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竞聘上岗演讲稿
竞聘演讲稿汇总银行行长竞聘演讲稿 支行为贯彻、落实总行、省分行人事激励约束改革，充分体现“赛马”不“相马”的用人机 制，决定采取全体起立，在全行范围内实行中层干部竞聘上岗。这次，我竞聘的岗位是：支 行行长。 根据省分行的改革思路，我行已实行了“公司业务上移，个人业务下沉”战略，对网点功能 进行重新定位。目前营业网点的功能是：向个人、单位提供结算、金融服务，销售各种个人 金融产品，拓展个人银行业务、维护个人客户关系。网点分为精品网点、多功能网点和一般 网点。支行目前是多功能网点，正在报批精品网点。网点作为银行最基层的经营单位，经营 目标是效益最大化。我行 2004 年的经营目标是:以“三个经营”和省行、支行经营方针为指 导，以加强内部管理为保障，充分利用网点资源，大力发展个人银行业务和中间业务，全面 提升网点的经营效益，努力实现储蓄存款新增 4200 万元，中间业务收入 50 万元，利润新增 20%，同时完成支行下达的其他各项考核指标，确保全年无案件、无事故发生。 为实现以上目标，我准备从以下几方面开展工作： 一、 经营客户，提高优质客户群体占比，开辟储蓄存款新增长点 我行位于黄埔大道西旁，对面是区政府，毗邻南海黄埔，其所在区域是天河区行政、生活的 中心，临近居民较密集，客户资源相对较丰富，该区域一直是金融机构必争之地。在以我行 为中心的前后 300 米范围内，聚集了 6 家商业银行，金融竞争异常激烈。经过 11 年的发展， 该办已吸收、积累了大量的客户，目前已有客户 44，000 户，储蓄存款余额为 19，300 多万 元，但是户均存款仅 4，300 元。可见，本办个人客户总量虽不少，但低端客户占绝大多数， 造成业务量大， 办理业务人多， 客户等候时间长，难以吸引、留住优质客户，存款增长有限。 要使储蓄存款有较大幅度的增长，我认为：首先，要经营好客户。经营客户，就是要对客户 进行综合评价，根据客户对银行的贡献度确定营销的方向和方法，对客户有所取舍，并将主 要精力集中在能为本行带来更多利润的客户身上， 从而扩大网点的盈利空间。 网点要注重对 原有客户和新客户的客户关系管理，通过各种方式了解客户信息，如对存量客户，可通过查 看每天打印的《储蓄重要事项稽核清单》 ，找出余额达到一定数额的客户帐号，然后通过帐 号查阅详细客户资料，挖掘潜在的 VIP 客户；对新客户，一定要求前台柜员配合，对大额 存款客户资料详细登记，并及时发放 VIP 卡，逐步建立完善的客户档案，便于加强与客户 的沟通与联系，全面提高客户维护水平。为 VIP 客户提供绿色通道、提醒服务、节日慰问、 个人理财建议等 VIP 服务，增强对客户的吸引力与凝聚力，从而提高 VIP 客户的占比。第 二，要主动走出银行，积极营销。营销人员要对周边的社区资源、环境变化、市场动态等进 行认真的调查分析，及时掌握信息，并根据相关信息，积极、主动开展工作，走出行门，走 进社区，主动出击，将客户带进银行。对于陌生的环境，可通过旁人的穿针引线，特别是政 府主管部门的引荐，寻找突破口。第三，根据客户的不同需求，能为客户提供不同的金融产 品，满足客户的需求，并能以优质柜台服务不保障。 二、 大力拓展中间业务，提升盈利能力 在存贷利差不断缩小的今天， 中间业务已成为银行增加利润的重要来源。 我行的中间业务主 要来源于结算收入、银行卡收入和代收、代发手续费收入，收入来源渠道较窄。明年，我办 将在继续加大原有中间业务产品营销的基础上， 不断拓宽新的收入渠道， 增加中间业务收入。 具体思路是：1、深入到各大市场，营销“速汇通” ；2、与花地房地产有限公司联系，争取 明年交楼的万贤苑 300 多户的代扣费业务， 并以此为契机， 进而争取该公司属下中鹏物业管理公司的和区府宿舍共 1000 多户的代扣费业务；3、充分调动全办员工的营销积极性，在实 行柜台流程再造后，把压缩的后台人员充实到营销岗位，在大堂设置机动营销人员，加大对 柜台代理保险、代理基金、代理国债、银证通的营销力度，增加代理证券手续费收入；4、 向存款额大的客户营销个人委托贷款业务。 三、 加强个贷管理，发展个人资产业务 资产业务是高风险业务，在发展业务时，我办将注重风险的防范，严格把好风险控制关，对 每一笔个贷都认真落实贷前调查，上门实地察看抵押物，严格控制放贷成数。发展目标以代 发工资、我行的 VIP 客户、收入稳定的公务员、事业单位等目标客户为主，同时，计划与 区个体协会联系，举办一次个贷业务宣传活动，为有资金需求、信用好、有抵押物的工商个 体办理生产经营性个人贷款。 四、 加强内控基础管理，防范风险 银行是经营风险的行业， 风险防范是银行一项常抓不懈的基础工作。 作为网点负责人首先要 正确认识、 处理业务发展和风险防范的关系， 认识规章制度是我们各项业务健康发展的基础 和保证。不仅本人要做执行规章制度的模范，还要经常教育员工,不断提高员工风险防范意 识，养成按章办事的操作习惯。只有在柜台业务办理的每一项业务、操作的每一个节都按章 处理，风险是可控的。除此之外，还必须依靠、支持风险经理的工作，充分发挥风险经理对 网点柜台的交易、授权以及核心环节实施全面协调、监督与控制的职能。在规范、有序的基 础上发展业务，使办事处的业务发建立在扎实管理的基础上。 五、 加强员工队伍建设，提高员工素质和网点服务质量 员工是网点最重要的资源。加强员工队伍建设，充分发挥员工的工作积极性，是网点负责人 的重要工作之一。我认为：作为网点负责人，除了要发展业务，还应该带好队伍，对员工的 成长负责， 为员工提供良好的发展空间。 首先应多给予员工人文关怀， 尽量为员工排忧解难， 工作中多给予员工赞扬和激励，在网点营造一种轻松、和谐的工作氛围。其次，要多组织员 工进行各种培训，在办事处形成良好的学习氛围，提高员工素质。如定期组织点钞、辨钞、 汉字输入等业务技能培训和考核，强化前台柜员的操作技能，提高业务办理速度，减少差错 和客户投诉。除组织技能上的培训，还要多进行我行金融产品和营销技能的培训，让所有员 工都熟悉掌握本行的各种个人金融产品，每一个员工都能胜任业余的产品宣传、营销工作。 继续推行有效的激励与约束机制， 建立科学的考核办法， 主要体现在对绩效工资网点实行二 次分配上，实行彻底的同工同酬，真正体现多劳多得、奖勤罚懒、奖优罚劣的分配原则，拉 开收入差距，对工作起到积极的促进作用。 我相信,有省分行领导的正确指导,有支行领导的大力支持,有我行各位同事的齐心协力,有我 本人倾心尽力的工作,桥东办一定能增创佳绩,再上新台阶,实现网点业务总量、 经营效益和服 务质量的全面提升！ 竞聘演讲稿：怎样当一名科长 尊敬的评委、领导和同志们： 今天，我演讲的题目是：怎样当一名科长。 在我看来，科长不仅仅是一个工作职位，更是一分责任和义务的代名词。它既体现了局党组 的信任和重视， 也体现了同志们的希望和厚爱。 因此， 一名合格的科长， 必须具备以下条件： 一、必须具备较高的政治素质，不折不扣地贯彻执行局党组决定，做到政策清、情况明。 1、要有高度的政治观念和政治立场。江泽民同志曾经说过：干部必须讲政治，必须具有较 高的政治观念、政治方向、政治纪律、政治立场、政治鉴别力和政治敏锐性。科长作为局党 组决策的传达者和执行者，没有较高的政治素质，就会给工作造成一些不必要的失误，从而 影响干群关系。2、要有坚强的党性观念和组织原则。科长要处处事事维护党组威信，维护集体利益，维护 干部职工的利益。做到顾大局，识大体，在原则问题上不糊涂，要果断、干练，坚决做到下 级服从上级，少数服从多数，个人服从组织。 3、要有高度的敬业观念和奉献精神。科长必须不断加强职业道德修养，有较强的事业心， 对所从事工作要尽职尽责，尽心尽力，见利就让，见困难就上，把工作放在第一位。 二、必须具备较全面的知识能力，能够准确地把握“角色” ，团结、带领科室同志圆满完成 工作任务。 首先是“角色”定位要准。科长既是党组的传令人、领导的助手，又是一个科室的负责人、 带头人；他既不能凌驾于他人之上，当“甩手掌柜” ，更不能当“歪嘴和尚”乱“念经” ；他 既要准确及时传达和带头执行党组决定，又要及时正确地反馈各项工作信息。因此，科长必 须是一架桥，积极架通上下级的心灵之路；必须是一面旗，敢于在工作和其他方面喊“向我 看齐” ；必须是一盆火，不断燃烧自己照亮他人；必须是一颗钉，工作作风扎实，工作态度 勤恳。所以，只有准确把握“科长”这一角色，才可能在这一位置上干出成绩。 其次，综合素质要高。科长除了必备的政治素质外，还要有熟练的业务技能，对本科室的工 作能了如指掌，业务技能运用自如。与此同时，科长还要具备较高的文字综合素质和语言表 达能力具有高档次的文化素质和较宽的知识面，具有较好的心理素质。 再次、处理关系要妥。一是端正与副手的关系，做到放心不放任，放权不揽权；二是端正与 部下的关系，做到用人不疑人，工作有布置、有思路、有措施；三是端正科室之间的关系， 遇事多协商，不推诿、不梗阻。在处理上述关系中，科长必须做到以诚相待，做人诚实，办 事诚恳，对人诚心。 三、必须具备强烈地公仆意识，树立服务观念，把干部职工的事当作自己的事操真心。 我们的干部职工思想最纯朴， 工作最辛苦， 作为科长， 应该把干部职工当作自己的兄弟姐妹， 把群众的事当作自己的事去对待，操真心，出实力。搞好服务工作，一是依据各项有关政策 积极严谨地落实好干部职工的政治、 经济待遇； 二是认真做好调查研究， 当好干部职工的 “吹 鼓手” ；三是与干部职工多交心谈心，想方设法为干部职工排忧解难。只有时时不忘自己是 一名公仆，才能使自己在感情上贴近干部，在工作上关心干部，在政治上关注干部。 各位评委、领导和同志们，以上只是我对如何当好一名合格的科长，请在座的各位领导和同 志们对我提出宝贵意见。 谢谢大家。 公司纪检干事岗位竞聘演讲稿 大家好！ 首先，我要感谢公司党委和各级领导、各位同仁给我这次展示的机会。对于以往工作中存在 的不尽人意的地方请领导和同仁们谅解。