请问我哺乳假期间劳动合同到期，续签的话签多久，签到哺乳假结束吗？还是签几年？如果不干了能享受失业金吗？我工作4年了，能享受几个月失业金啊？
iherb优惠码&RCV110&40美金及以上立减10美金；40美金以下立减5美金&
楼主邀你扫码
参与上面帖子讨论
发表于：13-10-25 09:39
合同顺延到哺乳期到期为止。
如果单位要和你续约就续，如果不续就拿补偿金走人。合同到期前30天以上通知你的话，拿4个月工资（前12个月平均工资包括奖金），如果30天内通知你的话，拿4个月工资，另外一个月通知金。
免费借用通灵翠钻钻石9折卡
积分券和礼品全部兑换给你
姐不占你便宜~
发表于：13-10-25 09:41
合同到期延续到哺乳期结束
发表于：13-10-25 09:47
以下是引用 第2楼 @多多猫 的话：
合同顺延到哺乳期到期为止。如果单位要和你续约就续，如果不续就拿补偿金走人。合同到期前30天以上通知你的话，拿4个月工资（前12个月平均工资包括奖金），如果30天内通知你的话，拿4个月工资，另外一个月通知金。
人要有知识，没有知识要有常识，没有常识要看电视
发表于：13-10-25 09:50
如果哺乳期以后，公司不和你续约，你可以申请失业保险金。
如果你不和公司续约，申请不到失业保险金
免费借用通灵翠钻钻石9折卡
积分券和礼品全部兑换给你
姐不占你便宜~
发表于：13-10-25 09:51
回复 第2楼 的 @多多猫：
那请问顺延哺乳期结束的话，还签书面的合同吗？
iherb优惠码&RCV110&40美金及以上立减10美金；40美金以下立减5美金&
发表于：13-10-25 09:55
回复 第6楼 的 @kamijo：
看你们公司HR了，其实这是自动顺延的。
我前面公司HR给了我书面顺延通知书的
免费借用通灵翠钻钻石9折卡
积分券和礼品全部兑换给你
姐不占你便宜~
发表于：13-10-25 10:02
大家和我一起来挣零花钱吧!
发表于：13-10-25 10:03
回复 第7楼 的 @多多猫：
iherb优惠码&RCV110&40美金及以上立减10美金；40美金以下立减5美金&
发表于：13-10-25 10:49
我合同今年7月到期的，公司也一直没有书面的续签。现在我在休产假，产假结束病假，事假还可以请啊？公司会不会因为没有续签合同而终止劳动关系。那样的话我会得到什么样的赔偿
以下是引用 第2楼 @多多猫 的话：
合同顺延到哺乳期到期为止。 如果单位要和你续约就续，如果不续就拿补偿金走人。合同到期前30天以上通知你的话，拿4个月工资（前12个月平均工资包括奖金），如果30天内通知你的话，拿4个月工资，另外一个月通知金。
发表于：13-10-25 11:31
&&[第2版 10-25 11:31]
以下是引用 第10楼 @我爱甜辣酱 的话：
我合同今年7月到期的，公司也一直没有书面的续签。现在我在休产假，产假结束病假，事假还可以请啊？公司会不会因为没有续签合同而终止劳动关系。那样的话我会得到什么样的赔偿
以下是引用 第2楼 @多多猫 的话： 合同顺延到哺乳期到期为止。 如果单位要和你续约就续，如果不续就拿补偿金走人。合同到期前30天以上通知你的话，拿4个月工资（前12个月平均工资包括奖金），如果30天内通知你的话，拿4个月工资，另外一...
产假结束以后，你可以请病假（必须有医院证明而且要发书面给HR，通知到位），事假要看公司规定了。
一般在产假结束后请病假的话，公司HR不怎么敢动你，如果你哺乳假结束后就不好说了，因为哺乳期开人的话，赔偿金比较多，大多数HR不会25主动裁你的。
个人建议最好不要请事假，风险比较高
举例说明下。
张三合同期-，她哺乳假从开始计算往后的1年，所以她的合同期自动顺延到.如果公司在哺乳期解雇张三（除非有重大原因，劳动法里有具体解释说明的），公司败诉，需补偿张三，具体数目你可以咨询下12333劳动部门热线。
免费借用通灵翠钻钻石9折卡
积分券和礼品全部兑换给你
姐不占你便宜~
发表于：13-10-25 11:37
以下是引用 第11楼 @多多猫 的话：
以下是引用 第10楼 @我爱甜辣酱 的话：我合同今年7月到期的，公司也一直没有书面的续签。现在我在休产假，产假结束病假，事假还可以请啊？公司会不会因为没有续签合同而终止劳动关系。那样的话我会得到什么样的赔偿以下是引用
第2楼 @多多猫 的话： 合同顺延到哺乳期到期为止。 如果单位要和你续约就续，如果不续就拿补偿金走人。合同到期前30天以上通知你的话，拿4个月工资（前12个月平均工资包括奖金），如果...
