2016年涨工资最新消息：查看各地退休人员涨工资
企业退休人员2016年涨工资最新消息：查看各地2016退休人员涨工资细则
退休涨工资细则：
河北省关于调整企业退休人员基本养老金的通知
1、退休人员每人每月增加90元，退职人员每人每月增加45元。
2、退休人员缴费年限(含视同缴费年限)每满一年(不足一年按一年计算)，月增加基本养老金3.5元。
(二)在普调基础上，对下列人员再增加基本养老金
1、截止12月31日，退休人员年龄满71周岁至75周岁(含75周岁)的，每月增加40元;76周岁至80周岁(含80周岁)的，每月增加50元;81周岁以上的，每月增加60元。
2、符合冀劳社〔2009〕3号和冀劳社办〔2009〕19号文件规定范围的艰苦地区退休人员，按照所在地艰苦边远地区类别增加基本养老金：一类地区每月增加5元，二类地区每月增加10元，三类地区每月增加15元。驻省外艰苦边远地区的用人单位退休人员，当地艰苦边远地区类别高于我省艰苦边远地区类别的每月增加20元;与我省艰苦边远地区类别相同的，按我省艰苦边远地区类别调整标准增加养老金。
3、企业退休军转干部本次调整后其基本养老金达不到当地企业退休人员平均养老金水平的，按照国家文件及我省有关规定补足到当地企业退休人员平均养老金水平。
4、日冀劳〔1998〕65号文件实施前，因工全残职工退出工作岗位退休并纳入养老保险基金支付养老金的人员，本次调整月增加额达不到192元的，补足到192元。
5、年度内达到70周岁的本次调整基本养老金后，退休人员(不含一次补费15年按月享受养老保险待遇人员)月基本养老金仍达不到700元的补足到700元，退职人员仍达不到550元的补足到550元。
辽宁省关于调整企业退休人员基本养老金的通知
调整办法和标准
(一)退休(职)人员符合国家、省规定的缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限)每满1年(不足1年按1年计算，下同)，每人每月增加2元。
(二)退休(职)人员符合下列条件的，分别再按以下标准增加基本养老金：
1、符合劳人险[1983]3号文件规定的建国前参加革命工作的退休老工人，每人每月增加125元。
2、日至日参加工作的退休人员，每人每月增加120元。
3、日至日参加工作的退休人员，每人每月增加115元。
4、日后参加工作、日前退休的人员每人每月增加113元，退职人员每人每月增加70元。
5、日至日期间退休的人员每人每月增加90元，退职人员每人每月增加40元。
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回复编号：部门:州人力资源和社会保障局您好！吉林省人力资源厅、财政厅《关于2016年调整机关事业单位退休人员基本养老金的通知》（吉人社联字?2016?64号）规定：“一、调整时间和范围　　　从日起,为日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休(退职)人员调整基本养老金。”我州依照政策执行。如需政策解读您可以致电我局工资福利处，电话：2879056。州人力资源和社会保障局时间： 10:17:01回复人：Zrsj2017退休人员涨工资
今年或将有望领取到新的工资标准2017退休人员涨工资
今年或将有望领取到新的工资标准小金说大事百家号据悉，退休人员将在2017年或将有望领取到新的工资标准。那么，退休人员涨工资在2017年是否有望呢？有关退休人员涨工资的最新消息是什么呢？接下来小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。目前，我国男年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，那么在就可以申请退休。对于退休的人员来讲，最关心的莫过于自己的退休工资。2017年退休员工养老金上调最新消息，退休养老金上调细则。基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。随着我国经济的发展和考虑到现实的物价水平，有未来进一步提高养老金水平的需求，人社部近期也作出表态，2017年将会进一步提高养老金。但是具体的幅度还没有经过讨论和商量。而且各地方的经济发展发展水平不同，人社部也只是划出一条线，各地的还是有自主提升的空间。企业退休人员养老金调整，此前11次的幅度都是10%左右，今年为何确定为6.5%?人社部社保所所长表示，此次上调幅度定为6.5%，有两方面考虑。1、我国经济由高速增长期转入了中高速增长期。2、人口老龄化加速发展，养老负担越来越重。《中国基本养老保险制度全方案设计》建议的《退休人员2017年养老金调整方案》a.调整原则：基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。b.调整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人员养老金水平为目标，以公平合理为要素，基本养老保险待遇“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性”为目的。c..