昨天已经过去，今天已经来到，我将以一颗平常的 心态来面对今后的工作。 现在请允许我向大家介绍一下我的基本情况： 本人姓名，xxx,一九五二年十一月出生，大专学历，中共党员。...... 进入 xxxx 十多年来， 不论是在 xxx 任副主任， 还是担任人劳科长或是行政办公室主任期间， 我服从组织的安排，干一行爱一行，积极勤奋工作，认真履行职责，任劳任怨。在储油库任 副主任期间，我努力适应新的环境和工作，尽快完成了由部队到地方的角色转变，积极配合 xxx 主任开展工作，起到了一名好助手的作用。为尽快熟悉业务，工作中我虚心好学，不懂 就问，以身作则，吃苦在前。在此期间，我积极与油库的全体同志配合，工作中互相学习， 互相商量，思想上共同进步，使 xxx 的管理和生产再上一个新的台阶。 一九九四年，带着组织对我的信任，我来到 xxx 科科长的岗位上。面对新的工作环境和新的 工作要求、我深知工作政策性强、纪律严，涉及到公司的人力资源整合和调配、职工的福利待遇、对外的工作联系等。在工作中，我认真履行好职能，坚决执行公司党委的决定，坚持 原则，认真学习人力资源专业知识，遇到问题做到多请示、多沟通，及时给领导提出合理化 建议，领导交待的工作能想方设法去完成。在我的任期中，在公司领导的正确决策和我的努 力下，职工福利得到进一步改善。 今天， 我带着领导和同仁们的期望和信任走上了这个具有非常意义的讲台。 此时此刻我的心 情无法平静，旧的干部人事制度已经成为过去，新的干部竞聘制度从此翻开了新的篇章，这 就是说，人才的竞争越来越激烈，知识的更新越来越重要，这就需要我们不断学习，不断更 新。 此次我竞聘的是 xxxx 公司纪检干事岗位。我认为竞聘这个岗位我具有以下几方面的优势： 一、我有较丰富的相关工作经验，对公司的情况了解比较全面 我从事多年来，在公司，先后担任过主任、人劳科科长、办公室主任、机关党支部书记等职 务。对公司以前和现在的情况比较了解，这使我在工作中，能及时发现问题，并做到全面分 析，重点思考。在处理问题时也就能对症下药，确保问题的圆满解决。这对于公司在改革重 组的重要时期，开展好纪检监察工作，保证公司正常经营管理是十分重要的。 在我担任 xxx 期间，在公司党委和纪委书记的指导下，在各部门同志们的大力配合支持下， 在广大员工的热情支持下， 严格地按照公司党委和纪委的要求配合分公司党委、 纪委开展好 党风、党纪廉政建设和反腐倡廉教育，把主要工作精力放在防微杜渐上。经常性根据公司纪 委和公司党委的要求，组织收听收看各类宣传教育资料，做到警钟长鸣。用正面的先进事迹 和反面的深刻教育对党员干部进行思想教育，提高党员干部的认识，保持清醒的头脑，从而 杜绝机关支部这几年来的各类违纪案件发生。 30 多年的工作经验也告诉我：要把纪检监察工作做好，就必须严格要求自己，做大量细致 深入地工作。要时刻坚持党的群众工作路线，作他们的贴心人，为他们排忧解难，就能得到 他们对自己工作的支持和理解， 也就能掌握第一手的思想动态， 为纪检监察的各项工作顺利 开展铺平道路。多年来同志们的关心和信任，也是对我工作的肯定，让我对干好纪检干事的 工作充满了信心。 二、爱岗敬业，严格要求自己，思想上保持先进性 作为一名接受党组织多年教育的党员， 我不论是在部队还是到公司以后， 对工作始终抱着认 真负责的态度和具有强烈的事业心，对待工作，我从不讲价钱，不讲条件，总是克服困难， 努力完成。 清醒的头脑，坚持不懈地学习各方面知识，不断地充实自己，持续地保持思想的先进性是关 键。这几年来我也在不断加强对纪检知识、法律法规、经营管理、财经常识等方面的学习， 这为我在开展各项工作拓展了思路，转变了方法，增强了应变能力。顺利保证了公司党委交 办的各项工作任务。 自己能取得今天的成绩， 与公司党委的多年培养和帮助分不开的。 正是公司党委对我的严格 要求，也促使自己在思想上不断进步，时刻保持了思想上的先进性。 三、坚持原则，具备一定的组织和协调能力 在工作中，人们往往因为知识结构、认识、个性、经历和年龄等方面的差异，特别是在工作 中由于所处的位置不同，了解的信息、看问题的角度及对工作要求不同，这就难免造成人们 对同一件事情有不同程度观点。 为减少在工作中的片面性， 我能经常听取相关职能部门的意 见和建议，主动与大家沟通交流；把三个服务工作放在首位，端正工作态度、摆正位置，做 到不摆架子，热情为全体职工做实事。这些年来，在公司的接待工作中，无论是上级领导检 查工作，还是兄弟单位来交流经验，我总能保持旺盛的工作激情，身先士卒，带领办公室全 体同仁在工作中做到热情、细致、周到、不失公司的形象。 对工作的认真负责，使我在多年的工作中养成了坚持真理，敢于直言，忠于职守的性格。特别是在办公室的六年里， 我倍感工作的压力， 公司领导将我放在这个位置， 就是对我的信任， 为不辜负公司对我的重托，我不敢有丝毫的松懈，虚心向同行请教，不断加强学习，把自己 所有的精力都投入到工作中。 我经常听到有的同志好心地劝我， “多一事不如少一事”“睁一只眼闭一只眼” ， ，每当我听到 这些话时， 有时真想放一放，自己也轻松许多， 但是，我心里都十分的明白，这样的放一放， 就是不讲原则，对组织不负责的表现。 因此，我在工作中，要求自己时刻做到：一切从公司的利益出发，服务于广大员工的根本利 益。只要对公司有益，就抓紧时间办理，对公司不利的事，坚决抵制，并及时的做好思想疏 导工作，尽量消灭在萌芽状态。 如果这次通过竞聘上了岗，也请领导、同志们放心，我一定做到，谦虚谨慎，戒骄戒躁，廉 洁自律，克己奉公，宽以待人，团结同事，与时俱进，在公司党委和纪委的领导下，发扬自 己在工作中长处，保持高昂的工作热情，给纪委书记当好参谋和助手。与纪委委员们配合， 为此将从以下几方面入手开展好纪检工作： 1、加强政治理论和业务知识的学习，及时更新知识和观念，不断提高自己思想水平，特别 是对财经法规和纪检监察知识的学习。 2、分析探讨适应新时期纪检工作的方式方法，推动纪检工作深入有效地开展。 3、协助党委搞好党风廉政建设责任制。加强同相关部门联系，及时掌握信息，做好反腐倡 廉工作。 4、坚持标本兼治，从源头上预防和治理腐败，加强对党员干部的教育培训力度，做到警钟 常鸣，廉洁自律。 5、总结效能监察工作经验，争取把此项工作开展得更富有成效，为公司的发展作出贡献。 6、继续搞好综合治理工作，加强宣传教育，做好“XX 功”及“六害”人员的排查工作。 以上是我对今后开展工作的几点想法， 我相信在公司党委和纪委的正确领导下， 我有决心和 能力做好纪检工作。当然，作为一名接受组织培养多年的同志，不论这次竞聘结果如何，我 都将相信组织，接受组织的安排，我将一如既往地把我的工作热情投入到新的工作中，努力 工作，为公司的发展贡献出自己的全部力量。 谢谢大家！ 电力企业竞职演讲稿 竞聘上岗，选贤任能，使具有真才实学的员工在管理岗位上充分发挥作用，促进我公司的向 前发展，这是公司充满活力的岗位竞争机制。有竞争的意识，才有积极进取的精神不断增强 自己的才干，这是我应聘职务的理由。我将在公司各级党政领导的直接领导下，高举邓小平 理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕和服务公司的中心工作，解放思 想，开拓创新，讲求实效，扎实工作，为经济社会发展以及我公司的“三项制度”改革稳步 发展做出积极的贡献。对竞聘岗位如何进行管理，在此，请允许我向大家谈谈我的观点和工 作设想。 目前，随着网改工作的不断深入推进，电力企业在农电管理方面面临以下新问题： 1、农村低压综合线损率高。农电体改后，供电企业农电管理由台区延伸到千家万户，原来 由村组承担的台区变损、 低压线损和表损都移到供电企业。 由于农村用电户数多而散的特点， 在管理和反窃电上难度加大，过去偷电偷的是村里的，村内还有人管，现在偷的是国家的， 村内管的人少了或没有了。偷用电者心安理得，管理者防不胜防。 2、农电营销基础管理存在薄弱环节。在推进农电管理体制改革的进程中，有的单位农电管 理没有及时整体跟进， 有些环节仍然停留在传统的粗放型管理模式上， 一定程度上存在着岗 位职责不明确、基础资料不齐全、业务流程不规范、统计数据不真实、营销分析不透彻等现象。全面构筑与农电管理体制相适应的统一、规范、科学的农电营销基础管理体系已十分突 出地摆在我们面前。 3、农电资产移交不清，安全管理风险大。根据国家政策规定，网改之前农村集体电力资产 应无偿移交给电力企业，农电资产迅速增多。由于农村用电安全意识不强，随着供电企业管 电到户， 农电事故和法律纠纷必将成为供电企业面临的一大难题。 如何针对体制改革后电力 产权、人权的延伸，调整原有的管理方法和手段，加强农电安全管理，合理规避安全风险， 使农电安全管理水平在很短的时间内与主业接轨， 促进城乡电力一体化管理是摆在供电基层 企业面前一个不容回避的问题。 4、农电工队伍整体素质有待提高、管理亟待规范。目前，尽管对农电工进行了择优聘用和 岗位培训，健全了管理制度和考核办法，但由于过去长期对农电工松散管理，造成农电队伍 整体素质参差不齐， 不能很好地适应农电管理工作的需要。 受聘的职工子女也还有一个适应 农村艰苦工作环境的过程，在一定程度上也影响了农电工队伍的稳定。 针对以上存在的问题，要深入研究、共同探讨、突出重点，改革创新，不断提高农用电规范 化管理水平。为此，我认为必须采取以下措施： 1、强化内部管理，提高管理水平，不断推进供电所规范化管理。一是要转变观念，加强领 导， 提高对加强供电所建设和规范化管理的认识。 要制定好供电所规范化管理考核的工作规 划和年度计划。要做好宣传发动工作，让广大员工正确认识这项工作的目的和意义，把握好 工作方向，工作力求扎实、稳步实施，防止形式主义。二是按照《农村供电所规范化管理标 准》 ，明确各供电所工作职责和岗位职责，建立并落实工作任务、工作内容、工作标准、工 作流程和考核办法， 将供电所的营销管理工作纳入规范化管理轨道。 三是积极推行县乡电力 营销“一体化”管理，建立统一、科学、规范的农村电力营销体系，统一营销业务管理，统 一营销业务流程，统一营销资料标准，统一营销制度考核。