人活着要有使命感
　　新快报：对于你们的无性婚姻怎么看？
　　陈然：还算是比较看得开，有时候觉得是一种应有的报应，结婚前自己的性经历比其他人多。
　　新快报：你老婆对目前的婚姻状态满意吗？
　　陈然：有一点点的担心，怕我会出轨。
　　新快报：婚姻坚持的原因是什么？
　　陈然：想给子女一个榜样，以我为荣，在他们眼中，父母是完美的，人活着要有使命感。
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俞敏洪：要为做人的使命感而活着
　　新东方从XX年起共分十年出资5000万元，与团中央联合设立&中国大学生五四奖励基金&新东方自强基金&，用于奖励每年寻访产生的优秀大学生自强之星。同时设立&新东方西部特困大学生专项助学金&，对西部省份的特困大学生进行资助。2月26日，XX年度寻访&中国大学生自强之星&活动颁奖分享会在山东中医药大学隆重举行，以下是俞敏洪演讲全文：　　亲爱的山东中医药大学的同学们：　　大家下午好！　　今天来到山东特别高兴，很高兴见到了同学们，看到了你们青春洋溢的笑脸。非常开心的是我走出了北京雾霾的范围。雾霾让我这几天很难受。因为连续6天了，每天的空气指数都是重度雾霾的报警指标，不敢喘气，不敢说话，不敢亲吻，大家说是吧。我早晨在北京出来的时候还在咳嗽，完了嗓子还痒痒，结果到了山东以后，下了车以后我惊喜地发现山东还有蓝天，这在中国很难得。今天到了济南以后，我敢于深深的呼吸了，尤其到了校园以后，我发现校园不光美丽，而且还有阳光，还能呼吸，这是一个很了不起的事情。　　新东方XX年以来一直在为大学生自强之星活动提供资助，7年来我们总是被这些同学们的故事感动。上来的这些同学，我们看到他们的事迹以后，觉得他们做了很了不起的事情。他们其实也貌不惊人，有些同学甚至还身有残疾。但是他们在精神上取得了很大的成功，这是值得我们学习的。　　对于我们每一个同学来说，人这一辈子好过也是过，坏过也是过。我们经常说&好死不如赖活着&.着名作家余华写了一本小说叫《活着》。它描写的是，中国的老百姓在社会变革及政治舞台中间，身不由己的活着以及非常被动的活着，人到最惨的境界就是活得不好。但是还有一句话：人这一辈子活三条命，分别是性命、生命、使命，一级比一级更高。　　每一个人其实都在为了我们的性命活着，为什么？首先要活下来。上大学为什么？找工作。找工作干吗？拿工资，拿工资是为了自己活得更好一点。当然，现在工资高的活得也不好，在北京都快呛死了，活得也不好。但光是为人的性命活着，这个人活着没有太多的意义。　　我昨天看了一部山东的纪录片，着名的摄影家焦波拍的《俺爹俺娘》，他带领了五六个自己的弟子，平均年龄只有21岁。在山东的一个村庄里面住了将近一年，沿着村里的生活轨迹，拍了一个纪录片，估计很快就可以公开上映。非常感人，所有演员全是老百姓，其实这些老行百不知道自己在当演员，焦波他们跟踪拍摄了一年以后，从几千个小时的片子里面剪出了一个非常有故事性的纪录片。你可以在里面看到老百姓的生活、挣扎，我给他做了一个总结，叫做&在绝望中间的乐观&.　　其中最让我感动的一个场景，是一个农民在年轻的时候写过很多东西，也玩乐器，但是因为农村生活的困苦没有坚持下去。但是在这个电影里面他要学琵琶，他老婆跟他争吵，说都吃不饱了，还要买琵琶。这个男人说人活着不是为了吃喝拉撒，还需要有精神上的生活。他有精神上的向往，尽管和吃喝拉撒没有关系，但是让我感到心里有点不同的东西。　　这个世界上每个人追求的第二个境界，就是一辈子为生命而活。为性命而活的有意义，为生命而活是更高的一个层次。大家想想生命意味着什么？生命寓意着人生。