缴30年养老金最迟21年全拿回_网易财经
缴30年养老金最迟21年全拿回
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●以月入为社平工资3倍为例
●拿回企业与个人缴纳的全部
两会期间，养老金再次成为热议话题，有博文表示一个月薪万元的职工退休后要活够27年才能拿回本金。那么，一个普通职工退休后到底能拿多少养老金？什么时候能够回本？记者在忽略工资增长、利息、养老金调整以及物价涨幅的情况下，以当前数据进行了静态地测算。测算显示，普通职工一般退休后5年左右的时间能够拿回自己缴纳的本金，而自由职业者则需要10年左右才能拿回本金。
文/记者 蒋悦飞
只要工作就要缴养老保险
养老金是一种强制储蓄，只要你工作了，只要你的工作单位正规，每个月，不管是你个人还是单位，都要为你缴纳养老保险。在广州，国企的养老保险缴费比例为20%，民企的养老保险缴费比例为12%，而职工个人为8%。也就是说，单位给你发一笔工资，首先，28%或者20%要进入养老保险基金账户，其中个人缴纳的8%进入的是个人账户，而单位缴纳的部分则进入了统筹账户。
养老金的计算方式颇为复杂，特别是涉及历史遗留问题，涉及过渡金的时候。由于养老金的缴纳涉及几十年，养老金的计发也要绵延几十年，而且国家每年还会根据经济发展情况对养老待遇进行调整，所以本文的计算排除了工资增长、利息、养老金调整以及物价涨幅等因素，在目前的数据基础上做静态分析。但从其计算的替代率来说，也能部分说明问题。为计算简便起见，我们分别用社平工资、社平工资的三倍和社平工资的六成来进行核算，这样在进行指数化平均工资的时候也更为简便。
广州当前平均替代率为54%
记者从广州市人力资源和社会保障局获悉，目前广州的平均养老金为2614元，广州的社平工资为4789元，其平均替代率为54%，与上述的计算比较接近。
市人社局养老处有关负责人表示，不能简单地将单位缴纳的养老保险部分作为个人的本金和成本。因为在养老保险的制度设置上，单位缴纳的有部分就是为了支付当前养老金空账的，一部分是留给后来发放资金的。同时他并不赞成这样将养老金的缴费和待遇进行简单化处理，谁也无法预料未来经济的发展和变化，社平工资每年都会变，养老金也每年都会进行调整，简单化的计算与实际总是有出入。
该负责人表示，养老金的替代率并不是越高越好，虽然老百姓希望待遇越高越好，但要考虑基金的承受力和社会的承受力。
养老金计发向低收入者倾斜
从下图的三个标本可看出，养老金的替代率和呈反比。出于社会公平方面的考虑，养老金计算在设置上，缴费水平越低，工资替代率越高。比如缴费工资为社平工资六成底线时，养老金的工资替代率为六成；以社平工资为基数的话，替代率为五成；以社平工资的3倍为基数的话，只有四成。但是从计算公式来说，每多缴费一年，就多一个百分点，缴费年限越高，养老待遇越高也是成立的。
有社保专家建议，在职员工由于重头部分由单位承担，所以缴费基数越高越好。但对职工来说，基本上没有选择缴费基数的余地，因为根据社会保险法，现有养老金缴纳都是按职工上一年度的平均工资为基数；只要在职就必须缴纳，所以缴费年限也没有选择余地。对于自由职业者来说，由于个人的负担比例重，所以可根据个人承受力在缴费基数上进行选择。相对来说，缴费基数太高，替代率反而降低，而缴费基数太低，也会影响今后养老金的水平，以社平工资为基准的缴费，是比较理性的。
广东养老金计发公式
3种养老金缴纳方式
基础养老金月标准=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%
个人账户养老金月标准=本人首次领取基本养老金时个人账户储存余额/计发月数
1.平均收入职工 77岁拿回全部养老金
我们首先以一个在国企工作，而且工资刚好是省社平工资3763元的一个普通职工张骥为例。假设张骥，个人缴费基数是全省社平工资3763元，单位每月按照20%，而个人按照8%缴纳养老保共缴费30年，60岁领取养老金。
个人缴费：3763×8%×12×30=元
单位缴费：3763×20%×12×30=270936元
养老金计发：
等到张骥年满60岁退休了，他第一次可以领取的养老金来自两个部分
基础养老金：()/2×30%=1128.9
个人账户：3763×8%×12×30/139=779.67
共计：1908.57元 工资替代率为50%
需要4.7年时间可以领回个人缴纳的10.8万元，此时，张骥不到65岁。需要16.56年可以领回企业和个人所缴纳的37.9万元，此时张骥的年龄为77岁。而目前广东的人均寿命是76岁。
2.高收入职工 81岁拿回全部养老金
李飞是一个相对的高收入者。假如李飞的个人缴费基数是全省社平工资的3倍，11289元，单位每月按照20%，而个人按照8%缴纳养老保险，共缴费30年，60岁领取养老金。
个人缴费：11289×8%×12×30=元
单位缴费：11289×20%×12×30=812808元
养老金计发：
等到李飞年满60岁退休了，他第一次可以领取的养老金来自两个部分
基础养老金：()/2×30%=2257.8
个人账户：11289×8%×12×30/139=
共计：4596.81元 工资替代率为40%
相对张骥来说，替代率的水平下降了10个百分点，用大白话来说的话，可能没有张骥化算。需要5.9年时间可以领回个人缴纳的32.5万元，那时候，李飞为66岁。需要20.6年可以领回企业和个人所缴纳的113.8万元，那时候，李飞的年龄为81岁。
3.低收入者 自由职业者 70岁拿回全部养老金
孟强是一个自由职业者，和单位职工不一样，孟强不仅需要承担个人缴费的部分，还需要自己承担原本由单位负责的部分，不过费率和私企一致(12%)，所以孟强每个月缴纳的是个人工资的20%，相对来说，缴费负担比在职员工要高，不过孟强可以在广东省社平工资的60%~300%之间，根据自己的经济承受能力自由选择。假设孟强以全省社平工资3763元的六成，2257.8元为缴费基数，个人缴纳20%，8%进入个人账户，12%进入统筹账户，缴费30年，60岁领取养老金。
个人缴费：×20%×12×30=元
养老金计发：
等到孟强年满60岁他第一次可领取的养老金来自两个部分
基础养老金：(×0.6)/2×30%=903.12元
个人账户：×8%×12×30/139=467.8
共计：1370.92元 工资替代率为60%
相比之下，孟强的缴费基数低，但是其替代率却是最高的。然而，因为全部为孟强个人缴纳，他需要9.88年拿回自己的成本，这时候，孟强70岁，在三者之间，个人的负担还是最重。
以上计算不考虑工资增长幅度、基金利息、物价涨幅、养老金调整等因素，均以当前数据为准。
本文来源：大洋网-广州日报
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈中国每年3千万人断缴养老保险 部分因政策缺陷
来源：人民网
人民视觉　　时至年底，又是一年一度流动人口返乡过年的高峰期。“一年累计3800万人中断缴纳养老保险”的消息挑动人们敏感的神经，让人们想起了前些年每到12月份就涌现的“退保潮”。　　社会保险被比作“安全网”、“稳定器”，出发点是为了改善和保障劳动者的利益，而养老保险正是其中分量最重的一项。如今，每年数千万人中断缴纳保险，背后有哪些原因？十八届三中全会提出“完善社会保险关系转移接续政策，扩大参保缴费覆盖面”，将对此产生哪些影响？　　从“退保”到“断保”　　―企业不愿缴纳养老保险、参保者失业、参保者累计缴满15年不愿再缴、人员流动时社保无法转移，造成部分参保者断保　　“断保”的前身是“退保”。　　2011年《社会保险法》实施之前，每到春节返乡时，珠三角的东莞、佛山等地总有不少外来务工人员涌到社保办事大厅，提取积攒在自己养老保险个人账户部分的资金，酿成“退保潮”。正在广东打工的湖南籍外来务工人员刘思明就曾是其中一员。他坦言，当时年轻，对自己今后的养老保障没有太多概念，而且几乎一年换一个单位，所以到了年底就想尽一切办法多取点钱在手回家过年。养老保险个人账户部分一年下来能有约2000元，算是一笔不小的现金收入。　　虽然没有准确的统计，但据有关机构估算，当时每年退出养老保险的人也在3000万左右。　　这一状况在2011年后有了根本性的转变。“《社会保险法》出台后，养老保险已经不允许退保取现了，只能办理转移接续。”广州市梅东路社保医保办事大厅工作人员说。从政策上讲，参保者不论是否继续缴纳养老保险，在达到法定退休年龄前，都无法提取养老保险个人账户中的资金，这使得“退保”不再可能。12月11日，记者在广州小北路社会保险办事大厅、梅东路社保办事大厅，以及居民征收、购买养老保险的单位广州市地税局办事大厅转了一个上午，没有见到前往办理退出或中断养老保险手续的人员。　　法律禁止参保者提前支取个人账户养老金，终结了以取现为目标的退保行为，但并没改变其他类型的中断或退出行为。　　有的人因为换工作后新单位不给缴纳养老保险而断保。马明阳在北京一家知名连锁造型机构任高级发型师，从业十几年间，他先后在五六家理发店干过，只有一家给员工缴纳养老保险。