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五险一金做会计分录的方法
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本帖最后由 天涯财务 于
14:39 编辑
五险一金做会计分录的方法五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险;住房公积金单位、个人各负担一半。新会计制度下五险一金如何做会计分录?请看下面的详细介绍。& & 下面介绍相关的会计分录：
　　1.分配工资
　　借：XX费用(管理/销售等)
　　贷：应付职工薪酬——工资
　　2.计提社保(企业部分)
　　借：XX费用(管理/销售等)
　　贷：应付职工薪酬——社保
　　3.次月发放工资时
　　借：应付职工薪酬——工资
& && & 贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)
　　应交税费——应交个人所得税
　　库存现金/银行存款
& && & 4.上交杜保
　　借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)
　　贷：银行存款
　　5.上交个人所得税
　　借：应交税费——应交个人所得税
　　贷：银行存款
　　注意事项：
　　社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
　　一、五险的会计账务处理
　　(一)个人负担部分
　　发放工资时(按个人缴纳比例，从中扣除)
　　借：应付职工薪酬--工资
　　贷：其他应付款--社会保险费(代扣职工应交纳的部分)
　　贷：库存现金(实际发放的金额)
　　(二)企业负担部分
　　提取时
　　借：管理费用--社会保险费
　　贷：其他应付款--社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)
　　(三)交纳时
　　借：其他应付款--社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额)
　　贷：银行存款(总交纳的金额)
　　二：住房公积金的账务处理
　　1.单位负担部分(按工资总提取，各地方提取比例不一样)
　　提取时：学会计论坛
　　借：管理费用--住房公积金
　　贷：其他应付款--住房公积金
　　上交时：
　　借：其他应付款--住房公积金
　　贷：银行存款或库存现金
　　2.个人部分
　　付工资时扣除：
　　借：应付职工薪酬--工资
　　三、养老保险的会计核算
　　养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。
　　1.当期缴纳时账务处理
　　借：管理费用——养老保险费(注：单位承担的部分)
　　其他应收款——养老保险费(注：个人承担的部分)
　　贷：银行存款
　　2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理
　　借：应付工资
　　贷：其他应收款——养老保险费
　　3.如果当期未缴纳
　　（1）当期的账务处理
　　借：管理费用——养老保险费
　　贷：其他应付款——养老保险费
　　（2）发工资时个人应交的部分照扣
　　借：应付工资
　　贷：其他应付款——养老保险费
　　4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理
　　借：其他应付款——养老保险费
　　贷：银行存款
　　四、失业保险和住房公积金的处理与养老保险相同。
　　五、医疗保险的处理基本与养老保险相同，只是单位承担的部分，是从福利费中开支的。
　　做账技巧(附)
　　1、计提单位社保金
　　借：管理费用-社保金-养老保险金
　　借：管理费用-社保金-失业保险金
　　借：管理费用-社保金-工伤保险金
　　借：管理费用-社保金-医疗保险金
　　借：管理费用-社保金-生育保险金
　　借：管理费用-社保金-住房公积金
　　贷：应付职工薪酬-单位交纳社保
　　同时做个人部分
　　借：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金
　　应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金
　　应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金
　　应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金
　　贷：其他应付款-代扣个人社保-养老保险金
　　其他应付款-代扣个人社保-失业保险金
　　其他应付款-代扣个人社保医疗保险金
　　其他应付款-代扣个人社保住房公积金
　　2、交纳时：
　　借：应付职工薪酬-单位交纳社保
　　其他应付款-代扣个人社保-养老保险金
　　其他应付款-代扣个人社保-失业保险金
　　其他应付款-代扣个人社保医疗保险金
　　其他应付款-代扣个人社保住房公积金
　　贷：银行存款等
　　3.发放工资：
　　借：其他应收款-代扣个人社保-人名(已经预缴但次月已辞职无工资或不够扣款的人员在工资表中已负数列式企业代缴的五险一金个人部分)
　　借：应付职工薪酬-工资
　　贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金
　　应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金
　　应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金
　　应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金
　　4.分配工资时：
　　借：管理费用、成本等
　　贷：应付职工薪酬-工资
　　5、收回代扣个人社保时(办理转社保关系时)
　　借：现金
　　贷：其他应收款-代扣个人社保-人名
　　同时做(如果工资表中没有体现代扣的五险一金个人部分就要做这个分录否则应付职工薪酬会有借方余额，如果工资表中已经体现了代扣的个人五险一金部分就不做此笔分录)
　　借：应付职工薪酬-工资
　　贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金
　　应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金
　　应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金
　　应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金来源：
http://user.//blog/
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初学会计的朋友可以看一下
谢谢分享！确实有很多企业社保相关的会计分录比较混乱
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感谢分享，欢迎你
感谢分享，很实用