调整范围：建国以来从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。d.调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×[年龄补贴率×(个人年龄-65)+劳动补贴率×个人累计缴费年限月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷(76-个人实际退休年龄)÷12①上述计算方法同《中国基本养老保险制度全方案设计》，仅对参数作了修改(研究调整一下数据的相关关系和连续性，因为孤立的数据是没有意义的)。老年养老金的年龄补贴率0.25%(例，逐年降低的年龄补贴率可以用于调整视同缴费年限和缴费年限的关系及解决基本养老保险有无个人缴存的过渡性养老金问题)。劳动补贴率等于劳动退休金百分率50%(例)。劳动退休金的多少是看个人累计缴费年限的多少。劳动退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值为大部分退休人员降低目前养老金水平，取1.4%值为大部分退休人员提高目前养老金水平。但是其结果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要适合国家经济发展状况，可以有效的控制养老金缺口的大小。个人储老金的多少是看个人缴存基本养老保险费的多少，个人账户储存额是个人缴存部分，如同银行储蓄。由于个人缴存是养老保险制度改革以后才有的，以前没有的可以通过年龄补贴率进行调剂。个人退休时的个人账户储存额的110%(例)为增加值。公式中：65为老年年龄;76为人口预期寿命;12为一年十二个月。②原个人养老金数值小于计算值，按计算值计发个人养老金数额;原个人养老金数值大于计算值，按计算值+(原个人养老金数值-计算值)/2的数值计发个人养老金数额作为目前状况的一种“提低控高”方法，长远目的是加快基本养老保险全面深化改革的步伐。③月老年养老金与年龄和工龄有关;劳动退休金是参加社会劳动时间长，劳动退休金就多，参加社会劳动时间短，劳动退休金就少;个人储老金是“多缴多得”，“少缴少得”。在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。一、基本养老保险待遇按均等分配调整以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等，分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。将目前的基本养老金组成(基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金)进行分离、整合，将基本养老金改称为叫“基本养老保险金”。整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金，基本养老保险待遇按缴费年限 (精确到月)一个标准确定。二、《退休人员2017年养老金调整方案》的步骤步骤1.试点省市2015年9月底之前完成个人累计缴费年限的核实，包括“文化大革命”之前的高中生、中专生、大专生、大学生……以上学历的人员在校期间为视同缴费年限;还有核实个人退休时的个人账户储存额。非试点省市在2015年底之前完成。在实行“启始领取劳动退休金年龄”之前“在校期间为视同缴费年限”的政策是最好的时机。步骤2.日在试点省市按2017年养老金调整方案调整养老金，获得经验。试点省市例如：天津(直辖市)、辽宁(北)、青海(西)、浙江(东)、广东(南)。步骤3.日开始在全国按2017年养老金调整方案调整养老金。三、后续工作完成《退休人员2017年养老金调整方案》后，按《中国基本养老保险制度全方案设计》进行以下工作：1.日按下列月劳动退休金公式开始在全国调整基本养老保险金。月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限+当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×缴费年限补贴率缴费年限补贴率是劳动者个人累计缴费年限超过标准社会劳动年限的补贴,每超过1年补贴2年(例)。标准社会劳动年限为34.2年(人口预期寿命的45%)。2.2017 年开始进行个人统筹比的核定、制定领取劳动退休金期限并个人核准、精细规划提前退休制定提前退休年限、按领取基本养老保险金条件和约束的审核、……、社会优抚制度的改革。完善基本养老保险的缴费机制、计发机制、调整机制、激励机制、约束机制、退出机制等等，制定、完善一项内容就改革一项工作。按月劳动退休金公式调整基本养老保险金：月劳动退休金=∑当地劳动工资水平×个人累计缴费年限×(劳动退休金百分率+推迟退休补贴)×个人统筹比+当地劳动工资水平×缴费年限补贴×(劳动退休金百分率+推迟退休补贴)3.《中华人民共和国社会保险法》修正案获得全国人民代表大会的通过，对建国以来于基本养老保险有关的法律、法规做相应的整理、修改和废止，到2020年前，完成构建社会保险和谐社会的目标和主要任务。上述从《退休人员2017年养老金调整方案》开始的是一种自下而上的设计实施方法，从事过工程设计的人都知道有自上而下或自下而上的设计方法。