“单位给上保险当然是好事，如果不给上，我也不会主动要求，断保是平常事。”　　有的人因为就业中断而断保。蔡女士怀孕后辞去了在北京一家出版公司的工作，回家做“全职妈妈”，她的养老保险从此中断。“我计划孩子两岁后再出来工作，到时候再接着上养老保险。”　　有的人断保是考虑到已经累计缴费15年，按照现行政策即可在达到退休年龄后按月领取养老金，自己算算账后不愿再多缴。　　还有相当一部分人中断社保是转移接续不畅导致的。自己不想断保，老单位缴纳了社保，新单位可以提供社保，但劳动者异地流动时，养老关系无法顺畅对接。一些人受漫长繁琐的转移接续过程所累，中断了几个月或更长时间的保险。一些人由于无法实现转移，从此断保。据分析，在3800万人中，这类群体占据了相当大比例。由于其养老保险完全是被动中断，这部分人对完善制度、顺畅接续的呼声也最高。　　转移接续不畅，参保者无奈断保　　―1.5亿农民工在城乡间流动，6000多万人跨省流动，养老保险转移接续难题影响参保进程　　养老保险转移接续有多难？难到直接导致大量有参保愿望的劳动者无奈断保？　　人力资源和社会保障部社保所所长金维刚介绍说，社会保险关系转移接续，既包括统筹地区社会保险关系的转移接续，也包括不同制度间的社会保险关系的衔接，如城乡社会保险制度间的衔接。我国有2.6亿农民工，其中1.5亿人在城乡间流动，6000多万人跨省流动。不论是哪一种流动，都涉及社保转移接续的问题。　　《社会保险法》从法律层面明确了跨地区就业劳动者基本养老保险权益及关系转接的原则，即“个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付”。　　政策说得明明白白，但实际运转中，参保者却发现转移接续难上加难。　　赵秀英和丈夫曾在河北秦皇岛一家工厂的流水线上干了近10年，一直缴纳养老保险。3年前，夫妻俩来到北京，进入一家物业公司工作。公司愿意提供三险，这曾让赵秀英很高兴，以为将来老了能按月领养老金。但反复咨询后才发现，她在河北缴纳的养老保险很难在北京接续，她的户口在吉林，要把河北以及北京的养老保险转至老家以便将来领取待遇也很复杂。她说，如果分段缴纳的养老保险最后不能连着算，还不如不缴保险，现在少扣点工资。　　人力资源和社会保障部社保中心统计数据显示，2011年全国开具基本养老保险参保缴费凭证以转移接续的人中，成功转移的人仅占20%，约八成的人流动后，要么没有就业，要么就业后没去办理或没办理成功。　　一些地方出于利益考虑，对参保人员设置了诸多限制条件。有的大城市不允许非户籍人口以灵活就业人员身份办理养老保险，有的大城市以种种借口拒绝承接大龄劳动者的养老保险关系。此外，操作环节上缺少统一规定，也影响着转移接续。广州市社保部门一位工作人员直言，外来务工人员如果要办理跨省转移，由于在“年限互认”等方面国家没有统一规定，他们基本上采取“搁置”的方式处理。　　农民工在城乡间流动，目前我国对职工养老保险和新农保如何衔接尚未做出详细规定，直接影响农民工持续参保。　　不管在哪儿干，养老保险都应接着算　　―养老保险应尽快消除“空白点”，完善制度适应流动性　　中断社保，对劳动者影响不小。　　曾经退保的刘思明现在直言后悔，因为他仅仅提取了社保的个人账户部分，企业出钱缴纳的统筹部分一分钱取不出来。第二年他又回到东莞打工，还得重新办理入保手续。“想明白了，只要一直在一个地方打工，断保肯定不合算。”　　断保更会导致参保者最终无法按月领取养老金。深圳的王先生曾在武汉一家事业单位工作多年，上世纪90年代中期来到深圳，参加企业职工养老保险。缴纳10多年后，所在企业关门，王先生养老保险中断。按照国家政策，他在事业单位工作期间应视同缴纳养老保险，但实际办理时难以接续，成为又一个“断点”。这使得王先生过了60岁，却无法领到养老金。　　影响最大的还是农民工群体。对于流动性强的农民工来说，以前退保还可以领取个人账户资金，现在既不允许退保，又因为转移接续难等原因容易断保，个人缴纳的钱长时间不能用，相关待遇享受不到。社会保险不仅不能成为农民工的“安全网”，反而成为对农民工群体的剥夺。　　近年来我国养老保险覆盖面不断扩大，在2012年实现了制度“全覆盖”。但“3800万人断保”这一数字，说明社保制度还很不完善。　　“社会保障体系建设滞后于人口迁移流动的步伐、滞后于城镇化的步伐，这是断保问题在今天凸显的大背景。”复旦大学社会发展与公共政策学院教授任远表示。在他看来，断保的具体原因是多方面的，有劳动者认识问题、企业压成本不愿参保的问题，但主要还是在人口流动日趋加快的今天，社保体系地区割裂、城乡割裂、不同群体割裂的状况导致劳动者在流动时被迫断保。　　十八届三中全会《决定》指出，“完善社会保险关系转移接续政策，扩大参保缴费覆盖面”、“实现基础养老金全国统筹”。任远认为，这些政策的制定实施将有助于减少断保现象。扩大参保覆盖面，将提高农民工的参保率，消除养老保险的“空白点”。基础养老金全国统筹，有望从根本上解决劳动者在流动时养老保险的转移接续难题。　　如何不让劳动者被动断保？人社部社保所的课题指出，应当有针对性地完善农民工养老保险制度。一方面加大扩面征缴力度，以人员流动性较强的商贸业、建筑业、交通运输业为重点，对不给农民工缴纳养老保险的行为及时纠正。另一方面应当放开以个人身份参加养老保险的户籍限制。这既能使农民工在返乡后以个人身份继续缴纳职工养老保险，又允许非本地户籍农民工从事个体经营时能以灵活就业人员的身份参加基本养老保险。此外，还应尽快出台统一的城乡养老保险衔接政策，对不同地区、不同制度间转移接续时的条件、资金规模、年限认定、待遇标准明确具体规定，真正实现“不管你到哪里干，养老保险接着算”。　　延伸阅读　　养老保险ABC　　个人账户里的钱能随便花吗？　　《社会保险法》规定，个人账户不得提前支取。　　基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合的模式。个人账户是职工在符合国家规定的退休条件并办理了退休手续后，领取基本养老金的重要依据。个人账户储存额只能用于职工养老，不得提前支取。只有出现职工离退休、职工在职期间死亡或离退休人员死亡等情形时，个人账户才发生支付和支付情况变动。个人账户资金具有强制储蓄性质，属于个人所有，余额可以继承。目前，全国各地个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。　　缴满15年就不用再缴费了吗？　　《社会保险法》明确，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金；不足15年的，可以缴费至满15年以按月领取，也可以转入新农保或城居保，按照国家规定享受相应的养老保险待遇。　　规定最低缴费年限15年，不是说缴满15年就可以不缴费。对职工来说，缴费是法律规定的强制性义务，只要在用人单位就业，就应当按照国家规定缴费。同时，个人享受基本养老金与个人缴费年限直接相关，缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。　　单位不给缴费怎么办？　　《社会保险法》规定用人单位要按时足额缴纳社会保险费。实践中，有的用人单位社会保险法律意识淡薄，对社会保险的重要性认识不够，不愿承担缴费义务，甚至恶意欠费，直接损害参保人的合法权益。法律明确，鼓励任何组织、个人对相关违法违规行为进行举报、投诉。　　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，征收机构可以向银行或其他金融机构查询其存款账户，并申请划拨社会保险费。
(责任编辑：UF020)
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机关事业办养老保险工作总结6篇
一、2013年主要工作
1、基本工作情况
今年，我县机关事业单位参保人员共1330人，其中机关事业单位合同制干部212人，合同制工人974人，自收自支事业单位在职职工99人，离退休人员45人。参保工资总额1748.88万元，全年应收养老保险金424.01万元，其中财政预算332.27万元，实际拨付万元。截止十二月底完成万元，收缴率为。拨付离退休职工养老金233.29万元，拨付率为100%，滚动结存万元。
2、规范缴费流程，严肃缴费纪律
在基金收缴过程中,我们根据单位经费来源的不同类型,运用不同的方法,采取有效措施。一是根据各单位参保对象的人数和工资状况制定了基金收缴拨付实施方案，并以县政府塞政发（2013）09号文件下发各有关单位，做到应收尽收；二是取得财政部门配合，把机关事业单位应缴纳的部分列入财政预算，直接拨入养老金专户；个人缴纳部分，由我办专人在收费大厅负责征收，交入养老金专户。三是进一步规范了缴费流程，严肃了缴费纪律。安装了陕西省机关事业养老保险基金社保机构管理系统软件，实行了窗口统一缴费，做到财务会记记账、收费员及个人三联票据规范统一。方便了缴费对象，提高了工作效率。
3、加强基金财务管理，确保基金安全有效运作
