在杭州，没什么技术，做财务的，水平一般，工资太低想换工作，工资要求8K以上，做苦力也行！_百度知道
在杭州，没什么技术，做财务的，水平一般，工资太低想换工作，工资要求8K以上，做苦力也行！
在杭州，没什么技术，做财务的，水平一般，4千工资太低想换工作，家庭条件不好，关键是家庭教育方式及思维有毛病，导致从小接触人少，性格内向有缺陷，因为没钱买房毁了第一次恋爱导致和家里人决裂，现在基本无亲情可言，因为怨恨近十年没回过家，只有一种想弄...
我有更好的答案
gaolidaiminjianjiedai
hen kuai d
其实财务也是一们技术活，你提升一下自己的财务能力，一个月8K以上也是不成问题的
杭州大笑财务咨询有限公司是经国家工商局正式批准成立的专业杭州代办公司、代理会计记账、纳税申报、企业年检等；公司凭借专业的工商财税知识，丰富的经验和优质的服务赢得了众多客户的信赖！大笑财务以杭州公司注册、变更、注销、杭州注册增资验资、兼职会计、财务咨询、税务咨询、税务筹划、代理记账、条形码申请、杭州工商代理注册为主，同时还提供审计、验资、专利申请、淘宝商城入驻等相关事宜.。公司以“客户第一，快捷高效，合理合法”为宗旨，为上千家企业解除了后顾之忧，也获得了顾客的极大信任和支持。公司由资深的工商管理顾问和财务专家组成，公司和各级工商管理，税务管理部门有良好的合作关系，能够保证及时高效办理各类工商税务事务；公司亦有一个由在职或离职的各级干部组成廉洁高效的顾问团，能够及时提供政策、法律和政府批文审批咨询服务。
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杭州一财务曝光与老板聊天记录！问为什么大部分会计人工资那么低？句句一针见血！
近日，杭州萧山一位财务姑娘在求职过程中和老板聊到薪资问题时，老板避而不谈，反而甩出大段鸡汤文试图打脸姑娘。这位做财务的姑娘说，自己在网上看到该公司的招聘信息，招聘跟单财务职位，当时招聘信息上标明的薪资条件是 4000 元以上。当时加了老板微信，简单聊了几句，没想到她一问薪资的问题，这位老板就向她宣传：员工应该先为公司创造价值，之后才能谈薪水的问题。工薪族该不该问月薪？网友：该！对于该不该在应聘时和老板谈月薪的问题上，网友都给出了一致的意见：该。作为工薪族，应聘时问一下月薪非常正常，因为这是最基本的诉求。@蒿蒿芦苇：能谈工资的都是好老板，谈理想的都是耍流氓！@魑魅：谁去找工作不会问薪资？又有哪个企业在招聘的时候不把薪资附带上？他发的这些连鸡汤都不算！抠门就抠门，还一本正经地给自己的抠门找理由。@人老猪黄：我跟你谈工资，你却跟我谈理想。我的理想是不上班！！！@ttg10224：才 2500 工资要求员工这样那样，签劳动合同的时候上面写清楚做什么、待遇多少。员工不是做慈善工作啥都会奉献给公司，前提是公司给过员工什么回报。建议财务面试时，忽悠你说要看你能力再给钱的都是很少的，难不成清洁工能打扫到细菌存活率低至 5% 以下，你会给他 1 万一个月？大方问岗位薪资幅度，不说就别去。看他公司岗位空缺时间，超过 3 个月都是无心招人整天打广告的，说不定还以面试的目的叫你出个避税的主意。规范化企业的财务薪资都是按岗位划分，什么一人一岗一薪的都是小公司。干个事都得老板特批，还得身兼数职章程朝令夕改。公司章程里有规定，财务分为应收、应付、固定资产管理、费用管理、成本核算、工资薪金、档案文书管理、合并报表、总账审核、内部审计、特殊会计处理、税务管理和筹划、企业金融等多个模块。大公司因为财务涉及的数量和质量要求很高，所以全部都要走 ERP，从合同签订到最后开具发票入账都是在 ERP 上走，所以也就是为什么错一个小数点都必须加班调数据，因为 ERP 和金税系统是绑定的，ERP 的数需要和开具的发票数、签订的合同数、对方银行汇款数要一致，否则会有税务上的风险（会被怀疑虚开增票）。然而，大家最最最关心的是：2500 元就想招个好会计？为什么大部分会计人工资那么低？却还有那么多人愿意去干？注意！！！以下内容心理承受能力差者，慎看。若让你感觉财务前景渺茫，只怪太真实！会计因为门槛低，所以鱼龙混杂，会计证如今也被取消；加上企业无需再强行验资后资产评估师的取消；接着是税务师的注册制取消、税局金税三期工程越来越完善，人工智能财务机器人的出现；科技解放劳动力的趋势也越来越明显。