工匠精神社会实践报告平台对社会带来了什么便利？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-07 01:40 标签： 工匠精神社会调查报告
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代表：工匠获得与技能相匹配的社会地位
作者：邵隽&&
责任编辑：赵颉
　　讯 天津日报记者 邵隽 万文雅是天津广播器材有限公司军品事业部原副段长，也是全国人大天津代表团中唯一一名来自工业系统的基层代表。自2013年任第十二届全国人大代表以来，她充分利用自己来自一线、扎根一线的优势，将产业一线的实际问题、广大工友的真实诉求带到全国两会上。令她欣喜的是，随着基层代表的呼声，全社会对于技能人才的关注度和重视度正与日俱增。
　　在以她名字命名的劳模创新工作室里，记者见到了一身工装的万文雅，她身上既有一位产业工人的干练气质，又有一位“老师傅”春风化雨般的亲和与温柔。
　　30多年前，年轻的万文雅进入到与新中国同龄的国营老厂（今天津广播器材有限公司）工作，跟着师傅从零开始学起，她心细，爱钻研，伏在操作台上仔细观察师傅的每个动作和每个要领，但凡企业里有劳动竞赛、技术比武，她准是第一、第二。从事无线电工作30多年来，万文雅通过自身坚持不懈的努力，练就了一身过硬的装配技术，由她负责的军用导航产品关键工序的合格率均为100%。
　　坚持一天、坚持一个月也许并不足人称道，难的是坚持了一辈子。不容偏差、精益求精的工匠精神早已融入她每天的日常之中。万文雅还注重创新，不断根据工作中出现的实际情况改进调整新工艺，坚持做到“别人不能干的我能干，别人能干的我干得最好”。她先后荣获天津市劳动模范、全国技术能手、全国“五一”劳动奖章等殊荣，成为天津市第一批享受政府特殊津贴的高技能人才。
　　“可别小瞧以为技能工人就是操作工，这份工作也不是每个人都能干成，干好。”万文雅如今常用这最朴实的语言去指导她的徒弟们。但是近几年来，万文雅也愈发感觉到，招聘来的技能操作人员无论是在操作技术上还是在工作热情上都越来越难以满足军工企业“追求卓越”的理念。“年轻人心不甘、情不愿、留不住。”这让万文雅陷入了沉思之中。针对这个问题，在全国人大十二届第二次会议上，万文雅提交了《关于完善技能人才队伍建设，促进工业技术不断创新》的建议，并在会议讨论中作了发言，引起了与会代表的共鸣，并得到国家人力资源和社会保障部职业能力建设司的答复。此后，国家也针对技能学校、技能人才出台了一系列的保障措施，进一步促进了我国蓝领技能人才队伍的建设。
　　2013年，万文雅劳模创新工作室正式成立，这里不是荣誉的陈列室，而是“师带徒”的技工手艺和精神的传承地，万文雅等高级技师定期举办培训，毫无保留地向青年职工传授技术，大家共同交流研讨业务，使年轻人能快速成长为技术尖子。
　　如今，万文雅也经常前往各地职业院校为学子带来讲座，在与各地职业技能大师交流中，她发现了“大师”们风光背后的尴尬。由于企业职工的工资收入与企业效益有关，除了部分央企和效益很好的企业外，一些企业的高技能人才、技能大师都反映徒弟不好带，徒弟们说，“你虽有高超的技能，也获得了荣誉，但是一年收入也就四、五万元。”有的地方老技工年收入甚至只有三万元左右。一些退休的技能人才，退休工资也较低。
　　为此，今年，万文雅又认真撰写了《关于营造“匠心文化”培育工匠精神的建议》。万文雅认为，近年来，国家大力弘扬工匠精神，为培养建设强大的技能人才队伍、实施制造业转型升级提供了契机。人们常用“安静能抵挡住岁月的心”来描述工匠对于技艺和品质的坚守，但要真正培养“大国工匠”，不仅需要工匠精神，更需要在社会观念、评价机制、价值体现等方面为技术人才创造良好的成长土壤。
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