产假期间到底需不需要发工资？生育津贴又是怎么回事？
快法务小编( 发表于本站)日
阅读量：527
我们都知道女性员工怀孕了，需要休产假，可是产假期间工资、的问题，有点让人分不清楚，生育津贴和产假工资能否同时拿到？不能的话，应该如何选择?
生育津贴和产假工资是什么
一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资。
值得注意的是，生育津贴与产假工资本质上是不一样的。
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
假期工资是员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
如何才能获得生育津贴
想要领取生育津贴的前提是要参加生育保险。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
员工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市生育保险待遇相关规定，且用人单位连续为其缴费满一定时间以上（地方上有明确规定的，从其规定）。
一般情况下，生育津贴是先由社保局发放到单位账户上，再由单位发放到个人账户上的。如果生育津贴高于职工产前工资标准，企业不得克扣；如果生育津贴低于职工产前工资标准，差额部分由企业补足，可一次性补足。生育津贴不缴纳个人所得税。
以上是关于产假工资和的区别，想了解更多相关内容，请访问或咨询人工客服电话400-。作为一站式企业法律服务平台，快法务（）提供公司注册、财税记账、商标知产、人事社保、专业法律等早期创业公司需要的泛法律服务。搜索“快法务”，前往快法务官网，即可办理相关业务。&
&*本站所有相关知识仅供大家参考、学习之用，部分来源于互联网，其版权均归原作者及网站所有，如无意侵犯您的权利，请与小编联系，我们将会在第一时间核实，如情况属实会在3个工作日内删除；如您有优秀作品，也欢迎联系小编在我们网站投稿！联系方式：（QQ号）
分享长微博
打开微信“扫一扫”，打开网页后点击屏幕右上角分享按钮账号(邮箱/学号/手机号)
员工工资5000元，生孩子期间，享受工资5000元以外，还享受社保局每月的生育津贴吗？各单位如何处理的呢？
班级成员才可以发表评论哦~ 请先或
2013秋季班
一个回答了N遍的问题，说明对生育津贴的概念掌握不够，建议看一下《产假工资与生育津贴》/rz/162596.html，以助你厘清相关概念。
10:42 发布
10:13 发布
12:15 发布
2013春季班
&&& 1、严格按照国家计划生育法执行的，产假期间女职工的工资来源主要有二个方面：（1）是参加五大保险的，由社保基金的生育保险费中支付。（2）如果她没有参加五大保险的，则可以在企业中支付。
&&& 2、如果她违反国家的计划生育政策，没经过相关部门批准的，则只能享受一般的医疗保险，企业也只能给予每一年给予一个月的相应补贴。
按生育保险规定进行处理，一般员工只享受生育津贴；
2014春季班
员工在产假期间享受生育津贴，如果生育津贴大于员工平时的工资，企业无需在另行支付工资，如果小于，则应补足差额。&
2013秋季班
如果工资有正常的帮公司缴交生育津贴的话。
直接申请生育津贴就可以了&& 不用发工资。但有2点要注意的&
1、&就是她领的津贴的金额要达到她正常工作的时候所领取的工资的数额。
2、如果她不能达到领取生育津贴的标准的话，可以按她工作时间为时限进行计算给员工发工资（这块的结算方式可以根据所在地的结算方式为准）
2013秋季班
如果企业为员工缴纳了生育保险，则员工享受生育津贴，企业不用发放所谓的“产假工资”，如果生育津贴低于实际工资，员工可以主张由企业补差额部分 。
生育津贴是生育保险的一部分，由员工或企业向社保机构提交相应材料，符合条件的享受生育保险待遇含生育津贴，基本有二种模式，一是直接发放给员工，二是发放给企业，再由企业发放给员工。
