物业公司员工自我评价给我开除了怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-18 18:36 标签： 物业公司员工自我评价
被解雇的物业赖着不走
&&房管局：业主应通过正当途径解决问题&&□记者&宋腾虎&&&&&本报讯&8月17日，本报以《昔日花园小区，如今垃圾遍地》为题，报道了涧西区鸿运小区环境变差一事。昨日，鸿运小区业主赵先生向记者爆料，小区物业公司日已经被终止工作，但其目前仍然负责小区物业管理工作，要求业主交物业费。“解雇物业经过业主委员会同意，物业再收费是不符合规定的。”&&&&业主：&&物业已被解雇&应撤离社区&&&&业主赵先生认为，日，业主委员会聘请丰居物业进入鸿运小区，鸿基物业也应该在此之后尽快撤出小区，将物业管理处房屋移交丰居物业使用。不过，事实是鸿基物业不仅没有退出小区，而且还刻意阻止丰居物业的工作，不将物业公用房移交给丰居物业。&&“即使丰居物业因为没有物业管理资质退出小区，鸿基物业重新入住时需要经过当时业主委员会的同意。”业主黄先生表示，当时业主委员会本打算实行小区物业自治，但是鸿基物业不愿意离开，照样要求业主缴纳物业费。“我们正是在这种情况下，才拒绝缴纳物业费。”黄先生说。&&&&物业：&&双方未签合同&解雇无效&&&&为证实鸿基物业是否存在被终止工作后不愿意退出小区，记者首先来到鸿运小区物业管理处。&&鸿基物业一名施姓工作人员告诉记者，2009年业主委员会成立时，物业公司曾多次请求同业主委员会签订物业管理合同，但是遭到对方拒绝。&&“既然业主委员会不愿意同我们签订合约，他们就无权利要求我们撤离。”施姓工作人员向记者透露，鸿运小区上一届业主委员会成员构成不合理，老年人偏多，最终导致业主与物业公司间的矛盾长期得不到解决，“我们希望新一届业主委员会多些年轻人，双方能够通过法律程序解决小区目前存在的问题。”&&而针对物业办公场所的产权问题，施姓工作人员表示，物业管理楼房的产权属于原河南鸿基置业公司，“即使鸿基物业退出物业市场，该处房产也不归业主所有。”&&&&房管局：&&业主应通过正当途径解决问题&&&&针对鸿运小区业主、物业之间的争执，涧西区房管局一名工作人员表示，如果业主与物业公司之间的矛盾难以调和，鸿运小区可以召开业主大会，通过全体业主投票，来决定物业公司的去留。因为鸿运小区新一届业主委员会至今仍未成立，这名工作人员表示，“当务之急是成立一个构成合理的业主委员会，通过正当途径解决问题。”&&记者了解到，鸿运小区上世纪90年代建成，小区内既有商品房，也有安居房，还有经济适用房。因为房屋性质多有不同，建成年代较早，情况较为复杂，涧西区房管局工作人员表示，“物业办公地点产权归属需要进一步核实，毕竟该小区建成时，相关政策还没有出台，不能根据现有政策确定物业公用房属于全体业主所有。”
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今日生活报【物管案例】保安脱岗被开除，状告物业获赔偿
保安脱岗被开除
状告物业获赔偿
聊城某小区保安值班时不在岗，所在小区物业将其开除，结果，该小区保安反将物业告上法庭。这是怎么回事？
脱岗保安被开除后
将物业告上了法庭
据了解，贾某于2014年7月开始在该物业公司从事保安工作，每天工作12小时，节假日正常上班，每月休息两天。2015年4月，贾某开始担任其所在班组秩序班长，负责13名保安的排班管理工作，每月领取代班费。
2015年11月27日3时15分，该物业公司对其服务的聊城某小区项目值勤情况进行夜间检查时发现，贾某作为秩序班长不在岗，该小区保安应出勤7人，但西门岗只有一人在岗值班，其余人员长时间未出现。日，该物业公司公示夜查简报，对贾某作出辞退处理，并将处理结果告知了贾某。
2015年12月10日，该物业公司要求贾某于日之前，到公司办公室办理离职交接手续。12月13日，该物业公司将解除劳动合同告知函送达贾某。
贾某向聊城市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位补发加班费、补缴社会保险费用、补发节假日工资及经济补偿金。聊城市劳动人事仲裁委员会做出仲裁裁决书，裁决：物业公司一次性支付贾某节假日工资的差额部分4579元;同时，物业公司补发贾某一个月的工资2085元。贾某不服仲裁裁决提起诉讼。
玩忽职守擅离岗位
劳动合同应该解除
法院查明，贾某知晓物业公司的奖惩制度，其工资收入包括基本工资、奖罚金、代班费。物业公司每月中旬发放上月工资，将贾某的工资、奖金(贾某在工作期间有抓小偷、救火先进事迹时当月进行奖励)、代班费等统一支付到贾某工资账户，尚未支付贾某2015年11月份的工资。劳动合同解除前十二个月，贾某实际月平均工资收入为2214.25元。同时，物业公司未为贾某缴纳社会保险。
