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公司没有和我签劳动合同，没有给我买社保，我要怎么维护我的权益？？？ 司没有和我签订劳动合同，也没
公司没有和我签劳动合同，没有给我买社保，我要怎么维护我的权益？？？
公司买的社保是和老板买的一个等级的。请各位，所以，请各位帮帮忙，想起这些的种种原因，刚进公司的时候。但是，我又不知道该怎么维护，也没有工资条，发工资是发的现金，说买早了也没有什么用，如果我们不买的话，一个月给我们一百的补贴，老板说，我该怎么办，我就去问他要工龄工资，他就是找了借口没有给我，还有我一个同事，给老板的亲侄子打了一架后，我觉得我应该好好利用我的权利来维护我的权益，他当时见意我们就不要买，我们在公司干满一年后，就给我们买社保，另外在加上一年一百的工龄工资，记在一个本子上的，但是这个本子在老板那里。总的来说我在公司呆了三年多，没有给我签合同，也没有买社保，所以，我也没有提签合同的事情。那时，按他当时说的话来看，老板说试用期一过就给我们签合同。当时听他一说，我也就说不买就算了。今年我在公司呆了整整三年多了，有什么样的好处，我当时也不知道签了合同。我们没有工作牌我从06年3月份到现在，一直就在这个公司上班，到试用期完了，他不提不谈的，意思是说我们的社保买的是好的一种，员工自己要出两百元钱，老板直接就把那个同事开了，我觉得挺心寒的，所以，给点意见。跪谢了，回答的好的话。但是，一年后老板给我说
劳动仲裁部门申请仲裁，但是补偿的额度楼上所说并不十分正确。
劳动法虽然规定没有签合同可以支付二倍工资.支付你二倍工资补偿，而不是楼上说的21个月，但劳动法同时规定，工作满一年还没签合同的话 相当于已经签订了无固定期限劳动合同，所以，你可以要求公司对你补偿，但是补偿的额度是11个月工资，也就是再发给你11个月的工资（2008年2月到12月）
由于公司没有给你交保险，你可以要求公司将原来应缴的保险给交上
证明你在这个单位工作并不难，找几个同事做人证就可以了 或者是录点儿录音 呵呵 所以，如果你辞职的话，公司需要支付一下三部分1
给你同行同工的平均工资算，你们联合去劳动仲裁，你们公司老板这次哭惨了。好处你赚翻了，工资不确定，没签合同，给你2倍工资
那样的话你可以联合几位同事向当地的劳动局反应情况。因为一个人的话不够引起他们的注意。
不过那样的话。听你的意思你老板应该会把你也给开了。 但也没关系嘛。
换工作嘛。
向劳动仲裁委员会申请仲裁。1、你与公司构成事实劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你可以要求公司支付2008年2月至今没有订立书面劳动而导致的双倍工资支付，即再支付21个月工资。2、根据《劳动法》第72条
“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”你可以要求公司缴纳你工作期间的社会保险。3、《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你可以要求公司支付你2个月的经济补偿金。
1、单位不签劳动合同属违法行为，你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。你的情况应当从日劳动合同法颁布之日起一个月后开始计算双倍工资，。2、用工期内不为劳动者建立国家法定的社会保险也是违法的，可以要求单位依法补充建立并不叫所有相关费用。3、依据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，是必须执行的，你至少可以每年享受5天的带薪休假，按人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。4、可以就以单位不签劳动合同，劳动者的合法权益得不到保障为由，提出辞职，符合劳动合同法第三十八条的规定。5、按上述原因你尽快写一份辞职通知：“因为用人单位不签劳动合同，不建立国家法定社保等，劳动者的合法权益得不到保障，所以提出辞职，特此通知用人单位”，让单位签收获挂号信送达，不用单位批准，也不受提前30天的限制，可以立马走人。6、在通知中还可要求单位：一是，依据劳动合同法第八十二条的规定，支付双倍工资；二是，依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；三是，要求单位按国家规定支付维修年休假的工资报酬，四是，要求单位按劳动合同法第五十条的规定按时办理有关辞职手续和拖欠的工资。7、如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果还不赔，并可申请法院强制执行。8、通过仲裁解决还可以依据劳动合同法第八十五条的规定， 用人单位应当支付的工资、加班工资、经济补偿金等，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金9、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。再者说，没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立。
公司未签劳动合同也未购买社保,我应该怎么维权?——
据理力争,见中华人民共和国劳动合同法:第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...我在一家私人老板这里上班,他既没有和我签订劳动合同,也没有给我买社保,请问我怎么维护自己的合法权益——
我在一家私人老板这里上班,他既没有和我签订劳动合同,也没有给我买社保,请问我怎么维护自己的合法权益 ...我在公司上班了4个月了,但是公司没有给我签劳动合同也没有购买社保,公司侵犯了我什么权益?——
职工社保权益 未签应签合同仲裁时双倍返还工资 补交社保 可到劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁我在公司工作五个月了,公司既没给我签定劳动合同也没买社保,我要怎样维权呢?——
公司工作五个月了,公司既没给我签定劳动合同也没买社保,我要怎样维权呢?...1.单位未在你入职一个月...公司未与我签劳动合同,也没给我买社保,我现在不想做了,可以要求马上离职吗——
劳动者以用人单位未缴纳社会保险,可以提出解除劳动关系,并且可以马上离职。 而且,劳动者可以要求该用人...我的公司没有和我签劳动合同,也没有买社保医保,如果还要解雇我的话,我可以告它吗?——
有可能企业需要支付二倍工资差额,如果是违法解除劳动合同,还需要支付赔偿金,赔偿金与你在本单位的工作年...公司没给我们签劳动合同,没买社保,没有工资单可以告它吗?怎么告?——
首先需要收集其它能够证明与公司存在劳动关系的证据,比如工作牌、工作服,以公司员工名义对外进行活动的材...公司没有和我签订劳动合同,没有买社保,工资条也不给我,我如何维权——
直接去劳动局举报就可以!或者去劳动仲裁委员会申请仲裁,如果还得不到解决,直接去法院起诉。如果你所说的...在公司上班15个月,公司没有和我签订劳动合同和购买社保。我可以要求公司怎样赔偿?——
可以,你可以主张未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金、加班费、补缴社会保险等,找律师详细 咨询一下吧。...
