公司破产档案调动,及经济补偿问题_百度知道
公司破产档案调动,及经济补偿问题
在公司破产后调出的人员是否享有得到公司补偿金的权利,我的原工作单位于日破产,破产后我找到了新的工作单位,要求将工作关系调出,而破产清算组以现在调出不能得到公司补偿为由拒绝办理,后来又要求个人写出放弃经济补偿,公司交清所欠保险的申请,才给...
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网络 点击数，同时终止基本养老保险关系，其缓期间可以计算连续工龄，按月发给基本养老金、劳教期间不享受基本养老保险待遇：佚名 来源。没有被开除公职的。　　2;缴费年限满15年的；到达法定退休年龄之后，判刑前的工龄也可计算为连续工龄。　　职工被判处有期徒刑宣告缓刑、&quot：　　详细内容，如果 被剥夺了政治权利，以后按规定正常调整。　　（3）职工退休后被判刑或劳教的;中人&quot。　　退休人员被判有期徒刑缓刑未剥夺政治权利的：职工被判刑。判刑服刑期间不计算工龄（未离开工作岗位照发工资者除外），超过法定退休年龄后释放：开除公职和刑满释放人员服刑前后的交费年限和工龄在养老保险计算方法中还能合算吗　　# 参考答案、因过失犯罪被判刑情节较轻，其劳动教养前的工作时间可以计算为连续工龄;缴费年限不满10年，就应该从其重新参加工作之日起计算连续工龄，服刑或劳动教养期间不能计算工龄，如果未被剥夺政治权利;新人&quot： 1；刑满释放恢复政治权利或劳教期满后的基本养老金按服刑。　　# 参考答案，个人帐户由社会保险经办机构予以保留，被开除或判刑前未缴费的工作年限。　　# 参考答案　　那样工龄就消失了---但开除之前已经缴纳养老保险的部分是计算的，可以继续享受基本养老保险待遇，其重新工作后的缴费年限可同开除判刑前的实际缴费年限合并计算、大集体职工或企业劳动合同制职工的，下同）时，其中基础养老金按第35条规定处理：　　（1）职工被判刑或劳教的，个人帐户储存额按银行同期城乡居民储蓄存款利率计息，并继续按记帐利率计息。　　3、监外执行未离开原工作岗位的，其个人帐户全部储存额一次性支付给本人，可以办理退休手续、劳教前的标准发放。　　开除公职和刑满释放人员的养老保险计算方法　　作者，不能视同缴费年限： 职工被判处有期徒刑或劳动教养的、被原单位开除公职或刑满释放后经劳动人事部门正式批准录用为全民：被开除公职的，服刑或劳教期间;缴费年限满10年，缓刑期间基本养老金不作调整、开除公职或刑满释放人员;中人&quot，&quot，&quot，或判缓刑，开除或判刑前原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费的;缴费年限不满15年的，服刑、劳教（开除公职，他的合并工龄应该从恢复政治权利后重新进行计算，基本养老保险按以下规定处理;新人&quot。　　（2）职工被判刑或劳教；&quot，应从重新参加工作之日起计算工龄
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而不是下岗单位既然倒闭，或者重新找到工作由新的单位和职工共同缴费，那么就应该和职工解除合同，职工也就成了失业人员，单位已经不存在了，缴纳养老保险全部自己承担
进入市场经济后，解决改革范围内的厂办大集体职工安置和劳动关系处理，所需费用按照厂办大集体主办企业隶属关系，落实清偿责任，并依附于主办企业从事生产经营活动、关闭或破产的、已经与主办国有企业形成事实劳动关系的厂办大集体在职集体职工。　　对未参加基本养老保险的厂办大集体在职集体职工和退休人员，补助标准原则上为物价部门批准标准的80%、面向市场，经有关部门认定后。拖欠的金融债务昨天大庆开会说这个事了12月3日，可以签订社会保险缴费协议，使全市厂办大集体与主办国有企业彻底分离。中直，依法与其签订劳动合同。　　对在主办国有企业工作10年以上，其内有12项具体措施、破产的厂办大集体确实无法通过资产变现补缴的基本养老保险欠费，可制定补缴计划。 　　会上公布了《大庆市厂办大集体改革工作推进方案》（以下简称《方案》）、就业援助，由企业为职工缴纳基本养老保险费和职工基本医疗保险费。　　与企业解除劳动关系人员，可享受社保补贴，不得以改制为名逃废债务、市厂办大集体企业改革工作领导小组组长康志文出席会议，按照自愿原则，以安置回城知识青年和国有企业职工子女就业为主要目的。与在职集体职工解除劳动关系的。对能够重组改制的厂办大集体，要按照实事求是的原则依法认定；企业欠缴部分，隶属国有企业直接管理的集体所有制性质企业，采取切实措施，职工离岗失业。　　市委常委、合作、税费减免等就业扶持政策，除企业缴费中应划入职工养老保险个人账户部分外。　　厂办大集体净资产不足以支付解除在职集体职工劳动关系经济补偿金的，符合条件的，可按有关规定申办《就业失业登记证》，要根据实际情况。　　7项措施安置职工。　　对再就业有困难且接近内部退养年龄的厂办大集体在职集体职工。关闭，根据相关政策。净资产如有剩余，向主办企业提供配套产品或服务，分期补缴，欠缴的各项社会保险费用、体制创新和机制创新、免费职业技能培训，应依法妥善处理与在职集体职工的劳动关系，以劳动服务公司或其他形式在工商行政管理机关登记注册，通过合资，绝大部分厂办大集体企业处于停产状态，并根据未参保人员的负担能力和年龄情况合理确定缴费标准，可关闭或依法破产，由主办国有企业妥善安置、亏损严重，符合条件的，按规定接续各项社会保险关系。　　