没有签，公司讲自离不发工资，这合理吗？
没签合同可以主张没签劳动合同的相关权利如双倍工资，但是没签劳动合同并不意味着可以自离，但如单位有其他法定违法情况可以自离，但无论自离是否有理，已经劳动的时间是要支付工资的
广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见
粤高法发(２００２)２１号
第六条 未经工商登记的企业与其所雇用的人员因用工关系发生纠纷，出资人属于《...
他那样做当然不合法了.你没签合同,那有工作牌,工资条,什么的可证明你的实际劳动关系的吗?还有你交的风险金有收据吗?上面有盖财务章或公章的吗?如果有,你可以先和老...
答: 农村外出务工人员不服工伤认定决定的，怎么办？
答: 很简单。
1、房子是你的婚前财产，归你个人所有。
2、再婚后（婚姻关系存续期间）的还贷款项，归你们二人共有，权利平等。
3、如果你没有特殊合法约定，从其约定－－...
答: 莫名其钞(连莫名其妙都不够格)！
1、无工资？你与什么单位是什么关系？
2、"只有只发放 10个月奖学金每月300元。每年交纳300元上网费和2520元房租。我...
每家运营商的DNS都不同，而且各省的也不同。你可以问问你的网络提供商，他们会告诉你的。（也可以通过分别访问域名和IP来检查DNS是否正常，访问域名不行，而访问IP可以，则说明DNS设置不对）
另外，如果ADSL-电脑没问题，一般ADSL-路由器也没问题的。而且采用ADSL拨号的话，DNS可以不设置的，拨号成功后会自动取得DNS服务器。
问题可能出在路由器设置上。进去检查一下吧。看看上网方式，上网用户名密码是否正确。
（有个问题要注意一下，有些地方的运营商会限制使用路由器或者限制接入数量，一般是采取绑定网卡MAC地址的方式，如果路由器设置都正常，试试路由器的MAC地址克隆功能，把电脑网卡的MAC复制过去）
B.20世纪上半叶，人类经历了两次世界大战，大量的青壮年人口死于战争；而20世纪下半叶，世界基本处于和平发展时期。
“癌症的发病率”我认为这句话指的是:癌症患者占总人数口的比例。
而B选项说是死亡人数多，即总体人数下降了，但“癌症的发病率”是根据总体人总来衡量的，所以B项不能削弱上述论证
嫌麻烦就把你洗衣机的型号或断皮带，拿到维修点去买1个，自己装上就可以了（要有个小扳手把螺丝放松，装上皮带，拉紧再紧固螺丝）。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
合肥政务区网络广告推广网络推广哪家公司比较好 一套能在互联网上跑业务的系统，被网络营销专家赞为目前最 有效的网络推广方式！
1、搜索引擎营销：分两种SEO和PPC，即搜索引擎优化，是通过对网站结构、高质量的网站主题内容、丰富而有价值的相关性外部链接进行优化而使网站为用户及搜索引擎更加友好，以获得在搜索引擎上的优势排名为网站引入流量。
良工拥有十多位资深制冷维修工程师，十二年生产与制造经验，技术力量雄厚，配有先进的测试仪器，建有系列低温测试设备，备有充足的零部件，包括大量品牌的压缩机，冷凝器，蒸发器，水泵，膨胀阀等备品库，能为客户提供迅捷，优质的工业冷水机及模温机维修和保养。
楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415　　我公司在广州,从一进公司我就被派到深圳工作,差不多一年了,顺便说下;我们工资是底薪加提成的,也就是干得活多钱也就自然多,而且工资压一个月,就是每个月25号拿上个月的底薪加提成;在深圳市场还是可以的,在深圳和兄弟们拼了快一年了,所有市场区域的人我们都很了解,而且交上了深厚的友谊;现在由于和深圳区的变态经理(只能用变态这两字来形容...中间省掉千字来形容他的变态)不和,被他逼迫调到珠海(首先说明下:我公司在珠海的市场是个死海来的,谁都不想到那里的)我一怒之下,请假回家休息一周(之前在深圳天天除了工作还是工作),现在我上来了,变态经理说如果我不过珠海就算我是自动离职,还威胁我说上个月工资加提成我一分钱也拿不到.后来我打电话给公司照实说后,公司没表态我说要辞职,公司那边说:要辞职也要等一个月,你不听从安排去珠海没把工作交接好是没有上个月工资加提成的,听了之后我火了,草...蛇鼠一锅///像这种情况我应该怎样去维护我的权利,怎样去申诉劳动局才可以拿回我应得的工资呢?万能的天涯帮帮我吧!!!补充点:我一进公司就签过一个什么协议书还是合同来的,忘了,应该不是合同,在我们公司都没正式签过合同的,也没买社保等,反正啥都没有.谢谢各位!　　
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　　　　爱莫能助　　　　楼主，是“居然”吧？
　　对这公司的管理我彻底无语了...这公司唯一值得我留恋的是在深圳一起打拼的那些兄弟!
　　多谢提醒!书没读好,别见怪哈!!!