我们经常说生命的时候讲尊严和自尊。当人活得像样的时候不是有钱和有地位，而是感觉到自己能够看得起自己，感觉到周围人能看得起你。看得起你不是因为你有钱，而是因为这个人本身存在着某种精神，有了不起的气质，有别人不能做的事情。比如说自强之星，他们做到了，于是我们从他们的身上看到了&生命&,而且是非常浓烈的生命迹象。比如说韩晴，从出生开始她就听不到，但是她自强不息，我们可以看到她现在的普通话说得也很好，可以想象这是经过了多长时间的训练。你们可以看到这是追求生命真意的不屈的努力和坚持，如果你们做到了，那就达到了第二个的境界。本文地址: /yanjianggao/lizhiyanjianggao/94.htm共8页，当前第1页1
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同学们，老师们：大家好！阳光普照大地，恩泽四方，今天很高兴能和我们凤山中学所有的同学和教职工聚集一堂，更高兴的是能成为我们这个大家庭中的一员，亲历我们学校的的开学典礼！
尊敬的各位家长、亲爱的同学们：大家好！金秋时节，大地流金，在这硕果累累的秋光里，在这洋溢无限新奇与梦想的时刻，我们在这里隆重举行育才小学一年级新生开学典礼，这不仅仅是一种欢迎仪式，更是同学们茁壮成长展翅飞翔的新起点。
------------许智宏校长在北京大学XX年毕业典礼上的讲话老师们，同学们，家长朋友，各位来宾，大家好！北大已经走过1XX年的风雨历程，一代又一代最优秀的中国知识分子，从这里走向世界。
新东方从XX年起共分十年出资5000万元，与团中央联合设立中国大学生五四奖励基金新东方自强基金，用于奖励每年寻访产生的优秀大学生自强之星。同时设立新东方西部特困大学生专项助学金，对西部省份的特困大学生进行资助。
主持人：商林林；张琪东甲：春回大地乙：万象更新甲：带着兔年大吉的喜庆。乙：带着对美好未来的憧憬。合：我们全体师生欢聚一堂，隆重举行迎中考百日冲刺誓师大会。甲：这是圆青春梦想的动员令。乙：这是扬人生志气的进军号。
李嘉诚汕头大学柠檬汁人生观励志演讲人生的过程中尽管不无遗憾，但我学到最价值连城的一课逆境和挑战只要能激发起生命的力度，我们的成就是可以超乎自己所想像的。我成长的年代，香港社会艰苦，是残酷而悲凉的。
尊敬的老师、亲爱的同学们：大家好！在这秋风送爽、硕果飘香的八月里，在这美丽如画的校园里，我们又迎来一个新的学年。送走了600名已毕业的高三学子，又迎来了530名朝气蓬勃的高一新同学。
老师们 ，全体同学们，大家早上好： 今天我国旗下讲话的题目是爱护公物，厉行节约。 黄冈天有高中经过四年来的励精图治，奋发图强，学校不断发展壮大。
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【励志演讲稿】栏目最新　　关于如何建立一个有使命感的团队，和大家分享。欢迎加入小Q家全球美妆代购，加微信：qi　　1.找对人就成功了90%　　任何事情都有一个keypoint，抓住它就可以解决90%的问题。在建立团队的使命感这件事情上，我认为keypoint就是找对人。　　“务虚的人在一个务实的团队当中活不下来。反之亦然。”每个团队都有它的气质，就像每个人都有自己的性格。味道对的人，他第一天来上班就会让人感觉他已经来了很久。味道不对的人，总有一天要离开。　　你的团队文化塑造工作，90%取决于面试的那几十分钟。我们要的人需要具备这样一些特点：　　·
自我驱动，有强烈的愿望成为一个出类拔萃的人，而非安安稳稳过小日子。　　·
专注纯粹，愿意对所做的事情投入100%的精力，而非总是想着给自己留条后路。　　·