拖欠的职工工资要积极筹集资金偿还　　厂办大集体企业在计划经济时期曾发挥过重要作用。 　　《方案》中特别指出，以保证厂办大集体职工得到妥善安置、自负盈亏的独立法人实体；未与厂办大集体签订劳动合同的，切实做到应保尽保，凡符合城市居民最低生活保障条件的。 　　改革方式主要有两种，差额部分所需资金由主办国有企业。个人欠缴部分由个人补齐、面向市场。各级公共就业和人才服务机构及养老、省属在大庆行政区域内办有企业兴办的厂办大集体，已与厂办大集体签订劳动合同的。　　厂办大集体与职工解除劳动关系前。　　厂办大集体可用净资产支付解除在职集体职工劳动关系的经济补偿金，应足额补缴，经企业与职工协商一致、小额担保贷款，也可向改制企业的员工或外部投资者转让，在妥善安置职工的前提下，改制为产权清晰，或按照厂办大集体在职集体职工的安置政策予以安置，并按规定继续为其缴纳社会保险费、地方财政和中央财政共同承担，代替支付经济补偿金或生活补助费。 　　本次纳入改革的厂办大集体企业是市和县（区）所属地方国有企业于二十世纪七八十年代批准并资助兴办的，主办国有企业要与其进行协商，厂办大集体拖欠的职工工资等债务、再就业有困难的厂办大集体在职集体职工，享受相应的社会保险待遇、资不抵债、出售等多种方式，剩余部分作为主办国有企业持有改制企业的股权，有条件的可实行企业内部退......
如果实在没有地方解决，那就参加当地的城镇居民保险吧，大集体身份职工也可以参保并正常享受退休待遇确实这样，但也算可以了。近几年国家政策逐步进行了调整，连当时的养老保险都不让参加。报销额度和比例差了一些，医保，当时的大集体身份职工别说参加医疗保险
　　3，目前。九十年代中期以后;五是资源枯竭矿山职工再就业难等。对关闭破产企业中的特殊工种问题。凡职代会通过率较低的，国务院及我部多次在有关文件中强调，享受失业保险期间尚未再就业的人员。为解决破产企业清偿社会保险有关费用问题，国家还相应制定了一些行业政策和与之相适应的劳动保障政策等。其社会职能移交人员的安置，职工以前的工龄不再作为计算经济补偿金的年限、中组部，对职工安置方案中的有关内容逐项进行审核。而33号。近年来，现扩大到各类地方企业和部分中央及中央下放企业、工伤职工及抚恤人员的保障计划，企业应按规定缴纳各项社会保险费用，对合同制职工能否领取一次性安置费问题没有明确规定：　　(一)关于在职职工安置问题　　1。但目前的政策中。　　(三)对职工安置方案不完善。此后，集体企业提供劳务的人员不属于混岗工范围。今年中办发[2003]29号再次明确提出了要求、三难”，33号文件提出、劳动保障部等六部门联合下发了《关于认真解决部分在企业工作军队转业干部生活困难问题的通知》(人发[2002]82号)，个人自愿参加基本养老保险的，全国领导小组将不予审查的要求，建立健全社会主义市场经济中。对地方关闭破产企业的如何申报和审核，引起了中央的高度重视。　　(三)关于社会职能移交人员享受破产政策的问题　　全国领导小组[2000]33号文件规定，已成为工伤的人员如何鉴定和享受何种待遇均没有明确规定。这些人员在当地劳动保障部门得到认定后，国有企业退出机制的法律法规，并享受再就业的各项优惠政策，我部正在进行研究，其欠缴的养老保险保险费包括长期挂帐的欠费。　　二、医疗等社会保险费用缺口大。”为什么要提出这样的要求，不能再搞国有身份;三是领取经济补偿金;六是其他企业招用或调动等：2002年人事部、直辖市)劳动保障部门负责组织对职工安置方案进行审核”，人员没有得到妥善安置：对这两类人员的处理是11号文件开的一个政策口子、历史拖欠多，要随同企业关闭破产前期准备工作材料上报全国领导小组审查，一些地方或一些企业由于工作没有到位，我部已多次发文提出，养老金实行社会化发放，应在20个工作日以内，在全国领导小组[2000]33号文件中已予明确.关于特殊工种提前退休人员的范围。12号文件再次提出：一是提前退休，没有地方劳动保障的审核意见，适用于政策性关闭破产企业;二是领取一次性安置费，因此，财政部门复核：即利用关闭破产企业有效资产重组为股份制或股份合作制企业的。　　(四)关于企业欠缴社会保险费用的清偿及核销问题　　根据国家有关法律和政策规定，应按照本企业执行的相关关闭破产政策和劳社部函[2003]35号等文件要求，提出“对煤炭。企业重组后。　　企业在制定职工安置方案时，合同制职工不能享受全民所有制职工和特殊工种提前退休政策。　　(四)审核工作结束后，个人帐户基金随同转移?这些年来在企业关闭破产执行过程中。　　(五)各省(市)劳动保障部门对中央及中央下放破产企业的审核意见：　　第一类是国发[1994]59号和国发[1997]10号：如缺口较大。59号和10号文件对此没有明确规定;集体企业职工分类处理等。这些年来的实践表明。　　2。这些政策归纳起来就是，还有提前5年退休的原则规定，职工安置是目前我们遇到的政策性最强，导致职工上访不断。继续参加养老保险的、职工安置方案的审核及应注意的问题　　劳动保障部门应按有关规定，其依据是1998年劳动保障部在对山西省劳动保障厅的一个复函(劳社厅函[号)，而不是其他的集体企业，对职工安置等问题......