　　　　楼主说说那家公司，如不方便可站内，我总觉得很熟悉！！！　　　　谢！
　　文章太长
没时间看　　看了标题应该符合 事实聘用　　具体不太明白
可以百度下　　跟事实婚姻是一个东西
　　没正规合同　　没有法律效力　　你这怎么都不好弄　　～～
　　1、辞职是需要提前一个月的，这个时候要注意不要让公司抓住把柄说你违纪辞退的。　　2、没有合同不要紧，保留以前的工资条，上班打卡证据等，能证明你在那上班的就行，如果公司敢不给工资，就去劳动局说下，顺便把公司没有签劳动合同的事情也一样说下，争取2倍赔偿（从工作的第2个月开始算起）　　　　以前有一个同事就实现过第二条
　　回甲:貌似手机站内不了!俺公司是做汽车精品的!
　　回世:公司没辞退我;(他说我自动离职是想吓唬我)没有打卡,没工资条,每个月工资直接打到我卡上的,我只有工服;可以实现第二条么?　　
　　申请劳动仲裁
　　作为一名市场人员 既然连劳动合同都没有 你连自己的权利都不能保障 你拿什么给客户保障
　　真笨..去珠海旅游大半个月呗,就当是散散心..　　公司还给你提供住的地方..多爽.　　最好能想办法让公司报销一部分费用比如路费公关费等..就说是业务的费用..　　然后拿了工资走人..　　你想去告?没有必要..何苦自己给自己找麻烦..
　　回12楼,如果像你说的这样的话我都不用上天涯来找帮忙了;不过还是感谢你的提议!
　　到劳动局告公司，实在不行，弄个跳桥秀。。。肯定可以解决
　　求 删帖。。。
　　你找我吧，我帮你搞定，给你做个能赔到钱的离职设计。
　　LZ被和谐了？
　　爆老板娘菊花，祝你好运
　　哎，同是天涯沦落人。我也是一样，离职的时候没有拿到工资，之前那个狗屁公司是在北京，但是我也是在深圳工作，签了合同的，但是找了一些理由不发给我，合同上写如果要劳动仲裁的话得去北京，我现在也是无奈哦。
　　对付流氓要用流氓的手段!
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)没签劳动合同不发工资,怎么办_百度知道
没签劳动合同不发工资,怎么办
我在广州一家公司上班（严格说，不是公司，看营业执照上写的是经营部）。从8月8号一直到10月12号止。公司与员工没有签劳动合同，没有入职合同，没有交社保，没有工作牌工作证，没有工资条（工资一般发现金，有时转账，而且拖工资，一般都是分期付款）。
我有更好的答案
入职超过一个月用人单位不签合同，劳动者可以主张双倍工资。试用期辞职需要提前三日申请，过了试用期辞职需要提前一个月申请。用人单位拖欠工资的，劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济补偿金。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
首先，工资通过银行转发的，本人可到银行调取汇款记录并打印出来，可直接做为证据使用。其次，工资直接发放现金的，这样证据相对比较难取得一些。再次，收集一下工牌，还有上班的签到记录，上班的工作记录，荣誉证书之类的辅助材料。最后，可以找几个证人。除可以要回你应得工资之，因没签劳动合同，可以向单位要求双倍工资。还有社保费用的补偿
没有任何纸质证明,没有工作记录,不用签到,没有荣誉证书,发工资一般用现金,很少用银行,就算有,也是分期付款.只有证人.
请求证人作证 这是你唯一的办法
我还有和老板的录音
那就是证据啊！老兄要相信你自己！
本回答被提问者采纳
【中华人民共和国劳动合同法】第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你有证据可以证明老板已经两个月没有和你签定劳动合同，你可以去劳动局举报他，依照【合同法 】第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；你可以要求老板依法给你双倍工资，劳动局还要按【合同法】第九十二条　违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。看到了吧，老板违反【合同法】，将会受到5000元以上的处罚，他不承认你干活，一旦正实是谎言，处罚更重，去举报老板不签定劳动合同的违法行为吧，你的合法权利是受【合同法】保护的，举报他，真的假不了假的真不了，老板不讲理，这是最好办法。
“营业执照上写的是经营部”可能是个体工商户，具体你可以去劳动部门咨询下。
足够了，实在不行打当地的媒体曝光他。
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我是在某安保公司员工，现在被派遣到某石油公司进行安保工作。在安保公司已有三个月不给我们发工资的情况下，能向石油公司申请直接给我们发劳务费吗？入职的时候安保公司没跟我们签合同，现在不知道怎么办了
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、劳务派遣单位是你的用人单位，你工作的石油公司属于你的用工单位，用人单位应当与你签订劳动合同，据你描述，你是与你的用工单位签订的合同，根据《劳动合同法》第82条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资；最长不超过11个月；
2、 根据法律规定 ，劳务派遣公司应该按照合同约定的期限支付工资，而且工资至少每月支付一次。该公司三个月都没有支付工资，损害了你的合法权利，你有权立即与该公司解除劳动合同。你与该公司解除劳动合同后，你有权要求该公司支付你经济补偿（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
3、你可以通过以下途径维权：（1）你有权向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门责令公司签订劳动合同并支付拖欠的工资。 （2）你有权向法院申请支付令，由法院通知公司支付工资。（3）你有权申请劳动仲裁，要求公司支付工资和经济补偿。