四是进一步加强供电所营业窗口 和电工组的建设，本着经济实用、科学规范、方便客户的原则，创造条件，积极组建和改造 供电所营业窗口、电工组。 2、采取科学有效的管理手段，努力降低农村低压综合线损率。农村低压综合线损是反映农 电管理水平的主要经济指标，线损率的高低决定着电量、电费和差价收入的盈亏水平。要加 强台区的线损管理和考核，按月对台区线、变损进行统计分析，严禁通过调整台区定比和抄 表时间来调整线损率。要加快农村户表改造进度，农户的电能计量装置严格加封，要推广使 用具有防撬、防伪功能的封印。要长期开展营业普查活动，坚决打击窃电行为，维护农村正 常的供用电秩序。 要加强线路通道的清理。 要加强客户表计来源管理、 加快表计轮校、 轮换。 要加强临时用电的管理，为便于客户临时用电需要，供电所可预备移动电能表和电料，方便 客户租用。要做好农村配变台区负荷的监控工作，对长期处于“大马拉小车”的配变和季节 性负荷变动大的配变，要有备用变压器及时进行调整，想办法把变损率降下来。 3、转变观念，强化服务，积极开拓农村电力市场。随着农村经济的发展，乡镇企业的生产、 农副产品的深加工、 农民生活用电等用电需求将会逐步转变为持续的用电增长， 农村是一个 长期的、潜在的广阔用电市场。必须紧贴客户，不断改进农电管理手段和方法，努力提高农 村供电质量和服务水平，积极引导农村电力消费，有效开拓农村用电市场，要通过提高供电 可靠性和电压合格率，降低农民实际电价水平，让家用电器尽早进入农民家庭，积极刺激和 引导广大农民用好电、多用电。进一步深化供电承诺服务，合理简化用电报装手续，继续加 强供电所营业窗口和农电工队伍的规范化建设， 设置报修服务电话， 将优质服务工作向农村 用电市场延伸。 4、强化宣传教育，实现电力法规和用电知识普及化。采取会议、报刊、电台、宣传栏、标 语牌、 宣传车等多种形式， 广泛进行农村安全用电知识和电力法规宣传， 普及安全用电知识， 不为增强全民保护电力设施意识， 提高安全用电水平， 逐步实现供电法规和用电知识普及化。5、积极抓好农村电费的回收工作。针对农村用电户数多而散的特点，在农村电费回收工作 上，各单位要主动与乡、镇、村协商，争取他们的大力支持，积极推广“定点定时定人”收 费制。反对简单依靠停电催收欠费的做法。在确实要采取停电催费的情况下，要严格按照规 定程序，事先书面通知用户，避免引起不必要的法律纠纷。同时要创造条件积极尝试农村金 融机构代收电费、电费储蓄等便捷先进的收费方式，推动电费收费方式多样化，方便农村客 户交纳电费。 6、切实加强农电工管理，不断提高农电队伍整体素质。农电工是农电管理的基础力量，是 供电企业实现“四到户”服务的主体，提高农电规范化管理水平关键在于有一支高素质的农 电工队伍。 要坚持“以人为本”的原则， 定期组织业务学习和技能培训，加强职业道德建设， 不断提高电工的业务能力。要继续加强指标考核，将指标量化，责任到人，奖惩到人。通过 采取各种措施努力将农电队伍建设成为一支精干高效、严格管理、文明服务的正规军。 公司领导，同志们，以上我提出的工作措施是否得当，欢迎提出批评指正。总之，不管这次 竞聘的结果如何？我都服从公司各级党政领导的直接领导，紧紧围绕和服务公司的中心工 作，为我公司的“三项制度”改革稳步发展做出自己积极的贡献。 我的演讲完了，谢谢大家。 副厂长竞岗演讲稿 尊敬的各位领导、各位评委、亲爱的同事们： 、 大家上午好！ 我演讲的题目是――“奋斗的人生，无怨无悔！ ” 今天，我能够登上公开选拔副厂长的讲台，我感到十分荣幸和激动，在此，我感谢党委和厂 部给了我参与公平竞争的宝贵机会！更感谢**年来一直关心我、支持我、帮助我成长的各位 领导、各位同事，是你们给了我参与这次竞岗演说的勇气和力量！ 我叫***，现年**岁，中共党员，研究生文化，工商管理硕士，现担任********。我，为人 谦和，但充满激情；我，做事稳重，但不张扬；我，为人正直，但不固执。 19**年 7 月，我从****毕业，分配到******工作，成为****第一代大学生挡车工；19**年 7 月任技改办技术员；19**年 2 月任技改办副主任，19**年担任劳动服务公司经理；20**年任 机关四支部书记兼销售经理部副总经理至今。回顾**年来的工作，成功的鲜花既为我绽放， 也为组织的培养和同志们的厚爱而盛开， 是**这片沃土培养了我。 如果用一句话来概括过去 的**年，那就是“我此生最值得留恋的青春年华都无私奏献给了****。虽然，我没有做出惊 天动地的成绩，但我奋斗不息，我无怨无悔！ ” 今天 ，我之所以勇敢地站在这个讲台上，是基于自己以下三个方面的优势： 第一，我具备清正廉洁、诚信为本的优良品质，这是前提。我信奉诚实、严于律已的处世之 道，始终以“沉默是金、忍让是银、帮人是德、吃亏是福”来告诫自己，多年的支部书记工 作经历使我养成了为人正派、 严以律已的优良品质， 具备了成为一名企业领导者的前提条件。 第二，我具备开拓进取、勇于创新的精神，这是基础。从入厂工作那天起，我就时刻以高标 准来鞭策、激励自己，给自己制定了一个目标，那就是：无论什么工作，干就要干得最好， 我自信自己的能力，任何工作，只要努力奋斗，我就一定能成功！同时，我思想活跃，勤学 善思，接受新生事物快，创新意识和超前意识较强，20**年我与各级领导共同策划，创新营 销手段，在部内引入狼鹿机制，组建了大而强的营销队伍，利用 4P 策略进行新产品营销， 大大提升了企业和品牌的知名度。 第三，我具备从事企业管理和企业领导的知识和能力，这是关键。一是我系统学习了工商管 理知识，是我厂首位获得 MBA 学位的员工，具备了扎实的理论功底，掌握了系统的企业管 理理论知识。二是我有丰富的工作和中层管理经验。我做过挡车工，熟悉工艺流程；做过技术员、副主任，参与了“九．五”技改工程；我当过总经理，做过二级法定代表人，熟悉产、 供、销全过程的管理方法，学会了站在全局的高度观察和思考问题；我当过支部书记、分工 会主席，知道如何掌握员工思想动态、做好思想政治工作；我还从事了销售管理工作，协助 完成了我厂产品销售结构的优化、市场格局的转变，形成了“三阳一州”的市场格局，率先 实现了销售人员统一编队，真正实现了销售的统一。 如果这次我能竞聘成功，我将在厂长的带领下，牢记“一个原则” ，实现“两个转变” ，抓好 “三项工作” 。 牢记“一个原则” 。 就是当好参谋助手，服从集体决议和上级领导决策。在工作中，我将尊重厂长的核心地位， 多请示汇报，多交心通气，甘当绿叶，做到职责到位而不越位，帮忙而不添乱，补台而不拆 台，同时要主动为厂长献计献策，真正为厂长当好参谋助手。 实现“两个转变” 。 一是实现自身角色的转变，即由一名中层干部和具体项目管理工作者向组织领导者角色转 变。既要当好指挥员， 又要当好战斗员，与全体员工思想上同心，目标上同向， 行动上同步， 事业上同干。 二是实现思维方式的转变，即从中层干部“正确地做事”的思维方式向企业领导者“做正确 的事” 、主动开拓工作新局面的思维方式转变。围绕我厂品牌置换、用工制度改革和技改工 作，结合实际制订工作计划，有安排，有检查，保证各项工作落到实处，做优做精我厂，把 我厂建设成为行业一流生产点。 抓好“三项工作” 。 一是全面提升执行力。这主要从三个方面着手： 首先要优化管理流程和业务流程。优化的前提是对现有流程进行梳理整顿，做到标准化。流 程的标准化和优化的基础工作，就是指组织结构设计、职能分解、岗位设置、岗位描述等， 只有基础工作完善后，设置的运作流程才是通畅的、高效的。有效的运作流程应该包括了岗 位责任、权限配置、信息传递通道、业务流程、决策机制等，实际上是规范化的内部运作机 制。 其次是提升员工的整体执行技能。要提升员工的整体执行技能水平 ，主要通过在内部进行 持续的职业化训练， 通过执行技能培训和对职业技能运用的考核来实现。 职业化训练重要的 是在做培训和考核计划的时候， 一定要明确每个培训项目和考核指标的指向， 执行技能培训 的目标就是提升员工的执行力。 再次就是提升员工的工作意愿。 从根本上说就是要提高员工对企业的满意度， 调动他们的工 作积极性。 提高员工对企业的满意度要从分析员工的需求层次开始， 员工的满意度可以从文 化氛围、成长空间、收入水平、福利环境等几个方面去测量。我们要做的工作实际上也就是 三点：建立健全具有竞争力的薪酬体系和激励机制，构建良好的职业发展通道，营造以人为 本的企业文化氛围 。 二是夯实基础，凝聚人心，营造有利于各项工作的良好氛围。 首先要做好调查研究，要经常深入基层，不断掌握新情况，研究新问题，同时要加强团队协 作，与班子成员协调好关系，做到相互支持配合，分工不分家。 其次要关心民心民声，密切联系群众，关心弱势群体，做到以诚待人，以情动人，以理服人。 通过多向沟通，协调好领导与员工、员工与员工的关系；要合理使用人，善于激励人，真正 关爱人，用人所长，容人所短，做到全厂员工一条心，努力营造一个相互信任、相互帮助、 相互理解的和谐工作环境。 三是加强自身建设，提升自身素养。 首先要加强政治理论和业务知识的学习， 不断提高政治理论和管理水平， 尽快完成角色转换，胜任本职工作。其次要时刻保持清醒的头脑，处处严格要求自己，不做有损于融合的事，不 说有损企业形象的话。再次在日常工作中注重“三勤” ：脑勤――勤学多思，多为领导出点 子，多献计献策；腿勤――不怕多跑路，不怕多流汗；嘴勤――多向厂长汇报，多与班子领 导协调，多与中层领导和员工沟通，把分管工作做实做优。 各位领导、各位评委、各位同事，面对大家信任和期待的目光，我看到了希望的所在，同时 也意识到压力、责任的所在。我深知：前路漫漫，与我相伴而行的可能有坎坷，但你们的鼓 励和信任将在我心中永恒，并且成为我战胜困难、超越自我的力量源泉！ 古人云： “不可以一时之得意而自夸其能，也不可以一时之失意而自坠其志” 。竞争上岗，无 论成败与否，我都将以这句话自勉，一如既往勤奋学习，努力工作！ 我的演讲完了，谢谢大家！ 