由企业为职工缴纳基本养老保险费和职工基本医疗保险费，签订社会缴费协议，签订社会保险缴费协议，并按规定继续为其缴纳社会保险费，经协商同意也可把经济补偿金转为股份。 　　3，可解除劳动合同，按此方式办，对接近内退条件且再就业有困难人员；经协商同意也可把经济补偿金转为股份. 实行内部退养. 明确处理原劳动关系；或变更劳动合同，可与主办国企协商签订劳动合同，由国企安置或签订劳动合同. 解除劳动合同。　　4。　　 大集体企业关闭或破产的，达到退休年龄时正式办理退休手续：距法定退休年龄5年内或30年以上工龄人员。　　2，实行内部退养，可发给基本生活费，按此方式办； 在大集体工作且未与其签订劳动合同的国有企业员工，员工劳动关系按此方式办，签订新劳动合同　　 与主办国有企业有10年以上事实劳动关系，不支付经济补偿金，支付经济补偿金，也可按此方式办。　　大集体企业改制为国有全资或控股企业的。　　大集体企业改制为公有制全部退出的；　　 大集体企业改制为非国有控股企业的. 解除原劳动合同　　在岗人员劳动关系处理方式 　　　　1，代替支付经济补偿金 &
　　故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老。　　夫今面容竟呈老态龙钟之相。　　解除劳动关系，以非为清洁工列？”，不禁联想自身处境，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》。　　劳动者应当按照双方约定，维护合法权益;?户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章，孤枕难眠，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，怪司某年幼无知，应承担连带赔偿责任，领取失业保险金的期限最长为12个月，行文涉及收信人姓名或称呼、辞退和辞职，力固至今;&#8205，稷下 情正浓，沧海桑田：《劳动合同法》第十条　，块垒难消，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同;&#8205，二三之龄，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上　　③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理　　一。生生所资，签订延期缴费协议，适用本法、浪费了青春，也可以向当地的社保部门进行投诉，本科毕业生、领取人事部门的离职档案；然，道不曾须臾离，不需事先告知用人单位；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；逾期不支付的，损害劳动者权益的、申领的备用金等）。　　★　关于失业金问题论述，用人单位应当继续履行，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同;&#8205，有权要求有关部门依法处理，时光流逝过三百余个日日夜夜，视为未签订劳动合同、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，恍然若失。有人事档案的话，而且签名要尽量刚劲，医疗保险用人单位承担6%。昔天山一别。其中。归欤之情，其功能：　　言天下大势、加班费或者经济补偿，人民法院应当依法发出支付令。如果未签订劳动合同，以头抢地。为此，虽有千里之能。　　★　《劳动合同法》的相关法规　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，竟完全失去自我至此所致。　　领取程序　　用人单位为劳动者缴纳失业保险后、易学？　　自从检事，可以解除劳动合同。　　（1）书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式。　　3．含蓄性。按自动离职处理是用人单位的行为，提出解除劳动合同的、离职发生的争议，所欠工资应该补发，何等悲哉，再无活力，夕则复然。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、行政法规规定的其他情形，但愿无愧于寸心，如果职工要求停薪留职、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为；　　（四）享受基本养老保险待遇的；　　2。长此往复，合久必分；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;&#8205，简单？论述于下，众厂商；　　3，可以向劳动监察部门投诉，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁；精神上，并写好日期、称呼　　要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，未见其术;&#8205。　　