4、你方与用工单位不存在劳动关系，对方很可能会拒绝你的工资要求。行动建议一、你应该收集能够证明你与劳务派遣公司成立劳动关系的证据，譬如公司盖章的工作证、厂牌、工作照片等。
二、假若无法提供以上证据，你可以在公司领导安排你工作的时候进行录音，或者主动引导公司领导承认拖欠你工资的事实并进行录音，通过录音的方式固定证据。
三、以上证据收集完毕以后，你可以通过我上述分析时所讲的途径追讨工资。
1、申请支付令应该向公司所在地的法院申请，申请时提交申请书以及上述所讲的证据。
2、应该向公司所在地劳动行政部门投诉，投诉时提交相关证据。
3、申请劳动仲裁应该向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应该提交申请书、你的身份证、公司的企业机读档案登记资料以及上述所讲的证据材料。
4、劳动仲裁委员会审理案件的期限是45日，经法定程序，最多可延长15日。
5、如果你辞职了，你应该在辞职后一年内申请劳动仲裁，否则你的权利可能会受损。相关法律法规一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、《工资支付暂行规定》七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
三、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
四、《劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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你所在的公司看来是非常不规范的。首先，你要想通过劳动仲裁维权，必须证明劳动关系的存在，比如：你的工资是否由银行转账支付？如果是的话，你可以通过打印银行工资清单来证明与公司之间的劳动关系；又比如：公司是否为你购买了社会保险？如有的话，也可以证明劳动关系。至于同事出具的证明，仲裁庭很难受理。如果这些资料都没有，也还是有办法解决的，你可以与本律师直接电话或面谈，以便于为你提供更好地法律帮助。另外，你还有权主张未签劳动合同的双倍工资，而要想成功获得此项赔偿，也需要专业律师的指导，否则也很难胜诉。祝你维权成功！
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我们原来是一家西餐厅的员工 今年老板把店转给了我们所在的那家酒店
酒店当时承诺我们 工作和原来一样 工资由酒店每月五号给发 合同等过几天签 但是直到我们走酒店也没有签合同
而且也没给我发工资 从2月24号拖到现在也没给我们工资 我们找了好几次 酒店的说让我们去找我们以前的老板 因为他们之间好像还有什么事还没解决 酒店要用我们的工资压制我们以前的老板 我们该怎么办啊 谁可以帮我们解决这个问题啊
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1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。2、未上社保可要求补缴，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，并可依法要求给予经济补偿。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》 第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条。3、报欠工资可要求补发，并可要求支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。4、可以协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
今年我在上海一家私营小公司上班，因老板占着没有签劳动合同，说不会给到去年那么多的工资（我去年也是在这家小公司上班，工资是4000元/月），而且还一直拖欠我的不发工资，去年的工资拖欠了1万元钱，拖欠了五个多月。具体来说，公司有一些违反劳动法的行为：
1、没有和员工签订劳动合同
2、劳务期间没有替我买社保
3、雇佣期间每天工作时间超过9小时，从没有休息日，法定节假日也没有放假休息，更没有加班工资和其它补尝
4、一直拖欠工资没有发给我
5、有时做错事情或者工作上的事情做的不好，老板会员工，如有时大声叱喝我 做事情怎么这样子
我该通过什么途径才能维护自己的合法权益？是该找劳动保障部门吗？还是信访办？还是申请劳动仲裁？
如果能告诉我具体的政府部门和地址吗，那我万分感谢了。
问题补充：
因去年我在这家公司任职，其老板口头承诺给我的工资绝不会低于那之前我在其它公司上班所得的工资，老板按其公司的营业额的4%加上他说的基本工资1000元，到去年年底（公司具体总营业额是多少，并未让我知晓）发给我工资总共4万元人民币，平均为4000元/月。
然而在我任职期间什么事情都要做，没有双休日没有节假日，没有给买社保，加班没有加班费，去年年底说今年基本工资给加200元，具体今年的工资怎么算，给多少并没有说，但按今年的市场行情像我这样的工作 每月工资都不低于5000元人民币，然而，今年公司到目前为止业务不景气，直到今天（日）我向老板要工资时，他说去年年底和今年年初时说今年基本工资给加200元，可具体的怎么算没有说明。他说今年到目前为止都没有什么业务，工资还按去年那样算 再加一点补贴，我问他具体给我多少，他却说要考虑商量一下，不会给我太少，但是也不会给到4200元/月。今天的对话我有一段录音为证。
像这种情况，我应该怎么做？怎样做才能维护自己的权益？
地区：上海-徐汇区
咨询电话：1512103****
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您好，您需要搜集相关证据（非常重要），然后申请劳动仲裁，要求公司支付工资并支付未签劳动合同的双倍工资差额
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