原来公司交不交五险一金，收入差距这么大啊！
这是我计算的，裸薪5500等于交五险一金的3200多
这些回帖亮了
除了公积金，其他金按最低标准交就好了，交的都是亏的。不如多拿点钱。
引用2楼 @ 发表的:养老呢？？？？？都是亏的，等你拿到养老金的那一天，货币都不知道贬值成什么样了。而且按最低交也少拿不了多少。
我很早就发现了这个问题
只不过中国普遍都在不按规矩交五险一金，很多人不知道，有没有意识到
中国企业的负担太重了，超高的税收不说，如果完全按照法规给员工发钱，员工拿到手的钱，员工不满意，企业却在他们看不到的地方交了很多钱。
我来科普下常规的五险一金比例：
首先是社保基数，每个人的社保基数是前一个社保年的工资性收入/12（但是下限是该城市在岗职工平均值的60%，上限是300%）。
根据社保基数，可以算出每个人要交的五险，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.5%也是全由单位承担。（部分城市略有不同）
然后是公积金，公积金上限是个人承担12%，企业最少要承担个人部分的100%。（部分城市略有不同）
假设一个人，社保基数10000，工资也是10000，个人要交11%的五险，12%的公积金，交完后剩下7700，还要再交315的税，最后7385。加上0的公积金。
单位一共给出多少钱呢？10000X（1+20%+8%+2%+1%+0.5%+12%）=14350。
如果不考虑公积金的感觉就是：单位花了1W4，企业员工到手7000
企业也不高兴，我花了这么大成本
员工也不高兴，单位才给我发这么点钱。。。为啥我深有体会，因为我们单位就规规矩矩的按这个交的，下面的人抱怨得厉害。。最后单位统计每个人的成本，却高得可怕这也就是为啥很多企业一定要偷偷把社保基数报低。。。。
[&此帖被咆哮的路人甲在 21:48修改&]
除了公积金，其他金按最低标准交就好了，交的都是亏的。不如多拿点钱。
引用1楼 @ 发表的:除了公积金，其他金按最低标准交就好了，交的都是亏的。不如多拿点钱。养老呢？？？？？
看比例，国企一般工资实际到手只有70%不到
引用2楼 @ 发表的:养老呢？？？？？都是亏的，等你拿到养老金的那一天，货币都不知道贬值成什么样了。而且按最低交也少拿不了多少。
引用4楼 @ 发表的:都是亏的，等你拿到养老金的那一天，货币都不知道贬值成什么样了。而且按最低交也少拿不了多少。可是到时候会按当时的水平发啊
所以大家都不交。
在西欧，所谓高福利，我算了一下，养老金必须领到84岁才赚，如果算上3% 的通胀率，基本在人类寿命值范围内，都赚不回来。可惜欧洲人想逃逃不掉。
引用4楼 @ 发表的:都是亏的，等你拿到养老金的那一天，货币都不知道贬值成什么样了。而且按最低交也少拿不了多少。可以申请按最低标准交吗
到时候退休了拿养老金是怎么拿的
引用6楼 @ 发表的:所以大家都不交。
在西欧，所谓高福利，我算了一下，养老金必须领到84岁才赚，如果算上3% 的通胀率，基本在人类寿命值范围内，都赚不回来。可惜欧洲人想逃逃不掉。欧洲人是超高税负吧
我只知道公积金是个好东西
我个人宁愿拿五险一金，我是四川的，现在在重庆上班，交了社保以后办事儿要方便点。
引用5楼 @ 发表的:可是到时候会按当时的水平发啊
是按照当时水平发。但是差距不大，而且基本赚不回来（算上通胀）。
引用10楼 @ 发表的:我个人宁愿拿五险一金，我是四川的，现在在重庆上班，交了社保以后办事儿要方便点。重庆收入比成都高吗？
引用7楼 @ 发表的:可以申请按最低标准交吗
到时候退休了拿养老金是怎么拿的跟公司申请，公司也能少交点，不是国企可以搞。
引用10楼 @ 发表的:我个人宁愿拿五险一金，我是四川的，现在在重庆上班，交了社保以后办事儿要方便点。社保肯定要交，关键是按什么额度交。
一楼说得对，要不是养老捆绑医保，谁还会交这个脑残东西
引用15楼 @ 发表的:一楼说得对，要不是养老捆绑医保，谁还会交这个脑残东西养老金是按照当时工资比例发吧
引用4楼 @ 发表的:都是亏的，等你拿到养老金的那一天，货币都不知道贬值成什么样了。而且按最低交也少拿不了多少。现在那批拿钱的那时候交几百一月！现在拿几千！所以你的说法不完全对