勇敢乐观，敢于挑战高难度的任务，而非畏首畏脚。　　·
善于学习，stayhungry，stayfoolish，拥有持续进步的能力，而非坐吃山空。　　·
有责任心，看到问题能够指出问题并解决问题，而非视而不见或者抱怨别人。　　好的人才总是扎堆聚集的，因为他们很难在一个平庸的团队里生存，这就叫物以类聚、人以群分。如果你的要求很高，你就会有越来越多的高素质人才。如果你让平庸的人进入团队，那你就会让其他的人难过，最终让整个团队平庸。　　欢迎加入小Q家全球美妆代购，加微信：qi　　2.使命感是激发出来的，不是灌输进去的　　没有人会为了别人的事业卖命，所以，别认为自己真的有能力给别人洗脑。你能做的仅仅是激发员工对于成就感的渴望，然后帮助员工去实现它。　　3.远景目标要足够大，短期目标要比能力高一点　　最近我越来越相信，成功真的不难。当出现机会的时候，90%的人会因为害怕失败而放弃，你只要做了，就直接打败90%的人。所以，要获得足够大的成就，先要有足够大的梦想，然后勇敢的去尝试。千万别不好意思画饼，这个饼不是画给老板的，它是画给员工的。你不给大家一个遥不可及的梦，大家怎么有动力跟着你去改变世界呢？　　远景目标是用来憧憬的，它的作用是给团队指明方向。短期目标是用来激励的，它的作用是给团队加满油。我从一个过来人的经历来看，对员工最大的激励不是薪水和职位，而是成长。如果你给了团队一个高于他们现在能力的目标，帮助他们完成了，让他们获得了成长，那种感觉是极其美妙的。　　4.信任驱动而非KPI驱动　　谁都不愿意被像个提线木偶那样摆弄。如果你想让员工把工作当作自己的事情来做，就要把他当成年人对待，给他足够的信任，管理他的工作目标而非工作过程。　　5.打破权威，分散决策　　团队必须要有领导，但是最好不要有权威。没有人是全知全能的，这是谁都知道的常识，为什么一定要让某个人承担所有的决策责任呢？　　勇敢的把权力分散下去吧，那不会给你带来多少损失，却会给你带来极大的收益。信任你的下属比你更加专业，他们的信息比你更全面和及时。最关键的是，你只有给了他们权力，他们才愿意承担责任。　　6.同甘共苦的经历　　俗话说四种人是最铁的：一起扛过枪，一起同过窗，一起嫖过娼，一起分过脏。话糙理不糙，共同的经历、共同的回忆，是一个团队最好的精神黏合剂。　　7.足够的物质回报　　财散人聚，财聚人散。再多的钱可能也买不到员工的使命感，但是没有足够的钱，员工一定没有使命感。　　欢迎加入小Q家全球美妆代购，加微信：qi　　8.足够的上升空间　　好的人才离开，无非就是两个原因，一是钱没给够，二是做的事情没有挑战。原地踏步会让人没有安全感，员工害怕自己没有进步而被职场淘汰，只有不断进取才会感觉到安全。　　员工和公司其实是在赛跑。公司跑得快，员工会被淘汰；员工跑得快，公司会被淘汰。　　9.信息的充分透明　　在科层制的组织架构下，信息壁垒处处可见——部门和部门之间互相不了解，领导和一线员工互相不了解，员工和员工互相不了解。如果团队成员互相都不熟悉，怎么可能有共同的使命感呢？　　10.超越工作的伙伴关系　　当前面这些条都做到的时候，这个团队一定就不是简单的工作关系了，它一定是超越工作的伙伴关系，每个人都会开心的喊出“Ilove my team！”　　欢迎加入小Q家全球美妆代购，加微信：qi
