单位签订劳动合同后没有给直接入五险合一单位信息导入,追溯期是多久

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提问仅需 1 分钟,律师在线解答补充住房公积金制度是住房公积金制度的一种补充,两者的基本特征是相同的,都是一种长期的住房储金,用于职工的住房消费,属于职工个人所有。但两者的区别在于:首先,住房公积金的缴存是强制的,而补充住房公积金的缴存是自愿的;其次,从缴存范围来看,补充住房公积金的缴存范围在住房公积金缴存范围的基础上增加了限制,规定只有足额缴纳税款的企业和自收自支的事业单位及其所属职工可以参加补充住房公积金;再次,住房公积金的缴存比例为单位、个人各7%,其缴存额有上下限的限制,而补充住房公积金单位和个人的缴存比例,分别在不大于各8%不小于各1%的范围内,由单位自行确定,其缴存额没有上下限限制。
另外,住房公积金不设追溯期限。
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劳动纠纷追溯期
本人工作一年多,公司未与本人签订劳动合同,后公司发觉,与本人签订无固定期限劳动合同(已签),但拒支付未签合同期间的双倍工资,请问当将来本人离开单位时,是否有权追溯,追溯期最长是多久
5091fb06c***
- 滨海新区
未签劳动合同赔偿金诉讼时效为一年,该时间不是从你离职之日起计算,而是从应当支付之日起计算
4条律师回答
从知道之日起一年
您好,没权追溯
最长要求支付11个月双倍工资
其他1个律师回复
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未签订劳动合同赔偿金时效一年,从应当支付之日起(入职后一个月)计算。并每个月分别计算时效(最多11个月)
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退休之前未签订劳动合同的可以追溯吗
你好:我想咨询下。我在一家私企工作了3年后退休,在工作期间有2年时间没有签订劳动合同也没有给我缴纳保险金,这种情况我可以追溯吗
w1126fkf14as02
律师回复区
你好,一般是可以的。
您好,视具体情况。
不能。。。。
以上回复,不符合你的实际情况?马上咨询在线律师!
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免费问律师我是04年12进了一家公司,但至今没签订过劳动合同,现我想追溯双倍工资,最多能追溯多少个月?_百度知道
我是04年12进了一家公司,但至今没签订过劳动合同,现我想追溯双倍工资,最多能追溯多少个月?
我有更好的答案
2。随时可以申请的,要求单位支付你经济补偿金、双倍工资、补交保险等3、属于劳动纠纷。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。法律依据第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,免费的劳动合同法从08年1月1日实施双倍工资最多是十一个月先到劳动局投诉,还可以到劳动仲裁解决此事,很简单很快捷!完全可以胜诉,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。1、因为单位的违法行为、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
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