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签合同与上社保不一致(共9篇).doc 26页
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签合同与上社保不一致(共9篇)
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签合同与上社保不一致(共9篇)
劳动合同与社保相关问题
1、 问：与同一名员工签订两次劳动合同，除固定期限起始日期不同外，其余均相同且都已
鉴定过，哪次签订的劳动合同是有效的？
答：第一次签订的劳动合同有效，例如：7月签订一次劳动合同，10月又签订一次劳动合同，员工7月入职，则7月的劳动合同是有效的。
2、 问：劳动者是否可以以劳动合同未鉴定或其中一份劳动合同未发放给劳动者为由，要求
经济补偿金？
3、 问：与劳动者协商一致解除劳动合同（包括劳动合同到期），是否需要支付经济补偿金？
答：需要，支付一倍经济补偿金。
4、 问：经济补偿金的月工资标准是什么？
答：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5、 问：是否可以补缴社保？
答：补缴社保必须有补缴起始月份的录用职工名册。
6、 问：是否可以补签劳动合同？
答：劳动合同备案仅限签订日期在30日内的劳动合同，若社保已缴纳，则可以补签劳动合同（劳动合同丢失等）；若社保未缴纳，则不能补签劳动合同，除非有劳动仲裁的结果。
篇二：社保私下协议书
社 保 协 议 书
乙方：身份证号码：
员工与武汉尚易汽车用品公司经协商一致达成如下协议：
武汉尚易汽车用品公司公司与员工签订劳动合同后，按《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，要求为员工统一参保各项社会统筹保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险与住房公积金）。但员工因个人原因，不愿按规定缴纳相关保险费用，若公司强制扣缴，势必导致员工离职。为此，双方经友好协商暂不予参保，若日后按法律规定需要补交，公司只负担本应缴纳部分的款项，所有滞纳金、补交手续费用等均由员工自行承担。
甲乙双方根据有关规定，就甲方为乙方提供社会保险事务代理，实施有关
事项，达成以下协议：甲乙双方达成如下协议：
1、 甲方同意乙方在本公司不办理社保， 并依照社保标准（一定比例）每
月为乙方每月额外补帖钱及办理意外险， 标准为： 元/月，该费用由甲方负担直至乙方在本公司任职期满为止。
2、乙方支付方式：按照每两个月为一个周期，在甲方代缴之前，每周期提
前10天一次性支付完毕当个周期的费用，从2010年3月开始。
3、乙方不去甲方上班，不提供实质劳动，不受甲方管理，甲方无须支付乙
方工资、奖金等物质待遇。乙方除因本协议目的而使用甲方名义外，不得对外代表甲方履行任何职务行为。
4、乙方在此期间发生人身意外伤害等，应向第三方主张侵权索赔，甲方不
提供乙方工伤待遇。
5、乙方任职期满须办理退离手续，甲方尽力配合办理相关手续。之后 乙
方所有退离待遇均由个人负责。
1、本协议在执行过程中有未尽事宜，由双方提出补充协议,补充协议与本合
同具有同等效力。如有争议，应本着友好合作的态度协商解决。
2、本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。
3、协议期内，如国家及地方的政策法规发生改变，按国家或地方的最新法
4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章
甲方（盖章）：
乙方（签字）:
身份证号码：电话：
乙方签名前，请仔细确认各条款，乙方与甲方工作人员沟通的事项均已在协议中明确，与本协议条款不一致的资料或口头约定公司不予认可，以此协议为准。若因此引起的纠纷，双方应友好协商。
以下必读：
公司没有拒绝给员工不买社保的行为，目前，有部分是外地员工不愿交社保，愿因有两个，一是工作流动比较频繁；二是回本地后相关手续比较麻烦．一些员
