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签了合同不去上班找什么理由.doc 26页
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签了合同不去上班找什么理由
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签了合同不去上班找什么理由
上班2个月不签合同
上班没有签合同
篇一：工作协议签与不签的区别
（1）试用期与见习期/实习期的区别
有的毕业生经常来问试用期与见习期/实习有何不同，有的在实习期间与单位发生问题，常常是因为不理解这两个概念的含义。
所谓“试用期”，根据1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。有无试用期和使用的长短，由由用人单位和劳动者。毕业生若签了就业协议，会在就业协议中(转 载于:wWw.xIeL 写 论文 网:签了合同不去上班找什么理由)进行约定。
所谓“见习期/实习期”，并非法律上的概念，一般是专指尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。根据我国有关法律规定，学生在用人单位见习/实习期间，与用人单位还不是劳动关系，因此，二者之间问题的解决依据尚不能援引《劳动法》。
关于“见习期/实习期”，首先，它与在法律上明确规定的“试用期”不同，它并不是一个法律层面的概念。见习期/实习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。实际上从性质上看，见习期/实习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。比较宽容的单位将未毕业应聘者的实习期算进试用期,这样一旦毕业就可以直接转正，从某种方面来说能够令新进员工产生对公司的信任。
现在一些用人单位会和毕业生签定实习协议，对实习期间双方的权利义务进行规定。若需要学校签署意见的，也可以到校招毕办签章确认。实习协议具有法律效力。
就业协议是用人单位与求职人员之间签订的关于未来劳动聘用关系及劳动合同主要内容的书面文件。
（2）先签合同后试用
有的毕业生报到后和用人单位之间不签合同，用人单位只是先试用着毕业生，实际上试用期应该包含在劳动合同之内。
《劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”，就是说无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同是无固定期限的、固定期限的还是以完成一定工作为期限的，企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同。
签订劳动合同对于员工最大的意义就是使员工在提请劳动争议仲裁或者诉讼时有证据证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容，有利于明了和维护员工和企业的权益。相当一部分企业利用劳动者的弱势和劳动者劳动法律知识欠缺，以“试用期”为由不与员工签订劳动合同，以达到随时解聘员工和在发生劳动争议时使员工手无“凭据”这两个目的。
《劳动合同试用期有关法律问题研究》
《中华人民共和国劳动法》
2、如何签定就业协议
注意：毕业生与单位签订协议后，必须在十个工作日内到校招毕办鉴证。
在与用人单位签定就业协议的时候注意
第一，不要轻易交出就业协议。就业协议具备唯一性，一旦签订就业协议而又不履行时，大学生就要到教育部门办理手续，重新获取就业协议。这会耗费精力和时间，得不偿失。
第二，违约金设定是双刃剑。就业协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。是否约定违约金，大学生朋友应该慎重考虑。很多大学生急于找工作，轻易地在就业协议中约定违约金，但工作后不满意想换工作时自己不得不承担违约金。但要是不设定违约金，对用人单位的限制显得过少。违约金上、下限一般没有严格的规定，但大部分企业都在2500左右，若超过5000元学生需慎重考虑。
第三，利用好备注栏。毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假、住房补贴、解决户口、保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是绝大多数的就业协议中备注栏全是空白。
第四，在签就业协议书时，对待附加协议要更加认真谨慎，因为这样的协议的法律效力几乎等同于签订劳动合同，一定要仔细斟酌后再签，切不可草率，更不能轻易违约。
《不要轻看就业协议的法律效力》
第五，就业协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止
新劳动合同法试用期
1. 试用期的期限：
《劳动合同法》第十九条规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
调查中，92%的受访者都表示，所在企业约定的试用期不超过6个月；试用期超过6个月的有6%，还有2%的求职者说“没有试用期”。