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版主弄的这个很实用啊
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虽然之前做过,但还是有很多要学的
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学习了，谢谢分享！
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有一个问题，我在一家分公司，由于刚开始运作，我们一部分人的社保还在总公司，前面部分做账没有问题，最后社保那块因为是总公司替我们交，所以总公司那边跟我们挂的是往来账，他那边走的是“其他应收款--内部往来”，我这里做
借：其他应付款-社保
& &贷：其他应付款-内部往来
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可以，最好附有社保清单及总公司缴款依据复印件为好
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3位各行各业经历丰富的嘉宾主导，9大实务中总结出来的主题，2个月的至少9次线上直播、答疑，更重要的是专属助教实时跟进的小班制小班制小班制，择时的（上海）线下活动。不仅系统掌握预算管理知识，更能在学习中结识诸多共好的会计人。
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在工作中受伤 申请认定工伤需要注意的问题
正在读取...&|&作者：重庆劳动律师葛春喜律师&|&来源：法邦网
南京劳动栏目关注：
导读：在工作中受伤，受伤者想到的是获得赔偿。但是在工作中受伤不一定全部认定为工伤。想要获得赔偿，首先要确定自己的受伤能够被认定为工伤。认定工伤需要一系列的程序流程。在工作中受伤，何为认定工伤程序流程。请看下文案例。
案情简介：在工作中受伤原告原系南京某材料有限公司的员工，在公司食堂工作。日，原告在后勤蔬菜组从事停车场菜场工作结束，前往会议中心前菜地途中，被重型半挂车撞伤。事故发生后，原告被送往溧水区人民医院住院治疗。日，经县人力资源和社会保障局认定原告为。日，南京市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，鉴定原告为捌级伤残。南京某材料有限公司于日在南京市××区工商行政管理局注销，注销前南京材料有限公司与被告达成合并协议，约定合并后双方的债权债务全部由被告承继。日，被告与原告解除了，但双方对待遇未达成协议，现起诉请求法院支持原告的诉请。判令被告支付原告工伤保险待遇元。法院判决：被告江苏电工有限公司向原告徐某支付各项工伤保险待遇元。经审理查明，日，原告徐某在南京材料有限公司院内发生机动车交通事故，日，徐某被认定为工伤，用人单位是南京材料有限公司。日，徐某经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残，徐某支付鉴定费400元。日，原、被告协议解除了劳动关系。日，原告向南京市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，日，南京市××区劳动人事争议仲裁委员会向原告发出不予受理通知书。原告徐某在工作时间、工作场所遭受伤害事故，已经相关部门认定为工伤，江苏材料有限公司没有为徐衍花缴纳工伤保险费，根据江苏材料有限公司与被告之间吸收合并协议的约定，应由被告依法承担徐衍花工伤保险待遇。综上，依照《中华人民共和国法》第三十三条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十七条，江苏省人民政府令第103号《江苏省实施&工伤保险条例&办法》第二十七条、第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定,判决如下:被告江苏电工有限公司向原告徐某支付各项工伤保险待遇元。律师说法：在工作中受伤 申请认定工伤需要注意的问题新劳动法工伤认定程序1、申请时效条件职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害及受其他不可抗力因素影响不能在规定时限内提出申请的，经用人单位书面申请，统筹地区劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长，但延长时间不得超过30日。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、提出工伤认定申请应当提交以下材料：(一)职工个人的工伤认定申请书;(二)受伤害职工的有效身份证明;(三)劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料;(四)用人单位事故调查报告书(个人申报的不必提供);(五)两人以上的证人证言;(六)医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书。(七)用人单位的营业执照副本或者工商行政管理部门出具的查询证明;属于下列情形之一的，还应当提供以下相关证明材料：1.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的，应提交有关部门出具的死亡证明书及事故调查报告书;2.因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关证明、人民法院的判决书或者其他有效证明;3.因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安机关证明或其它有效证明;发生事故下落不明要求认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的结论;4.由于机动车事故引起的伤亡事故，提交公安交通管理部门的交通事故认定书或相关处理证明;5.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明;6.属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交事发地县级以上有关部门出具的有效证明;7.属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交民政部门颁发的《革命伤残军人证》以及劳动能力鉴定委员会对旧伤复发的确认证明;8.直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，提交有效的直系亲属关系证明;9.工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，提交工会介绍信，办理人身份证明。葛春喜律师认为，在工作中受伤，申请工伤时要注意申请工伤的时效和需要提交的申请材料。错过最佳鉴定时间，可能会影响工伤认定级别。因此，申请工伤需要注意申请时效，以免造成不应当的损失。以上是关于“在工作中受伤，申请认定工伤需要注意的问题”的案例介绍，如您有相关认定工伤问题，欢迎咨询法邦网专业人力资源律师。
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