深圳金融汕头猎头公司收费标准准如何

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-08 01:43 标签： 贵阳金融猎头公司
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猎头服务：
&目前公司对高级人才提供完全免费服务，为他们提供更接近理想的职业发展机会。对于委托猎头职位的企业客户，将依国际规范标准，按委托职位之区别，收取费用之标准如下：
平均为每职位第一年总年薪的25~30%（总年薪通常是指包括月薪、各项补助、奖金、年底双薪、股票及期权等全部税前收入）。视寻访的难易程度和客户的具体情况，经双方友好协商进行适当调整。
合同预付款
自双方合约签署之日起，于3个工作日内，适才会向委托客户收取合同预付款，该金额通常为RMB1~5万(具体视寻访的难易程度和客户的具体情况)。
人才推荐费用支付
从收到客户寻访订金之日起，寻访工作正式开始。所推荐之人选上岗满一周内，由委托方付清剩余服务费。
对于客户录用的人选，将保证3个月的保障期，对于正常原因离职或被辞退的，将就此岗位之需求，免费提供后续参考人选。
说明：更详细之服务与取费条款，请阁下参阅《迈玻克--猎头服务委托协议》。
招聘外包服务：
具体项目评估后而定
说明：更详细之服务与取费条款，请阁下参阅《迈玻克&招聘外包服务委托协议》。
&背景调查服务
具体项目评估后而定
说明：更详细之服务与取费条款，请阁下参阅《迈玻克&咨询服务委托协议》。
&薪酬调查服务：
具体项目评估后而定
说明：更详细之服务与取费条款，请阁下参阅《迈玻克&咨询服务委托协议》。
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& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & 电话：020-& 邮箱：扫描二维码关注金融阶微信
金融阶介绍/
金融阶人才猎聘网介绍
& &&&【金融阶】是国内首家专注于金融行业高级人才寻访与管理的垂直细分平台，也是国内最为专业的金融人才猎聘机构之一。
&&&&【金融阶】由隶属于Careerco职帮人力集团旗下的职帮猎头金融猎聘事业部和主营经融IT软件和人才服务的深圳市智融信达科技有限公司于2012年优势整合而成。从2009年成立的职帮猎头金融事业部至今 ，金融阶猎头在金融行业的中高级人才猎聘与管理方面已有超过8年的持续专注与专业积累。
&&&&我们坚持在金融行业的人才寻访领域极度专注。注重培养顾问团队在金融人才领域的“匠人精神”，鼓励顾问敢于挑战高难度职位以快速高效地为客户解决实际需求。如今，近70位来自金融行业或拥有金融专业背景的猎聘顾问，不余遗力地在银行、券商、量化投资、ＰＥ／ＶＣ、基金（公募与私募）、信托，资管及财富管理等细分行业领域及金融IT，合规／风控、产品／市场等职位类的技术及管理人才寻访方面为客户提供富有价值和远见的多元化人才解决方案。目前，我们在深圳，北京、上海、广州、东莞、济南等地设有办事处，在澳大利亚、香港、新加坡拥有合作机构，业务以珠三角及长三角区域为重点并辐射内地各中心城市。 &&
时间才是真正的战场，好的产品和服务就是节约用户时间 。‘’快人一步！‘’是我们所有顾问的作业原则，“快，专注、匹配‘’是我们作业和服务的“基本法”。我们始终致力于为金融行业客户更快地匹配人才。
&&&&CPS寻访模式是我们独创的极具特色和标杆性优势的人才寻访模式。是我们在PS(Proactive Specialization ) 模式的基础上，结合自身优势与特点，经过研究行业人才及招聘状况及特点，通过长期具有行业针对性的资源积累、团队配置、项目优化以及用户定位而建立的符合本土特点的“垂直、快速、长效”的中高级人才寻访机制。CPS模式为我们的人才服务伙伴提供了极富效率和竞争力的人才解决方案和招聘体验，获得了令人赞叹的效果和实实在在的客户认可。
关于金融阶深圳有哪些比较知名的猎头公司？
全部答案（共1个回答）
&任仕达、万宝盛华、乐途优聘等，任仕达、万宝盛华是外企，收费很贵。我听说有一家乐途优聘,是深圳比较资深的专业猎头公司,他们为企业提供优质的猎头咨询服务,客户满意率达95%以上!作为在商业领域被认可的处于领先地位的猎头公司，他们成功地服务于深圳市各行各业的客户，并不断地参与各种商业领域的交易，提供人力资源咨询意见并且设计高管团队架构，涉猎范围包括IT互联网行业、电子通讯行业及互联网金融等行业。
南京锐捷企业管理顾问有限公司
科莱斯国际猎头公司
一般招聘网站上会有专业猎头公司为他们的客户招聘中高端职位的招聘信息。可以点进去看看详细的信息，一般猎头公司会叫**人才服务公司，**人资管理顾问公司等等，或者直...