电力公司司机班班长竞聘演讲稿 尊敬的领导： 您好！ 我叫×××，现年岁，学历，年在我局参加工作，长期从事司机工作，今天我竞聘的岗位是 司机班长。回顾我工作十年来走过的历程，虽然没有辉煌的成绩，没有耀眼的光环，然而通 过这十多年来的工作和学习， 在领导的言传身教， 同事们的悉心帮助， 和自己的努力工作下， 使我对司机有了一个更清晰、更崭新的认识，使我更清醒地认识到司机岗位的重要，深感责 任的重大，但我渴望迎接人生历程中的任何挑战，所以我今天竞聘司机班长岗位。我若有幸 继续这个岗位上工作，我将一如既往在主管领导的带领下，认真履行岗位职责，以更加积极 主动的态度对待工作、开展工作，对工作负责，让领导放心，让同志们满意，并重点做好以 下几方面工作： 第一、努力抓好班组安全管理工作。 为防止交通事故的发生， 力求抓好班组安全管理的每一个细节工作， 把事故隐患消灭在萌芽 之中。首先，我将做到有针对性地组织开展每周安全日活动，做好记录，与大家一起分析和 探讨，增强班组成员间的经验交流，提高自我保护意识，变“要我安全”为“我要安全” ， 这样不仅有利于问题的解决更重要的是在探讨中学习了知识， 提高了自己， 并根据工作实际， 及时向所领导并提出合理化建议； 其次是多总结班组多年的经验， 制定适合本班组的各种制 度，并在实际使用过程中，根据遇到的新问题及时修改和完善；还要有针对性地开展每日事 故预想活动；第二、努力创建一个团结向上的先进班组。 班长的首要任务就是要努力创建一个团结向上的先进班组。 我在今后工作中， 一是重视班组 成员思想教育，培养团结协作精神组织班组成员深入学习电业职工职业道德规范及有关法 规，树立为电力事业服务的责任感。通过挖掘本班组的先进典型，利用身边出现的先进个人 与事迹，营造班组团结向上的氛围和班组成员全新的精神面貌。二是明确分工、责任到人为 充分发挥班组成员的智慧和能力，将班组的目标和任务分配到个人，责任落实到人，并力求 创造宽松和谐的工作环境，激励个人的工作热情和创新精神。三是大力抓好培训工作，提高 业务水平。尊敬的各位领导、各位同事，最后我只想说一句话，那就是： “您给我一次机会， 我还您一个满意！ ” 谢谢大家！ 竞职单位副职演讲稿通用范文 尊敬的各位评委、各位领导、各位同事： 大家好！ （首先衷心感谢 XX 上级党委为我们提供了这次公平竞争展示才华的机会！ ） 今天，能够站在这里参与 XXXX 级领导岗位的竞聘，我倍感荣幸。当官不是目的，此次竞聘，我将始终持以平常之心，尽自己最大的努力，抓住机遇，在可能的情况下实现自己的人 生跨越。 下面我把自己的情况简单向大家作个介绍： 我叫 XXX，现年 XX 岁，中共党员，大学文化，经济学学士学位，经济师专业技术职称。 XXXX 年 XX 月，在 XXXX 参加工作，先后任 XX 职务。 （尤其担任 XX 职务期间，工作成 绩得到领导的肯定，获得了 XXX 光荣称号。此外还多次获得 XXXX 表彰的先进工作者和 优秀党员光荣称号。成绩虽属于过去，但过去的成绩也算是对我过去的工作的较好的总结 吧。 ） 我参加竞争的优势主要体现在四个方面： 一是文化理论功底扎实、眼界宽、悟性好、出手快，善于把握大的发展趋势，能够准确领会 领导意图，及时而有效地完成领导交办的工作任务。 二是能说、能写、能干事，干成事。工作十八年来，先后在 XXX、XXX 等多个部门、多个 岗位工作，始终做到干一行、爱一行、懂一行、钻一行，业务上精益求精，取得了较明显的 成绩。 三是具有严于律己、诚信为本的优良品质。诚实待人、严于律己是我的处世之道。在日常生 活和工作中，我坚持以“老老实实做人、勤勤恳恳做事”为信条，严格要求自己，不断加强 个人修养和党性锻炼，尊敬领导，团结同志，在干部职工当中具有良好的口碑。 四是具有吃苦耐劳、坚韧不拔的顽强性格。我从小在农村生活长大，历经过农村艰苦生活的 磨炼，深感人生不易。因此性格中又具有有别于我的外型的较为细腻的一面，那就是乐于助 人、 心地善良、 富有同情心， 颇具人情味。 （这也恰是做好工作当好公仆的不可或缺的一面。 ） 如果竞争成功， 我将把领导和同志们给予我的那份沉甸甸的支持与信任， 化作经今后努力工 作的巨大动力，不辱使命，做到“以为争位，以位促为” 。坚持与时惧进、开拓创新、团结 协作、 求真务实， 继续发扬爱岗敬业、 勤勉好学、 吃苦奉献的精神，扎扎实实做好各项工作， 努力认真完成领导交办的各项任务。 展望今后的工作，我将要突出做好以下三点： 第一、加强自身修养。内圣方能外王。要不断在认认真真学习上有新进步，在堂堂正正做人 上有新境界，在踏踏实实做事上有新成效，在清正廉洁上有新形象。 第二、摆正位置，当好配角。努力做到“五要” 。一要立足全局，当好参谋、助手。把所分 管的工作纳入整体目标中去，做到既能对自己分管的工作精心策划，科学指导，又能参与全 局工作，支持、配合正职工作的开展。 二要尽心尽职但不能越位。作为副职，要对正职负责， 对其要多尊重服从，多请示报告；对同级要理解、支持、合作；对下级要多指导，多关心， 多帮助。三要谋断不能擅断。身为副职，应当尽心辅助正职，凡属于自己职责内的事要拿出 自己的意见，发挥自己的主观能动性和创造性，不能事事请示正职。不是自己职责的事，要 积极提建议、出意见，当好参谋，决不能“事不关己，高高挂起” 。四要排忧解难不推难。 作为副职，在工作困难时，应冲锋陷阵，不应临阵脱逃，应为正职排忧解难，不能绕弯子、 推卸责任，更不能给正职出难题、唱反调。五要学会补台，不能拆台、抢台。一把手常常宏 观思维的多些，微观落实的要少一些，考虑的事情多了，那么忽略遗漏的地方可能有，作为 副职的，要学会补台， 做好补救工作， 但不能在此过程中越位， 力戒邀功取宠， 更不能拆台， 否则，事情就会办不好，越弄越糟，造成不团结、闹矛盾，不利于工作的开展。总之， “红 花需要绿叶配”“一个好汗三个帮” ， ，这样“团结起来力量大” ，我们的工作就会越干越好， 就会有新的起色，就会更上一层楼。 第三、 搞好内部团结。 生活上多关心同志， 让同志有一种温暖感； 工作上帮助同志多出成绩， 让同志有一种成就感；在利益和荣誉面前，不争不抢，多让同志，让同志有一种被承认感。 对于同志之间的矛盾，在坚持原则的前提下，多做思想工作，求大同存小异，让大家一起朝着共同的目标迈进。 各位评委、各位领导、各位同事，古人说： “不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一 时之失意，而自坠其志。 ”竞争上岗，有上有下，无论上、下，我都将以这句话自勉，一如 既往地勤奋学习、努力工作。最后，我真诚的希望在座的各位，相信我，支持我，投我一票。 因为我的第一步成功，都离不开您的支持和鼓励。 工程处财务管理科副科长竞聘演讲稿 各位领导、各位同仁： 大家好！ 个人简历 本人 1967 年出生，中共预备党员，助理会计师。1985 年从事会计工作，期间担任过项目会 计、财务主管，1997 年任项目总会计师，2000 年在财务科任副科长至今。2002 年通过了天 津大学工商管理专业本科的考试。基本条件符合副科长竞聘要求。5TOP 竞聘优势 1、热爱本职工作，有良好的职业道德和工作热情、很强的责任感和事业心。 2、自参加工作以来，在项目负责过会计方面的所有岗位，对工程处项目财务管理情况比较 了解，能够很好的与项目财务总监沟通。 3、熟悉财务会计制度及相关法律法规，对财务报表成本核算等一系列财务核算程序比较精 通。具有扎实的专业理论知识、较宽的知识面和丰富的工作经验。在财务管理方面综合素质 较强。 4、虚心好学，求学上进，经常利用业余时间学习各种业务知识，不断提高自身素质，能够 利用自己所掌握的财务管理知识、 会计软件知识和多年从事会计工作的经验协助搞好财务科 的工作。5TOP 主要业绩 从事财务工作没有什么惊天动地的大事， 也没有特殊的业绩， 但在平凡的岗位上也能做出成 绩来：参加工作至今，分别从事过平双公路、济青高速公路、河北 107 工程、南疆大桥、河 北 307 国道等工程的财务管理工作，积累了可贵的工作经验。1995 年任财务主管后更加严 格要求自己，因工作出色 1997 年被处聘任为南疆项目总会，在职期间，积极参与管理，尤 其在资金管理方面做了大量的工作，协助领导与业主结算、核对、索要工程款。同时狠抓会 计基础工作，以《规范》为标准，踏踏实实把基础工作做到位，南疆项目的基础工作至今仍 是公司的典范，这里也渗透着我的一份汗水。在衡水项目担任财务总会期间，会同项目领导 及各部门负责人对河北 307 国道的成本效益情况做了比较详细的预测， 根据预测， 结合项目 实际情况，做出了比较完善的成本控制计划，超额完成了处下达的各项经济指标，受到总部 及项目领导的肯定和好评。2000 年到财务科工作时，正是公司乔迁新办公楼之际，我和财 务科的一名会计人员把天津工程处成立至今的帐本、凭证，整理、编号、归档，没有丢失过 一本资料。 为提高工作效率， 我参加了用友公司的软件培训， 并使之在实际工作中得以运用。 固定资产管理一直是比较棘手的问题， 我发现用友帐套在管理方面更适合我单位， 因此我将 公司 600 多台资产重新建立卡片，划分类别，利用了整整二个星期完成了这项目工作。当然 这些都是我应该做的，对待任何工作我也只是埋头苦干，从不计较得失，一切从公司整体利 益出发。在财务科工作三年有余，和科室人员赢得了许多的荣誉：连续两年获得处文明科室 称号，连续三年获局会计报表第一名，基础工作也得到总公司提名表扬，我本人也多次被评 为公司积极分子。 工作设想 财务副科长在本科室起着举足轻重的作用， 既是领导的左膀右臂， 也是科长和科员之间的纽带。职务主要是协助科长处理日常科务，负责全处会计人员的后续教育及年检换证工作；国 有资产产权的变更及年检；会计凭证、报表的审核；监督成本费用、固定资产的核算；办理 银行保函等。内容十分烦琐，要有十足的耐心和十二分的恒心。我做事认真、工作细心的性 格特点很适合这样的工作，我也有信心做好这项工作。 