我们在厂里上班工伤上下班时间认定被认定成十级，厂里给我买工伤上下班时间认定保险外，厂里应该还

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-04 09:36 标签： 上下班工伤认定
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在厂子里上班工伤，没有保险，劳动合同，医
在厂子里上班工伤，没有保险，劳动合同，医疗，这些都没有，这种情况怎么处理，怎么证明是工伤，后续走什么程序
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》对于厂里加班4小时 的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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本人于日晚上下班途中骑自行车不小心自己摔成
本人于日晚上下班途中骑自行车不小心自己摔成锁骨骨折，住院前前后后共花去医疗费用一万三千余元，住院加休养共2个月，之前工资为每月五千元。本人是给二包老板干建筑技术员的，二包老板包公司的活，出事当时公司没有给本人买国家规定的强制性工伤保险，两个月之后回去上班才想起来给本人买工伤保险，但由于本人之前在村里买的农村合作医疗，所以工伤保险交不上，出事时公司由于没给买工伤保险，所以想用意外伤害险给报销，但是由于出事地点不在意外伤害险的参保范围内，导致保险公司据赔医药费。现在本人去公司讨个说法想让公司或者二包老板给予赔偿，但公司予以本人不是他们公司正式员工为由予以否决，二包老板说是等看看也没有准确的理赔数字。本人手上有公司给开的意外伤害险的保险合同等资料，还有今年给开的去年工资1万元现金转账支票复印件等证据。本人想咨询一下是否可以向公司或二包老板要求赔偿住院期间的医药费及两个月的误工费，如果真的打官司的话，胜诉的几率能有几成？谢谢！
你好 上下班途中 并且不属于交通事故 不能评定工伤
情况比较复杂，建议还是找律师当面咨询吧。
免费法律咨询，多年执业经验律师为您提供法律咨询服务职工下班后在厂外饭店就餐时摔倒受伤，能否算工伤？
迭某系某公司职工。日，迭某中午下班后在厂外饭店就餐时不慎滑倒，经医院诊断为左侧股骨颈骨折。
事后，迭某向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。当地社会保险行政部门经调查核实后，依据《工伤保险条例》第十四条第（二）项之规定，作出不予认定迭某为工伤的决定。迭某不服，以就餐行为是继续正常开展工作的前提为由，向当地人民法院提起行政诉讼，法院一审、二审经审理后均维持了社会保险行政部门作出的不予认定迭某为工伤的决定。
《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定“ 职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情形，应当认定为工伤”。
“与工作有关的预备性或者收尾性工作”是指职工在工作时间前后从事 与工作过程有关的运输、清理、备料、安全、存储、收拾工具等行为，且 必须强调在工作场所内。本案中，迭某下班后在厂外饭店就餐时不慎摔倒受伤，不符合工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情形。
综上所述，当地社会保险行政部门作出不予认定迭某为工伤的决定，符合法律规定。
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今日搜狐热点我公司有位员工工伤十级但工资是计件的时高时低公司应赔偿部份应该怎么计算
我公司有位员工工伤十级但工资是计件的时高时低公司应赔偿部份应该怎么计算
08-11-14 &匿名提问
我公司生产部员工某某，在3个月前发生工伤，右手手指受伤，经住院治疗基本康复， ... 工伤员工经伤残等级鉴定至少是十级以上，方可适用该条款；其次，这类员工，即使是 .../.htm - 104k -
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可以按不时，每天的最高工资和最低工资相加除以２以后，这样算．
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【工伤十级】《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人工资；（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60﹪。
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