一瓶可乐，推定当事人有订立合同之意思表示，合同可成立。仓储合同:仓储合同是保管人储存存货人交付的仓储物，存货人支付仓储费的合同。提供储存保管服务的一方称为保管人，接受储存保管服务并支付报酬的一方称为存货人。交付保管的货物为仓储物，仓储合同属于保管合同的一种特殊类型。
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地区：安徽 合肥|解答问题：0条
你可以自己申请劳动仲裁，可以要求补缴的额，公司单方辞退需要支付经济补偿金
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的补偿2、补交三险一金现在能收集到的证据有：1、工作牌2、手机拍摄的公司内部软件发布的每个月发工资的信息3、有公司领导签字但是未盖公章的请假单4、拷贝的工作报表或者手机拍摄电脑上的工作报表照片请问律师这些证据够吗？因为考勤是指纹打卡。发工资有一张工资条，只在在发工资的时候让看下然后公司还要收回。所以这方面的证据收集不到。
未签订劳动合同的可以主张双倍工资，社保可以要求公司进行补缴。具体证据方面还可以考虑搜集工作相关邮件和电话录音
我于2001年3月参加工作，单位是办事处的一个下属单位，性质是旅游景点，至今一直没给缴纳五险一金，也没签合同，刚进单位时交过发展基金2千元，我们现在要求单位补偿五险一金，但是领导一直不管，我们打市长热线，接待人员说没签合同工作多少年都没用，请问是这样吗，没签合同是单位违法吧？跟我们应该没关系吧？如果如接待人员所说我们该怎么维权。谢谢律师
接待人员的答复不对。只要你能证明你的入职时间就行，能证明工资待遇等情况就更好。
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581今日解答没签劳动合同，公司就帮我交了五险一金，这样对我来说是利大还是弊大，和签了合同再交有什么区别？_职场就业 - QQ志乐园
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没签劳动合同，公司就帮我交了五险一金，这样对我来说是利大还是弊大，和签了合同再交有什么区别？
来源： |人气：554 ℃|时间： 20:46:59
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交社保与签没签劳动合同没什么关系，只要你为公司提供了劳动，公司就应为你缴纳社保。如果你没签劳动合同公司为你交社保，你可以把社保缴费记录作为你索赔没签劳动合同双倍工资的有利证据。&根据你描述的情况，没签劳动合同公司要赔偿你双倍工资。如果公司签了劳动合同就不用赔偿你双倍工资了。&没签劳动合同，根据劳动法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系的当天（工龄满一年，到工龄满一年的前日）的双倍工资。没签劳动合同双倍工资最多支持11个月，工龄满一年就相当于你和单位签订了无固定期劳动合同。 &详细的关于没签劳动合同双倍工资如何举证、如何搜集证据申请劳动仲裁你可以在百度搜北京劳动争议咨询中心网有详细的解释，还有实际案例分析。他们中心在处理劳动争议案件方面在业界很有名气，还提供零风险法律服务，他们中心网还有专业律师在线，你可以直接免费询问，希望能帮你解决问题。如果我的回答对你有帮助请采纳^_^。前面哦区别不大
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