本次参加竞聘财务副科长岗位， 如果公司领导和职工同志们根据我的专业技术水平、 工作能 力、工作业绩等各方面的情况予以认可，我将认真负责、尽心尽力，地做好本职工作；努力 克服自身缺点和不足，提高组织协调能力，提高自身素质和业务能力；把工作做到点上，扎 到实处，做出实效。我对上岗后的工作设想概括如下： 发扬传统的工作作风，继续把会计基础工作放在首位； 抓好全处会计人员的继续教育工作； 大力加强固定资产核算的管理； 协助领导推行全面预算管理； 与项目财务总监密切配合，搞好成本控制。 协助开发科搞好开发投标工作。 工程处副科长竞聘演讲稿 各位领导、各位同仁： 大家好！ 个人简历 大家好！首先自我介绍一下：我叫 XXX，生于 1965 年 5 月，大专学历，职称是经济师，曾 在项目和公司担任劳资员，98 年开始担任人事科副科长至今。我是 85 年参加工作的，86 年脱产参加局为期三个月的劳资员培训班，89 年调原新港二处任劳资员，到现在已十四年 了。 年至 97 年我通过自学考试取得了技术经济专业大专学历， 95 2000 年参加了全国人力资 源专业职称考试，取得了中级职称，2000 年还通过了成人高考，参加了处和天津大学举办 的工商管理专业本科班的学习，今年即将毕业。非常感谢领导给我这次公开竞聘的机会，今 天，我要竞聘的是人力资源科副科长岗位。 5TOP 竞聘优势 1、首先我热爱党，拥护党的领导，不断提高自己的政治觉悟，坚持政治学习，95 年加入了 中国共产党。 2、我认为我身体健康，能胜任本岗位的工作。人力资源科是一个职能科室，负责人力资源 管理、劳动工资管理、职工教育、专业技术干部管理、干部管理及考核、人事档案管理、内 部劳务市场管理、 三项统筹管理等工作。 十几年来我没有因自己所负责的人事工作影响过生 产，没有出现过大的差错，能圆满完成领导交办的各项任务，积累了丰富的经验。 3、我热爱本岗位的工作，爱岗敬业。由于自己十几年来一直从事本专业的工作，对本职工 作有特殊的感情，工作中刻苦钻研，勤勤恳恳，任劳任怨，从不怕麻烦，热心为生产、为职 工服务，从没有因个人及家庭原因影响过工作。曾两次被评为优秀党员、一次被评为先进工 作者、一次被评为文明职工，两次被评为工会积极分子、连续两年被评为塘沽区统计工作先 进个人等称号。 “勤勤恳恳做事，踏踏实实做人”成为我的一贯工作作风。 4、能秉公办事，坚持原则，贯彻执行上级的各项方针政策。我始终认为我是一个很讲原则 的人，我不做违反原则的事，对于领导交给的任务我执行过程中对事不对人，不管是谁，我 都一视同仁，实事求是，作为一名企业管理干部、一名党员我觉得就应该把坚持原则秉公办 事作为自己的行为准则，道德规范。 5、熟悉本专业的法律、方针、政策、法规。 我在干好本职工作的同时，还积极主动学习了专业知识、相关的法律、法规知识，熟悉劳动法、经济法、公司法、工会法、民法等，从而使自己在工作中能依法办事，知法守法，并用 相关的专业知识和法律知识指导自己的工作，提高自己的业务水平。 6、熟悉本单位的人力资源情况； 我是 89 年来到原新港二处的，对我单位的人力资源情况非常熟悉，对人力资源的调入调出 情况，甚至每个人的情况我都熟悉。对我单位的人员总数、专业技术人员数、高工、工程师 人数、学历情况我也了如指掌。我还对今后 5 年的职称评审情况做了预测。掌握这些情况我 认为对我处的人力资源管理是有帮助的。 7、宜于与人沟通，乐于为大家服务，团结同事，有团队精神； 我性格开朗，对人热情，人力资源工作是一个繁琐的工作，接触的人多，但我任何时候都是 以饱满的热情待人， 不厌其烦地解释工作中项目或职工个人的有关问题， 热心帮助认识和不 认识人，和周围的同事团结一致，创造一个轻松和谐的工作环境。平时我热心工益活动，积 极参加各种组织活动。 8、积极进取，坚持学习专业知识和其他知识，不断提高自身素质。对于学习我从没有放松 过，虚心向别人学习，不耻下问，积极参加局里、处里组织的各种培训。通过学习我开拓了 视野，增长了才干，并把理论应用于实际工作，提高了办事效率。 9、能熟练操作 office 办公软件、photoshop 等软件。能熟练地上网、收发邮件。 二、缺点和不足： 我脾气急躁性格直爽，心直口快，有时说话不注意方式，可能会得罪人，在坐的各位如果我 有得罪的地方， 我在这里以诚恳的态度说声 “对不起， 请多多包涵” 今后要努力改正。 5TOP 工作设想 如果我能竞聘上人事科副科长， 我会当好配角， 协助科长在以下几个方面做好人力资源管理 工作： 1、进一步加强企业人力资源管理工作。我认为人是生产力中最活跃的因素，人力资源是企 业资源中最重要的资源，做好人事工作，我认为就是管好人用好人，以人为本，积极推进人 事制度的改革，逐步建立相关的制度。我单位近几年技术干部有辞职深造的、有跳槽的、有 调走的造成了人才流失， 这已成为摆在人力资源管理中的一个课题。 如何留住人才这就要加 强管理，培养和合理使用年轻技术干部，发挥他们的才干，从思想上、工作上、生活上关心 他们，使他们有用武之地，做到感情留人，待遇留人。争取和技术骨干面对面沟通或通过其 他方式沟通，也是今年的一项重要工作，通过沟通，了解他们的思想动态，了解他们的困难 再把这些反馈给领导，当好领导的参谋。通过这些手段，来达到提高职工积极性的目的，使 职工真正创造出比自身更大的价值，为企业做出更大的贡献。 2、工资管理方面我觉得要贯彻执行国家和上级的各项方针政策对项目主要从宏观方面进行 管理，从总量上控制，实行产值利润双挂，每个季度或半年加强监督、考核。发现问题及时 解决。在局和处领导的指导下，积极推进工资改革，逐步在全处实行岗薪工资。 3、 对职工能力意识培训方面： 我单位领导历来非常重视， 每年花费的培训经费达 50 多万元。 这为我们做此这项工作提供了保证。今后培训工作要按照 QHSE 标准要求逐步完善，并制 定各个岗位任职条件和考核办法， 争取各项目人员通过竞聘上岗。 逐步建立健全职工培训档 案。 还有我处一些技术工种和特殊工种出现了断档现象， 我认为这就要进行有针对性的培训， 使职工培训工作真正落到实处，不搞花架子，起到为企业服好务的目的。 4、对统筹工作要认真负责，做到细心，不出差错，按上级的要求保质保量完成领导交给的 各项任务。 5、配合科长做好其他方面的工作。 对这次改革的态度： 我积极参与这次改革，以平和的心态对待。如果我能竞聘上此岗位，我会协助科长、团结科室其他同事，齐心协力为企业做出自己的贡献，以一个共产党员的标准严格要求自己，以高 度负责的态度和百倍的热情投入到工作中去，努力学习新知识，适应当前社会发展的需要。 如果我落选了，我不会为此而消沉，我坚决服从领导的分配，积极支持改革。谢谢大家！ 工程处市场开发科副科长竞聘演讲稿 个人简历 我叫 XXX，年龄：28 岁，民族：满族，我竞聘的岗位是市场开发科副科长 我于 1998 年毕 业于重庆交通学院路桥专业，1998 年 8 月至 2000 年 12 月在津滨项目先后担任过技术员、 技术主管、试验室主任等职务，2001 年 1 月至 2002 年 10 月在梨温高速公路 A2-1 标担任工 区主任、工段长等职务。主要从事公路和桥梁的现场施工技术管理工作，并被评为 1999 年 度公路一局优秀青年专业技术干部。 2002 年 10 月至今在开发科及技术质量科从事投标商务、 施工组织设计编制和投标文件的翻译工作。 为了增强在施工组织设计环节的竞争实力， 我从 四月份开始将施工组织设计中的所有图表绘制成彩页， 增加了有针对性的施工创优计划， 并 按照最新施工规范和行业标准以及招标文件的具体要求对原有的工法进行了认真的修改。 除 了做好技术质量管理及施工组织设计工作之外，我还对工程处铜陵至汤口 14 标、西昌至攀 枝花 C9 标两个世行贷款项目的投标文件进行了翻译工作，克服了时间短，缺少参考资料等 各种不利因素，顺利完成了翻译任务。 个人业绩 我自参加工作以来，勤奋工作，兢兢业业，一丝不苟，多年来始终坚持在施工生产第一线， 从事施工现场技术质量管理工作。目前我已经能够组织路基工程、路面工程、桥涵工程的施 工生产和技术管理，以及编制和审定施工技术方案。 我非常注重综合素质的培养和提高， 英语通过了六级，计算机通过了二级，专业基础扎实，比较熟悉工程力学、结构设计原理及 高等数学、线性规划、数理统计等。 能够进行具有一定深度的英译翻译工作， 能够使用计算机软件进行工程计算、 结构分析以及 设计绘图等。 对于竞聘市场开发科副科长，我认为具备以下条件： 1．专业基础扎实，对路基工程、路面工程、桥涵工程等有一定的现场施工技术管理经验， 能够编制和审定施工技术方案。 2．平时注重英语知识的学习及英语综合能力的培养，有一定的英语笔译能力，能够进行技 术资料、 投标商务及施工组织设计的翻译工作， 有利于参与世行贷款项目乃至于国际工程的 建设。 3．能够熟练使用计算机软件进行结构设计和文字处理。 4．工作态度严谨认真，责任心强，有团队精神。 我的不足之处是： 目前尚没有正式从事过概预算工作； 虽然能进行英语资料的翻译工作， 自己也一直坚持学习， 但没有在英语环境中锻炼过，这方面还有所欠缺。 工作设想 首先，做好施工组织设计的编制和审定工作。 自 2003 年 6 月 1 目起。公路工程国内招投标文件范本按新版执行，增加了工程建设强制性 标准以及国家新颁的水泥和钢筋等规范和环境保护、水土保持、与绿化工程等面的内容，而 且字数限定在 30000 字之内， 并作为评标时的参考因素之一， 而我们以前的施组一般都在五 万字以上。因此，对我们的施工组织设计提出了新的要求。 （1）文字精炼，结构合理、内容完整。 做到“精、达、雅” 。对有明确要求的方案、方法、工序、施工保证措施及必须说明的事项，都要清晰明了地反应在文字说明中。 （2）重点突出，特色鲜明 对主要工程项目的施工方案 ，关键工程和难点工程的施工方案、方法及其措施要进行有具 体的阐述，着重于公路建设行业质量通病的防治。为了体现出我单位的特点和优势，从人员 保证、机械保证、材料保证、质量保证、安全保证、文明施工、环境保护等方面有针对性的 编制施工创优计划。