“猎头”在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网...
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答: 投资，最注重的就是资本回报。找一个风险小、收益高的投资项目很重要。股票最初进入中国时没有人敢购买，随着时间的推移，越来越多的人了解并参与到股票市场中，2000到...
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这个不是我熟悉的地区深圳猎头公司金融阶阐述猎头和企业需要的是怎样的人
深圳猎头公司金融阶阐述猎头和企业需要的是怎样的人
深圳猎头公司金融阶分析随着二十一世纪经济的高速发展，各行各业相继实力展露无疑，现如今也是竞争异常的激烈。无论是职场员工以及高管亦或者企业boss们都是忧心忡忡，不管是企业招人想招一个有能力的员工还是职员想找一个好一点公司，那么这个时候就会出现这么一个中间人，猎头。那么，专业猎头或者企业都喜欢什么样的人呢。每一个在职场中的人恐怕都想过这个问题，毕竟这是把梦想职位撩到手的首要拦路虎。不过向职场中人提出这个问题，都是会喜欢那种有大公司背景的。但是如果要问招聘方，其实并不是完全这个样子的，他们喜欢的并不全是闪亮亮的大公司背景、名牌学校出身以及高大上的学历。专业的招聘方都会懂，经验背景也不过只能勾起招聘方最开始的眼前一亮，而能让他们持续欣赏的，是牛人。有很多求职者会问“为什么简历很有气势，却迟迟没有猎头call我？为什么我觉得我很厉害，猎头却call完我就没有后续联系了？其实很多时候，是因为你把发送简历给猎头这项工作想的太简单了!深圳猎头公司金融阶告诉您那些让猎头和企业抢破脑袋的牛人，他们是如何做的呢。一、首先是简历的撰写1.牛人们发送简历的时候，最关键的不是他们塞进去多少漂亮的工作经历，而是根据推荐职位需求的不同，认真调整过自己的简历，将匹配的工作经历突出来，而不是准备一份同样的简历投递给了所有公司。2.简历从不是网上直接下载的花哨模版，而是根据自己的经历设计过的排版、能简洁大方、清晰完整地展示出曾经的专业背景和工作经验。3.除了真实和良好的展现自己的工作经历，简历中绝不会缺少一个针对应聘行业需求精心设置的自我简评和抓人眼球的数据。二、再者工作经验的重要性没有实际做过人事的职业经理人恐怕是不知道一个企业在招聘过程中所付出的成本有多高。为了降低这巨高的成本，稳定性高的人永远具备着先天优势。稳定高的人不一定牛，但是牛人绝对是从不轻易在自己完全还没有了解一份工作，完全没有机会开发自己各种可能性的时候，就轻易觉得不适合，或是冲动的选择放弃，很有可能，这时候你仅仅是在保护自己的舒适区而已。三、具有良好的沟通能力能更好的形成竞争力深圳猎头公司金融阶为您解析为何很多人在面试后没有拿到这个职位，其实有的时候不是你不够好，而是你可能并不适合这个岗位，或者你超出这个岗位的要求太多。但更多时候，或许真的因为你的沟通能力不够好导致的。而良好的沟通能力，并不是需要出口成章，而是能把一句话主谓宾说清楚，一段话的逻辑重点说明白。更多的便是在这个相关职位知识的专业性能够让面试官有一种耳目一新的感觉，现如今都讲究创新的思维。
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