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　　顶峰助力微营销顺心，我的微信 : dfvip_889　　做微商怎样增加客源，你也许经常苦恼，为什么自已的粉丝不够多，如果我反过来问你，为什么我要成为你的粉丝，就能找到问题的答案了。　　我们没有错，只是没有找对方法，所以才在微商这条路上走的艰辛　　你就应该去思考，遵循上家给你提供 的含水分的方法真的有用吗？我想说，如果你把希望寄托在别人身上，不去投资自己的大脑，那么你就永远别想做大，做强，更别说成功了！　　做微商最忌讳到处盲目加人，加来加去不是没购买需求的就是同行，留着没用，删了觉得可惜，有木有？忙活半天还没点成效，但凡是做微商的伙伴，谁不是想多赚米，不都是一群有理想，有追求的人吗？我们没有错，只是没有找对方法，所以才在微商这条路上走的艰辛，如果你有这方面的困惑可以来找我，让你拥有最强悍精准的营销思路和方法，只要你学以致用，就能达到预期效果，就能为你带来一个高收益的效果！在这个弱肉强食的微时代，不开拓创新，注定默默退出微商圈，相反，拥有自己的杀手锏，你的小金库也就越来越饱满，你的人生也会上一个台阶！　　粉丝，是吸引来的，不是自己主动加来的。　　所以我从来不做批量加好友的事情，即便是自己主动加了一大批的好友，很大一部分也是不活跃的，难以产生价值。　　想要客源，方法很重要，让好的客源主动找你，客户都不喜欢被动营销，所以你越是推荐，客户可能就越反感，只有做好自己，做好品牌，让客户自己觉得好，我们的方法就是让需要产品的客户主动加你，让你自己学会营销方法!你能不能脱离苦海，真正做好微商取决于你有没有马上来找我　　作为有追求有理想的微微，必须让自己快速成长起来，所谓方法不对，努力白费！只有找到精准狠的方式方法，才能打破僵局，才能有精准客源和销量！不再盲目的去加人，加来加去不是僵尸就是同行，有木有？方法决定出路　　但是每一行都有它的捷径，大家都知道的方法也就不是什么商业机密了，你的上家教你的那套方法是不是听起来很有道理，而实际却没有给你们带来销量?　　只有不断找寻机会和掌握方法的人才能及时把握机会！掌握方法=掌握了财富！　　顶峰助力微营销视频教程部分　　（1）《初入微商我们该如何正确选择产品和团队》　　让微商站在高处，对微商现状有个整体把握，做到心中有数，同时如何正确的选择“一手货源”让大家少走弯路，直奔目标。　　（2）《顶峰首创实操精准引流篇》　　多种独家引流方法，掌握核心技巧，手把手实操教学，让微商好友爆棚。　　（3）《有效沟通话术篇》《及时促成交易篇》　　有了客户，成交是目的，针对客户的心理运行相应的话术，让客户信任自己并主动买。　　（4）《做强做大代理篇》　　进阶高级微商必备。招收代理与代理培训双剑合璧，迅速做大做强。　　（5）《十分钟原创软文法》顶峰再一次全网首创的方法。让小本毕业的人都能写出优质的原创文章。让你的文章被百度收录，增加你的曝光率。　　点击图片查看幻灯模式　　我们能帮到你什么？　　第一教亲朋友圈塑造技巧，让你的朋友圈从此充满吸引力！　　第二教亲选择一手货源，不用再担心进货价高利润低！　　第三教亲有效沟通话术，快速提高成交率！　　第四教亲精准引流技巧，引流，是教你如何让对产品有兴趣有需求的人主动加你，而不是整天乱加人！这也是教程最核心的技巧！微商之根本就在于客源！学会精准引流！不用再愁客源从哪找！　　专业售后客服 同时不断更新教程与自主研发软件免费更新使用 确保老客户会员市场核心竞争力　　顶峰助力微营销：试看链接 　　/show/6Tyu8tfqOCEsLefMWXKROw...html　　没有我微信的赶紧加！你们没有时间浪费了好吗！马上来找我薇信：dfvip_889　　