增强施工组织设计环节的竞争 实力。 （3）提高标书外观质量。 从文字排版，图表绘制，颜色设置，增加书签等方面着手提高标书的质量，做到整洁美 观且方便翻阅。 2．按照新标准、新规程及每个投标项目的具体情况，对以前的施工工法、技术方案进行修 改。提前做好与投标相关的资料收集整理工作，尤其是我们尚没有成熟工艺的工程项目。 3．尝试开发施工组织设计的成套软件。我以前学过 BASIC、FOSBASE、FOXPROC， AUTOCAD，C 语言等，并且通过了程序语言的二级考试，我一直有这样的设想，就是利用 程序语言编制一套施工组织设计的软件系统，从而可以大大提高工作效率。 4．加强施工技术方案与投标预算的沟通。使机械设备、人工、材料的投入做到一致、统一。 加强对编制投标概预算技巧的学习和熟练应用。 5．加强外语应用能力的培养，提高翻译水平和质量，收集相关资料，为提高在世行项目和 国际工程中的竞争实力做好知识储备。 6．加强团队合作，严于律已，宽以待人，努力形成良好的工作氛围。发挥集体智慧的优势， 促进市场开发工作的进一步发展。 竞选广播电视事业局副局长演讲稿尊敬的各位领导、同志们： 大家好！ 很高兴有机会参加今天的竞选。在此，我对组织上给我们提供这样平等竞争、展示才能的机 会表示深深的感谢！ 我叫 XXX，34 岁、中共党员、大专文化，现任文化馆书记、馆长，兼职文体总支宣传工作。 省曲艺家协会会员、市作家协会会员、政协依兰县第十一届委员会委员。我的第一学历是初 中没有毕业。早在我十七岁时创办了依兰县第一个乡村文学社团――星火文学社，编辑《星 火》社刊，组织创作、辅导，坚持开展文学活动十几年。十八岁参加工作，当过民办教员、 农民、文化站员，九一年被聘任为宏克利镇文化电影站站长，九五年转干，九九年任县文化 馆书记、馆长。在文化馆工作期间，兼任过电影公司经理、影剧院经理、文体局办公室主任 等职。曾荣获依兰县首届“十佳青年” 、新一代创业人、优秀党务工作者、市级先进文化站 长、市级先进文化馆长等荣誉称号，并连续多年获县政府“记功”和“劳模”奖励。 这次参加广播电视事业局副局长职位的竞选， 我认为自己除了具备作为一名广播电视工作者 必须具备的政治坚定性、 政治敏锐性， 能够准确把握舆论导向以外， 还具备以下优势和条件： 一、工作经验丰富，组织协调能力强。我了解一下其他参与竞选同志的简历，大概只有我没 有第一学历。这是我的弱项，也是我的优势。我缺少的是没有接受全日制正规教育的过程， 但因为参加工作早， 也使自己积累了宝贵的工作经验。 十七岁创办文学社， 十八岁参加工作， 我是从一个初中没毕业的农民一步一个脚窝走过来的。 组织文学社的起因是看不了家乡小青 年整天沉迷于烟酒、麻将、扑克牌，最初的想法是： “以社促团，以团育人。 ”那时我在愚公 乡宝井村组织的这项活动，带动了全乡其他村屯，全县其他乡镇，甚至附近市县的文学、新闻爱好者的积极参与， 并且成立了包括富锦市和桦南县在内的四个分社， 最多时文学社成员 发展到 256 人，为我县乡村群众文化事业的发展，起到了积极的促进作用。到宏克利镇工作 以后，通过我的努力，宏克利镇文化电影站成了我县的标兵站， 宏克利镇也率先被评为省 级先进文化乡镇。在文化馆工作的四年里，我配合县委宣传部、组织部、文体局等相关部门 组织了“古城儿女颂祖国”“春节晚会”“七一专场”“漂流节开幕式”等大型文艺演出三 、 、 、 十余场。并创造性地开展工作，克服困难，组织全县歌手大赛、诗词大赛等大型群众文化活 动多次， 促进了我县群众文化事业的发展。 同时， 我兼职过文体局其他几个重点部门的工作， 积累了宝贵的工作经验，提高了我的工作能力和水平。 二、有深厚的文字功底和较高的文学素养。在组织、带动全县文艺爱好者不断进步的同时， 自己加强学习，也得到了锻炼和提高，祢补了最初书本知识少的不足。我的论文《浅谈农村 文化市场管理》 ，在一九九九年获省文化厅论文评比贰等奖，并被收入大型论文集《献给祖 国》 。论文《代表中国先进文化的前进方向浅谈》在二 00 二年获文化部论文评比最高奖―― 优秀论文奖，同时被收入《文化大视野》全国群众文化、图书、博物论文集第四卷。二 00 一年省新闻出版局出版的《依兰历史文化名城系列丛书》 至 5 辑）我担任副主编、责任 （1 编辑，并与他人合著第一辑《走进依兰》 。可以说，文学与新闻是相通的，文字功底也是做 好新闻工作的基础。 我相信自己经过多年的磨练， 已经具有深厚的文字功底和较高的文学素 养，适合今天竞选的岗位。 三、我有很强的事业心和不断进取的意识。有几位朋友是这样描述我的： “扎根黑土地，耕 耘在原野，一个认感情为上帝，奉坚韧、勤奋为神佛，视事业如生命，十几岁就开始以幼稚 的笔触涂写人生，屡遭挫败却只知前进不知回头，黑黑瘦瘦燃烧不止的精灵。 ”是的，我把 事业比做生命一样重要。熟悉我的同志都知道我这个人闲不下来，工作起来不要命。总是有 人问我，你一个文化馆馆长哪有那么多事情做？你怎么那么忙？而我觉得： “一个人在其位 就应该谋其政，就应该为你所选择的事业负责，就应该不断进取！ ”记得在编写《依兰历史 文化名城系列丛书》的日子里，我白天忙于文化馆、电影公司、文体局企改等多项工作，晚 上编写、 校对文稿， 一连几个月每天都是后半夜才休息。 我极强的事业心和不断进取的意识， 使我选择的事业得以发展。 四、我有求真务实的工作作风和坚韧不拔的意志。九九年组织上调我到文化馆任馆长时，我 面对的文化馆是没水、没电、没供暖，没馆舍、没设备、没资金的困境。到任后，我没有豪 言壮语，而是身体力行、以身示范，带领全馆人员克服困难、脚踏实地干工作。几年来，全 面完成了上级各有关部门交办的工作任务， 并创造性地开展活动， 使我县群众文化工作有了 新的起色。现在文化馆办公环境、设施、设备都有了明显改善，而且已经争取到国家投入资 金 40 万元，正在筹建新的馆舍。第三届漂流节县政府添置了户外音响，整个文化活动周音 响设备要在广场放七天，为了节省资金，为了保证设备不损坏、不丢失，为了保证每天的文 艺活动顺利开展， 我带着几个职工在广场住了七天。 我求真务实的工作作风和坚韧不拔的精 神，为我工作取得成功奠定了坚实的基础。 我选择参与今天的竞选， 一方面我觉得参与本身就是自我价值的体现， 另一方面我认为自己 胜任这个职位。目的是无悔于最初的选择，通过新的岗位，给自己创造更广阔的空间，充分 发挥潜在的才能，为家乡建设做出自己的贡献。 如果这次竞选成功，走上新的工作岗位，我将从以下几个方面入手，做一名称职的广播电视 事业局副局长，以不辜负各位领导和同志们的期望。 一、加强学习，提高自身综合素质。广播电视业是集政治、经济、文化、教育、科技、生活 于一体的传统事业， 也是一个新兴产业。 恩格斯曾一针见血地指出了新闻工作者的普遍性弱 点： “新闻事业使人浮光掠影，因为时间不足，就习惯于解决那些自己都知道但还没有完全 掌握的问题。 ”减少或消除“浮光掠影”的弊病，关键在于知识结构的完善、业务能力的锻炼和经验教训的积累。我从事文化工作多年，尽管说文化与广播电视工作是相通的，但我缺 少在广播电视部门工作的实践经验。为此，我要加强学习，深入了解有关广播电视的法律、 法规和业务知识；深入基层、虚心求教，不断地用新知识充实自己、武装自己、完善自己， 提高自己的综合素质，以更好地适应新的工作岗位的需要。 二、严于律己，做一名勤政廉政的好干部。 “勤政出成绩，廉政得民心。 ”郑培民同志的先进 事迹感动着我、鼓舞着我、激励着我。他向我们展示了一个真正的共产党人应具备的崇高信 仰、优秀的品质和忘我的奋斗精神。留给我们的是一曲荡气回肠的爱民之歌、奉献之歌，是 一个新时期领导干部模范实践“三个代表”的光辉形象。走向新的工作岗位，我一定按照党 的干部纪律标准严格要求自己，向培民同志学习，勤政廉政、忘我工作，真正做到权为民所 用、情为民所系，利为民所谋。 三、扎实工作，促进广播电视事业健康发展。一个单位、一个部门，工作能否正常运行，事 业能否健康发展，班子的团结是很重要的。我一定按照县委的总体工作部署，在书记、局长 的正确领导下，与其他班子成员加强团结，密切配合，互相支持、扎实工作，内强素质、外 树形象， 强化管理、 扩大外宣， 为促进依兰县广播电视事业和县域经济发展做出应有的贡献。 尊敬的各位领导、同志们：我的演讲即将结束了，说句心里话，我很珍惜您手中的选票，我 是多么希望您选择的是我啊！ 。同时，我也明白，参加这次竞选无论成功与否，对我而言都 是一次历练和促动，也是一次学习和提高的机会。我会一如既往地以“燃尽微躯方罢休”的 热望去工作、去生活、去奋斗！ 银行网点主任竞聘演讲稿各位领导、各位同事： 大家好，首先作一个自我介绍，本人朱 ，现年 31 岁，在工行营业部工作，中共党员， 大专文化，助理会计师。 我是一名勤勤恳恳一直在一线工作的员工，近两年来，深切感受到改革的浪潮迎面而来，我 们不能也不应该回避。随着中国加入世贸组织，对我们每一位员工提出了更高的要求，想轻 轻松松工作，舒舒服服上班的日子不复存在了，我们面对的是日益激烈的竞争。竞聘对我来 说既是一次机遇又是一场挑战，工行要生存要发展，靠的是我们每一位热血青年，因此，我 决定来参加此次竞聘，展示自己。 一、竞聘优势 1、首先我相信自己有信心也有能担负起这一重任。从自我素质方面来看，我是从部队回来 的，经过部队这所大学校的磨练，养成吃苦耐劳、办事果断、令行禁止的好作风。在部队从 事新闻报道工作，因工作突出荣立三等功一次受嘉奖多次，去年，营业部创星级网点，我充 分发挥自己的特长，在《如皋日报》对营业部进行的宣传，取得了良好的效果。进行以来， 能不断完善和提升自我，认真学习各项业务知识，尽快适应银行工作。95 年通过全国成人 高考并取得江苏省财经高等学校大专学历，目前正向本科进军，98 年通过江苏省英语、计 算机等级考试，2000 年通过国家人事部考试，被聘为助理会计师。 2、有着较强工作责任心和进取心。进行以来先后从事出纳、会计等岗位的工作，做到干一 行爱一行，对待工作认真负责，出纳点钞获省行级能手，所办理业务无一重大差错，98 年 被评为支行“优秀行员” 。