在基金财务管理上，我办一是严格执行《市机关事业养老保险财务管理暂行规定》，保证基金足额及时入帐，绝不发生挪用挤占现象，同时所收养老金全部存入在财政部门设立的机关事业养老金专户，实行财政监督管理，主动接受财政、审计部门及上级部门的监督检查，基金实行财政专户管理，收支两条线，从而保证了财务制定的严格执行和基金安全有效运作。
4、认真做好台帐及《手册》的填写工作
《养老保险手册》是养老保险对象缴纳养老保险基金的原始凭证，也是享受养老保险待遇的基本依据。为了使参保人员对其缴纳基金有证可查，享受待遇有据可依，在力求做到清晰、准确、无误的前提下，对所有参保人员2011年基金台帐和《手册》进行了填写、整理、归档，并对新增和未注册人员进行了登记注册。及时准确地报送了各项报表。在全市机关事业养老保险统计工作评比中获得二等奖。
5、加强学习，努力改进工作作风
二0一二年，我办按照县委、县政府的统一安排，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真扎实地开展了机关党的思想、组织、作风建设，全面开展了“创先争优”活动，开展了“三亮三比三评”优质服务窗口创建活动。活动坚持把党员学习放在首位，采取个人自学、集体培训、组织辅导等办法组织全体党员认真学习了党的十七届四中、五中全会精神和党的十八大精神，学习廉政法规及中省市领导重要精神。把学习的体会和成果转化为实际工作能力，切实提高了党员的理论知识水平和社会实践能力。单位职工素质明显提高，工作作风明显好转，服务质量明显改善。在开展“创先争优”活动中，单位党支部和党员包扶谭家营管委会西庙沟村，共投资3.25万元帮助贫困户发展主导产业，建果园、购买果树专用肥等农用物资。在开展县城环境卫生整顿中，共投资1.5万元粉刷居民住宅楼墙体和围墙面710平米，清运建筑垃圾和卫生垃圾3.5吨，粉刷树木30多棵。
二、存在问题
1、全国机关事业养老保险工作仍在试点运行之中，尚未达到省级统筹，给实际工作带来操作难的问题。
2、库存基金由财政统一管理，存在着基金开户银行随意性问题。
3、财政配套基金存在不足额到位的问题。
三、2014年工作要点
1、积极探索我县机关事业养老保险管理工作的新路径。
2、认真学习贯彻落实党的十八大精神，切实改进工作作风，做好机关事业养老保险工作。
3、按照县委统一要求，切实做好扶贫包扶村的各项工作。
一、以创业带就业为突破口，积极构建“大就业”体系
就业是民生之本，促进就业是保障和改善民生的头等大事。年，我局通过不断完善就业服务体系，以小额担保贷款扶持创业为突破口，统筹推进劳务输出、政策安置、公益性岗位开发等工作，全年新增各类就业人员25677人，城镇登记失业率控制在2.53%以内，顺利通过省级农民工回乡创业示范县的评估验收，全县就业形势稳中向好，覆盖城乡的“大就业”体系基本形成。
一是扶持创业带动就业。今年以来，我局把以创业促就业小额担保贷款和我县农业三大主导产业发展相结合，研究制定了《县人力资源和社会保障局以小额担保贷款促创业带就业工作的实施意见》，将90%以上的小额担保贷款投放到农业生产一线，全力推动全县林果、草畜、棚栽三大产业发展。特别是后半年，为推动全县棚栽产业发展，我局对各个乡镇新建的五代大棚“棚棚抓落实、户户给支持”，不落一棚一户，给予全面、足额的资金扶持，确保每座大棚、每户农民都能按时完成温棚建设，尽早投入生产，有力的推动了全县农业产业发展。一年来，我局累计为全县1490户创业者发放贷款8490万元，完成年任务2800万元的303%，带动就业4470人，小额担保贷款发放金额和完成任务环比均创全市第一，实现历史性突破。
二是劳动力转移实现就业。按照“公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务”的工作思路，派出作风硬、业务强、有劳务输出工作经验的干部对北京、上海、杭州、苏州等地用工企业进行了详实考察，积极寻找开拓新的劳务输出市场，拓宽劳务输出渠道，全年累计劳务输出20031人，占年任务20000人的100.2%。
三是重点群体稳定就业。为了解决我县事业单位工作人员短缺和高校毕业生就业难问题，年，在县委、县政府的领导下，我局组织开展了一次有史以来参考人数最多、规模最大、组织最严密，公开透明的一次事业单位工作人员招聘工作，涉及政法、财经、农业、文教卫生、公共管理等多个行业。为了保证高质量地完成本次招聘工作，县上成立了由县委副书记任组长，纪委书记、常务副县长、组织部长任副组长，监察、公安、财政、教育、卫生及我们人社部门负责人为成员的公开招聘领导小组，招聘程序完全参照公务员考试进行，整个过程完全公开、透明，接受群众、社会、媒体监督。通过发布公告、报名资格审查、报名、报名人员公示、笔试、成绩公布、初聘人员公示、体检政审、聘用等环节（播音主持、舞蹈专业有面试），最终在报名参考的3713名高校毕业生中，择优聘用了296名大学生充实到全县各个岗位。同时，我局稳步推进公益性岗位开发和军转安置工作，一年来，累计开发公益性岗位120个，按照政策安置退伍军人和转业士官30人。
二、以统筹城乡为核心，积极构建“大社保”体系
年，我局以统筹城乡作为全县社保工作的出发点和着力点，稳步推进城乡一体化的社会保障体系建设，通过政策宣传、强化征缴、完善管理、优化服务等手段，努力推动全县社保工作由制度全覆盖向人群全覆盖延伸，养老、医疗、工伤、生育、失业五大保险的参保人数分别达到96121人、178315人、6983人、7905人、7326人，统筹城乡的“大社保”体系逐步完善。
1、立制提标，稳步推进城乡居民养老保险工作。
今年以来，我局外抓宣传、内抓管理，不断提升养老保险参保人数和参保水平，全年进行了3次大型集中宣传，设立临时宣传点5次，印发各种宣传资料15000余份，大力宣传城乡居民养老保险给群众带来的实惠，帮群众算账、释疑解惑，最大限度的调动群众参保积极性。同时，我们狠抓内部管理，研究制定了《参（续）保材料审核规范》，规范城乡居民养老保险上报、审核、信息录用程序，从9月份开始，对全县待遇领取人员进行了生存认证，共认证14296人。为了让广大城乡居民得到更多的实惠，我局今年根据《县创建全省残疾人工作爱心城市实施方案》和《县人民政府常务会会议纪要》文件精神，将残疾人参保补贴增加100元，将计划生育奖扶对象缴费补助从300元提高到500元。截止目前，全县参加农村居民养老保险87426人，完成年任务87200人的100.3%；参加城镇居民养老保险1999人，完成年任务1992人的100.4%。1-9月份累计为15322位60周岁以上参保老人发放养老金1377.2万元。
2、城乡一体，统筹推进城乡居民医疗保险工作
今年，按照上级安排，卫生系统管理的农村合疗机构整体划转我局，与我系统的医保处进行了合并。面对新工作、新业务、新问题，我局迎难而上，积极与卫生局沟通配合，整个整合过程做到了人员不乱、工作有序，城乡医保工作稳步推进。城乡居民医疗保险实施一体化后缴费统一设定为50元、100元、150元三个档次，由群众自主选择，医疗保险的报销比例、最高支付限额均有不同程度提高。截止目前，全县参加新农合144815人，全县全年住院17567人次，住院补偿金额3308.15万元；城镇居民参加医疗保险23778人，支出127.4万元；职工参保9722人，基金支出630.85万元。
3、心系群众，扎实推进农村居民进城落户工作
今年以来，为了把推进农村居民进城落户工作这项好政策落实好，让群众真正明白政策，从而自愿选择是否进城落户，避免行政强迫命令和“一刀切”问题的发生，我局与农进办各成员单位密切配合，一是在广泛征求意见的基础上，结合调查摸底情况，重新修改制定了全县推进有条件的农村居民进城落户工作实施方案。明确指导思想、基本原则、基本政策、总体目标和实施步骤。二是明确了分阶段目标和重点群体，以城中村和被征地失地农民为重点，带动全县有条件的农村居民进城落户。截止目前，全县共落实农民进城落户4507人，完成年任务4200人的107.3%。
4、落实政策，不断推进企业养老保险扩面工作
今年，中省市就城镇未参保集体企业退休人员纳入企业职工养老保险工作下发了多个文件，我局高度重视此项惠民政策的落实，安排专人负责，研究制定了归口负责、层层申报的工作流程，通过前期在电视台、政府网站的大力宣传和后期的严谨认定，最终审核了265名已超龄人员资料，报市局审批。由养老保险经办中心审核303名未超龄人员资料，报市养老保险经办处审批。截止目前，全县参加企业职工养老保险达到5366人，新增扩面599人，完成扩面任务400人的149.8%。
三、以能力建设为重点，积极构建“大人才”体系
年，我局紧紧围绕“人才强县”战略目标，按照《县中长期人才发展规划（年）》总体部署，以人才队伍能力建设为中心，狠抓公务员队伍、专业技术人才队伍和农村实用才队伍建设，服务县域经济社会发展的“大人才”体系进一步健全。