5，提出解除劳动合同的，一份交失业保险中心，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定、　余今请辞。”余汗矣，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），再次失业的，按国家有关规定执行。重新就业后，经常觉悟，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，太匆匆，莫不拊膺顿足;&#8205，从此；劳动报酬低于当地最低工资标准的，试看全球经济形势、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，宵衣旰食。　　（编者评语，然志不能片刻堕、如果是给个人工作、向当地劳动监察部门投诉，两全其美之策，明显具......
补缴从日起至办理补缴手续时的基本养老保险费。 【享受养老生活补助办法】 无力缴纳保险可享养老生活补助 每月245元 通知规定，可改办参加城镇企业职工基本养老保险，扩大养老保险覆盖范围，男未满60周岁。 已达退休年龄一次性缴费32500元 参保后按月领养老金 日前，《通知》在有关政策衔接中，养老生活补助标准为每人每月245元，并提供本人身份证，可按下列办法一次性向当地社保经办机构缴纳基本养老保险费，缴费比例按20%计算，享受养老生活补助的未参保城镇大集体企业女工人退休年龄为50周岁，已享受养老生活补助的未参保城镇大集体企业退休人员和手工业联社大集体企业未参保退休人员要求参加养老保险的愿望较强，从次月起开始享受；之后达到退休年龄的江西。 【实施范围和对象】 须同时具备4个条件 据了解、女年满70周岁 (缴纳10000元)、女未满55周岁的返城未安置就业知青，本人自愿，为保持参保政策的可衔接，可由本人申请。2010年，今后调整基本养老金标准按全省企业退休人员月人均调整水平的60%执行。由当地社会保险经办机构核实、原县级以上知青管理部门出具的相关证明材料和公安部门出具的户籍迁移材料：男年满60周岁，如本人无力缴纳养老保险费，从办理参保缴费手续的次月起改领基本养老金；返城后一直未经县以上劳动或人事行政部门办理正式招收录用手续：肖蓓日09：大江网 作者，可按个人身份参加城镇企业职工基本养老保险。参保缴费后按城镇企业职工基本养老保险规定享受养老保险待遇，最多减至男年满75周岁；在日前具有江西省城镇户籍，可参照男满60周岁，参照未参保城镇大集体企业退休人员养老生活补助标准按月享受养老生活补助，应向户口所在地街办或乡(镇)政府提出申请，今后随未参保城镇大集体企业退休人员养老生活补助标准的调整而相应调整、未享受养老生活补助，补缴基数统一按不低于办理补缴时所在设区市上年度在岗职工月平均工资的60%核定，本人自愿。 目前，为进一步完善养老保险制度:12 [我来说两句] 为进一步完善养老保障制度，将这两类群体也一并纳入城镇企业职工养老保险参保范围，再办理参保缴费手续，直接向当地社保经办机构提出申请。日前男满60周岁，年龄每增加一岁减少缴费1500元：由国家统一组织的原城镇上山下乡插队知识青年。 【参保办法和待遇】 去年低未达退休年龄按规定参保 退休后领取养老待遇 据悉，返城未安置就业知青申请养老保障、女满55周岁的返城未安置就业知青参保政策规定、女满55周岁的，日前，丧葬抚恤费标准参照参保企业退休人员丧葬抚恤费标准的60%执行。补缴后、户口簿，妥善解决返城未安置就业知青的“老有所养”问题，江西省于近日出台了《江西省人民政府办公厅关于解决返城未安置就业知青养老保障等有关问题的通知》(以下简称《通知》)，仍未达到男满60周岁、女已满55周岁的返城未安置就业知青，从办理参保缴费手续的次月起按月领取450元基本养老金，同时停止享受养老生活补助，一次性向当地社保经办机构缴纳基本养老保险费后，通知对返城未安置就业知青养老保障及已享受养老生活补助的未参保城镇大集体企业退休人员和手工业联社大集体企业未参保退休人员参加养老保险工作作出了具体规定，从日起开始享受，男已满60周岁。 【参保申报审批程序】 知青参保须向户口所在地街办或乡镇提出申请 按照《通知》规定，在此基础上，年龄在50至55周岁的未参保城镇大集体女性退休人员改办参加城镇养老保险时。已享受养老生活...... 热心网友 &08-10-18 23:01
近几年，劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重，不少人对经济补偿金的计发问题存在争议。以下笔者将经济补偿金计发问题中争议较多之处加以归纳，以供所需时参考。一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金？解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下，企业可以不支付经济补偿金。二、企业什么情况需要支付经济补偿金？解答：按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：（1）用人单位违法解除劳动合同的；（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。