我90年大学本科毕业承诺分配国企到国企,93年参加全国统考考研,96年毕业再次入职到国企,退休时社保缴费年限怎么算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-02 13:31 标签： 军校本科毕业分配
大v专业之经济学：高分学霸扎堆，就业炙手可热，你慌了吗?
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大v专业之经济学：高分学霸扎堆，就业炙手可热，你慌了吗?我就是那个选择“稳定”的国企员工
作者： Kris
来源：Kris在路上（ID：krisgtd），授权发布
职位没升，薪水没涨
2012年硕士毕业入职这家国企，一晃已经5年了。对于每一个职场人来说，五年是个坎。
尤其是像我这样一毕业就入司的，不能叫从一而终，但至少五年没挪窝的，“年轻人”。硕士毕业25岁，五年之后已然三十。
而通常情况下，三十而不立，是大概率事件，尤其在国企。当年求职，我运气极好，手里握着十几个offer，有民企，有外企，有国企。
在我选择做个国企人的时候，有师兄语重心长地劝我：“国企不好干啊！干得好不一定上得快，上得快不一定走得稳，就算上得快走得稳，也赚不到钱。”
当时，年纪轻，对师兄的一副“过来人”劝诫很是不屑。“只要有能力，没理由走不快啊！何况，国之栋梁，怎能为斗米折腰？”
可真的走过这五年之后，发现：我曾经期盼的“光速成长”，变成了“龟速前进”，我曾经坚持的“金钱粪土”，变成了“月光与房奴”。
速度的感知来源于对比，没有对比就没有伤害。五年，没错，五年。
五年里，我们娶妻、生子、生二胎，生活变化如此之大，可谓翻天覆地。可对于大部分一毕业就入职的国企年轻人来说，五年在职场上的变化，几乎可以忽略不计。
你的职位没升，你的薪酬没涨，就连你的名字，依然还是小李、小王，或者干脆叫你“小伙子”。
而内心偶尔的悲伤是，那些当年羡慕我们拿到大央企offer。最后却只能“屈居”一些小企业的同学、师弟，五年之后，一个个摇身一变，成了名片上的张总、王总、司马总。
当年曾经和你一起穿鸿星尔克的好同学，直接跨越到你只能羡慕的职级，还动不动就来一句，“这顿我请了！”
不得不说，这种落差，并不好受。
我学到的最值钱的
是踏踏实实做好一件事
去年年底，部门有人离职，部门领导和我谈话，他问了一个问题：“你觉得自己这些年在企业里，学到的最重要的，最提升你个人价值的东西是什么？”
我没有丝毫犹豫地回答：“我学会了怎么踏踏实实做好一件事。”
没错，即使这些年，职位薪酬都缓慢前行，心里也有那么大的落差，那么剧烈的波澜。但我始终清楚，我在这家企业里，并不是混日子的，也绝不是看上去的原地踏步。我真的在踏踏实实做事情。
不得不承认，当年进入国企时，内心真的是冲着“钱多活少”去的。那时候学生思维很重，以为进了国企就是进了保险箱，一辈子平稳也挺好。
但真的入了“围城”之后，才发现所谓的“一张报纸，一杯茶，开开心心过一天”的日子，在国企里，至少是在绝大多数国企里，并不存在。
国企的员工
同样在拼命工作
我们集团公司董事长，副部级领导，快60岁的人了。听他的秘书说，几乎周末无休，每天从早忙到晚，经常开会到深夜。
而且这几年国家对国企领导实行限薪，他老人家一年的奖金甚至比不上我们一个年轻的部门经理。大领导如此，下边的小领导们同样拼命。
那天跟着部门老大开会。会前几位职能部门的一把手领导聊起了“高血压”的话题。结果是，每个领导都有高血压。
我们这些做小兵的，其实都看得清清楚楚。这些可爱的领导们可不是以前想象的吃香喝辣，而是每天压力山大。
国企要改革，怎么改？亏损企业要清退，怎么退？风险事件频发，怎么控制？人员安置难度大，怎么平稳搞定？……
这些难题每天都在他们脑子里绕，部门老大有次和我们聊天：“什么样的工作状态才算到位了？就是晚上做梦都在想工作的事。我现在他娘的就是！”
前几年去外地出差，是一家藏在山里的老企业。企业的总经理张总是从北京派驻过去的，比我大不了几岁。
在做访谈的时候，他聊起这些年的工作，山里人纯朴但也够野。当年公司里内部员工偷产品现象特别严重。
他一上任，就顶住压力铁腕治军，硬是把几个公司的老员工辞退了。这一辞退不要紧，这些人一家老小都指着他一个人养家糊口。于是，先是堵张总的办公室，后来保安制止了，接着又去堵宿舍。