我总觉得作为年青人总该有点追求，更何况面对日趋激烈的竞争， 想逃避是不可能的。历史的重任已经落在我们肩上，我们只有迎难而上，苦干实干，全面奉 献自己。 3、我深刻懂得这一岗位的重要性。将西门储蓄所升格为分理处，充分体现了行党委、行长室对该分理处的高度重视和对其寄予无限的厚望。 作为新建分理处主任要一种吃苦耐劳和开 拓精神，瞄准目标、不负众望，确保任务实现。 4、能够看到自己的弱点。业务水平有待进一步提高，储蓄业务没有接触过，但我相信我有 能力尽快适应。管理对我来说是个全新的课题，在今后工作中，我将不断地调整自己，虚心 请教，加强学习，与时俱进，超越自我。 二、目标和任务 这次竞聘如果成功，我将进一步解放思想，带领各位同事提高结算质量，搞好优质服务，挖 掘市场潜力，争取优质客户源，开创分理处新局面，全面超额完成行党委、行长室交办的各 项任务，将分理处创办成三星级网点。 三、具体措施 作为新建分理处要确保目标任务实现，我认为主要要做好以下几方面工作： 1、思想总揽全局，做好表率。作一个带头人要有全局观念，要从多方面考虑问题，协调各 方面关系， 在行党委、 行长室的领导下， 向目标任务冲刺。 在内务管理方面同样要兼顾全面， 如制度执行、安全保卫、环境卫生等。管理对我来说是一个全新的课题，熟话说得好，正人 先正已，自己要做好表率，从各方面严格要求自己，吃苦在前，享受在后。 2、统一思想，发挥团队作战精神。以绩效考核为动力，充分调动员工的积极性。借分理处 升格的东风，利用新业务系统的先进的硬件多渠道、全方位开展揽存增存工作。鼓励员工找 关系、拉关系、抓关系，献计献策，建立完善揽存信息网络，捕捉每条信息。作为我本人更 要主动出击，寻找客户源、存款源。 3、挖掘优质客户源，寻找新的增长点。客户是商业银行发展的基础，没有一个稳定的“黄 金”客户群，银行业务的开拓就成了无源之水、无本之木。因此，要在挖掘客户源上狠下功 失，确保任务的实现。一是充分利用我行结算的优势，面向乡镇寻找开户单位。目前，信用 社的结算功能相对比较滞后， 不能适应用户的需求， 而我行的网点主要集中在城里和少数镇， 可以从中挖掘不少优质客户。二是挖他行存款，瞄准单位找关系，全面出击。加强服务，全 面提升跃进路分理处的知名度。 4、服务是银行的生命线。要使第一位员工认识这一点，促进服务的深层次、高水平、全方 位发展，增强银行在同业之间的竞争力，现代的银行不能在简单的停留在微笑服务，要在服 务质量上下功夫，主动与客户建立一种良好的感情关系，形成以客户为中心的经营理念，想 客户所想，急客户所急，让客户真正感受到我们分理处的优越性。 5、内抓管理，外树形象。 “没有规矩不成方圆” ，加强员工政治思想理论和业务操作制度的 学习，用制度来规范行为，提高工作效率，同时，找准客户需求与我行制度的结合点，服务 好客户，锻炼出一支业务过硬，作风优良的队伍。充分利用宣传工具，鼓励员工反映好人好 事在新闻媒体上进行报道，扩大社会影响。 各位领导、各位评委，我来参加这次竞聘是责任感和使命感的驱使。不管成功与否，我将一 如既往为工行发挥自己的光和热。 谢谢大家！ 竞聘演讲稿（银行人力资源部×中心经理） 尊敬的各位领导、各位评委： 大家好！首先，衷心感谢领导和同志们为我提供这样一个公平的竞争机会，使我有幸参与今 天的竞争答辩。 我叫周卓阳， 1991 年参加工作，中共党员，大学本科学历，获文学学士学位，经济师职称。 1998 年首批通过考试进入商行，现任办公室秘书、一级业务主管。 站在这里，面对朝夕相处的领导和同事，我的心里充满感激和希望。感激组织上给我提供了这样一个难的的机会，使我有可能实现自己的人生理想；希望通过我的演讲，使各位领导和 同事们更多地了解我、支持我。 我今天竞聘的岗位是人力资源部××中心经理职务， 之所以竞聘这一职位， 我具有以下优势。 首先，我具备良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神。十多年的工作经历，无论是在 哪个单位、哪个岗位，我都十分注重加强政治思想修养，思想上积极向党靠拢，行动上自觉 服从党的利益，牢固树立正确的人生观、价值观。特别是进入商行以来，面对全新的业务和 繁杂的工作，我没有退缩，积极抓住各种机会努力学习，不仅在最短的时间内适应了工作的 需要，而且在工作中发挥了一名共产党员的先锋模范作用。 其次， 我具备担任人力资源管理部××中心经理的素质和能力。 我是大学本科中文专业毕业， 具有金融经济师职称和中教二级职称，具备了××中心经理所需的硬件条件；从开业至今， 我一直在办公室从事文秘工作，大到工作报告的起草，小到电话通知开会，公文的起草和核 稿，简报信息的撰写与编发，行报的编辑和供稿，对外宣传材料的撰写，无论大事小事我均 认真对待，圆满完成，对商行的整体情况比较熟悉。多年的工作实践，使我对金融工作由陌 生到熟悉、由熟悉到熟练，而且能够提出创新工作、促进发展的建议和主张，特别是在办公 室综合工作岗位上作出了应有成绩。 先后独立或参与制定公文处理办法等办公室工作等管理 制度的制定， 在行外刊物上发表 15 篇论文及通讯。 经自身努力， 2000 年通过了经济师考试， 并获得全行业务考试第 11 名，持证上岗考试第 1 名的好成绩。多年的秘书工作经验使我具 备了较强的综合管理能力。我 91 年参加工作，有 5 年的教师工作经历，从 96 年起至今，又 一直从事办公室工作，既有一定的文字能力，又有一定的人事管理经验。我还具有求实认真 的工作态度。工作责任心强、适应能力强、肯钻研是我的一大特点，在做任何事情时，我都 力求完美，碰到难题会想方设法解决。多年的办公室工作经验、秘书工作和曾担任团委书记 的工作经历还培养了我一定的组织、管理、综合、协调能力，具备了所聘职位要求的素质和 能力。 第三， 我有做好工作的具体思路和措施。 商业银行在董事会的正确决策和经营班子的正确领 导下，经过全体员工的共同努力，取得了令人瞩目的成绩，不仅在经营上实现了跨越式的发 展，而且在管理体制、经营模式、用人机制等方面都展示了勃勃生机。作为亲眼见证这些变 化的一名老员工，我对商行的发展前景充满了信心。 我认为，朝气蓬勃的商行不仅需要默默无闻的奉献者，更需要与时俱进的创新者。根据上述 情况，我决心做一个与时俱进的创新者，主要思路是： 一是强化一个观念：就是强化发展的观念，用发展的思路想问题、用发展的眼光看问题、用 发展的措施解问题，紧跟当今世界金融的发展潮流，不断学习新观点，注入新思维，创造新 方法，实现新突破。 二是树立两种意识：一种是服务意识。服务是我们事业的基础，也是我们事业更快更好发展 的前提。任何时候都要树立以客户为中心的经营理念，想客户之所想，急客户之所急，用优 质的服务吸引、壮大客户群体，实现经营目的。另一种是管理意识。科学严密的管理是企业 健康发展的保证，也是减少漏洞、规范经营的必由之路。只有通过科学先进管理手段，才能 建立起廉洁高效、勤政务实、勇于进取的员工队伍，才能实现降低管理成本，向管理要效益 的目标。 提升三个水平：第一个水平是理想信念水平。带头树立正确的人生观和价值观，树立商行的 发展就是个人的发展，商行的明天就是个人明天的新观念，把为商行奉献作为一种职责、一 种骄傲、一种追求，不断激发员工的凝聚力和创造力。第二个水平是工作水平。作为一名领 导者，任何工作都要思考在前，计划在前，既要立足当前，又要着眼长远，分清轻重缓急， 有的放矢， 努力以最小的投入获取最大的效益。 第三个水平是业务水平。 要紧跟时代的发展， 应对日益激烈的市场竞争，就必须不断努力学习新知识，掌握新技能，适应新需求，以过硬的业务，为商行发展服务。 竞争，就必然有优劣之分和成败之别。古人云：岂能尽如人意，但求无愧我心。我认为，敢 于竞争是一个人至高无尚的精神境界；参与竞争，是一个艰辛的奋斗历程，需要付出巨大的 勇气、力量和才智。我坚信，人的一生，要坚持做到勇于竞争，只要是为追求正确的人生目 标付出辛劳，既使没有达到理想的彼岸，没有得到完善的结局，也会感到问心无愧、无怨无 悔。正如柳宗元在《小石潭记》里所说的： “可以尽我志，而不能至者，可以无悔矣，其孰 能讥之乎。 ” 因此，不管我的竞聘能否成功，我都将不改初衷，锲而不舍，一如既往地虚心学习，一如既 往地扎实工作，一如既往地追求进步。我真诚地期望各位领导和同志们给我一个展示才能、 实现理想的机会。 最后，请允许我邀请在座的各位评委、领导和同事们一起，用最真诚、最热烈的掌声，为即 将脱颖而出的青年干部祝福， 为所有参加竞聘的人员祝福， 为银川市商业银行的美好未来祝 福。 我的演讲完了，谢谢大家。 入行近 5 年，从事办公室秘书工作已有 7 年多。7 年多来，自己对工作认真负责，在工作中 未出现任何差错，圆满完成了本职工作和领导分配的其他各项工作。 竞聘理由：随着银行外部和内部环境的变化，人力资源作为一个综合性管理和服务部门，对 全行发展所起的作用将越来越重要， 同时对人员综合素质的要求也在不断提高。 通过这几年 的工作实践，我积累了一定的工作经验，并努力提高自身的综合素质，我认为自己已经具备 了人力资源部××中心主任一职的工作能力。具体地说，主要有以下四点理由：一是多年的 秘书工作经验。我 91 年参加工作，有 5 年的教师工作经历，而且从 96 年起至今，又一直从 事办公工作，既有一定的文字能力，又有一定的人事管理经验。二是具有求实认真的工作态 度。工作责任心强、适应能力强、肯钻研是我的一大特点。我的务实个性也决定了我在做任 何事情时，都力求完美，碰到难题会想方设法解决。三是工作作风正派。我 1999 年入党， 曾担任过团委书记。并于 2000 年被评为全行先进行员受到表彰奖励。四是具备一定的组织 管理能力。 年多的办公室工作经验和秘书工作培养了我一定的组织、 7 管理、 综合协调能力， 这一点是我参与竞聘的信心所在。 不足之处：自身深深体会到，银行基层工作经验缺乏，对从事基层管理工作有一定难度。 学校总务主任竞职演讲稿 尊敬的各位评委、各位领导、全体老师、同志们： 你们好！ 