引用17楼 @ 发表的:现在那批拿钱的那时候交几百一月！现在拿几千！所以你的说法不完全对我爸一共只交了几万
第一年就领回来了
引用17楼 @ 发表的:现在那批拿钱的那时候交几百一月！现在拿几千！所以你的说法不完全对我说的是按最低交就可以了，不是不交。
养老金的增长速度是低于通货膨胀的，特别是国家现在养老金还有窟窿的情况下。
交了才合适 我妈当时扣保险一个月才几百 现在退休工资一个月3000多
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309人参加团购99.00元&199.00元请问国家规定单位要给员工缴纳的五险一金可不可以只单独缴纳其中的几种例如养老金、住房公积金等。_百度知道
请问国家规定单位要给员工缴纳的五险一金可不可以只单独缴纳其中的几种例如养老金、住房公积金等。
我有更好的答案
国家规定五险一金都是必须购买的，不允许单独购买的，所以基本上都是一起购买，不允许分开购买的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。
应该可以，我这里小城市，不管你买多少，但是如果想买医疗，生育，就一定要买养老，这是前提。
本回答被提问者和网友采纳
自2008年开始，五险都捆绑在一起缴纳了，不能分开缴纳。一可以选择不缴纳。但要跟单位协商。
捆绑式的。一种不交其他保险都不给交。就住房公积金是单独单位，所以可不交，但是影响职工买房贷款，建议低比例缴交，好过不交。
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单位没有缴纳养老保险
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你可能喜欢“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。交的越多是否到期领的也越多？强制缴纳是否没商量？缴纳者频繁“漂流”是否为本地人“做嫁衣裳”？　　近日在网络上，有不少网友反映，尽管月月缴纳，但对所谓的“五险一金”知之甚少。记者在人民广场、浦东陆家嘴随机询问了10多名职场白领，大家对自己个人的五险一金只知道每月交纳，其他都一头雾水。人力专业人士介绍，社保并非理财，一定程度上起着“均贫富”作用，尽管存在一些实施上的瑕疵，但从全局和长远来看并不“亏”。
案例：做低工资 多赚千元
刚拿到去年全年收入清单的李琳有点纳闷。她的税前收入是8000元，扣除社保、公积金和个税后每个月拿到6000多元。但公司财务告诉她，公司每个月其实为她支付的费用超过10000元。假设公司愿意为她支付的费用是固定不变的，但随着缴纳基数的不同，最终实际收入竟相差千元以上。　　她向记者算了一笔账。上海2011年缴纳基数的上限是11688元，下限是2338元。个人每月缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金分别为收入的8%、2%、1%、7%，共计18%。单位要为个人这四者的比例分别为22%、12%、1.7%、7%，以及个人不需承担的工伤和生育保险，分别为0.5%和0.8%，共计44%。住房公积金将来全部归个人所有，养老和医疗保险只有自己交的进入个人账户，单位交的全部被统筹，工伤和生育保险也全部划归统筹。
释疑：少时交社保 老来享福利
计算中不难看出，企业需缴纳的22%的养老保险无疑是所有负担中的“大头”。上海社科院经济所肖严华博士向晚报记者表示，22%的强制缴纳比例确实太高了。对比看，美国这一比例为7.6%，西方国家一般没有超过10%的。由于我国城镇基本养老保险实行的是 “属地管理”，各地的缴纳比例也不同，例如，杭州为12%，深圳为10%。所以与全国其他城市相比，上海的缴纳比例也很高，这对企业来说是很大的压力，甚至对因此出现逃缴现象。
某国企人力陈小姐向晚报记者记者介绍，去年《社会保险法》实施前，上海存在一种名为“小城镇养老保险”的养老保险模式，主要针对在郊区注册的企业，缴费比例较低，那时就有一些企业钻了这个空子。而在日社保法取消这一模式后，仍有一些企业与员工私下约定，以其他形式逃避社保缴纳。