相关法条：
《女职工劳动保护特别规定 》
　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2013秋季班
如果企业为员工缴纳了生育保险，则员工享受生育津贴，企业不用发放所谓的“产假工资”，如果生育津贴低于实际工资，员工可以主张由企业补差额部分 。
生育津贴是生育保险的一部分，由员工或企业向社保机构提交相应材料，符合条件的享受生育保险待遇含生育津贴，基本有二种模式，一是直接发放给员工，二是发放给企业，再由企业发放给员工。
相关法条：
《女职工劳动保护特别规定 》
　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2014春季班
我们单位是单位不发工资，享受社保生育津贴，如果和本人工资有差额，单位补发差额部分，不过一般生育津贴都比工资多的~
2013春季班
大部分都是单位不发工资,员工享受社保生育津贴
2013秋季班
生孩子期间,我们单位不发工资,员工享受社保生育津贴。
正常的做法是单位不发工资，享受社保的生育津贴；人性化的做法，在享受社保生育津贴的情况下，公司工资照发，比例有所调整。
我们的做法是，产假期间按岗位工资全额发放，待其生育保险报销下来后，将公司代发部分先扣除。因为当地政策生育保险其数为公司上年度平均收入，所以公司代发部分一般会低于生育保险金，员工也能接受。
在我们当地，如发放工资了，可以不用享受社保局的生育津贴。
我们单位也是直接由社保发放生育津贴，单位不发工资！
你好，一般社保局是将员工每月的生育津贴发至公司账户。公司若已经给你发放月度工资，且高于社保津贴，则生育津贴企业不可以不给你了；若工资比生育津贴少，则差的部分企业必须给员工补齐，不得截留。
根据女职工劳动保护条例 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
我们单位80%发放基本工资，生育津贴一次性给个人！
按照规定，在生育津贴里，是有工资部分的，所以企业不用再发放工资。
目前的企业，有些是继续发放工资，生育津贴也全额发放，有些是停发工资，生育津贴全额发放。但不支持部分企业发放工资，而将生育津贴截留的情况。
咨询过医保生育保险有关政策，工资和津贴应该全发，还是只发其一？医保明确答复：国家无相关明确规定，企业自行掌握。我公司 产假期间停发工资，期间个人缴费部分由个人承担，生育津贴核发后，按照生育津贴和本人正常工资孰高的原则，按高的标准发放。今日律师风向标：
享受生育津贴时是否就没有工资?
我在邮局工作,产假后发现工资停发了,局领导说去领取生育津贴时就不再发工资.不知道是否合理.
律师回复区
产假发放生育津贴是正确的，产假期间工资停发。你对照&合肥市职工生育保险办法&(自日起施行)第十七条　按0.8％费率缴纳生育保险费的用人单位，其参保女职工生育或妊娠7个月以上（含7个月）引产的，享受3个月的生育津贴；有下列情形之一的，增发生育津贴：（一）符合计划生育晚育条件（满24周岁）的初产妇，增加1个月的生育津贴；（二）分娩时符合医学指征实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴；（三）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育津贴；（四）在产假期间领取独生子女父母光荣证的，增加1个月的生育津贴。第十八条　按0.8％费率缴纳生育保险费的用人单位，其参保女职工妊娠3个月以上（含3个月）7个月以下流产、引产的，享受1个半月生育津贴；3个月以下流产，享受1个月生育津贴；患子宫外孕的，享受1个月生育津贴。第十九条：“月生育津贴标准为本人生育或流产、引产前12个月的平均缴费工资额；缴费不足12个月的，按实际缴费月的平均缴费工资额计算。”看看单位津贴标准是否符合要求
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