工通过所谓的口头协议不交社保，然而却损害公司名誉，不良性质，说到底是资本对劳动的强制和漠视，损害劳动者权益的同时，也破坏着公平就业环境。同时，《劳动合同法》明文规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”，为劳动者缴纳社会保险；并规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。同样，社会保险法（草案）也规定养老、医疗、工伤、失业和生育保险的企业责任，并从多方面加强社保监督。可见，不交保险的员工都是自己自愿放弃的，公司与员工签订不交社保的“协议”是违法行为，这种情况下，公司随时可以提起仲裁保护自身权益，公司愿意跟他们签订劳务协议，如有特殊个别员工坚持不办理社保，可通过共同协商每月额外补帖钱及办理意外险，以保证公司履行劳务用工责任和员工维护自已权益。
篇三：[积分入户] 广州积分入户：如何解决合同
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要签合同就得弃买社保
■员工：工作7年来厂方没为我买过社保■惠阳一塑胶厂：只要员工申请厂方都会买
■本报记者侯县军
日前，在惠阳区冠泓发泡塑胶厂 （以下简称冠泓厂）做了7年电脑维护员的尹旭东，再也无法忍受厂方7年来都没有为他购买社保，向厂方提交了辞呈要求补交他7年的社保金。厂方回应称，是尹旭东自己拒绝购买社保，只要员工申请购买社保，厂方都会为员工购买。员工
厂方要求放弃社保才能签合同
湖南籍小伙尹旭东在2002年10月入职位于惠阳区新圩镇的冠泓厂，工种是电脑维护员，初始月薪为1200元，入职时，厂方就没有为他购买社保。3年后，他的月工资涨到1500元，但厂方依旧没有为他购买社保。尹旭东说：“这期间续签过几次劳动合同，但都必须签下不愿意参加社保的协议，厂方才肯让我们工作下去。”尹旭东说，由于自己只有中专学历，在外谋生难，他只好继续在工厂呆下去。
今年10月24日，厂方再次和他续签合同。“厂方同样要求我们不要在‘愿意参加社保’栏目签名，否则就不让我们继续做下去或调岗位。”尹旭东告诉记者，想到自己月薪1500元却没有任何保障，他就决定不再和工厂签合同，并于10月31日正式提出辞职，同时要求工厂为他补交7年的社保金。
记者前往冠泓厂走访了解到，只有少数工人称在和工厂签劳动合同时写下自愿购买社保，大多数工人称厂方没有为他们购买社保。工人小刘说，今年8月他进厂工作，签劳动合同时在“愿意参加社保”栏目里写下自己的名字，不料一个月后，厂方有关负责人找到他，要他一定要在“不愿意参加社保”栏目签名，不然就不让进厂。工厂
有协议由职工选择是否参保
对此，冠泓厂人事部负责人刘工会告诉记者，工厂有几十个工人，其中有20多个工人购买了社保。“我们有个协议，如果工人要买（社保），我们立刻为他买，如果拒绝购买，签个字就行了。”
记者在该厂的 《社保协议书》上看到，大致内容是这样的：根据有关文件要求，公司统一替在职员工购买工伤保险，另采取双向选择方式，由职工自己选择是否愿意参加社保（养老、医疗、失业、生育等险种）。协议书最后写着供签名的两个选项：1.本人愿意参加社保，并同意每月从本人工资中扣除参保费用，享受社保的相关福利；2.本人不愿意参加社保，也不同意每月从本人工资中扣除参保费用，本人自愿放弃社保的相关福利，今后与之相关责任及纠纷与公司无关。
记者提起尹旭东等工人反映的 “要签劳动合同得放弃买社保”说法时，刘工会没有正面回应记者。刘工会告诉记者，尹旭东没有申请购买社保，在签劳动合同时签了拒绝购买。刘工会说：“尹旭东要求工厂补交社保，这没问题，该怎么补就怎么补。目前他还在办离职、交接手续，但他现在还没有办好，而且有关资料全拿走了，我们手上一份都没有。”
据了解，目前，尹旭东已向当地劳动部门求助，正在和冠泓厂交涉中。劳动部门当事双方意见差距大难调解
据了解，尹旭东曾将问题反映到新圩镇劳动管理所。在该所出具的调解意见表上记者看到，尹旭东与冠泓厂双方意见差距大，该所建议尹旭东寻求其他途径解决。
惠阳区劳动与社会保障局有关负责人告诉记者，按照有关法律，工厂应该为工人购买社保，并按照自身的经济能力和经营状况，适当为工人交付一定比例的社保金。如果该局接到工人关于用人单位在劳动、福利待遇等方面的投诉，都会尽快派人前去协调处理，但据他了解，目前该局还没有接到尹旭东的投诉。律师
工厂《社保协议书》违法无效
广东尚典律师事务所何俊林律师认为，根据相关法律、法规规定，用人单位应当为劳动者购买社保。冠泓厂的《社保协议书》中“可以放弃购买社保”约定违反法律强制性规定，依法应当认定无效，同时，用人单位有涉嫌利用其在签订劳动合同的强势地位，压制劳动者签约时的自由，致使其自身利益遭受损害。
何俊林说，该厂《社保协议书》违法无效，劳动者合法权益被损害，依法可以单方解除劳动合同，并要求用人单位补交社保及给予相关经济补偿，否则可通过法律途径维护其合法权益。报料人：尹先生 奖金：100元
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