法院经过审理认为，关于劳动合同的解除问题，《中华人民共和国劳动合同法》对此有明文规定。本案中，贾某作为值班保安且担任保安班组班长，应知自身职责对企业形象和小区业主安全意义重大，但其在工作过程中未尽管理及自身工作职责，导致七名保安中包括贾某在内六名保安脱离岗位，该情形与其自身职业的基本要求相悖，也符合用人单位奖惩制度中玩忽职守，擅离岗位，违反操作规程可坚决予以劝退的规定。贾某上述情形，应认定为严重违反单位的规章制度，故原告要求确认被告物业公司违法解除劳动关系并支付经济补偿金的主张，缺乏事实和法律依据，不予支持。
另外，被告物业公司日做出与原告贾某解除劳动关系的决定，原告认可此日后未再为被告提供劳动，据此，双方劳动关系解除日期应认定为日。
加班费用该怎么算？
这个案子提供参考
关于贾某是否存在加班问题。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”本案中，原告贾某每天工作12小时，每月休息2天，法定节假日照常上班，应认定原告贾某存在工作日每天加班4小时、休息日平均每周加班1.5天、法定节假日加班的事实。
关于加班费是否已经支付及如何计算加班费的问题：贾某的工友出庭证实，贾某2014年的月工资1800元，2015年的月工资2000元，贾某作为班长后每个月多几百元，每天工作十二小时，每月休息两天，未发加班费。被告物业公司提交的工资明细表中，将原告贾某作为班长增加的工资计入加班费，工资表显示贾某每月工作时间为22天，不存在加班时间的记载。被告提交的证据不能证实其以按何种标准计算加班费。被告称，在贾某入职时双方就约定了基本工资及加班费，但未提交证据证明，贾某亦不予认可，故本院对被告辩称已发放加班费不予认定。经核查贾某劳动合同解除前十二个月的月平均工资为2214.25元，被告应当按此标准计发加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，物业公司应支付原告共计52468.88元。
关于欠付工资问题。原告贾某2015年11月份的工资尚未支付，故原告要求被告支付该月工资具备事实和法律依据，被告依法应向原告支付工资2214.25元。
同时，原告贾某要求被告为其缴纳社会保险，不属于人民法院民事诉讼受案范围，本院不予审理。原告贾某要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，应先行仲裁，该请求违反了先裁后审的程序，本院不予审理。
综上，法院作出以下判决：限被告物业公司于本判决生效之日起十日内向原告贾某支付工作日加班费、休息日加班费、法定节假日加班费共计52468.88元;支付工资2214.25元。(微资讯摘编自《聊城新闻网》，记者：赵宗锋、赵艳君；通讯员：潘辉、王莉
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我原是物业公司的一名保洁员，领导说我违纪罚我钱，我找领导理论，他把我开除了。我还怎么办？
我原是物业公司的一名保洁员，领导说我违纪罚我钱，我找领导理论，他把我开除了。我还怎么办？
黑龙江 哈尔滨 发表时间： 11:49
问题与我的不同！
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
律所：黑龙江瀛满律师事务所 回复时间： 13:40
你好，我们签合同得时候只有公司有没给我们，人家嘴大想找茬还不简单，就说违纪，怎么办呢？我都被开除快一个月了，我在等开工资，如果没扣那一百块钱我想也就不理，但是对与领导得了解此人是非常记仇。当事他罚我五十我拒签罚单，他就罚我一百，我说要像有关部门投诉他，他就把我开除了。我觉得特别委屈，罚钱还被开除。请问我该怎么办？我如果去劳动仲裁需要什么文件吗？我手里什么也没有啊！非常谢谢帮忙。
wl6263uxrk黑龙江 哈尔滨
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律师回答共 2 条
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
律所：黑龙江善行律师事务所
回复时间： 13:47
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你好，你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
律所：北京市华泰律师事务所哈尔滨分所
回复时间： 15:46
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