案例：原想最后15年再谈养老事
在某外资IT企业工作的张先生对每月缴纳的社保颇有微词，月收入12000元的他个人每月支付各种险金在2000元以上。　　由于月收入超过了社保缴纳基数的上限，张先生是按11688元计算缴纳金额，工资8%即935元用于缴纳养老保险，2%即 234元医疗保险，1%即117元失业保险，还有7%住房公积金计818元，也就是说，不算扣税，他就有2100多元的收入是拿不到手的。而对他来说，短期内只有住房公积金最有用，医疗和失业保险金额不高也无所谓，但近千元的养老保险他并不情愿现在就交。
释疑：社保法明确强制缴纳
　　事实上，上海从1993年就开始强制缴纳社保。 日起正式执行的《社会保险法》中，也明文确定了养老金等社会保险的强制缴纳，规定用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险，个人与单位之间协商不缴纳的约定价格视为无效。　　“换言之，只要你有工作单位的，单位和你都必须交，没办法协商不交或推迟交。 ”屈女士告诉记者。并且，各项社保是“捆绑缴纳”，不能只缴纳其中一项或几项。
案例：沪漂回家，福利缩水
去年末，在上海做了三年软件测试的小吴回老家了，他的社保关系也一并转回了家。“我能带走的部份是十分有限的，最初工作是缴纳的金额很少的‘综合险’，后来又交了一段时间的三险，但据说养老保险只能带走我个人交的部分，单位交的大部分是纳入统筹基金的，我走了后也只留能给上海人民做贡献了。 ”而去年刚从北京来沪工作的小周则更加困惑。“我在北京的单位，社保方面的福利据说都是极好的，单位缴纳的比例很高，但账户跨省转移会有什么变化吗？”
释疑：社保关系可跨省转移
　　肖严华博士告诉记者，工作地点变更后，按照养老保险的转移办法，个人账户可以全部带走，那但纳入统筹的部分多数是带不走的，退休时回户籍地享受养老，则将按照当地的基数和计算方式发放退休金。　　记者从12333热线咨询获悉，单位缴纳的统筹部分并非完全不能转移，按照相关办法，社保关系跨省转移后，统筹部分中的12%的可以一起转移进入接受地，退休时按照当地的养老政策。
　　释疑：是否入市尚无定论
自去年底以来，证监会等部门多次表示，推动基本养老金入市实现投资多元化已形成共识。 《人民日报》日前刊发评论文章称，从长远看，养老金入市是必然趋势，但入市时机尚有待考量。就在不久前，证监会主席郭树清也撰文表示将推动养老金入市。　　证监会主席郭树清曾表示，全国有2万亿元的养老保险金余额分散在各省，如果这些资金组织起来，设立一个专门的投资机构或者委托一个机构，投资资本市场，对全体居民都大有好处。但当前省级统筹的养老保险基金由谁来管理、可入市资金的比例是多少、入市能否确保养老金保值增值等三大问题仍待解决。分散在各省的近2万亿资金由谁来管理呢？这一问题成为当前推动养老金入市的首要问题。除了谁来管理之外，有多少养老金可以进入股市，即入市比例问题，亦成为市场关注的焦点。人保部则认为，养老金投资多元化首先要确保基金的安全，在此前提下，考虑能否实现基金获得更好的收益。
五险一金怎么用
住房公积金：除了买房 将来还可支付物业费
养老保险：未缴满15年的可一次性补足
医疗保险：整容、减肥医保不埋单
　　对于很多人来说，住房公积金是最快让自己受益的保障，而且每个月单位和个人交的住房公积金都归个人所有，将来买房子时就能用到。上海也曾经出台过提取公积金支付房租的政策，但因会牺牲贷款额度、难以提供房租发票等问题应者寥寥。日前上海市公积金中心的一份报告中还提到，今年将扩大公积金提取使用政策，允许提取公积金支付物业费，不过目前尚无具体实施手段。在公积金装修贷款被叫停后，住房公积金基本买房才能用，否则要等到退休时才能一次性取出。
　　退休后领取的养老金由两部分构成，一是当时社会平均工资的一定比例，二是个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金。
养老保险由公司缴纳的部分，会直接划入统筹基金，和个人账户没有关系，这种模式下的养老保险可以起到减少贫富差距的作用。　　值得注意的是，《社会保险法》实施后放宽了基本养老保险待遇的领取条件。缴费不足15年的人员可以一次性缴费至15年，按月领取基本养老金。