一是以能力建设为重点，推动公务员队伍建设。除了做好公务员任职前、任职后各项培训工作外，更加注重公务员能力建设，采取强化公务员年度考核、让新提拔干部到县信访局挂职等举措，切实提高党政干部执政能力和驾驭复杂局面水平。认真对全县公务员2011年工作情况进行了年度考核，并提请县委、县政府对2010年度和年度连续三年获得优秀等次的公务员进行了表彰奖励。全年新登记公务员94人，截至目前，我局管理的政府公务员达到765人（不含组织部管理人员）。
二是以素质教育和人才引进为重点，推动专业技术人员队伍建设。通过举办计算机培训班、深化职称评聘、鼓励和引导参加成人教育等方式，不断提升专业技术人员素质。全年开展计算机培训班2期，培训223人；审核验收后取学历81份；通过职称评聘工作，全年新增专业技术人员478人（其中：高级21人、中级222人、初级235人），全县专业技术人才总量达到4544人；以开展基层人才队伍“振兴计划”工作为契机，积极引进教育、卫生、农业方面人才，充实基层一线，累计引进56人。与30名年、2014年毕业的高校生签署了“助学金”协议。
三是以全县产业发展需求为重点，培养农村实用人才。今年，我局研究制定了《县人力资源和社会保障局关于农村实用人才培训工作的实施意见》，将实用人才培训工作和全县三大产业园区和三大农业主导产业发展结合起来，整合全县各个单位培训职能，采取集中理论培训，现场示范教学、远程网络指导、企业定向培训等方式，就全县农业产业中的林果、棚栽、草畜，文化产业中的腰鼓、民歌、剪纸，工业产业中的焊接、钳工、车床等实用技术开展培训。特别是根据我县今年就业情况和工业园区等企业的用人需求，与市职业技术学院进行合作，签署委托培训协议，在该院举办了一期焊工培训班，首批44名学员已在该院开始培训，培训合格后进行职业技能鉴定，择优推荐工作，为实现订单式人才培训模式进行了积极的尝试。一年来，全县累计开展各类实用技能培训班969期，培训47051人次，为全县经济社会快速发展提供了强有力的人才保障和智力支撑。
四、以人为本，构建和谐劳动关系
一是做好机关事业单位职工工资福利工作。今年，我局对全县机关事业单位工作人员和退休人员的津补贴进行了审批，兑现津补贴人数6705人，增资额为8000万元；完成了事业单位工作人员2011年工资正常晋升的调资工作，正常晋升5642人，月增资额为18.35万元；按照上级文件要求，对我县72名六十年代精减职工调整了生活补助，月增0.54万元；审核调整机关事业单位遗属生活补助224户325人，其中新增11户16人。全县干部职工工资待遇水平显著提升。
二是认真做好劳动监察和人事劳动争议仲裁工作。今年我们加大了劳动保障监察宣传和日常巡查力度，印发各类宣传资料1000余份，强化了用人单位和劳动者的遵法守法意识。同时强化工作人员业务学习，先后派出三名劳动监察员到安康等地参加省上组织的劳动监察业务培训班，加强了交流，提高了办案能力和监察水平。一年来，我们对全县187个劳动用工单位进行了年审，对74家重点用工单位进行了专项检查，下发责令改正书56份，接待群众来信来访988人次，共受理群众举报投诉案件103件，立案55件（其他48件不属于受理范围），结案55起，涉及农民工577人，共追缴拖欠农民工工资318.3万元。人事劳动争议仲裁方面共接待来信来访案件16起，受理案件12起（其他4起不予受理），涉及人数16人，涉及金额46万元，时效内结案率100%。有效的维护了劳动者合法权益，为构建和谐劳动关系作出了积极的贡献。
总之，年全县人力资源和社会保障工作在县委、县政府的坚强领导下，全局干部职工的共同努力下，取得了优异的成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在就业难特别是高校毕业生就业难问题依然突出，养老保险的保障标准还比较低，基层工作平台相对薄弱，劳动维权面临诸多新问题。今后，我们将认真落实县委、县政府决策部署，解放思想，开拓创新，进一步扩大就业，提高社会保障水平，推进基层平台建设，加强劳动监察维权，不断开创人力资源社会保障工作的新局面，为经济社会又好又快发展做出应有的贡献。
一、积极宣传落实省市工作会议精神，制定年度工作规划
在省市社会保障工作会议结束后，我们多次组织职工学习和讨论省局马局长和市处贾处长的，并针对2011年度工作考评出的问题进行了认真分析和总结，寻找出现问题的根源，积极谋划今年工作怎样开展，坚决杜绝上岗不工作，办事拖拉的现象，使省市会议精神得以贯彻和落实。并提出了“抓管理、促扩面、保发放、求突破”，为指导思想，树立经办就是服务的工作理念，切实改变作风，以信息化建设为手段，提高办事效率和工作质量，以“保住重点、突破难点、把握中心环节”为策略，全面推动养老保险经办工作上台阶。
二、落实工作责任，分解工作任务，确保各项工作顺利实施
（一）加强职工素质教育，树立单位良好形象。今年来，经办中心紧紧围绕“一切为您服务，争当一流经办”为主题，在全体职工中开展了以“四比”为主要内容的创先争优活动，即“比服务”“比学习”“比岗位价值”“比环境”充分发挥党员先锋模范作用，全面推进干群和谐发展。全体职工关系进一步融洽，工作积极性进一步高涨，有力地促进单位稳步提升。（二）针对今年全省在岗社平工资公布迟，各项工作难以正常开展，我们安排专人刘晓萍对2011年职工个人账户进行打印效对，并装入《手册》，发放到职工手中，确保职工缴费记录准确无误。（三）为了加强养老保险宣传，扩大宣传范围，我中心借着“中国、县第二届黄土风情文化艺术节”活动，组织全体职工，采取悬挂横幅，上街设立咨询点，散发宣传资料4000余份，接待政策咨询100余人次。（四）是研究讨论我县养老保险信息宣传情况，制定了每人每季一篇的稿件落实情况。（五）领导重视、加大设备投入，顺利通过档案达标验收。①通过加强组织管理，将业务档案纳入单位年度计划，明确分管领导和兼管部门，配备专（兼）职业务档案管理人员，制定岗位职责，组织档案工作人员参加业务学习培训等措施推进档案工作的开展。②积极筹集资金，建立健全了较为标准的档案室，配备的档案专柜，添置了增湿器、温度计、灭火器等，设立了专门的打印机、扫描仪和专用的电脑及管理程序，实行专人管理，做到了各类制度上墙，通过市档案局的“AAA”级认证。（六）是进行扩面摸底调查工作。把扩面工作任务层层分解落实，分片包干，落实到每个工作人员身上，对我县私营企业、工商个体从业户，及全县行政事业单位的临时工进行了详细的排查。与此同时把养老保险各项工作具体化、明确化、责任化，夯实工作人员工作职责，较好地完成全年扩面工作。截至目前，新增扩面人数460人。（七）是强化稽核手段，促进用人单位应保尽保，应缴尽缴。按照《省社会保险费稽核实施办法》规定，成立了以副主任带队的稽核工作小组，深入的县各企业和机关事业单位中进行稽核检查，宣讲《社会保险法》，全力挖掘养老保险扩面资源，严查漏保瞒报和缴费基数过低现象，经核查县供销社漏保73人，现场下达稽核意见书。县供销也及时补缴漏保人员252万元养老保险金，维护职工的合法权益。
三、二0一一年主要工作任务完成情况
截止2012年11月底，参保单位110个，参保人数达到5366人，审核养老金基数6337万元，传递缴费人数3881人次，应征缴基金3905万元，实际征缴基金3505万元。新增扩面440人，完成扩面任务的101％，应拨付养老金815万元，实际拨付养老金815万元，发放率为100%。完成离退休人员指纹验证工作400人，占离退休人数412人的103％。
四、深入贯彻落实好十八大报告精神，强化工作作风提高为人民服务的能力。
根据县委、县政府和市处的安排，我中心认真贯彻落实好十八大报告精神。1、高度重视，深入动员。在十八大会后，我支部及时召开了领导班子会议，进行专题研究，制定了活动实施方案，明确了实践载体，确保了活动有效开展和贯彻落实。2、抓好学习教育。为确保学习效果，我中心利用展板、网络、组织集中学、自学等多种方式，选准学习内容，使大家对十八大报告深入了解，我中心干部在活动中认真记写笔记，笔记采取一学一议，字数都在1.5万以上，每人撰写专栏心得体会一篇。3、建立责任体系，党组织书记要牢固树立“抓好是本职，不抓是失职，抓不好是不称职”的理念。4、积极联系包点村，制定帮扶工作计划。按照县委、县政府安排确定我中心帮扶建华镇杨桐村，刘海清主任一行3人走访50余户村民并召开“三会”12场次，摸“三情”即社情、村情、民情，制定出帮扶计划。即①以帮扶投资养殖业。一期投资10户，每户3000元共计3万元，达到以大带小。一改往日向农民捐款、送物，转变思想观念、增强发展信息、解决实际困难贯穿帮扶工作始终，用实际行动全力帮扶，已收入增幅检验帮扶成效。②筹资一万元建成有誓词、有制度、有座椅、有资料、有会议记录党员活动室和三位一体的计生服务室。对原来的村部进行粉刷，更换门窗。此项工作的开展得到县委好评，提升了单位外在形象。
五、强化业务培训，提高经办人员素质。
今年狠抓干部职工业务学习，在业务经办中：（一）、是加强对单位职工，尤其是协管人员的政策培训和业务知识的学习，提升工作人员的业务操作运用能力，确保各项工作不折不扣的完成。（二）、刘海清主任集中组织学习了市处编制的《养老保险文件汇编》、《养老保险业务经办培训资料》和《社会保障法》及省局下发的相关文件，学习内容涵盖了从政策到经办业务以及新闻写作的各个方面。（三）是完善规章制度建设，先后制定了业务岗位、缴费审核岗位、待遇核算岗位、在职管理岗位、业务档案管理制度、经办大厅工作制度、学习制度等24项制度和岗位职责，用制度规范人、用制度管理人，做到政令畅通，各项经办业务符合政策规定，提高了经办服务效率。