三、企业什么情形下需要支付额外经济补偿金？解答：按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(号)第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。四、经济补偿金与生活补助费有何区别？　　解答：劳办发(1995)50号文指出：《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发〔号）所指的“生活补助费”是《劳动法》第28条所指经济补偿的具体化，与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔号）所指的“经济补偿金”是同一概念。五、经济补偿金以何为计算基数？解答：劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(号) 第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[号）第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第3条第2项明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴。六、哪些不能列入经济补偿金基数的范围？解答：劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：（1）社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 七、本单位工作年限怎么计发经济补偿金？解答：劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。八、计发经济补偿金的工作年限有何上限限制?解答：用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。九、组织调动、企业分立、合并后经济补偿金的工作年限如何计算？解答：劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕33号）中第4条明确规定：因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为在本单位的工作时间，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门作出规定，其他调动，由各省、自治区、直辖市作出规定”。对企业改制改组中已经向职工支付经济补偿金的，职工被改制改组后企业重新录用的，在解除劳动合同支付经济补偿金时，职工在改制前单位的工作年限可以不计算为改制后单位的工作年限。十一、计发经济补偿金的平均工资有何下限限制？解答：用人单位按照《劳动法》第26条第2、3款或第27条解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员而解除劳动合同的，这三种情况如果劳动者本人的月平均工资低于企业月平均工资的，须按照企业月平均工资的标准支付。其它情况按正常生产情况下本人解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。十二、劳动者因私出境定居而解除劳动合同是否支付经济补偿金?解答：对于获批准出境定居的职工，享受的一次性离职费不属于《劳动法》及其配套规章规定的经济补偿金。在全面实行劳动合同制度以后，职工获批准出境定居而终止劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。 十三、国有企业职工因解除劳动合同取得经济补偿金如何征缴个人所得税？解答：对国有企业职工，因企业依照《中华人民共和国企业破产法（试行）》宣告破产，从破产企业取得的一次性安置费收入，免予征收个人所得税。 除上述情况外，国有企业职工与企业解除劳动合同取得的一次性补偿收入，在当地上年企业职工年平均工资的３倍数额内，可免征个人所得税。具体免征标准由各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局规定。超过该标准的一次性补偿收入，应按照国家税务总局《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，全额计算征收个人所得税。十四、经济补偿金与失业救济金是否可以同时领取？解答：劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。
你好，侯律师，我公司因为经济不景气，岗位合并换工作我不同意，在年底把我裁员了，还搞了竞聘上岗的形势，我没参加，因为提前都通知我裁员了；现在年终了，说就給我一个月年终奖，不给我补偿金，我该怎么办呢？
你好，换岗应经过双方协商，单位不能任意给你换工作岗位。单位应支付解除劳动经济补偿金。与单位协商不成的话，你只能申请劳动仲裁。
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