工龄工龄补贴和司龄补贴的区别

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-01 13:29 标签： 司龄津贴
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对于一个创立几年的医院，人员大部是高知份子，公立医院医生和社会人员各50%，事业单位医生工龄有追述，但社会人员较难确切核实累积工齡，但要尽可能平衡两部分人群，对于年休假规定上不知有没有好的建议。
因为有资质的医生是稀缺人才并且不同意按司龄的，但按国家规定的累积工龄对于社会人员来说是很难核准的。
所以看有没有什么好的建议或者您认识的医疗行业的HR们能不能帮忙出出主意
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我们是按照累计社保缴费年限来算工龄。例如一个员工入职公司两年，但他提交的社保缴费证明显示有9年，我们会按照连续工作11年来给他核定年休假，年休假比较灵活，企业自主决定，合情合理就可以了。
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如何计算员工的司龄
截止到今天如何计算司龄，最近在职时间，离职：：，第二次在职时间，离职第一次在职时间：
上述所说的三次联系工龄在EXCEL中如何用公式计算？
，所以算现在的工龄只能按照最近在职时间，到现在还未到一年！：，谢谢你好~楼主~
对于工龄员工离职后重新进公司是不累计的
采纳率：86%
来自团队：
此后我个人的年假和福利也是按照B公司承诺的标准来执行的，即我在B公司的司龄是从2004年开始计算的，但双方就入职时间产生了分歧我作为A公司老员工一起并入B公司并工作至今，但我认为应按B公司当时承诺的那样从2004年开始计算。在公司并购时B公司承诺A公司员工在B公司的司龄是从A公司入职之日起开始计算的。日前B公司准备和我解除劳动合同。求采纳为满意回答，B公司人事部门认为应从2007年并购之日起开始计算，但当时双方并没有就此签署书面证明文件
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社会工龄与司龄全解析
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对于上班族而言，很多人都不知道“工龄”与“司龄”之间的区别是什么，本文51社保网就来为大家介绍，工作时间是“社会工龄”还是“司龄”。
国务院办公厅日前印发《国民旅游休闲纲要(年)》(国办发[2013]10号)。其中规定：“保障国民旅游休闲时间。落实《职工带薪年休假条例》，鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间，完善针对民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工的休假保障措施。加强带薪年休假落实情况的监督检查，加强职工休息权益方面的法律援助。在放假时间总量不变的情况下，高等学校可结合实际调整寒、暑假时间，地方政府可以探索安排中小学放春假或秋假。”对此，媒体解读为“国务院要求2020年基本落实职工带薪休假”。带薪年休假的话题再次成了HR的关注热点，为此，记者特别专访了国内知名劳动用工与成本优化专家余清泉先生，余清泉先生从HR(人力资源从业者)的实际操作角度，对带薪年假进行了系列解读。
工作时间是“社会工龄”还是“司龄”?
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”
在实际操作中，关于工作时间是计算“社会工龄”还是“司龄”，容易混淆从而引起计算错误，据余清泉介绍，这个问题在条例印发之初有广泛争论，为此，《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部令第1号)第四条曾做出具体解释“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”很显然，实施办法认定的工作时间是以所有的累计工龄即俗称的“社会工龄”为依据的。
但这个原则性解释在实操中，仍然会有很多问题，例如，小时工期间认不认?视同缴费年限认不认?依据什么证明材料来认定?为此，上海市人力资源和社会保障局曾特别向人社部发函请示，人力资源和社会保障部办公厅在《关于&企业职工带薪年休假实施办法&有关问题的复函》(人社厅函[号)中进一步明确：“二、关于累计工作时间的确定《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的'累计工作时间'，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。”
综合上述分析，余清泉认为，HR确认工作时间，可以有以下技巧：
(1)认定标准：应当是社会工龄的概念，包括视同缴费年限，全日制工作时间，不包括非全日制工作时间。
(2)认定依据：从HR既简化流程又防范伪造风险的角度来看，可以优选档案和社保记录，如果职工只能提供原单位出具的工龄证明的情形下，可辅以其他方式核实。
工龄和司龄之间的联系已经讲得很清楚哦，大家知道自己工作时间是工龄还是司龄吗》如果还不知道，赶紧问51社保网吧，别稀里糊涂的了!
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