当前在线律师：1133人
今日回复问题：5670个
相关法律咨询
标签：生育
标签：生育社保
标签：生育保险
相关文章推荐
共帮助过3328人
共帮助过3764人
共帮助过6984人
共帮助过3043人
共帮助过3572人
最新法律咨询
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师产假期间没有工资，生完孩子才能给生育津贴，工资给多少不知道。人事的话让我听着心里没底
来自妈妈帮社区：
一般都高于工资的
除非你工资在你公司数一数二的
一般都高于工资的
除非你工资在你公司数一数二的
是说公司都这样吗？都是劳动局发产假期间的工资？
应该是公司在你休产假的时候不用发工资的 但是又很多公司是给发的 属于员工福利 但是保险是不是要从生育津贴里扣就不知道了
你可以社保网注册登录就可以看你保险基数了
应该是公司在你休产假的时候不用发工资的 但是又很多公司是给发的 属于员工福利 但是保险是不是要从生育津贴里扣就不知道了
我问的他，她说到时候从津贴里扣。。
你可以社保网注册登录就可以看你保险基数了
我知道我的基数。 不过公司说，得看公司去年每月平均的缴费基数，不是我个人的缴费基数
是说公司都这样吗？都是劳动局发产假期间的工资？
但也得看你公司交保险的基数
交的多就多呀
我们公司那会交的是1200左右的保险
还有就是你们公司上年的平均工资
我公司一直给着一分没少。。
我知道我的基数。 不过公司说，得看公司去年每月平均的缴费基数，不是我个人的缴费基数
那你就打社保电话咨询
但也得看你公司交保险的基数
交的多就多呀
我们公司那会交的是1200左右的保险
还有就是你们公司上年的平均工资
因为我不知道公司交保险的基数，也不知道上年平均工资，所以就特没谱。不干人事，不了解啊~~~~不过人事跟我说，不会太少。让我就有点期待。。
我公司一直给着一分没少。。
幸运咯~~希望我的也一分不少。。
那你就打社保电话咨询
打社保，人家会告诉我这部分信息吗？这不算透露公司隐私？没事，不问了。等人事算出来再说，看看多少再说。
打社保，人家会告诉我这部分信息吗？这不算透露公司隐私？没事，不问了。等人事算出来再说，看看多少再说。
我们单位产假期间给基本工资，回去报销的时候再给扣除公司代发的这部分，我们人事说好像产假期间的工资是不用缴税的
产假期间的工资是劳动局给？
因为我不知道公司交保险的基数，也不知道上年平均工资，所以就特没谱。不干人事，不了解啊~~~~不过人事跟我说，不会太少。让我就有点期待。。
一般都比工资高的
产假期间的工资是劳动局给？
嗯。是社会劳动保障局发。
嗯。是社会劳动保障局发。
奥奥 那怎么告诉劳动局哪
我们单位产假期间给基本工资，回去报销的时候再给扣除公司代发的这部分，我们人事说好像产假期间的工资是不用缴税的
那这种方式好像跟我们公司的政策差不多。只不过我的是休假期间不给，休假后报销完了之后一下子给发四个月的津贴，然后从中扣除保险什么的再。要是不缴税就更好咯！
/t_38_.htm
看了这个帖子又明白点政策
奥奥 那怎么告诉劳动局哪
我们公司说，生完孩子尽快提交报销用的资料，然后公司去那给你申请劳动津贴。等着钱发到公司账上，扣除该扣除的就给我打钱。我打算产检的资料和生产的等生完孩子一起提交，然后最后一起报销。得公司申请
妈妈帮百科热门内容
微信服务号
礼包领取指南NO.1
关注妈妈帮服务号
即送育儿百宝箱
还有海量免费试用不要白不要！
礼包领取指南NO.2
第1步：扫码成功下载后，首页即可领取新人专属礼包。
第2步：填写收货信息，轻松领取帮宝适新生礼盒，更有机会获得?198帮Box大礼盒！
&&手机客户端&&备孕&&相同预产期&&同龄宝宝2017年2016年2015年2014年2013年2012年2011年&&同城(21个)(11个)(13个)&&妈妈兴趣&&宝宝兴趣&&特别关注&&非常有用
｜｜｜｜｜
上海丫丫信息科技有限公司版权所有
沪B2- 沪ICP备号