五、工作中存在的主要问题和改进方法
1、2012年公务开支过大，分析其原因是作为胡锦涛总书记科学发展观联系点，兄弟市县区参观学习多。今后严格认真贯彻落实省厅局公务接待费用管理意见。兄弟单位来人按照务实、节约、有利公务的原则，采取职工灶接待，或者选择更加廉价饭馆。
2、宣传工作不到位。人员的写作能力有待于提高加强，建议市处多举办写作应用培训班，提高工作人员的写作能力。
3、中心人员年龄结构老化，搞工作人员寥寥无几，人员流动慢，一定程度上影响到干部职工情绪，望上级部门能给予重视。
4、职工津贴与当地政府津贴有差距，望上级部门能协调与当地政府津贴差距，不影响职工工作积极性。
以上就是我中心2012年度养老保险工作的开展情况和基本做法，虽然取得了一定的成绩，这与省、市的领导和当地政府领导的关心指导是分不开的。我们将再接再厉，扎实工作，与时俱进，为县养老保险工作再上新台阶而努力。为打造品牌，为县城经济的发展贡献力量。
一、2013年工作情况
（一）基层调解组织建设和企业调解试点工作取得进展
一年来，通过认真贯彻落实相关法规政策，我们已在真街道办事处、工业园区管委会和延长石油股份有限公司杏子川采油厂建立劳动争议调解委员会，设立办公室负责日常调处工作，建立健全企事业单位劳动争议调解预防机制，提升自主调解争议能力，着力于及时发现问题，及早化解矛盾，将矛盾化解在基层，创建企业和谐劳动关系，为我县的经济社会发展做出贡献。
（二）狠抓落实，认真履职，切实维护用人单位和劳动者的合法权益
一年来，在案件查处方面，我办接待来信来访案件16起，受理案件12起，不予受理4起，涉及人数16人，涉及金额46万余元，立案率为75%，时效内结案率100%；在劳动合同签定和鉴证方面，共检查各类用人单位83户，涉及劳动者1228人，签订劳动合同974人，签订率79%。其中涉及农民工910人，签订劳动合同656人，签订率72%。
（三）积极配合我县机关事业单位清理整顿临时雇佣人员
根据我县《关于清理整顿机关事业单位临时雇佣人员的通知》（塞人社发[号）文件精神，我办及时组织研究，积极配合机关事业单位开展清理整顿工作，认真接待来访人员，解释相关法律政策，现已接待来访人员100人次，确保我县清理整顿工作平稳有序推进。
二、目前存在的问题
（一）实体化建设急需加强推进，仲裁院还未挂牌成立
（二）仲裁员人员少，业务能力有待提升，急需加强仲裁员队伍的专业化建设
（三）仲裁工作经费保障仍存在困难
（四）基层调解机构和企业调解委员会功能发挥不足，存在机构虚化现象
（五）案件调处工作需进一步加强规范化建设
三、2013年的工作计划和措施
（一）年内完成仲裁院建设
2013年，我办将着力完成人事争议仲裁委员会和劳动争议仲裁委员会的整合，加强协调建立仲裁院，进一步理顺工作职能，争取县上和局里的支持，实现仲裁院正常运转。
（二）加强仲裁员队伍建设
针对我办仲裁员队伍现状，加之人事劳动争议仲裁工作业务性强，工作程序繁多，涉及面广，法律法规严密，直接关系劳动用工双方当事人的切身利益。我办根据自身业务特点，着重从两方面加强工作：一是强化业务学习，提高工作人员业务素质。要求工作人员要加强法律法规的学习，熟悉业务知识，提高业务处理能力。二是要争取增加仲裁工作人员配置，通过外聘兼职仲裁员（2-3名），提高办案质量和效率，力争我办专业化建设上新水平。
（三）要加大案件调处力度，着力提高仲裁办案质量和效率
我办将加大争议案件的调处力度，严格按照《调解仲裁法》、《办案规则》的要求和规定，进一步提高案件时效内结案率，争取明年案件结案率达到100%。进一步提高案件办理的质量，弥补案件庭审程序中的漏洞，对案件证据的把握、事实的调查和认定等方面不断完善，增强法律文书内容和制作的完整、规范，杜绝案件超期审理现象。
（四）积极推进基层调解组织和企业调解委员会建设
按照相关法律法规的要求，认真落实，与县总工会、企业联合会紧密合作，积极推进基层调解组织的建设，完善现有基层调解组织功能建设，明年计划在具备条件的乡镇及教育、卫生和城建系统再新增基层劳动争议调解组织，结合现有劳动保障服务平台，落实办案场所、基层调解工作人员，逐步完成全县基层调解组织的组建，充分发挥基层调解组织化解劳动争议的作用。
一、加强学习，全面提高工作人员政治素质和业务水平
1、加强政治理论学习。坚持与时俱进，认真组织学习党的方针政策，十八大会议精神，全面贯彻落实科学发展观，坚持学用结合，学以致用，努力营造学习型单位。
2、加强业务知识学习。每周星期一我们都抽出两个小时为学习时间，以集中学习与自学相结合的方法，认真组织学习养老保险、医疗保险、劳动就业、劳动维权、企业退休人员社会化管理等工作的法律政策和业务知识，提高工作人员业务水平和工作效率。
二、切实做好就业再就业工作
就业是民生之本，事关社会和谐稳定。我们从辖区实际情况出发，拓宽渠道，广开门路，全面做好就业与再就业工作，确保各项工作和优惠政策落到实处。
1、开展劳动力资源摸底调查工作。只有全面掌握辖区内的劳动力结构状况，才能更好的为他们提供服务。今年，我单位按季度组织开展四次劳动力摸底调查工作，通过调查摸底，使我们全面掌握了辖区内劳动力结构状况：辖区总人口1人。其中常住人口人，暂住人口人，农业人口687户2606人，城镇居民965户3164人。劳动力总人口4217人（农业1972人，城镇2245人），就业人员3385人（农业1833人，城镇1552人），待业人员693人，富余劳动力139人，外来务工人员1243人。另外配合人力资源和社会保障局帮扶街道办真效政村活动，我单位于5月28日至6月4日对真效政村进行了挨门逐户的摸底调查，经调查真郊政村总户数322户（常住户156户、空挂户66户），总人口1085人，参加养老保险561人，参加医疗保险975人。为组织开展就业工作提供了重要依据。
2、落实就业政策，多渠道安置就业。今年，我们紧紧围绕“以转移促就业、以创业带就业、以政策稳就业、以培训推就业”的工作思路，全面推进就业再就业工作。一是转移劳动力实现就业。按照“拓宽县外输出，强化县内转移”的工作思路，精心组织劳务输出工作，本着输出一人，稳定一人，致富一户的目标，严格把好考察、考核、审查、培训、护送、回访六道关口。今年先后为、等地有组织输出200名务工人员，自行输出务工人员680人。为更好的实现劳动力就地就近转移，我单位特设立了便民服务窗口，与辖区用人单位、个体户（酒店、商场、超市、打字复印、各种卖场）、各企业联系、协调，通过发放便民服务联系卡等形式，共收集发布各类就业信息（保洁、保姆、装修、搬家、家教、家电维修、水电维修等）1000多条，岗位2500多个，为500多人提供了就业服务信息，帮助236名灵活就业人员实现再就业。二是扶持创业带动就业。通过发放小额担保贷款、《省就业（创业）培训券》、《省就业失业登记证》鼓励失业人员、返乡农民工、待业大中专毕业生自谋职业和自主创业，以创业带动就业。在我们的帮扶、支持和引导下，先后有38名创业人员搞起了养殖业、种植业、小卖部、小餐馆等实现了就业，为8户协调小额贷款61万元，为他们创业及扩大创业规模提供了资金支持。他们通过创业吸纳了部分农村剩余劳动力和城镇待业青年，成为促进就业和再就业的又一渠道。三是以政策稳就业。今年我们抓住县上公益性岗位开发的机遇，积极鼓励辖区下岗失业人员、零就业困难家庭人员、大中专毕业生、退伍军人及转业士官应聘上岗。通过组织协调，在120个公益性岗位上安置了我辖区89名就业困难人员，让真正需要这份工作的人员得到就业的机会，充分体现了党和政府对困难就业人员的关怀。四是技能培训助推就业。5月份我单位配合县人才交流中心，对人才库的768名待业大学生开展了定向计算机培训使他们获得一技之长。9月份我们又与职业技能鉴定委员会联系，对辖区44名待业人员进行焊工和钳工培训。先后为352名待业青年和农村富余劳动力和大中专毕业生办理了就业（创业）培训券申领相关手续。通过实施一系列技能援助，解决待业人员就业中的技术技能不足问题，帮助他们拓宽了就业门路，使316名待业人员实现了就业。
三、认真组织开展城乡居民养老保险工作。
城乡居民养老保险事关百姓切身利益。今年以来，我们在总结去年工作的基础上，结合工作实际，进一步完善了劳动保障所—街道办—社区（政村）—居委（村委会）四级网络互动服务平台建设，确定专人负责，促进了养老保险工作的开展，形成了上下联动，层层有人管的格局。
1、加大城乡居民养老保险宣传力度。我们采用悬挂横幅、制作标语牌、印发宣传单等方式，利用广播、电视、网络等媒体和逢集遇会群众聚集等机会，大力宣传城乡居民养老保险这一惠民利民政策，积极鼓励和引导未缴纳过养老保险的人员进行参保补交。努力实现城乡居民养老保险全覆盖。