专家建议：关于试用期问题，最好将条款都写明在劳动合同内。
2.试用期的工资：
《劳动合同法》第二十条规定，“
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我在一保安公司上班，公司没给我签合同直接叫上班，然后我辞职不做了，公司却说我还没入职不能按之前他们说
我在一保安公司上班，公司没给我签合同直接叫上班，然后我辞职不做了，公司却说我还没入职不能按之前他们说的3500月工资给我算，说按深圳最低工资2030算，还有这一些同事签了一式两份的合同，公司却不给我们本人一份，请问这样的公司算不算违法？
广东 深圳 发表时间： 07:15
问题与我的不同！
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1341856****
首先是你在公司上班多长时间了？上班时间有否什么证据可以证实?公司发工资是发现金还是银行转账发?具体详情可电话咨询我
律所：广东德崇律师事务所 回复时间： 09:11
我10月9号上班的，工资是发银行卡！入职的是一家自称龙华区保安服务公司，说是国资企业，还说有五险一金，到现在都没见到社会保障卡和住房公积金卡？
wl1950xshw广东 深圳
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律师回答共 3 条
1371520****
肯定是违法，不过要找证据。
律所：广东启仁律师事务所
回复时间： 09:51
你好，请问合同算不算证据，还有签了合同是不是算入职员工了？
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你好！超过一个月没有签订合同可以要求双倍工资
律所：广东斯子朗律师事务所
回复时间： 10:30
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你好！违法行为，收集证据向劳动局投诉。
律所：广东斯子朗律师事务所
回复时间： 15:29
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试用期提前三天通知单位辞职就可以，到期就可以离职《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
zhz61 &6-05 23:16
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猜你感兴趣房子的装修准备得差不多了，接下来就要准备和装修公司签订合同，请问在装修合同中有些什么相关事项需要我们注意的？展开全部下一篇：在与装修公司签订装修合同之前，业主很有必要看看下面这个装修合同七大规范与解决装合同纠纷的方案，这样才能未雨绸缪，在装修过程中妥善合理的解决装进入沈阳家装修公司也有7个年头了，从最初的装修水电工到装修公司的业务员、装修公司工程监理、第三方装修监理、到项目经理、工程部经理。沈阳家装哪家好，与家装修公司谈时应注意哪些呢？瑞家装修公司带您了解水电验收程序一、瑞家装修公司瑞家装饰装修工程有限公司成立于1997年，瑞家装饰始终坚持不断创新，在材料、价格、质量上全部新家装修的时候，一个环节千万不能忽视。那就是地板的装修。很多户主在装修后才发现地板出现各种问题，包括地板开裂、地板起鼓等等问题。在重庆新家装修中，选择自己喜欢的家具是一件既快乐又痛苦的事情，面对想要的家具家里却放不下的尴尬境地，想想还是比较心累的，要摆脱这样的境地，就每次我们的河池业主要装修新房时，找到了河池装修公司后，都要签订装修合同，因为为了能够保障业主的利益，当然从装饰公司一方面来说，也能够避免无理如果说选择一家靠谱的优秀的装修公司是家装的第一步，那么选择合适的性价比高的优良的家装套餐也是至关重要的一步。由于在装修行业，很多游击队都是挂靠大装修公司，或者存在装修公司把一些工程进行转包的现象，他们其中的大部分在前期和业主沟通的时候都是打着一个大今天是搬入新家的第一个周末，看到新家一切就绪，终于可以写下点心得了。新家位于云南昆明的滇池边。这里在云南可能是中心城市里湿度最合适的地方了。我已经上班一年多了，一直没和所在公司签合同，也就是说公司还没给我办养老保险等一系列福利。先说好进来使用期3个月的，我只是原来犯了个错误，经理说要延长使用期。可现在一年多了，公司既没说不聘用我也没提给我转正。请问公司这种行为算违法吗？
1、《劳动法》第十六条规定：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
2、《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3、从上述两条可以看出：用人单位显然已经严重违法。
4、需要指出的是：劳动者与用人单位在确立劳动关系时就应当订立劳动合同，双方在订立劳动合同时可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月，并不是所谓的待试用期满后再签订劳动合同。现在一些用...
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