职工半年工资一次性发放怎样计算一次性所得个人所得税税

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-30 17:15 标签： 一次性工资发放 个税
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是加总计算还是分开计算？
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肯定是分开算的
当然分开算，这不用说的
根据当地地税规定，按你实际发放来计算的，当月发放下月初代扣代缴所得税
并入当月工资薪金算。如果发的全年的奖金才可以分开算，且看当月工资是否小于2000。具体你可参见书本。
耽误我花钱就够冤枉了，还要征税，显然不合理。还是应当按月分开计算合理。
如果是辞退的话：
个人所得税有相关辞退补助的计算方式，好久不用了，都忘了，有时间再查查，有点是用过的：不按工薪所得申报，可除以3确定每月应纳税额再乘3，的说。:lol
如果不是辞退情况的话，不知老板怎么想的？应作为当月所得一次申报，除非财务分成三个月计入工资费用，差额作其他应收款。:lol
是补发前面欠发引起一次发三个月工资？
还是增加发放两个月奖金，引起一次发三个月工资？
处理是不一样的。
如果你有计提，可以分月报，但如果没有，就得并入当月一同计算
按实际发放月做为计个税的月
每月多做两个分录，先向职工发放，再向职工借回，否则按实际发放时扣缴个人所得税税率就上去了
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
借：银行存款
贷：其他应付款
应该是按一个月的工资收入计税，惨。或者把2个月留下来，年底当奖金一起发。或者分摊到未来几个月的工资中去扣吧。
按税法规定，应该是要作为一个月的工资计算，除非作为年度奖金处理。
原帖由 cylmd1951 于
10:34 发表
耽误我花钱就够冤枉了，还要征税，显然不合理。还是应当按月分开计算合理。
税法上这种合理不合法或合法不合理的事多了去，能怎么样，中国是人制社会，做关系吧。
应该按月计提的
如果没有按月提取，三个月一块提取就惨了，要缴纳个人所得税的。
如果没有按月缴纳，个人所得税全员申报系统一个企业只能报一次，没有全员的申报的系统不会对碰，可以对个人一个月报三笔
首先、肯定视同取得一个月的工资缴纳个人所得税；
其次、会计上按照配比原则虽做分月计提，但实际发放时仍然按照取得一月工资缴纳个人所得税，也就是说个人所得税不讲究配比原则的。
呵呵，简单了，个人所得税是全员申报，有申报软件去每月申报的，你可以将它当作一个月的工资，也可以当作是三个月的工资，随便啦，操作前跟专管员说清楚这个事情，问他该怎么操作就是了
应该分开计算
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