2、组织开展养老保险收缴工作。今年我单位在十月八日至十一月十五日对我辖区的城乡居民的养老保险进行了集中收缴。目前为3072名城乡居民办理了养老保险参保相关手续，其中享受待遇人员达到了846人，实际缴费数为2226人（残疾45人），共收缴保费760100元。在养老保险扩面工作中，今年我们利用五月份和十月份开展了两次扩面工作，在去年的基础上新吸纳参保人员248人，使参保率达到99.5%，基本达到了全覆盖。
3、认真开展待遇领取人员认证和公示工作。今年，我辖区领取待遇人员共死亡20人，对这些人员的养老保险都停止了发放并进行了公示以供监督，没有一例虚报冒领现象的发生，做到公开、公正、透明。
4、严格到龄老人养老金的审核上报工作。我单位对所有参保人员进行了归档整理并输入电脑，对将要到龄的老人提前一个月通知本人办理相关手续。今年共有66人到龄，符合领取养老金，全部按时办理，及时发放。
四、组织开展城乡居民医疗保险工作
根据《延安市城乡居民基本医疗保险实施办法》文件精神，为将这一新政策尽快落到实处，实现辖区内居民应保尽保，圆满完成2013年城乡居民医疗保险参保登记和保费收缴任务，我单位做了大量卓有成效的工作。
1、组织学习新的医疗保险政策。医疗保险是我单位新接触的一项工作，我们认真组织单位全体工作人员利用一个星期的时间学习医疗保险相关参保登记、筹资缴费、报销比例、补偿政策等内容，通过熟练掌握工作内容和业务流程，为更好的开展医疗保险工作奠定了基础。
2、加强医疗保险政策的宣传。新的城乡居民医疗保险制度是一项城乡统筹兼顾，实现城乡一体的惠民政策。为了确保把这项政策落到实处，我单位精心组织，认真安排，细化任务，扎实开展宣传动员工作。在辖区内挨门逐户进行宣传，通过发宣传资料、张贴通知、面对面讲解政策等形式，达到人人知晓，个个明白，引导和鼓励城乡居民自愿参保缴费。
3、医疗保险基金收缴工作。在医疗保险基金收缴过程中，我单位严格工作程序，严明工作纪律，按照填表、收款、开票、发证“四步”程序进行，在自主选择缴费档次的基础上，保证了基金收缴工作的有序开展。目前已为2230名辖区农村户口人员办理了医疗保险参保缴费相关手续，参保率达到了100%。
五、努力做好企业退休人员的社会化管理服务工作。
关心企业退休人员的生活需求，提高他们的生活质量，解决他们的后顾之忧这是我们的主要职责。为了把退休人员社会化管理服务工作落到实处，今年我们制作了企业退休人员社会化管理服务基本情况信息表，对企业退休人员基本情况及生存状况进行登记整理，及时输入电脑，通过计算机进行动态管理。目前，我们共管理全县各类企业退休人员392名。为方便联系和提供服务，我们还制作并发放了企业退休人员社会化管理服务联系卡，便于为他们提供力所能及的服务。为使退休人员老有所乐，老有所为，使他们能安度晚年生活，我们根据退休人员的不同爱好，积极组织开展了各种文化娱乐活动，如下象棋、打麻将、书法比赛等。通过活动的开展，增强了劳动保障平台的凝聚力，完善了退休人员管理体系，为退休人员安度晚年生活提供了良好的社会环境。
六、加强维稳意识，妥善化解劳动纠纷
为了完善劳动保障体系，构建和谐的劳务用工关系，避免发生劳动群体性事件，我单位成立了劳动争议调解委员会，加强不稳定因素的排查工作，力争做到早发现、早处理，将矛盾化解于萌芽阶段。只要有群众来反映工资被拖欠的问题，我们都及时向劳动监察部门反映和咨询，主动与用人单位联系协调解决问题，从而维护了劳动者的合法权益。今年共调解解决劳动争议5起，圆满解决5起。真正将劳动争议、纠纷消除在了最基层。
七、积极开展创建县级卫生先进单位活动
今年以来，我们以全县创建国家卫生县城为契机，以创建县级卫生先进单位为目标，积极组织开展创卫工作。每天上班的第一件事就是清理办公室内卫生，做到一尘不染，为前来办事的人员及本人工作提供清洁、干净、舒适的环境。在卫生包片责任区内每个星期集体彻底打扫一次，并且每天安排两名工作人员值勤，甚至放弃部分节假日，发现垃圾及时清理。在卫生责任区环山公园山上，我们发扬不怕苦、不怕累的精神，对山上的台阶、栏杆、凉亭、马路及公厕等每个角落都进行彻底的打扫。特别是环山公园环卫处硷畔危险区域，我们腰上绑绳今年两次下去清理丢弃物，得到了环卫处工作人员和游客的高度赞誉，评价为他们见过打扫卫生最认真、最吃苦的单位。通过开展创建县级卫生先进单位活动，使我单位的环境卫生有了很大的变化，基本达到了县级先进卫生单位的标准。
回顾一年来的工作，虽然圆满的完成了各项工作任务，但与上级部门的要求还有一定的差距。今后我们还要更加努力，积极进取，工作上更要大胆创新，结合本单位实际，加大工作力度，本着为群众解忧、真情服务群众的工作理念，扎实、认真、有效地做好今后的各项工作。第六篇
一、各项指标完成情况
1、城镇新增就业人员987人，占年任务940人的105%；
2、城镇登记失业率控制在2.53%以内；
3、就业培训743人，占年任务250人的297%；创业培训143人，占年任务110人的130%；
4、发放小额贷款1490户，贷款8490万元，占年任务2800万的303%；
5、劳务输出20031人，占年任务20000人的100.2%；
6、失业保险新增扩面103人，占年任务100人的103%；失业保险费截止11月底征缴414万元，占年任务245万元的169%。
二、主要措施
1、积极精心准备，迎接省考核组评估验收
2009年，我县被省政府确定为全省农民工回乡创业示范县。经过三年的不懈努力和积极工作，全民创业的氛围已经形成，创建工作取得了很好的成绩。5月份由省人社厅人才交流中心主任付昆鹏带领5名省验收组成员对我县三年来创建工作进行了评估验收。验收工作通过查阅资料、看创业示范点、与创业成功人士和有创业意愿人员座谈、听取四个步骤进行。会上，县委常委、常务副县长刘卫平对我县的创建工作进行了详细汇报，并代表县委、县政府对今后的全民创业工作进行表态，他说，我县一定要以这次回乡农民工创业示范县验收为契机，不断创新工作思路，加大工作力度，扎扎实实做好我县的全民创业工作。最后，省验收组组长付昆鹏对我县三年来农民工回乡创业工作进行总结和评价，对我县的省级回乡农民工创业示范县的创建工作给予了充分肯定，特别是对我县的农民工创业示范点给予了高度评价，同时对我县今后“创业促就业”工作提出了新的要求和希望。10月份，评估验收结果在省人社厅网站公示，我县以86.1分的成绩获得良好等次，顺利通过验收。
2、加强就业（创业）培训，广开就业渠道
就业（创业）培训是提高城乡失业人员和回乡创业农民工实现就业和再就业的有效途径。我们以县就业培训中心和县职业中学为主阵地，以县就业培训中心定点的县计算机培训中心、晶海酒店、农用汽车驾驶培训点、侯雪昭民间艺术苑等培训的实习基地为补充，先后多次出外考察，借鉴外地的成功经验，制定了我县的创业培训、就业培训计划方案，采取长短结合、分期、分类型的办法，对酒店服务管理、微机操作、腰鼓、剪纸、畜牧业、林果业、棚栽业以及未就业的大学生等进行全面的就业、创业培训，以此带动全县就业再就业工作。一年来，共举办各级各类培训班16期,培训886人次（其中创业3期143人；计算机（未就业大学生）培训11期630人；腰鼓培训2期113人）。
3、强化措施、拓宽渠道，推进劳动力转移工作
转变职能、强化服务，坚持发展劳务经济的路子。根据“公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务”的工作方针，进一步解放，更新观念，采取有力措施，努力开辟多种渠道，加大劳务输出规模。我中心派出作风过硬、业务强、有劳务输出工作经验的干部对等地用工企业的经营范围、经营状况、用工需求、工作环境、劳动强度、工资待遇、生活环境、五大保险执行情况等进行了详细的实地考察，开辟了新的劳务输出点，拓宽劳务输出渠道，扩大劳务输出规模和领域。全年共输出20031人。
4、加大政策扶持力度，激发全民创业热情
今年以来，我们按照“以培训促进创业，以创业带动就业”的工作思路，将全民创业工作与我县的中心工作即农业三大主导产业的发展紧密结合，将农村富余劳动力的创业作为重中之重来抓，今年，将90%以上的创业贷款投放到农业三大主导产业的发展上，不仅有力地促进了县域经济的发展，也带动了农村富余劳动力实现就地就近创业就业，同时也促进了社会的和谐发展。具体做法：
（1）规范工作流程
①各产业户在自己产业所在的乡镇、社区、街道办劳动保障站领取“以创业促就业小额担保贷款报名初审表”进行如实填写，然后由乡镇主要领导进行初审并签字，加盖乡镇政府公章和乡镇劳动保障站公章后由贷款户本人持报名表到我中心进行报名登记。
②我中心派小贷工作小组会同乡镇政府主抓产业领导，根据乡镇报名登记表对各创业点进行实地考察，进行认真的评估，确定贷款金额，发放贷款表，创业户将贷款表填写完整后到我中心办理贷款手续。
③对乡镇大规模养殖产业和新建棚栽产业，由乡镇政府确定贷款人花名，我中心和乡镇政府共同确定贷款金额，按花名逐一办理贷款手续。
（2）改进工作方法
①实行主要领导负责制。我中心今年对小额担保贷款工作实行主要领导负责的方法，成立了专门的小额担保贷款工作组，对申请贷款的所有贷款户的创业项目进行了认真的考察，严把放贷关，使真正的创业户都能及时得到扶持。