会计教材里那句 " 经济越发达，会计越重要 "，其实漏了两个字，是 " 经济越发达，会计（软件 / 科技）越重要 "。但绝对不是会计 " 人 "，中国啥都不多，就人多。加上太多的门外汉过度神化财务这一职业，觉得 " 财 " 务和财有关应该待遇不会差到哪里去，真正做到财务总监年薪几十万上百万的闷声大财神，早已和总账会计、财务管理是两个次元，根本不屑和你分享经验，你也很少有机会接触到他们那个领域的东西。财务不能直接给企业创造价值，说白了就是一个后勤部门，有点技术含量的不外乎是节约成本、合理避税，省下来的这些都不够销售赚的一个零头。内控管理和流程合规，各家有各家的样，根本没普遍适用性。" 财报分析 " 也越来越 ERP 软件化，一打开软件就有各种各样的选项给你选择，只要数据正确 ERP 分析基本无误。分析嘛，套公式的东西电脑早就能做了，而且差错率为 0，你的差错率多少来着？你手动输一百遍会错几次？至于总账，相比十年前手工做账，现在都是电子账套，自动结转损益、自动结账、自动平衡，功能强大到我妈都不敢相信她的眼睛。我妈那个年代的会计现在基本都被 ERP 淘汰掉了，什么手工报表，直接法间接法编制现金流量表，什么总分类账明细分类账编制要一致，这还用说？电脑早就会了。有些半吊子以为做了财务就能发财，会计做账很轻松，还越老越值钱，谁知道都是瞎掰高手，导致 N 多 " 无知善男信女 " 往财务这条路走，人一多啥都没得玩。做账这东西你做 3 年和我做 1 年，有啥区别？每天业务差不多。你要价 8000 我开工资 4000，你结了婚，我刚毕业。我 4000 花的可爽，你 8000 花的可紧。我有力气你没精神，我关注吃喝玩乐周游世界，你关注柴米油盐酱醋茶孩子上学要去哪，我工作积极你工作消极。以上，你是老板你请谁？大胆预测下未来，你就知道：你现在做的东西到底有没有价值，你还敢不敢说你有经验？还敢不敢说你有竞争力？你学会计的动机是啥？别忘了好走的路从来都不缺人。1、财务待遇高？越老越值钱？谁和你讲的？50 多大妈事务所代理记账 5K 一个月一抓一大把。288 元代理记账还不论票据量我从不乱说。2、财务工作悠闲？谁跟你说的？亲身经历丰田本田等日企因 ERP 四舍五入错一分钱，就需要加班大半天重新录入单据数据、走流程、调数据、走审批，还得被领带骂。月底结账销售部数据与财务部数据对不上，还得按时上报合并报表，无奈加班加点到一两点自己查找调整，鸡鸣前终于把报表发至指定邮箱。财务真的很闲吗？怂恿你干财务的人他做过会计吗？做过审计吗？去过几家什么水平的公司？做到什么职位了？就连注会考试哪些科目、什么时候考、考试交多少钱都不清楚的人说的话，你也敢信？3、看重经历、经验？30 岁做的账和 50 岁做的账，你说说有啥区别？会计科目更加明确了？四大的审计全按审计准则走，天天做底稿、调格式，个个加班到面如死灰，你别以为很高端。你在简历上写 " 工作经验 10 年、20 年 " 顶多是个岁数，比较唬人而已，跳槽开价那么高，谁要你？你问我：财务总监他一年拿 50 万甚至上百万凭啥！！？？凭的是资源！人脉！企业要 IPO 了，你认识哪个券商？通过什么渠道能够不排队就能上主板？行业不景气了，你认识税局哪个高官？能和他协商协商，降低我们公司税负率或申请指定税收优惠？企业资金短缺了，你能不能通过投行券商进行资产证券化或其他手段进行融资？制造业不景气，你能不能通过投资方式在保本情况下增值现有的资金？制造业面对市场的不稳定性，你能不能通过风险对冲方式降低因市场价格波动产生的损失？我问你：你会上面哪一条？你说上面那些太难啦！而且又不是我工作范围内的，问些实际的问题吧！那问问实务类咯！现行税法有几个实体法税种？今年消费税有哪些新增政策变化？企业所得税汇算清缴有哪些企业可以按营收 30% 限额扣广告费和业务宣传费？普通年金终值、年偿债基金、普通年金现值、年资本回收额分别都用什么公式？新会计准则下的长期股权投资计量问题做探讨过吗？增票抵扣时间差异造成税负率波动异常被税局找上门来你怎么解释？企业所得税申报表今年更新的会填了吗？...........OMG~那你到底会啥？—— " 做账！！"OK！