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我在上海某公司工作了两个多月，是在试用期，已经签订了劳动合同。现在已经辞职，但是公司拖欠工资和社保
来源:互联网 时间: 4:31:23
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试用期不满一个月未签合同辞退有补偿吗？
在一家公司上班，周一上到周五快下班时（5天），被通知因不适合该工作为缘由辞退，而经过我打听到，辞退的真正原因有可能是因为当时给我开的工资比别人高一截（同天入职的还有个应届生，听说工资好像是我的一半多点），所以才找个理由辞退。工资是口头约定的，当时谈的工资也未说明是试用期工资还是转正后的工资，按照规定这样的情形是否是按照口头的那个发放的5天工资？还有，除了有那几天的工资外，请问还有额外的经济补偿吗？未签订合同，当时只填了入职表。请回答一下这两个问题，或做详细解说，十分感谢！
贾海涛律师北京-朝阳区
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一般用人单位要在员工入职后一个月内签订劳动合同，而双方如果有试用期的约定，则在试用期内，任何一方都可以随时解除合同。试用期的工资要根据你们当时协商时的约定支付。试用期解除合同，没有其他补偿。
郭永秀律师广东-深圳
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回复时间： 09:51:56
1、入职才五天，不存在未签合同要双倍工资的问题，因为法律规定的是一个月内签合同。
2、没签合同，入职时是否有约定试用期？若有，请问试用期是多久？若试用期不止五天，则公司以适用不合格为由解除劳动关系，无需向你支付经济补偿，但需支付该五天的工资；若当时没有约定试用期或者约定的试用期少于五天，则公司不得随意解除劳动关系，否则属于违法解除，应向你支付该五天的工资及赔偿金（上班才五天，支付一个月工资作为赔偿）。
3、工资标准，以口头约定的为准。
李铁牛律师广东-深圳
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你好，可以要求赔偿一个月的工资。
汤桃根律师江西-南昌
江西艾民律师事务所
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即使在试用期内，用人单位也无权擅自单方解除劳动合同，只有在不符合录取条件的情况下才可以辞退。所以用人单位属违法解除合同，可以要求双倍的经济补偿金即一个月工资的经济补偿金。应当按照约定工资标准支付五天的工资。如果遭拒，可以申请劳动仲裁。
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六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市没社保，可以随时通知单位辞职；　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的；　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条　有下列情形之一的，并且要求单位支付补偿金《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，用人单位应当向劳动者支腑济补偿：　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向其支腑济补偿的年限最高不超过十二年、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支腑济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
zhz61 &5-05 12:09
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各个公司的政策不同，所以规定是不一样的
热心网友&6-19 15:56
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2014春季班
& & &我公司不是员工一入职就买社保，而是三个月试用期过后转正后才买社保，在试用期期间买了一份意外商业险，这样是否违反劳动合同法规定呢？
班级成员才可以发表评论哦~ 请先或
昆明地区的除了国企、上市公司等比较强大的企业，更多的私企几乎都是这样的情况，也没个部门来管管。员工只能吃哑巴亏~
2013春季班
劳动合同法规定试用期属于合同期内，所以用人单位自应当从与你建立劳动关系初始日开始就给你缴纳社会保险，但是在实际操作过程中各地社保机构规定企业缴纳的日期往往不同，比如，你本月20日入职，而你当地的社保机构规定企业缴纳社保日期为每月1-10日，所以你的企业只能从下个月给你缴纳，这是可以的。但是不缴纳或者拿商业保险替代，你可以向社保机构投诉。
2013春季班
&&& 1、对于这问题，劳动合同法没有特别的规定，只是说要交纳保险。
&&& 2、并没有规定：自工作起一定要交纳五大保险，这说明也可交纳其他保险的。
&&& 3、但如果企业管理制度中规定：一定要交纳五险的，则必须不折不扣地执行。
09:38 发布
11:17 发布
2013秋季班
是违反劳动法，《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。
& & &一般情况下社保局规定：员工入职就签订劳动合同，在一个月内参保，为员工缴纳社会保险费。如果单位未及时参保，发生的工伤、生育和医疗费用由公司承担。
2013秋季班
社会保险法
第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2014秋季班
肯定违反了啊试用期转正签合同后才交社保，风险巨大
试用期转正签合同后才交社保，风险巨大
胡同也是一种文化
实践中很多公司认为试用期内还没有转正，这时候不签劳动合同属于正常，等转正后确定录用这个员工了，再签订劳动合同缴纳社保一度成为部分公司的通行做法，实际上这是错误的认识，侵犯了劳动者的切身利益，对公司来说也存在巨大用工风险。案情简介:小张入职某公司，该公司承诺，试用期工资3000元，6个月试用期转正后签订正式劳动合同并缴纳社保，4个月后，因该公司一直未支付工资，小张辞职并提起劳动仲裁，要求该公司支付工资12000元，同时支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额0元以及经济补偿金1500元，经审理，发现该公司确未支付工资且未签订书面劳动合同，仲裁委认为根据劳动合同法82条之规定，自小张入职超过1个月该公司未与其签订劳动合同，应支付双倍工资差额共计9000元，同时公司存在未缴纳社保、未支付工资等违法行为，根据劳动合同法38条、46条之规定，该公司需支付小张经济补偿金半月工资，即1500元，最终仲裁委支持了小张的全部请求。试用期包含在书面劳动合同之中用人单位招聘员工，在试用期内已经形成劳动关系，应在入职1个月内签订书面劳动合同，很多公司在转正后才签订劳动合同是一种法律认识误区，极易引发劳动争议，同时，根据劳动合同法19条规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，两者不能独立签订更不存在先后顺序，如果仅约定试用期，试用期不成立，该试用期期限就是劳动合同期限。若公司先签订试用期、后签订劳动合同，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁主张按照转正后的月工资发放。签订书面劳动合同不是缴纳社保的前提条件大家都知道，缴纳社保是公司法定强制的义务，要是直接不缴纳，公司风险巨大，除了直接不缴纳社保还存在一种变相不缴纳社保的违法情形，而且在现实工作中比较常见，那就是转正签订书面合同后才缴纳。首先，根据社会保险法规定，为存在劳动关系的员工及时缴纳社保是法定强制义务。那么，大家认为是不是只有签订了书面劳动合同才建立劳动关系呢？不是的，这也是大家认识的一种误区。劳动关系的本质是员工接受公司管理并提供劳动，公司为这种劳动支付报酬。因此，劳动关系从用工之日起确立，因此即便还在试用期内没有转正，即便还没有签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，公司就应该缴纳社保，如果等到几个月试用期过了，转正后再签订书面劳动合同，再缴纳社保是存在巨大风险的，结合实践经验，公司至少存在以下四点风险：重点对上图风险2、风险3进行说明如下：图示风险2：公司转正签订书面劳动合同后才缴纳社保，公司存在违法行为，根据劳动合同法38条，46条，员工辞职后可通过劳动仲裁主张经济补偿金。图示风险3：若公司在你入职后超过1个月不满年未签订书面劳动合同，公司应向员工支付双倍工资差额，举个例子，你的月工资5000元，你到公司满1年仍未签订劳动合同，那么公司需向你支付双倍工资差额00元文中所提及经济补偿金计算公示：在公司工作每满1年支付一个月的工资作为经济补偿金，6个月以上不满1年，按1年计算，工作未满6个月的，按半个月工资标准支付经济补偿金。
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