改革是一个不算新鲜的话题， 竞争也已经渗透到社会生活的方方面， 它无时不再昭示着人们 这样一个真理：唯改革才有出路，唯竞争才有希望。 感谢改革，也感谢竞争，使我这个已过不惑的普通教师能有机会站在演讲席上。更感谢在场 的各位给了我参与这次竞职演说的勇气和力量。 所以，我首先要在此向各位真诚地道一声：谢谢！ 我叫***，今年***岁，中共党员，大专文化，教管本科在读，中学一级教师、政工师。自参 加工作以来，历任少先大队专职辅导员、年级主任等职，现任校创建办主任。 今天，在此参加总务主任的竞争上岗演说，面对一双双无限真诚和充满期待的眼睛，我的内 心无比激动，同时有多了几分不安。但是，强烈的事业心和责任感又一次次告诉我：身为建 陵人，就该为建陵的发展和腾飞作贡献，尤其是在创建初期，更需要大家的共同努力。 记得拿破仑曾说过，不想当元帅的士兵不是好士兵。我不是士兵，更当不了元帅。但我更信 奉 “海阔凭鱼跃， 天高任鸟飞” 这一谚语， 此番目的还在于通过这次竞争去实现人生的价值，再创中年的辉煌。 “打铁还需自身硬” ，如果说我还具备参与本次竞争的一些优势的话，还不如说这是各位评 委、领导、同志的充分信任和热情鼓励。 多年来，在原沭河中学这个大家庭里，我勤恳教书、潜心育人、扎实工作、精于管理。先后 数次被评为市县 “优秀辅导员” “模范团干部” “先进工作者” “优秀党员” “先进教育工作者” 等。从而使我具备了优良的思想素质和明显的工作优势。 从少先队、年级组、政教处、创建办这一系列工作岗位的变更和 20 多年的中层干部的工作 经历，从多方位管理实践的磨练和各种各样的大型活动的数次组织，从宿舍管理的“样板工 程”和文体活动的“组织、优秀奖” ，一次次证明了我的丰富的管理经验和出色的组织才能。 我还以良好的自身素质、全身心的工作投入，多次圆满完成领导交办各项工作。做一件，像 一件，成一件。对老师、对同志真诚相待，和他们通力合作、精诚团结、协调灵活。博得了 领导的广泛信任和群众的大力支持，因而具有良好的群众基础。同时，由于后勤工作的广泛 性和全方位性， 我还在多年的管理工作中学到了许多后勤管理业务， 诸如财务、 食堂、 宿舍、 水电、基建等方面的管理，我都一一了解。加之我家又从事十余年的商店、饭店、旅社经营 与管理，这一切，都为我做好总务工作奠定了坚实的基础。 学校后勤工作是确保教育教学活动的正常开展的重要因素。 新创建的建陵中学， 实施高起点、 高层次、 高品位的办学方略， 更需要与之相适应的强有力的后勤保障体系。 学校后勤社会化、 产业化的发展趋势也要求我们的后勤工作不能固步自封， 而要大胆改革和创新。 虽然我校的 后勤工作在历届领导的直接关怀和全体员工的共同努力下， 取得了许多有目共睹的成绩， 为 原沭河中学的发展壮大和提高做出了巨大贡献，但是，由于旧有的体制和某些历史原因，仍 有许多不尽如人意的地方。 特别是与建陵中学日新月异的发展形势、 开拓进取的创新意识已 不相适应。 所以，如果我能得到各位信任，有幸竞职成功的话，我将牢记“用高质量服务、赢全方位满 意”的宗旨，努力探索新形势下学校总务管理的最佳模式，用一流的服务、一流的管理，创 一流业绩！具体将从以下几方面入手做起： 1、切实转变观念 增强服务意识 首先要组织后勤一班人加强政治学习，提高思想认识。认清形势、找准位置、端正态度、明 确职责。教育他们树立“全心全意服务教育教学，群策群力做好后勤工作”思想，真正做到 急教学之所急，想教学之所想，清正廉洁，克己奉公，立足本职，搞好服务。 2、不断提高素质增强育人意识 校园无小事，事事皆育人。作为学校后勤工作人员，还要不断提高素质，增强育人意识。所 以，我们将有计划、有目的加强对后勤总务人员的业务和技术技能的培训和考核，提高其综 合素质，努力培养新型的富有创造精神的后勤管理人员。一旦定岗，将立即举办宿舍管理、 水电管理、安全管理培训班，尽快组织财会、总务办公室中的青年人员参加电脑操作学习， 掌握现代技术。 同时，还要组织后勤人员学习相关教育教学理论，特别是素质教育理论，使其在日常工作中 更好发挥育人作用。 3、关心职工生活为其排忧解难 解决职工实际困难，首先要帮助领导做好下岗分流人员的思想稳定工作，及时妥善安置，积 极主动解决他们的实际困难，为他们再就业提供机会。争取人人有事干，个个有饭吃。还要 充分调动他们参与后勤工作的积极性和创造性， 确保学校安定团结的局面和正常的教育教学 秩序。 4、努力改善条件提高保障能力 西区综合大楼即将竣工，扩大校园规模将全面启动。电要增容：建议将现有的两台小变压器改用一台封闭式大型变压器；尽快确定主配电间位置，以改变线路小而乱、高低压线路长等 问题。水要扩流，路要改道，门要移位，配套用房要重建，新经济增长点要开发。相关布局 要调整：东区的前两个水冲式厕所要采取增加水压、扩通便道等方法，一改到位；五个与校 园文化氛围不协调的墙角垃圾箱要改装成景点式； 教学楼前的绿色长廊、 师生自行车棚将规 划设计，及早安排；检察院二楼学生宿舍要迅速修整，三楼 50 人大通间管理难、隐患多， 要及早调整或改造成小房间。西区扩建的师生食堂、浴室、商店等一条龙服务及相关实施将 提前考虑。 总之，我们要通过各方面的不懈努力，既当好后盾，又当好先行官，保证学校教育教学工作 优质高效健康发展。 5、抓好开源节流增强造血功能 我们要制定一系列严格的财务管理制度，厉行节约，严禁浪费。当前主要是减少水电浪费， 教学楼将严格按标准配备日光灯，采取定楼、定人、定时、设总闸开关电的措施，消灭“长 明灯”和“超标灯” 。要强化用水管理，特别是家属区用水管理。据统计：每月水资源流失 达万吨以上，每年浪费的水费高达 12 万元，已近东区全体后勤人员一年工资。今后将为各 家各户安装水表，按时检查、记录、收费。 在搞好开源节流的同时，我们还要积极开展勤工俭学，争取创汇，增强自身造血功能。建陵 公园是我校最新、最大的形象工程，当前要搞好建陵公园的规划和设计工作，争取建成集花 坛、草坪、喷泉、假山、闲亭、儿童乐园等于一体县城中心景点，构想在其中建立园中园― ―建陵幼儿园，为教职工解决后顾之忧，同时也为下岗职工提供再就业的机会；开发周边黄 金地带，采取租赁、承包等不同方式增加学校收入，以此拉动学校经济增长。 6、不断深化改革 加强内部管理 随着教育体制改革的不断深入和后勤工作社会化、产业化的不断发展，改革已势在必行。我 们拟从以下几方面入手： ① 改革用人机制实行岗薪挂钩 要提高后勤服务质量，必须强化内部管理， 。改革用人制度，采取公开岗位、公开条件的方 式，开展公平竞争。真正做到能者上庸者下。实行定岗、定员、定编、定责的浮动工资制， 分项、定新、划片承包责任制。努力减员增效，做到人尽其才。 ② 改革采购制度 务实增收节支 为充分发挥资金作用，提高利用率， 尽量减少开支， 杜绝浪费。 要强化购物制度，实行计划、 决策、定点、验收、回扣五公开，不断完善制约机制。少量购物要规范手续和票据；大批量 购物要实行领导、业务、财会人员集体负责制，以便加大监督力度。 ③ 改革保管制度 规范物资管理 现在，我校的规模较大，物业、资产很多，如不加保管，则会造成流失。因而对原有物品， 要规范登记台帐，经常检查验收；对新购进物品，要采取分项验收、按质分类、及时入库、 妥善保管制度。领物严格执行个人申请、主管审批、当即查验、出库签名等手续。坚决执行 用物不管物、管物不用物的制度。 ④ 改革工作方式强化优质服务 后勤工作要真正实现服务的宗旨，还需进一步改革工作方式，便被动为主动服务。水电保障 实行水电工巡查包片制，发现问题及时解决，接受全校师生监督；对后勤分发的办公用品， 尽量做到送货上门，变领为送。为推进优质服务，拟在东区设立总务办公室，定员、定时接 待服务，东西区各设服务箱一个，以便及时了解师生对后勤的需求情况，解决实际问题，确 保：小事当时办，急事应急办，难事尽量办，办不了及时汇报领导，以防贻误工作。 ⑤ 成立应急分队预防突发事件 为确保校园安全无事故，我们要成立“后勤应急分队” ，以主管校长、后勤主任、骨干教师、水电工、医务专业人员等为主体，对因“水、电、火、病”等引发的安全事故做应急处理， 做到防患于未然。 各位评委，各位领导、老师们、同志们， “沧海横流，方显英雄本色” ，我不是英雄，但我渴 望做一个改革大潮中的英雄。我深知：前路漫漫，与我相伴而行的可能只有坎坷与挫折，但 你们的鼓励和信任将在我心中永恒，并且终将成为我战胜困难超越自我的力量源泉！ 这次若能竞职成功， 我将以此为新的起点， 与新生的建陵中学一起在教育改革的征途上义无 反顾，勇往直前，同时，我也坚信：建陵中学在充满朝气、勇于开拓、锐意改革、积极进取 的新一届领导班子带领下， 后勤总务工作必将取得全新的进展， 建陵中学的明天也必将更加 灿烂！更加辉煌！ 派出所所长竞聘演讲稿尊敬的各位评委、领导、同志们，大家好! 首先，非常感谢组织给了我一个“推销自已”的机会，我为能参加郯城县公安局的首次竞争 上岗而感到自豪。我今天演讲的内容分为三个部分：一、是我的个人情况；二、是我的任职 优势；三、是我的工作设想。 一、 我的个人情况： 我叫@@@，今年 38 岁，大专毕业，现在@@派出所任副所长。一九八四年在山东省人民 警察学校学习，任四队四区队一班班长；一九八六年毕业后被分配到郯城县公安局，先后在 新村派出所、重坊派出所、高峰头派出所、@@派出所工作。荣立过一次三等功。 在公安工作的这十七年里， 我怀着对公安事业的满腔热情， 抱着维护法律、 服务人民的愿望， 始终在基层，从民警干起，努力向业务精通、经验丰富的领导和同志们学习，政治思想觉悟 和业务水平都有了很大的提高。 二、 我的任职优势： 我从走出学校门就在公安派出所工作， 始终战斗在基层第一线， 对派出所业务相当熟悉和了 解。 多年来， 我坚持政治学习， 努力提高自己运用党的基本理论、 基本路线、 基本方针分析问题、 解决问题的能力。坚持业务学习，并在实践中探索，从而掌握了比较成熟的工作经验和工作 方法。 坚持其他科学知识的学习， 努力扩大知识面， 提高自己的工作水