②采取走出去的工作方法。为了及时有效地为创业者提供高效的全面的服务，我中心将坐办公室工作改变为走出去、下基层的方式：既对各乡镇重点扶持的集体户由各乡镇负责联系贷款户，我中心派工作人员下基层、深入产业点进行现场集中办理贷款手续，大大方便了群众。
（3）注重工作成效
2012年，是我县产业集中发展的一年，也是资金扶持数额最大的一年，我中心把以创业促就业小额担保贷款和我县农业三大主导产业相结合，大力推进我县各乡镇棚栽、林果、种养殖三大产业发展，实现创业贷款和产业发展精密结合的原则，坚持“小贷促民富、创业带就业”的准则，鼓励农民在家门口进行创业，实现就地就近就业。尤其8、9两个月以来，我中心对我县各乡镇新建的五代大棚做到“棚棚抓落实，户户给支持”的原则，不落一棚一户，给予全面的足额的资金扶持，确保每座大棚、每户农户都能按时完成温棚建设，尽早投入生产，尽快实现经济效益的最大化。
今年，我中心共给1490户产业户发放贷款8490万元（其中养殖业683户4177万元，新建大棚453户2293万元，待改造旧大棚109户549万元，其他：苹果、育苗、种植、第三产业等245户1471万元），超出全年任务5690万元，占全年任务2800万元的303%，有力促进了县域经济的发展，同时带动城乡4470名富余劳动力实现了再就业。
5、全面贯彻落实扶持政策，有效促进再就业工作
我们以增加就业岗位为目标，以强化就业服务为手段，以降低失业率、实现城乡就业统筹为目的的就业政策，把确保下岗职工基本生活保障工作作为一把手工程，具体由分管领导负责，逐步建立和完善了就业保障机制。结合我县实际，认真落实促进就业和再就业的各项优惠政策。寻找解决全县就业问题的良策，有针对性开发就业岗位，重点安置下岗职工和失业人员再就业，全年来共安置下岗失业人员120人，并加大宣传力度，夯实工作责任，落实工作措施，促进全民创业，一年来，共为1490名农民工、下岗失业人员、大中专毕业生发放小额担保贷款8490万元，鼓励他们自主创业并带动4470名富余劳动力实现了就业。有力地推动了就业和再就业工作。
6、创新机制、多措并举，全力推进失业保险扩面和稽核工作
为拓展资源，确保完成扩面任务，我中心分别从县工商局、县统计局提取了全县国有、集体企业，事业单位及私营企业信息资料，归类排查，建立了应参保单位台帐，为扩面工作奠定了坚实的基础。并抽调业务精、责任心强的工作人员成立了专门稽核小组 ，严格执行《社会保险费征缴条例》和《社会保险稽核办法》，强化稽核手段，严防失业保险费跑、冒、滴、漏，努力营造“诚信申报，依法缴费”的良好氛围。没有发现漏报瞒报的行为。一年来，失业保险新增扩面103人，征缴失业保险费414万元。
三、其他工作
我们在抓好各项业务工作的同时，注重加强机关内部建设，提高单位干部职工的政治素质和业务水平，使机关面貌发生较大的变化，为全面完成各项工作任务打下良好的基础。
1、党风廉政工作。根据县纪委要求深入开展了惩防体系建设责任制活动，以邓小平理论和“三个代表”重要为指导，全面贯彻落实科学发展观，以深入开展惩治和预防腐败体系建设为重点，以制约和监督权力为核心，以提高制度的执行力为抓手，不断堵塞体制机制上的漏洞，从源头上防治腐败，努力形成拒腐防变教育长效机制。一是将反腐败工作变为自觉行动，融入日常生活、工作之中，时刻绷紧这根弦，并要求每名党员干部有3至4项廉政承诺，接受群众监督。二是单位招待、接待费用情况。在单位招待、接待费用方面我中心严格按照县政府的有关规定认真执行。做到对口接待，陪同人数从简，来客接待经主要领导批准后，安排在指定饭店就餐，杜绝了用公款大吃大喝现象的发生。三是单位工作用车的使用和管理。能够严格按照机关车辆管理制度规定，凡是公务用车需用车人申请，经主要领导批准方可加油出车，杜绝私人用车。
2、综治安全工作。一是在全体干部中认真开展安全预防宣传教育活动，使干部职工接受比较系统的防火、防盗、防交通事故、防毒品等安全知识教育，提高个人安全意识，保证单位和个人的生命财产安全。二是建立健全了各项规章制度，要求每位职工在工作期间不准参与饮酒、赌博和任何不健康的活动，从源头上消除各种安全隐患。三是严格制定了门卫和值班制度，要求对来人来车进行出入登记，保证单位的安全。
3、精神文明工作。今年，我们在加强政治理论的同时还加强了业务素质的。坚持干部职工周一学政治理论，周五学习业务知识的制度，全面准确的领会“三个代表”重要思想和江泽民文选的精神实质。做到了有学习安排、会议记录、学习笔记和学习。通过理论、业务学习和职业道德教育，使全体干部职工的政治理论水平和业务能力有了明显的提高。大力弘扬先进文化，重点宣传科学思想、科学精神、科学知识和科学方法，同时，利用本局举办民歌、腰鼓、剪纸等技能培训班机会，对单位职工召开丰富多彩的民主生活会，切实对广大干部职工、人民群众和全社会广泛开展革除生活陋习，倡导文明新风为主题的宣传教育活动，利用墙报、黑板报形式，大力提倡勤俭持家、勤俭办事、反对奢侈浪费陋习的宣传教育。树立了良好的社会保障干部形象。
4、计划生育工作。一是成立了人口与计划生育工作领导小组，并设专人负责本单位职工及家属楼住户、房屋出租户的计划生育日常管理工作，每到“三查”时间及时通知相关人员到计生站“三查”，并进行登记报领导小组审阅。二是健全了计划生育管理制度，完善了计划生育表、卡、册等档案，确保计划生育工作取得实效。
5、机关党建工作。一是根据党员干部承诺制，全体党员积极为贫困学生资助学习用品，全单位13名党员共资助1300元。二是按照县委“双百双千”活动要求，我中心派一名干部常驻所包扶的政村，与人民群众同吃同住同劳动，切实为人民群众办了一些实事。帮助所包扶政村制定三年发展规划，并资助苹果专业化肥7吨用于果园建设和增加农民收入。三是继续强化理论与业务学习，利用每周一集中学习了党章、“三个代表”重要思想、党的基本知识等。每位党员干部都记写了1万4千余字的学习笔记，撰写心得4篇，办学习专栏4期。通过扎实有效的学习教育，使广大干部职工的思想素质、认识水平、政策法纪观念、理论素养和业务能力明显提高，工作效率进一步提升。
总结一年来的工作，我们虽然取得了一定的成绩，但与上级的要求还有一定的差距。在新的一年里，我们将以“十八大”精神为指导，紧紧围绕全县发展大局，坚持抓重点、攻难关、创亮点、求突破的工作思路，下大力气做好就业再就业工作。一是要强化和落实促进就业再就业工作的责任；二是突出抓好弱势群体再就业工作；三是大力推进就业再就业优惠政策的落实；四是打造基层劳动保障服务平台；五是积极开展技能培训和创业培训；六是紧紧抓好失业保险基金扩面征缴，七是加大小额担保贷款发放力度，促进全民创业。我们相信，在上级的正确指导和帮助下，经过同志们的继续不懈努力，我中心就业再就业工作会越干越好，开创出新的工作局面。第六篇
一、各项指标完成情况
1、城镇新增就业人员987人，占年任务940人的105%；
2、城镇登记失业率控制在2.53%以内；
3、就业培训743人，占年任务250人的297%；创业培训143人，占年任务110人的130%；
4、发放小额贷款1490户，贷款8490万元，占年任务2800万的303%；
5、劳务输出20031人，占年任务20000人的100.2%；
6、失业保险新增扩面103人，占年任务100人的103%；失业保险费截止11月底征缴414万元，占年任务245万元的169%。
二、主要措施
1、积极精心准备，迎接省考核组评估验收
2009年，我县被省政府确定为全省农民工回乡创业示范县。经过三年的不懈努力和积极工作，全民创业的氛围已经形成，创建工作取得了很好的成绩。5月份由省人社厅人才交流中心主任付昆鹏带领5名省验收组成员对我县三年来创建工作进行了评估验收。验收工作通过查阅资料、看创业示范点、与创业成功人士和有创业意愿人员座谈、听取汇报四个步骤进行。汇报会上，县委常委、常务副县长刘卫平对我县的创建工作进行了详细汇报，并代表县委、县政府对今后的全民创业工作进行表态，他说，我县一定要以这次回乡农民工创业示范县验收为契机，不断创新工作思路，加大工作力度，扎扎实实做好我县的全民创业工作。最后，省验收组组长付昆鹏对我县三年来农民工回乡创业工作进行总结和评价，对我县的省级回乡农民工创业示范县的创建工作给予了充分肯定，特别是对我县的农民工创业示范点给予了高度评价，同时对我县今后“创业促就业”工作提出了新的要求和希望。10月份，评估验收结果在省人社厅网站公示，我县以86.1分的成绩获得良好等次，顺利通过验收。
2、加强就业（创业）培训，广开就业渠道
就业（创业）培训是提高城乡失业人员和回乡创业农民工实现就业和再就业的有效途径。我们以县就业培训中心和县职业中学为主阵地，以县就业培训中心定点的县计算机培训中心、晶海酒店、农用汽车驾驶培训点、侯雪昭民间艺术苑等培训的实习基地为补充，先后多次出外考察，借鉴外地的成功经验，制定了我县的创业培训、就业培训计划方案，采取长短结合、分期、分类型的办法，对酒店服务管理、微机操作、腰鼓、剪纸、畜牧业、林果业、棚栽业以及未就业的大学生等进行全面的就业、创业培训，以此带动全县就业再就业工作。一年来，共举办各级各类培训班16期,培训886人次（其中创业3期143人；计算机（未就业大学生）培训11期630人；腰鼓培训2期113人）。