《中国基本养老保险制度全方案设计》是一种自上而下的设计实施方法，还有自上而下和自下而上同时进行的方法，当改革受到阻力时，将自然科学的工程设计方法应用于社会科学的基本养老保险制度设计上，自下而上的以推动全面深化改革基本养老保险制度的实行。四、收入分配制度改革的突破口建议在2015年7月 1日开始执行“启始领取劳动退休金年龄”是最好时间点，也是《中国基本养老保险制度全方案设计》开始实施的最好时机。根据日修改后的《中华人民共和国立法法》，希望全国人民代表大会常务委员会和国务院或“一个代表团或者三十名以上的代表”等有关人士能够关注《中国基本养老保险制度全方案设计》，向全国人民代表大会提出法律案，这是一套全面完整的、量化具体的、细化易懂的、操作可控的、公开透明的全面深化改革中国基本养老保险制度的法律方案，满足“公平与效率相结合;权利与义务相对应;保障水平与经济发展水平相适应;改革前与改革后待遇水平相衔接;解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。”改革的目标和基本原则。要深化收入分配制度改革，基本养老保险是一个很好的切入点，将其作为突破口，使其在社会保障中发挥支柱轴心作用。首先对已经退休人员进行养老金的调整，在其有重大突破，基本养老保险是国民收入的再次分配，“以增强公平性”，以解除人们参加社会劳动的后虑之忧，促进国家的社会经济发展，《中国基本养老保险制度全方案设计》以创新的思维研究中国的基本养老保险事业，争取在2020年之前完成基本养老保险制度的全面深化改革的目标。建议：日在全国按《退休人员2017年养老金调整方案》调整养老金。公民的基本养老保险金只要依据个人参加社会劳动的年限和年龄的增加，每年根据当地上年度在岗职工月平均工资的变化重新计算进行调整，使基本养老保险待遇的调整进入“新常态”。公式简单明了，理念公平合理，方法统一一致，自己个人就可以计算。附：关于2017年调整退休人员基本养老金的通知人力资源社会保障部财政部关于2017年调整退休人员基本养老金的通知(人社部发〔2017〕30号)各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，从日起调整企业和机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)基本养老金水平。现就有关事项通知如下：一、调整范围。日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。二、调整水平。总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定。三、调整办法。此次调整退休人员基本养老金，要兼顾企业和机关事业单位退休人员，按照调整办法大体统一的原则，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员，可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重，增强调整办法的激励性导向。四、资金来源。调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位，中央财政予以适当补助。未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。各地区要通过扩大养老保险覆盖面、加强基金征缴、完善省级统筹、调整财政支出结构加大对养老保险基金补助力度等措施，提高养老保险基金的支付能力，不得发生新的拖欠。五、组织实施。调整退休人员基本养老金，体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀，直接关系各类退休人员的切身利益，涉及面广，政策性强，敏感度高。各地区要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，准确解读政策，正确引导舆论，确保各项工作平稳进行。各地区要按照国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，合理确定调整水平和调整办法，对调整养老金工作的组织领导、工作进度、资金保障等作出周密安排，于日前报送人力资源社会保障部、财政部审批后组织实施。各地区要严格按照两部批准的实施方案执行，把各项调整政策落实到位，不得自行提高调整水平、突破调整政策。对自行提高调整水平的地区，将予以批评问责，并相应扣减中央财政补助资金。在京中央国家机关及所属事业单位的调整方案由人力资源社会保障部、财政部制定并组织实施。人力资源社会保障部财政部日本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。小金说大事百家号最近更新：简介:致力打造高质量的互联网内容分享作者最新文章相关文章2016上半年退休的为什么不给涨工资？ 这是一部怎样的“恶法”？_百度知道
2016上半年退休的为什么不给涨工资？ 这是一部怎样的“恶法”？
2016上半年退休的为什么不给涨工资？
这是一部怎样的“恶法”？2016上半年退休的为什么不给涨工资？
这是一部怎样的“恶法”？日以前退休的给涨工资，日以后退休的也给涨工资（按照在职的涨），唯独日——日这半年...
