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试用期没签合同违法吗
华律网小编在试用期没签合同违法吗专题为您整理了关于试用期不签合同违法吗,试用期不签合同有什么后果的知识，希望能对您有所帮助。如果您还有更多的疑问，也可以咨询华律网专业律师获得了解。
1 试用期不签的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道员工是否是单位需要招聘的人呢。这种认识和想法是错误的。根据《劳动》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，也就不存在试用期。
用人单位在未与劳动者订立劳动合同的情况下，给员工设定试用期不成立。以试用期不合格辞退员工自然也不成立。 法律责任：2 毕业以后，所有大学生都会面临找工作这个问题。很多公司单位为了测试学生的能力就会有一个试用期，但是在试用期的时候，要不要签劳动合同呢?不签劳动合同是不是又是违法的行为呢?今天，华律网小编搜集整理了以下资料，希望对您有所帮助。
劳动合同 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须
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要看诊断结果才可判断，最终的伤残级别，需申请工伤认定！ 那你可以选择走人身损害赔偿方式或者工伤赔偿方式来处理！从时间成本考虑，建议走人身损害赔偿程序！ 他和公司签订有劳动合同没有？ 应当提前通知用人单位
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　　案情介绍　　上个月，我在报纸上看到北京某电脑公司招聘一批员工，发现自己的条件正好适合某个岗位。我就抱着试试看的心理去参加了面试，结果顺利通过，该公司决定聘用我。该公司的人力资源部经理在准备和我...
　　案情介绍
　　上个月，我在报纸上看到北京某电脑公司招聘一批员工，发现自己的条件正好适合某个岗位。我就抱着试试看的心理去参加了面试，结果顺利通过，该公司决定聘用我。该公司的人力资源部经理在准备和我签订时说，按照本公司的规定，凡是新招用的员工都要先签订8个月的试用合同，在内每个月的工资为1 5 00元。待试用期合格后再按照国家规定签订正式的劳动合同，每月工资为3 5 0 0元，外加各种补助。我对此提出异议，其他公司招用新员工的试用期只有3个月，我因此提出要签订1年期的劳动合同，该经理予以拒绝。我认为该公司的做法违反了国家的相关规定，只签订是否违法?为了不让众多的员工上当受骗，我应当向哪个部门举报，以维护自己和他人的合法权益?
　　律师法律指南
　　《劳动法》第21条：&劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。&&
　　《》第1 9条： &三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该朔限为劳动合同期限。&&
　　《劳动法》第8 5条： &县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。&&
　　《劳动合同法》第7 9条： &任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励o&
　　律师法律分析
　　在现实生活中，往往有一些用人单位故意延长试用期或在试用期内无故解除劳动者的劳动合同，这些做法都是违法的。现针对本案所涉及的问题，从以下几个方面进行分析：
　　(一)电脑公司只与你签订试用期合同的做法不符合法律的规定
　　第一，电脑公司只签订试用期合同的做法是违法行为。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立，明确双方权利和义务的协议，对双方都具有法律约束力。根据《劳动法》第1 6条、 《劳动合同法》第1 0条的规定，试用期只是表示你与该公司之间存在一定的劳动关系，而试用期应当包含在劳动合同期限内，并在劳动合同中予以约定。你现在已经被该公司正式聘用，并建立起相应的劳动关系，就应当按照法律的规定签订正式的劳动合同，而不是先签订试用期合同。对此， 《劳动合同法》第1 9条第4款明确规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，该电脑公司的做法违反了法律的规定，是一种违法行为。
　　第二，该电脑公司规定的试用期为8个月的做法也是违法的。根据我国《劳动法》第2 1条、 《劳动合同法》第1 9条的规定，如果用人单位在劳动合同中约定试用期，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固走期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。然而，该公司却违反法律的规定，规定8个月的超长试用期，这是一严重的违法行为，你可以要求公司变更相应的劳动合同期限，或者要求公司对超过的期限，按照非试用期工资标准支付你的工资。
&&& （二）你可以向劳动和行政部门进行举报
&&& 北京某电脑公司要求新上岗的职工先签订试用期合同，并规定8个月的试用期限，严重违反了法律的规定，如果不要求相关部门对此进行查处，就可能会使更多的劳动者上当受骗。因此，针对该电脑公司的这种违法行为，你可以根据《劳动法》第8 5条的规定，向北京市或者该公司所在区的劳动和社会保障行政部门进行检举、举报，由劳动和社会保障行政部门责令该公司在一定期限内进行纠正，与新招用的职工签订正式劳动合同，并根据实际情况对该公司处以1 000元以上3万元以下罚款。如果该公司拒不改正，你可以向劳动争议机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