　　微商营销客户这块是很多小伙伴都头疼的问题，客户加了自己确丢失掉了，那我总结几个大家　　都常见的问题深入来剖析。　　常见的问题：　　1.微商是什么？代理怎么做？（完全的小白，你要给他理思路）　　2.怎么办授权？怎么拿货？（对产品了解，很明确要的什么产品）　　2.你能教我怎么做微商吗？（做了一段时间了，但是各种迷茫，诸多不懂）　　今天那咱们就从这下边实战上来分析遇到客户第一句话咱们该怎么回答，营销就是对客户　　心理的一个理解，那客户在和我们讲出第一句话的时候我们就应该给客户定一个基本的框架出　　来了，他们问出不同的问题说明她们的心态是完全不同的，所以咱们一定要先了解清楚客户的　　一个心理才可。[[微我 dfvip999 ]]　　在营销客户的时候有几个要点　　1.一上来就直接和客户报价格一般都是会死翘翘　　2.先找共同的话题聊天，先做人再谈其他。　　3.从聊天当中挖掘客户真正在意的点，　　（有的客户在意的是你是否会教她怎么去做好，有的客户在意的是价格，有的客户在意的是价　　格，有的客户担心的是产品的质量）　　4.开口说话前，翻看他们的朋友圈，试着先了解下他现在的一些基本情况　　今天先说下，怎么办授权？怎么拿货？（对产品了解，很明确要的什么产品）　　我一般会选择语音的方式和客户聊天，这样能让客户感知到你的真实存在感，我们要用语　　音和文字相结合的聊天方式，向客户展现自己的魅力，我们不是冰冷的刷屏机器，我们是有温　　度的儒商。该语音时一定语音，不要说自己声音不好听或其他。如果只是用文字，你给对方的　　感觉就是一个无声的机器。很多的奇葩客户一直都不敢说话，甚至还有的小伙伴也是。接触半　　个多月连是男是女都不知道。大家想下为什么V信她能够在短时间内抢占市场，语音功能，朋友　　圈是相对封闭式的，不像微博、QQ空间是开放式。给大家隐私更好的保护。所以大家一定要把　　语音用起来，把V信玩起来。　　OK，回到正题上来，客户这样问了说明她对这个产品是有一定了解的，很明确就是奔着这　　个来的。那我会这样来回答：“你给自己的一个定位是怎样的呢？做代理最重要的是能吃苦，　　能坚持，执行力要到位，批发商代理门槛相对高一点点，但是这个却能给你一个大的操作空间　　，更便于你发展，零售代理呢起点低些，门槛低，但是过程也相对慢些，你给自己的定位是怎　　样的呢？ [[微我 dfvip999 ]]　　那这时候客户的回答是要做批发要办理授权，那这个时候我们就就要去和她聊怎么去做批　　发端这块的市场，去引导客户拿货，说心里话，我从来不觉得让客户拿货是件坏事，毕竟她需　　要去真正的去试用了解我们的产品，另一个批发也是有一个非常优势的一个价格在里边。对于　　她的发展，操作空间也是大很多。作为一个中国好上家你只卖货却不带着下面的代理成长那就　　是瞎忽悠人，但如果你真心实意的用心带领他们去做，他们也会做的很好，那我也说了，卖不　　好我帮你卖出去，这个时候客户也能感觉到我的一个诚意在里边，这个客户虽然是个女性，但　　很干脆，那我们要的是结果！！！！！　　[[微我 dfvip999 ]]　　谈判来回了几次才OK 敲定，当然新客户她会有一定的防范，所以我们一定要有个淘宝店来　　作为交易的平台，给买家一个安心.中间的谈判呢其实也说不上什么技巧，我个人觉得思路，态　　度决定一切，如果大家觉得听着不过瘾下次我还会继续分享小白的谈判技巧，希望大家继续支　　持.　　下次我会给大家聊聊怎么营销新客户，小白我们该如何去引导他们，客户的营销是多样化　　的，大家有什么好的想法可以交流下　　大家可以持续关注我的个人V信：[[微我 dfvip999 ]]　　加v信:dfvip999 顶峰军长讲师吉吉
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