我想没有哪个单位会在哺乳假开人的 想开早就开掉了 何必等到哺乳期
我们单位规定了病假只能请3个月 后面哪怕你拿病假条来 人事它都不认 通通算事假 不知道合不合劳动法
看著我的文字，著我的歌。
我的泪水o的掉。
我f，究竟l著我的好。
发表于：13-10-25 11:49
劳动合同自动顺延
发表于：13-10-25 21:47
以下是引用 第11楼 @多多猫 的话：
以下是引用 第10楼 @我爱甜辣酱 的话： 我合同今年7月到期的，公司也一直没有书面的续签。现在我在休产假，产假结束病假，事假还可以请啊？公司会不会因为没有续签合同而终止劳动关系。那样的话我会得到什么样的赔偿
以下是引用 第2楼 @多多猫 的话： 合同顺延到哺乳期到期为止。 如果单位要和你续约就续，如果不续就拿补偿金走人。合同到期前30天以上通知你的话，拿4个月工资（前12个月平均工资包括奖金），...
哎，我的情况貌似比较复杂。
我们公司，我所在部门有个管理人事，考勤的部门，就相当于部门人事了，请假什么要先经过这个部门，再到公司人事部门。
我怀孕八个月的时候，向部门人事递交病假条，想休病假。然后生完休产假'
这个时候，部门人事领导不同意。叫我直接休产假，生完如果想继续休假，就请事假。
公司有内部的oa系统，我请病假她不批，叫我退回去请事假。
我知道这个领导说的不合理，因为我有病假条的，我一万个不愿意，但是，如果他要批假，我必须请事假，oa会显示我主动要求的请事假，不是她逼的，这样取证比较麻烦。即使到劳动仲裁，也会显示是我要求的。
综合考虑当时就没休假了，继续去单位混。
因为我本来就打算生完辞职在家带娃的，领导这样一折腾，我就打算哺乳期间请事假，或者病假。
求教，我产假休完怎么请假才能使我的利益最大化。（前提，我是肯定要辞职的，就是气不过，不想让那领导锝惩）
发表于：13-10-25 22:20
以下是引用 第14楼 @我爱甜辣酱 的话：
以下是引用 第11楼 @多多猫 的话：以下是引用 第10楼 @我爱甜辣酱 的话： 我合同今年7月到期的，公司也一直没有书面的续签。现在我在休产假，产假结束病假，事假还可以请啊？公司会不会因为没有续签合同而终止劳动关系。那样的话我会得到什么样的赔偿以下是引用
第2楼 @多多猫 的话： 合同顺延到哺乳期到期为止。 如果单位要和你续约就续，如果不续就拿补偿金走人。合同到期前30天以上通知你的话，拿4个月...
LZ你前８个月有没有请过病假？我当时是请了2个月的病假
我单位人事说了 我总共能休3个月病假
休完了就算事假了 拿病假条来他们也不认 这点我们差不多啊
不知道劳动法对于病假有没有什么说法 还是一切由各个公司决定
看著我的文字，著我的歌。
我的泪水o的掉。
我f，究竟l著我的好。
发表于：13-10-25 22:40
我没有请过病假，公司太恶心。
以下是引用 第15楼 @sechskies 的话：
以下是引用 第14楼 @我爱甜辣酱 的话： 以下是引用 第11楼 @多多猫 的话：以下是引用 第10楼 @我爱甜辣酱
的话： 我合同今年7月到期的，公司也一直没有书面的续签。现在我在休产假，产假结束病假，事假还可以请啊？公司会不会因为没有续签合同而终止劳动关系。那样的话我会得到什么样的赔偿以下是引用
第2楼 @多多猫 的话： 合同顺延到哺乳期到期为止。 如果单位要和你续约就续，如果不续就拿补偿金走...