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A申请劳动仲裁有两倍工资
A可以是可以，但要符合事实和法律规定。
A你好，直接申请终止就可以的哦！
A你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
A这个你可以选择不干，或者去劳动局，觉得不公，寻求帮助
A试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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法律知识：劳动合同签两年 试用期却有三个月？违法！ 这些“试用期”的“使用说明” 大家可要瞧仔细喽 长春晚报日数字报刊平台|长春晚报电子版 - 主流网
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第01版 头版
第02版 要闻
第03版 读长春
劳动合同签两年 试用期却有三个月？违法！
这些“试用期”的“使用说明” 大家可要瞧仔细喽
&&长春晚报记者 呼特 &&通讯员 石磊&&&&如今，很多用人单位录取新员工之前，都会与其约定一段时间的试用期。所谓试用期，是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考查期。&&不过，在实际生活中却经常出现这样的情况：用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期，试用期到了，劳动合同也快到期了。那么，关于试用期，劳动者和用人单位都有哪些需要注意的地方呢？下面我们就通过案例来看看《劳动合同法》对试用期的具体规定有哪些。&&案例回放：&&刚过试用期 就被辞退了&&日，申请人刘某入职被申请人甲公司，双方签订固定期限劳动合同，自日起至日止，试用期为3个月，自日起至日止。工作岗位为会计，一周五天制，每天8小时。试用期月工资2400元，转正后月工资3000元，每月10日前支付工资。&&日甲公司通知刘某离职并领取经济补偿金1500元，员工离职通知单上未注明离职原因。刘某认为日试用期已经结束，甲公司未按照法律规定解除劳动合同，应属违法解除劳动关系。&&2011年3月，刘某诉至仲裁委，请求裁决甲公司按照《劳动合同法》的规定，支付违法解除劳动合同经济赔偿金3000元和违法约定试用期赔偿金3000元。甲公司认为：其在日就对刘某作出试用期不合格不予录用的决定，不违反法律规定，且已经足额支付刘某试用期工资，不应支付赔偿金。&&双方多次协商未果，仲裁委员会查明事实后裁决：被申请人甲公司支付申请人刘某违法解除劳动合同经济赔偿金3000元和违法约定试用期赔偿金3000元。&&案例分析：&&1.双方约定的试用期期限是否符合法律的规定？&&《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”&&根据上述规定，甲公司与刘某签订了为期两年的固定期限劳动合同，双方约定试用期不得超过两个月，而实际约定的试用期为三个月，这种约定显然是违法的。&&2.已经履行的超过法定试用期的期间，用人单位应否支付赔偿金？ &&《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”&&甲公司与刘某约定的试用期违反《劳动合同法》规定上限的，如果尚未履行，可由劳动行政部门责令改正；甲公司与刘某约定的试用期超过法定试用期的上限且已实际履行了，甲公司应当按试用期满后月工资为标准，向刘某支付超过法定试用期上限且已实际履行的期间赔偿金3000元。&&3.试用期满后，用人单位以试用期不符合录用条件解除劳动合同是否属违法解除劳动合同？应否支付经济赔偿金？&&《劳动合动法》第二十一条、三十九条的规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。&&本案中甲公司并未在双方约定的试用期内对刘某进行考核，也没有向刘某提出解除劳动合同的要求，而是在双方约定的试用期满后才以刘某不符合录用条件提出解除劳动合同，显然不符合《劳动合同法》规定的“在试用期间证明不符合录用条件”的规定。因此，甲公司对刘某的解雇行为不符合法律规定，应当承担违法解除劳动合同的法律后果。在这种情况下，劳动者可以要求继续履行劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。&&案例提醒：&&关于试用期这些规定要知道&&试用期内用人单位以“不符合录用条件”为由辞退劳动者，应当注意以下几个方面：&&1.要在法定时间内，即只能在法定试用期限之内。试用期满或者法定试用期外不能以“不符合录用条件”为由辞退劳动者。&&2.要有法定事由，即“不符合录用条件”。录用条件因实际情况会有差异，但无论何种录用条件，都必须明确具体，以防发生争议举证不能。&&3.要履行法定程序。用人单位在试用期内以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需要向劳动者说明理由，且以书面形式为宜。&&4.用人单位没有合法的录用条件，或者录用条件不明确时，要慎重使用单方解除权。&&（上述案例由长春市宽城区人社局仲裁员陈连宝提供）
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