我们都不傻，能 500 块事务所代理记账就绝不会花 5000 请你。至于那些常年说百万年薪请财务总监的公司都是变相打广告的，谁信谁倒霉，不单只耍猎头还耍了求职者。一看要求：什么？公司亏损还想要主板上市？不良资产这么多还想融资贷款？账务混乱还想申请高新和税收优惠？被税局查了好几回还想偷漏税款？连公司能否持续经营都说的不明不白，搞不好你连人生自由都搭进去……从小被熏陶的我，大学读了财务专业，大学里考从业、初级，毕业后考 CPA，然后去大公司学流程再跳槽到小公司做经理，去年拿了中级，注会过了 4 门。做过审计和财税咨询，后来去了企业做财管（汽车制造企业 5000+ 人）。然而并没有传说中的外企那么好福利，审计其他公司时也是财务人员工资全公司垫底，会计人多，能省就省人之常情，换你做老板你会不会亏本请个人回来？简而言之，财务有点像英语，你不能不会，但你要是拿它来谋生可能会有点悲剧。你要是真的很喜欢，就努力做到 TOP 的那种，但别抱太大幻想。我不会鼓励你花 5-10 年的精力去大量考证 , 然后落得个每月才 4000 工资的下场。我也不会鼓励你在大企业里做小会计，说你得沉住气、要积累、要沉淀、学流程学方法，毕竟每天打字复印贴发票、报销费用走流程、对着电脑复制粘贴上个月的分录这些活不是积累而是虚度光阴浪费生命，稍不留神你就三、四十岁了，跳槽开价 50 万谁要你？（如果你只要养老就当我没说过）我也不会吹嘘做到财务总监年薪有多少百万，毕竟这是鸡汤不是米饭，喝了不顶饱，喝多还伤胃。要是个个都奔着年薪百万去做财务，那估计房价得更高了（开个玩笑）。财务人最看重的数据呢？数据才能说明问题！好吗？附：大公司工资等级表（往年数据仅供参考） 0 1 阿里巴巴阿里巴巴工资与岗位、级别关系较大，同时马云爸爸还会大方赠股票。以下是阿里员工给出的职位级别及对应工资情况。P 序列 = 技术岗 M 序列 = 管理岗阿里的级别对应薪资阿里薪资结构：一般是
12 1 3 = 16 薪 ; 年底的奖金为 0-6 个月薪资， 90% 人可拿到 3 个月。除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般 4 年拿完。 0 2 百 度百度薪资主要集中在 T5、T6 两个级别上，从下表来看，年薪最低也有 23 万，最高的可以达到 60 万，此外还有股票。看得出来百度也很宝贝程序猿。百度薪资结构：月薪 × 14.6 ( 12 0.6 2 ) ，其他岗位 月薪 × 14 ; T5 以上为关键岗位，另外有股票、期权；T5、T6 占比最大的级别， T8、T9 占比最小 ; 级别越高，每档之间的宽幅越大。 0 3 腾 讯腾讯的工资构成分为 T1、T2、T3、T4 总共四个等级，每级又分 3 个档，普通应届生的年薪在 16W - 20W ，年终奖是 5W 左右。腾讯的大量员工主要集中在中段，特别是 T2.3（工程师）和 T3.1（资深工程师）的人较多。腾讯标准薪资是 14-15 个月薪资，但是通常能拿到 16-20 个月。 0 4 华 为2016 年网上曝光了华为一封校招的 offer ，该聘用通知书上明确显示了应届毕业生的薪资为 18 万，年终奖 7.2 万，还附有一系列的激励机制。华为高级副总曾表示："我们从 14 万到 17 万起薪，最高到 35 万人民币每年，工资就是零花钱。"了解到一些来自华为员工的自述：小伟：工资税前 15k，最近绩效工资税前加了 3k，每个月租房补贴 8k ，也是税前。小亭：硕士 工作快五年 社招华为给了 15 级 20k 其它啥都没有 感觉一般啊。小哥：15 年上半年入职，硕士，固网，批发价 1w ，转正涨了不到 1k ，今年涨到 13k ，年终奖 1 个月，特别绩效奖 3 个月。啊峰：本科应届一年，日常拿的主要有睡前工资 12K，补助 4K。一年算上奖金和激励大概 25W 左右吧。 0 5 京 东那么，你呢？小编还有一些比较有趣的群，原网页已经由 ZAKER 转码以便在移动设备上查看
大家都在看财务人,如果累了,请抱抱自己---看杭州36岁的财务经理周末加班猝死有感_会计审计第一门户-中国会计视野
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财务人,如果累了,请抱抱自己---看杭州36岁的财务经理周末加班猝死有感
