下班回家路上受伤后上工伤保险算工伤吗，要保险吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-24 22:07 标签： 下班后受伤算工伤吗
聚餐后回厂区路上被撞算工伤吗
法院认定此情形非“上下班途中”,驳回认定工伤请求
日　　来源：
　　日照一名男子王某下夜班后同朋友聚餐,酒足饭饱返回厂区宿舍途中,不幸发生交通事故受伤,对方负全部责任。王某的受伤算不算工伤呢?劳动部门认定不是工伤,王某将劳动部门诉至岚山区法院。近日,岚山区法院同样驳回王某要求认定工伤的请求。　　本报记者　王裕奎通讯员　孙玮　　　　　　　　　35岁的王某系日照岚山区某木材加工厂职工。日晚8时许,王某下夜班后,同几位朋友前往木材加工厂区对面的饭店聚餐,当晚9时许聚餐结束后,王某同朋友步行返回厂区宿舍的途中发生交通事故,被车撞伤,后被送至医院接受治疗,经诊断为腓骨骨折。　　道路交通事故认定书认定王某不承担事故责任,对方承担事故全部责任。王某据此向劳动部门请求认定工伤。劳动部门认为,王某同朋友聚餐后返回厂区宿舍,已超出“上下班途中”的合理范畴,故作出不予认定工伤的决定。对此不服的王某将劳动部门诉至岚山区法院,请求认定工伤。　　岚山区法院审理后认为,根据有关法律规定,“上下班途中”的具体情形主要有:1、以上下班为目的,在合理时间内往返于工作地和住所地、经常居住地、单位提供的居住地或者配偶父母子女居住地的合理路线的途中；2、在上下班途中从事属于日常工作生活所必须的活动,且在合理时间内未改变以上下班为目的的合理路线的途中。其中,争议较大的是职工在上下班途中绕道是否属于“上下班途中”的问题,“我们认为其应视绕道原因而定,因客观原因绕道的,如突发事件、交通堵塞、天气恶劣等,原则上认定为‘上下班途中’”。法官介绍,因私事而绕道的,不能一概而论,职工在上下班途中从事属于日常工作生活所必须的活动,且在合理时间内未改变上下班为目的的合理路线的途中,如接送孩子上下学、去菜市场买菜等绕道,应视为“上下班途中”,但下班后朋友聚会等不宜认定为“上下班途中”。　　办案法官称,本案中,王某所受伤害系非本人主要责任的交通事故伤害,但王某在下班后同朋友到厂区对面的饭店聚餐,已超出“上下班途中”的合理时间和路线,不符合《工伤保险条例》的规定,不应认定为工伤。日前,岚山区法院驳回王某请求认定工伤的诉讼请求。
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离职回家路上，遇交通事故算工伤吗？（一般人我不告诉）
专注企业，追求极致，汇聚全国律师、专家、学者以及优良企业跨界合作。传递企业法讯，共享实用干货，对接中小企业法务需求，是企业总裁、企业法务、商务人士的必备法律助手。来源 | 中国劳动保障报　　问：劳动者离职当天下班回家途中遭遇交通事故，能否认定为工伤?　　【相关案例】　　7月初，某公司与一名劳动者终止劳动关系，并为其办理了离职手续。可是，该员工在离职当天下班回家途中被汽车撞伤。交通管理部门认定汽车驾驶员对于交通事故负有全部责任。该员工遂要求公司申请工伤认定。但是该公司认为，这名员工已经办理了离职手续，双方已经没有劳动关系，公司不应为其申报工伤。　　那么，该员工能否被认定为工伤?　　答：劳动关系存续是工伤保险关系建立的基础。如果劳动者已经与用人单位结束了劳动关系，即使遭遇了法律规定的工伤情形，也不能被认定为工伤。但该职工在离职当日虽然已经与公司办理了离职手续，可双方的劳动关系依法应当于离职当日的24点结束。而且，依照 《工伤保险条例》的立法精神，员工上下班应当包括员工 “首次上班和离职当日的下班”。　　所以，该公司的员工在离职当日下班回家遭遇了非因本人主要责任导致的交通事故，依法应当被认定为工伤。　　【法律依据】　　《工伤保险条例》　　第十四条、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;　　(四)患职业病的;　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发 (号　　5.劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。　　劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。版权声明
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