　　医疗保险上，公司缴存的12%也会直接划入统筹基金，和个人账户没有关系。而且，不是所有的医疗行为都能获得保险，比如：整容、减肥、增高、近视眼矫正、在境外发生的医疗费用等。
此外，应当由第三人负担的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围，例如出了交通事故或被歹徒伤害。但如果第三人不支付或者无法确定第三人时，由基本医疗保险基金先行支付后，向第三人追偿。
失业保险：申领失业金 街道还会推荐就业
工伤保险：48小时大限为人诟病
生育保险：津贴标准按单位平均工资
　　每个上班族都在交失业保险，但这一保险与大多数白领并无太大关系，被一些人力资源人士称为“捐助式保险”。
领取失业保险金，必须先满足下面两个条件：所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年；非自己主动辞职。除此，需要办理的手续是：应在离职之日起60日内到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。
　　如果在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，最好在三个工作日内申请工伤认定并提供下列材料。
不过，工伤保险中有一个值得关注的规定，那就是在工作岗位发病，并在48小时内死亡的，会被认定为工伤，如果是发病后超过48小时死亡的，就不会被认定为工伤。另外，一些常见职业病能否纳入工伤被认定为工伤，也是近年来一直还在讨论的话题。
生育保险是少有的“女性专享”政策，全部由单位缴纳并纳入统筹。可以报销与生育有关费用，报销范围包括：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。《社会保险法》将从业生育妇女的月生育生活津贴标准，从原来的本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，调整为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。
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　　问：罗小姐是外地户籍人员，原从未在杭州参加职工医保，现首次以个体工商户企业形式参加职工医保，询问参保后什么时候可以使用医保以及待遇享受的规定？
答：根据《在杭个体工商户参加基本医疗保险工作有关事项的通知》（杭政办函〔号）的有关规定，个体工商户雇主及其雇工首次参加基本医疗保险或中断基本医疗保险关系后重新参保缴费的，在连续缴纳基本医疗保险费满6个月后，开始享受基本医疗保险。
　　答：先将杭州市缴纳的社会保险停保后，按以下流程办理：
1、养老保险转移：由转入地社保经办机构出具养老保险基金转移联系函，凭此联系函（原件）（包括开户银行、帐号、社保经办机构公章）、身份证、杭州《养老保险手册》（无手册的，建议带一张一寸照片进行补办）至原杭州参保的社保经办机构办理转出手续。2、医疗保险转移：在新就业地参保后，持本人身份证原件及复印件到新就业地医保经办机构填写《基本医疗保障关系转移接续申请表》即可。
　　答:1 、在职职工个人账户当年资金由两部分组成:一部分为本人缴费基数的 2% ,由个人按月缴纳;另一部分根据不同年龄段,按本人上年度月平均工资的一定比例划入。具体划入比例为: 35 周岁(含)以下0.4%；35周岁以上至45周岁(含)0.7%；45 周岁以上1%。
2 、灵活就业人员个人账户当年资金,以上年度省平工资为基数,根据不同年龄段按一定比例划入。具体划入比例为: 35周岁(含)以下0.4%：35周岁以上至45周岁(含)0.7%；45周岁以上1%。
杭州五险一金缴纳比例
职工养老保险：单位14％，个人8％
基本医疗保险：单位11.5%，个人2％+4元
失业保险：单位2％，个人1％（农村户籍人员不承担）
工伤保险：单位0.5％～1.2％
生育保险：单位0.8％
公积金：最高 10987 新公司 5—12% ； 最低 　1100 老公司 8—12%
编辑：郑海云