软磨硬泡没用，他们就找一群地痞流氓，来吓唬张总。试想当年张总其实也就三十出头，却在深山里，被一群流氓用刀指着。那种压力和焦虑可想而知。
后来中午吃饭的时候，我问张总：“您那个时候，不怕吗？”张总，夹了一筷子红烧肉：“怕啊，当然怕！可是我就不停地跟他们说一句话，吓唬他们，也在给我壮胆。
我是国家派来的干部，是来让国家的企业变好的。你们把老子废了，国家还会源源不断地有更多的人过来干！”
国企有的是资源和机会
自我放弃不要怪环境
今年年初公司年会上，集团领导讲话。他说，这些年国企的人员流失很严重，国企快成了民企的黄埔军校。
很多国企员工一跳槽，职位很高，待遇跳级。而他能做的，就是尽可能地提高大家的待遇，同时竭尽全力让大家锻炼和提升自己。
这一点，深有体会。几年时间，我的岗位调整了很多次，就是所谓的轮岗。而这种不同岗位的历练，既是一种压力，同样也是一种提升自己的通道。
很多人以为，进入了国企就意味着千篇一律。但其实真实情况是，国企给予了我们太多提高自己的机会。只是很多时候，我们自己放弃了这些资源而已。
有时我们几个年轻人聊天打趣：别看咱们一个个月薪不到2万，在手上的项目可动不动就是几个亿。
为什么这些年，体制外的企业对国企的人如此看重。很大程度是因为，国企的平台和资源优势。当然，还有踏实干事的劲儿。
这五年，和很多咨询公司打交道，私下聊天时，他们提到了国企的一个变化：
之前国企似乎就是效率低、关系户、吃大锅饭的代名词。而这些年，他们在和国企合作的过程中，深深地感受到国企的变化真的不可同日而语。
有心干一千遍都不烦
无意干一遍就想放弃
前些天，和当年一起入职的同事聚餐。入职培训时我们组一共十个人，几年下来，只剩下了5个半。那半个基本来不了，因为被公司派到东南亚某村常驻了。
走了的我们管他们叫下海，没走的我们自嘲叫坚守。好久不聚，气氛明显有些冷。
那个刚怀孕的爽朗女同事说了第一句话：“我们这些女生留下来就算了，你们这些男生怎么还不走啊？”剩下我们三个大老爷们，无言以对。
1分钟后，当年某大的校草大奔同学开启吐槽模式。内容无非就是国企混日子，越混越惨，没钱、没人、没升迁，重点是五年下来，依然看不到未来。
差不多你一言我一句半个小时之后，旁边的吴爷一句话没说。吴爷清华毕业，比我们大5岁。当年是跳槽过来的，从另一家央企跳到我们这家央企，现在已经是部门副总了。
大奔转向吴爷：“吴爷，你也给我们年轻人指指路啊！”吴爷缓缓说：
“每次我后悔选择国企的时候，都会问问自己，我这些年的工作都做了些什么，有没有踏踏实实做好一件事，自己有没有进步？
没有得到想要的，是因为自己做的不够好，还是因为时机还不到。一般想上两天，心里就好受多了。”
吴爷举起杯说：“兄弟们，坚持住！”。然后一饮而尽。
那天晚上，我想了一夜，吴爷的话不断地在我脑子里转：我做了什么？我失去了什么？我得不到，是因为自己做得不好，还是因为时机还不到？
年轻的时候，对所谓的“精忠报国”嗤之以鼻。《榜样中国》出来的时候，我还问同样在体制内的老爸，这个国企老员工每天就做这些无聊的事，稳定到死，有意思吗？
老爸笑了，他说：“所有事情，你有心干一千遍都不烦，你无意干一遍就想放弃。”
当年小不懂事，听不懂老爸说的话，现在，真的做了那个“稳定”的国企员工，我才懂得，老爸的意思是：
不忘初心，继续前行。
我说的不是考研的政治课，而是发自肺腑的一些想法。进入国企之后，我的初心从心向稳定变成了踏踏实实把一件事做到极致。这也是国企这五年教给我的最重要的事。
作者简介：Kris ，公众号：Kris在路上（ID:krisgtd），85后/二胎爸爸/会计博士/500强央企/马拉松跑者，3年陪孩子读了300本书／半年10个500强offer/2个月考博/1个月瘦20斤。个人微信：ursosonice3，欢迎来撩”。
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我90年大学本科毕业分配到国企,93年参加全国统考考研,96年毕业再次入职到国企,退休时社保缴费年限怎么算
我有更好的答案
1，社保累计交费年限。2，93年1月起至离职进学校之前一直交纳社保，则90年起视同交费年限。供参考
中间中断的3年会不会被认为不是连续工龄呢，要去补缴吗
93~96末交纳社保，无法补交
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