声明：本文由会说作者撰写，观点仅代表个人，不代表中国会计视野。文中部分图片来自于网络，感谢原作者。
导读：财务加班不可避免，除了和本身工作的性质有关外，也和这个时代经济的不断发展密不可分。向管理要效益，财务作为企业管理重要的组成部分，当然首当其冲。所以，财务人的责任和压力只会越来越多，越来越大。
一个36岁的经理，骑着共享单车去加班，猝死在路上。很多市民包括医生帮忙抢救、直到120到来送去省人民医院，也没能保住性命。
一位郑大伯买菜路过，在男青年黑色双肩包翻到身份证，然后找到他家地址&&三塘北苑。走走过去10多分钟，来到家里，&家里有人的，他老妈在家，老婆在给孩子喂奶。&郑大伯说。
据了解，该男子今年36岁，杭州人，住三塘北苑。在公司做。
省人民医院急诊科医生说，男子送来医院是8点20分左右，送到时呼吸、心跳都已经停止了。据交警称，显示，在7点41分左右，他骑着共享单车，可能觉得不舒服，就停了下来，然后倒在了地上，路人发现后立即对其进行了抢救，同时呼叫120，送到医院来了。
&这种情况就是我们常说的猝死，原因不是很明白。一般原因是心脏问题，其次还有脑血管等问题，但具体要等尸体解剖以后才能知道&&他体型还算健壮的。&
附：家属留言
「年底财务好忙，最近经常加班，要是不去上班，就不会出现这个意外。」
没有不加班的财务。
财务加班不可避免，除了和本身工作的性质有关外，也和这个的不断发展密不可分。
向要效益，财务作为重要的组成部分，当然首当其冲。
所以，财务人的责任和压力只会越来越多，越来越大。
这点，作为一个财务人，我们都需要准备好接受这种冲击。
想想自己这些年加过的班，想想自己还健在，这能算一种幸运吗？
翻翻我之前的朋友圈，发几张，你们随意感受一下。
但是身体是革命的本钱。
习大大也告诫我们，年轻人少熬夜，要多锻炼。
在职业的道路上，我们要做好跑马拉松的准备，不要发力过猛。
在全面建成小康社会进程中，我们提倡发扬无私奉献、夙夜在公的精神，但不能以牺牲年轻人的身体为代价。
要合理安排工作，引入现代化的管理办法和工作方法提高工作效率，努力保障职工的休息时间，保证他们有健康的体魄、饱满的精神为党和国家多作。
应急性、突发性的加班肯定是必不可少的，该加的班还是要加。火上了房，水进了门，不加班应急应对怎么能行？
然而，加班绝不能成为工作常态，更不能把加不加班作为敬不的标志，这是的导向，也是习惯的误区。
我们要改变以往工作中只知道做加法的旧思路，要学会主动做务实科学的减法，甚至干脆做除法的新思维。
必须承认，前些年人们在工作中加法做得多，减法做得少，除法做得更少，层层加码，级级加班，干了不少缺少价值的事，做了很多没有用的功。
没有什么比身体健康更重要的了
善待自己才能被生活善待
倘若能弥补就用心弥补
也不要继续责怪自己
这一年风雨兼程的走来
如果难免受了些委屈
就不要让自己更加委屈
放下昨日的包袱
给自己一个灿烂的笑容
踏上一段崭新的路途
努力工作用心生活
爱家人更要爱自己
以一颗淡然从容的心
走一段精彩无悔的路
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第三方登录：我在杭州做会计，试用期1600，马上就要转正了，我应该把工资谈到多少呢？_百度知道
我在杭州做会计，试用期1600，马上就要转正了，我应该把工资谈到多少呢？
我公司是服装公司，我单休，没有任何保险什么之类的,我大学学的是财务管理专业，有会计证，会计工作经验2年
大家都帮忙回答一下啊，真的不知道啊，我以前是在合肥工作，刚到杭州没有多久，呵呵啊，看到了大家的建议，谢谢，真的可以这么谈么，一下子谈上去那么高么，我好没有信心啊，呵呵
我有更好的答案
我觉得至少吧，有一个朋友在一个小公司做财务就是差不多这个数目吧，不过他们保险什么的都有的，好好谈一下给自己争取点
采纳率：23%
按杭州的生活水平和服装厂的工作来讲,你能谈到3000算不错了,试试看吧.
呵呵,那是! 我是说底线你刚开始肯定要说的高点
可能还存在男女性别问题啊! 因为偶尔还是带钱要出差的
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