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我的微信板本低，不能打开微信怎么办？，
提问时间： 16:35:55
我的微信板本低，不能打开微信怎么办？，
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1：1、清理手机微信缓存3、手机网络不稳定2、微信缓存过多3、检查手机网络是否正常2、微信版本过低解决方法微信红包打不开原因。
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您可能有同感的问题微信的出现，改变了职场人的工作方式，原本需要电话沟通或者见面洽谈的事情，都通过手机微信搞定了。
今天中秋节，相信你一定收了不少群发的微信祝福。但我知道，你已经疲于回复了。
不光对于过节祝福，就算对于工作信息，也越来越多的人“懒”的回复。
这到底是为什么呢？
不回微信的背后
其实都藏着小情绪
无论是领导不回下属微信，还是下属不回复领导，背后都藏着小情绪。他们不是每看到信息，而是不想回。
微信信息内容千差万别，但不回复的情形就那么几种。
1、信息内容不认同，则不回复。
如果别人给你发了一个你不赞同，甚至是极度反对的事情，除了不回复，很多人找不到更好地处理方式。因为我们每个人对自己不喜欢的事情实在提不起半点兴趣啊。
就拿小汇来说，如果老板给我发了一条“周末来公司开会”的消息，我就特不想回复，小汇内心一万个不开心，为什么要周末开会？有什么事情平时不能沟通？
不开心，又不能直接“怼”回去，于是我可能选择沉默。
2、回复信息存风险，则不回复。
有时候领导会发微信询问工作进度，然而下属一堆工作堆在手上，忙得一头雾水，如果老实回微信，可能仍然是“还没做”三个字，少不了会被领导批评一顿。于是很多人选择工作做好，再回复领导，避免被批评的风险。
收到询问工作进度的微信，很可能下属的内心OS是：事情那么多，我做没做好，你心里没个B数吗？
3、不喜欢发信息的人，则不回复。
当然，还有一种情况，跟工作无关，人家单纯就是不喜欢发微信的这个人。无论他说了事情，都不想回复。
比如你不喜欢的下属请示工作，你不爱回；比如你讨厌的同事，跟你交接工作，你不爱回；再比如你不喜欢的老板，无论是发制度信息还是发福利信息，你都不爱回。
员工不爱回微信，大多都是以上三种情形，但无论哪一种，纵使是情绪作祟，也属于不正常的状态。
微信沟通不畅
会导致双方关系恶化
长时间“懒”得回工作微信，会形成一个沟通上的恶性循环，发微信的人从收微信的人那里得不到反馈，继而对收微信的人也存在不满情绪，从一方的问题，衍变成了双方的问题。
一个看似无关紧要的微信回复，却成了职场人与人关系变得紧张的导火索。其实无论发微信的人，还是收微信的人，都需要做一些反思。
对于收微信的人而言，工作本身应该比情绪更重要。无论是不认同信息内容，还是任务没完成，抑或是不喜欢发微信的人，都应该及时回复：
如果不认同信息内容，那就表达自己的想法，或者干脆当面沟通/电话沟通，快速解决问题，比拖着问题不回复重要的多;
如果是任务没完成，担心被批评，就更应该及时回复，说出自己的难处，说不定对方还能给予帮助。有时候领导一言半语的提点，往往能让你茅塞顿开;
如果不喜欢发微信的人，大哥，咱都是成年人，你不喜欢他又干不掉他，何苦生那份气？及时回复，他反而不来找你了，岂不是更好吗？
一个巴掌拍不响，别人不回复信息，发微信的人也许也存在某些问题。比如自己比较固执，不愿意跟别人商量，就做了决策，没有给收微信的人任何解释的机会；比如工作任务布置得太多，又盯得太紧；再比如居高临下的命令口气，让收微信的人觉得不爽。
无论是发微信的人，还是收微信的人，如果想要做好工作，保持沟通顺畅是最基本的前提。成熟的职场人，绝对不会为了情绪，而落下工作。
微信及时回复
是职业化的基本要求
小汇听一位HR好友说自己的老板因为群里微信没人回复，想找老师做内训，培训员工的职业素养。
虽然有点夸张，但也不无道理。工作微信不及时回复，其实也就是职业化不够。
职业化，是你能用职业的需求去重塑自我。人在职场，不可能由着你的本能，任你随性而为。因为工作受委屈、闹情绪，都属于不职业化的行为。
无论你在情感上有多充足的理由不去回复这条微信，如果是跟工作相关，那就应该回复，而且是及时回复。
工作了的人，没人会惯着你，因为情绪不去回复信息，不但没人来“哄”你，还会对你做出负面的评价，认为你做事不靠谱，积极性不够，或者工作态度有问题。
控制情绪永远是一门高深的学问。职场上，从来不缺不喜欢的人和不顺心的事，想要摆脱他们、主宰他们，就得在控制住自己的情绪的同时，把工作搞定。你的情绪并不能让你获得认可，但你的工作业绩能。
如果你还达不到对任何信息不爱回就能不回的层次，那么及时回复就该是你的行动指南，不要因为微信这件小事，让别人对你心生芥蒂。对你不喜欢的人、不乐意的事，也能及时回复，这才是本事。
经授权转载：人力资源分享汇
版权说明：
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