3、强化措施、拓宽渠道，推进劳动力转移工作
转变职能、强化服务，坚持发展劳务经济的路子。根据“公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务”的工作方针，进一步解放思想，更新观念，采取有力措施，努力开辟多种渠道，加大劳务输出规模。我中心派出作风过硬、业务强、有劳务输出工作经验的干部对等地用工企业的经营范围、经营状况、用工需求、工作环境、劳动强度、工资待遇、生活环境、五大保险执行情况等进行了详细的实地考察，开辟了新的劳务输出点，拓宽劳务输出渠道，扩大劳务输出规模和领域。全年共输出20031人。
4、加大政策扶持力度，激发全民创业热情
今年以来，我们按照“以培训促进创业，以创业带动就业”的工作思路，将全民创业工作与我县的中心工作即农业三大主导产业的发展紧密结合，将农村富余劳动力的创业作为重中之重来抓，今年，将90%以上的创业贷款投放到农业三大主导产业的发展上，不仅有力地促进了县域经济的发展，也带动了农村富余劳动力实现就地就近创业就业，同时也促进了社会的和谐发展。具体做法：
（1）规范工作流程
①各产业户在自己产业所在的乡镇、社区、街道办劳动保障站领取“以创业促就业小额担保贷款报名初审表”进行如实填写，然后由乡镇主要领导进行初审并签字，加盖乡镇政府公章和乡镇劳动保障站公章后由贷款户本人持报名表到我中心进行报名登记。
②我中心派小贷工作小组会同乡镇政府主抓产业领导，根据乡镇报名登记表对各创业点进行实地考察，进行认真的评估，确定贷款金额，发放贷款表，创业户将贷款表填写完整后到我中心办理贷款手续。
③对乡镇大规模养殖产业和新建棚栽产业，由乡镇政府确定贷款人花名，我中心和乡镇政府共同确定贷款金额，按花名逐一办理贷款手续。
（2）改进工作方法
①实行主要领导负责制。我中心今年对小额担保贷款工作实行主要领导负责的方法，成立了专门的小额担保贷款工作组，对申请贷款的所有贷款户的创业项目进行了认真的考察，严把放贷关，使真正的创业户都能及时得到扶持。
②采取走出去的工作方法。为了及时有效地为创业者提供高效的全面的服务，我中心将坐办公室工作改变为走出去、下基层的方式：既对各乡镇重点扶持的集体户由各乡镇负责联系贷款户，我中心派工作人员下基层、深入产业点进行现场集中办理贷款手续，大大方便了群众。
（3）注重工作成效
2012年，是我县产业集中发展的一年，也是资金扶持数额最大的一年，我中心把以创业促就业小额担保贷款和我县农业三大主导产业相结合，大力推进我县各乡镇棚栽、林果、种养殖三大产业发展，实现创业贷款和产业发展精密结合的原则，坚持“小贷促民富、创业带就业”的准则，鼓励农民在家门口进行创业，实现就地就近就业。尤其8、9两个月以来，我中心对我县各乡镇新建的五代大棚做到“棚棚抓落实，户户给支持”的原则，不落一棚一户，给予全面的足额的资金扶持，确保每座大棚、每户农户都能按时完成温棚建设，尽早投入生产，尽快实现经济效益的最大化。
今年，我中心共给1490户产业户发放贷款8490万元（其中养殖业683户4177万元，新建大棚453户2293万元，待改造旧大棚109户549万元，其他：苹果、育苗、种植、第三产业等245户1471万元），超出全年任务5690万元，占全年任务2800万元的303%，有力促进了县域经济的发展，同时带动城乡4470名富余劳动力实现了再就业。
5、全面贯彻落实扶持政策，有效促进再就业工作
我们以增加就业岗位为目标，以强化就业服务为手段，以降低失业率、实现城乡就业统筹为目的的就业政策，把确保下岗职工基本生活保障工作作为一把手工程，具体由分管领导负责，逐步建立和完善了就业保障机制。结合我县实际，认真落实促进就业和再就业的各项优惠政策。寻找解决全县就业问题的良策，有针对性开发就业岗位，重点安置下岗职工和失业人员再就业，全年来共安置下岗失业人员120人，并加大力度，夯实工作责任，落实工作措施，促进全民创业，一年来，共为1490名农民工、下岗失业人员、大中专毕业生发放小额担保贷款8490万元，鼓励他们自主创业并带动4470名富余劳动力实现了就业。有力地推动了就业和再就业工作。
6、创新机制、多措并举，全力推进失业保险扩面和稽核工作
为拓展资源，确保完成扩面任务，我中心分别从县工商局、县统计局提取了全县国有、集体企业，事业单位及私营企业信息资料，归类排查，建立了应参保单位台帐，为扩面工作奠定了坚实的基础。并抽调业务精、责任心强的工作人员成立了专门稽核小组 ，严格执行《社会保险费征缴条例》和《社会保险稽核办法》，强化稽核手段，严防失业保险费跑、冒、滴、漏，努力营造“诚信申报，依法缴费”的良好氛围。没有发现漏报瞒报的行为。一年来，失业保险新增扩面103人，征缴失业保险费414万元。
三、其他工作
我们在抓好各项业务工作的同时，注重加强机关内部建设，提高单位干部职工的政治素质和业务水平，使机关面貌发生较大的变化，为全面完成各项工作任务打下良好的基础。
1、党风廉政工作。根据县纪委要求深入开展了惩防体系建设责任制活动，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以深入开展惩治和预防腐败体系建设为重点，以制约和监督权力为核心，以提高制度的执行力为抓手，不断堵塞体制机制上的漏洞，从源头上防治腐败，努力形成拒腐防变教育长效机制。一是将反腐败工作变为自觉行动，融入日常生活、工作之中，时刻绷紧这根弦，并要求每名党员干部有3至4项廉政承诺，接受群众监督。二是单位招待、接待费用情况。在单位招待、接待费用方面我中心严格按照县政府的有关规定认真执行。做到对口接待，陪同人数从简，来客接待经主要领导批准后，安排在指定饭店就餐，杜绝了用公款大吃大喝现象的发生。三是单位工作用车的使用和管理。能够严格按照机关车辆管理制度规定，凡是公务用车需用车人申请，经主要领导批准方可加油出车，杜绝私人用车。
2、综治安全工作。一是在全体干部中认真开展安全预防教育活动，使干部职工接受比较系统的防火、防盗、防交通事故、防毒品等安全知识教育，提高个人安全意识，保证单位和个人的生命财产安全。二是建立健全了各项规章制度，要求每位职工在期间不准参与饮酒、赌博和任何不健康的活动，从源头上消除各种安全隐患。三是严格制定了门卫和值班制度，要求对来人来车进行出入登记，保证单位的安全。
3、精神文明。今年，我们在加强政治理论学习的同时还加强了业务素质的学习。坚持干部职工周一学政治理论，周五学习业务知识的，全面准确的领会“三个代表”重要思想和江泽民文选的精神实质。做到了有学习安排、会议记录、学习笔记和学习体会。通过理论、业务学习和职业道德教育，使全体干部职工的政治理论水平和业务能力有了明显的提高。大力弘扬先进文化，重点宣传科学思想、科学精神、科学知识和科学方法，同时，利用本局举办民歌、腰鼓、剪纸等技能培训班机会，对单位职工召开丰富多彩的民主生活会，切实对广大干部职工、人民群众和全社会广泛开展革除生活陋习，倡导文明新风为主题的宣传教育活动，利用墙报、黑板报形式，大力提倡勤俭持家、勤俭办事、反对奢侈浪费陋习的宣传教育。树立了良好的社会保障干部形象。
4、计划生育工作。一是成立了人口与计划生育工作领导小组，并设专人负责本单位职工及家属楼住户、房屋出租户的计划生育日常管理工作，每到“三查”时间及时通知相关人员到计生站“三查”，并进行登记报领导小组审阅。二是健全了计划生育管理，完善了计划生育表、卡、册等档案，确保计划生育工作取得实效。
5、机关党建工作。一是根据党员干部承诺制，全体党员积极为贫困学生资助学习用品，全单位13名党员共资助1300元。二是按照县委“双百双千”活动要求，我中心派一名干部常驻所包扶的政村，与人民群众同吃同住同劳动，切实为人民群众办了一些实事。帮助所包扶政村制定三年发展规划，并资助苹果专业化肥7吨用于果园建设和增加农民收入。三是继续强化理论与业务学习，利用每周一集中学习了党章、“三个代表”重要思想、党的基本知识等。每位党员干部都记写了1万4千余字的学习笔记，撰写心得体会4篇，办学习专栏4期。通过扎实有效的学习教育，使广大干部职工的思想素质、认识水平、政策法纪观念、理论素养和业务能力明显提高，工作效率进一步提升。
总结一年来的工作，我们虽然取得了一定的成绩，但与上级的要求还有一定的差距。在新的一年里，我们将以“十八大”精神为指导，紧紧围绕全县发展大局，坚持抓重点、攻难关、创亮点、求突破的工作思路，下大力气做好就业再就业工作。一是要强化和落实促进就业再就业工作的责任；二是突出抓好弱势群体再就业工作；三是大力推进就业再就业优惠政策的落实；四是打造基层劳动保障服务平台；五是积极开展技能培训和创业培训；六是紧紧抓好失业保险基金扩面征缴，七是加大小额担保贷款发放力度，促进全民创业。我们相信，在上级的正确指导和帮助下，经过同志们的继续不懈努力，我中心就业再就业工作会越干越好，开创出新的工作局面。
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