发表于：13-10-26 10:49
&&[第3版 10-26 10:49]
回复 第15楼 的 @sechskies：
（劳部法[号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；
十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；
二十年以上的为24个月。
发表于：13-10-28 10:57
回复 第15楼 的 @sechskies：
17楼说的是正解。
我当时工龄超过10年，且在公司已经工作5年，所以我怀孕4个月以后一直休病假保胎在家，直到产假结束。
免费借用通灵翠钻钻石9折卡
积分券和礼品全部兑换给你
姐不占你便宜~
发表于：13-10-28 11:01
&&[第2版 10-28 11:01]
回复 第14楼 的 @我爱甜辣酱：
亲，你这个情况是满复杂的，建议你打12333咨询下，或者找个律师问问，我怀孕4个月以后休保胎假一直到生孩子。每次保胎假（病假证明原件）快递给HR，我留快递单原件做证据。
休完产假后如果你还要休假啥的，你对照看看17楼写的条规，可以按此执行病假，看看公司拖不拖得起。
免费借用通灵翠钻钻石9折卡
积分券和礼品全部兑换给你
姐不占你便宜~
你尚未登录或可能已退出账号:(请先或者
【敬请阅读】
亲爱的网友们，、有更新哦！
请您务必审慎阅读、充分理解各条款内容，特别是免除或者限制责任的条款、法律适用和争议解决条款。免除或者限制责任将以粗体标识，您应重点阅读。
【特别提示】
如您继续使用我们的服务，表示您已充分阅读、理解并接受《西祠站规》、《西祠胡同用户隐私保护政策》的全部内容。阅读《西祠站规》、《西祠胡同用户隐私保护政策》的过程中，如果您有任何疑问，可向平台客服咨询。如您不同意《西祠站规》、《西祠胡同用户隐私保护政策》的任何条款，可立即停止使用服务。
南京西祠信息技术股份有限公司
我已阅读并同意、中的全部内容！女职工休产假期间劳动合同到期，公司能解除劳动合同吗？
问：某甲自日就职于A公司上班。日，某甲向A公司申请产假，并获批准。2014年10月份，某甲休完产假后向A公司提出回公司继续上班。但是，A公司称，其劳动合同已于日到期，且公司已无适合刘某的职位，不再需要某甲。该公司的做法合法吗？
答：不合法。根据有关规定，女职工劳动合同到期前休产假的，单位应该顺延劳动合同至哺乳期结束。哺乳期期满后，用人单位可以不再续签合同。甲虽然休完产假，但仍在哺乳期，属于劳动合同存续期间。在此期间，单位解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应该双倍支付经济补偿金。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
免费获得发律师函服务？
甚至，免费审合同？起草协议、章程？噢买尬！竟然有这种好事降临？
是的，你没有看错
在胜诉360，一切只需呼叫下公众号这么简单而已。
扫描二维码加入公众号，加入胜诉大家庭
还等什么？速度get起~~&
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。产假期间合同到期怎么处理网络快照产假期间合同到期怎么处理咨询个法律问题：在产假期间，-知识宝库
产假期间合同到期怎么处理
咨询个法律问题：在产假期间，合同到期，合同是自动延期，还是必须公司给续签？如果公司不给续签怎么处理？我是预产期和合同到期时间正好赶一起了，如果公司拖着不给提前续签，我该怎么办？如果公司说等我休完产假回来签合同的话，那我的保险啥的不会断吧碃弗百煌知号版铜保扩，这期间保险公司应该给继续交的吧？住院报销和生育津贴还可以用的吧？我在北京，有了解这方面规定的吗？先谢谢了！
您好，根据我国《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。　　劳动部有关文件规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。　　碃弗百煌知号版铜保扩根据上述规定，虽然劳动合同在产期内期限届满，但用人单位不得终止合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后，用人单位可以不再续签合同。由于劳动合同期限延期，所以您还处于劳动合同期内，保险、住院报销、生育津贴都是可以享有的。如果公司拖着不签，可以先向仲裁部门申请劳动仲裁，还不能解决，再向法院起诉。谢谢！
你可能对下面的信息感兴趣