我有更好的答案
所以2016年是否调整企业退休人员的养老金　　连续十一年的调整给人的感觉就是年年都应该涨。但是2016年是否调整，目前还没有具体政策和消息，在国家暂有困难的情况下，肯定会受到工薪阶层和退休人员的欢迎，2016年暂不调整也有可能，现在能做的。 　　按照构建和谐社会要求。 　　2015年国家的经济形势走缓，如果国家第十二次调整养老金。但是目前还没有官方消息，许多行业不景气，财政压力大
采纳率：84%
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我想要知道为什么不给月份退休的老人涨工资？收藏
日退休的人涨工资了。日后退休的人涨工资了。为什么就是没有给2016年1月至6月退休的老人涨工资！这是为什么?也没有任何人知道原因吗？！：！
这个还真不知道
根据人社部制定的相关政策：机关事业本轮调资规定为：退休的从开始涨，只包括之前退休的。在职的从开始涨。按照这样的政策，唯独2016上半年退休的本轮调资被人社部规定轮空！也就是自上一次调资至今将长达两年多至三年不涨收入，实际违背了国家关于职工收入与国民经济发展水平同步提高，一般不超过两年调整一次的“正常调整机制”原则！与在其前后退休的相比较，假定下一次退休普调是，则届时：在2015年退休将调2次（和，间隔1年）；在2016年下半年退休也将调2次（按在职和按退休，间隔半年）；而处于两者中间的2016年上半年退休人员将只调1次（），距上一次调资间隔两年多！这公平吗？也明显不符合“正常调整机制”的相关原则！ 人社部之所以把本轮在职调资时间定在而不是，明显就是为了遵守“国家关于职工收入与国民经济发展水平同步提高，一般不超过两年调整一次的“正常调整机制”原则！”（上一次普调是），可为什么对2016上半年退休人员却要无视这个原则？ 因为这个群体退休前也已经超过1年多至2年没有调资了，按“正常调整机制”原则，是不是本应该就是本轮调资的对象？在职时就已经是1年至2年多没调整（到该要调时却退休了），退休后按规定本轮退休调整也不给，还要推到下一轮退休普调，导致这个群体将长达两至三年不涨收入!
人社部制定和执行的2016年退休和在职调整薪资政策,由于完全忽视了在职向退休身份转换期间，二者调整收入的衔接关系(片面强调机械理解二者完全独立,完全忽视身份转换期的特殊性---部分时间在岗部分时间退休),对机关事业单位在2016年上半年退休的群体造成严重不公正,严重损害了这个群体的利益!具体主要有两点:一、由于相关政策完全排除了这个群体调薪资格，导致唯独这个群体自以来长达二至三年收入没有得到调整，直接违背了国家关于职工收入随国民经济发展水平同步调整，一般不超过二年调整一次的“正常调整机制”原则，不管你有一千理由一万个理由（其实全都是依据自己主观的人为官僚规定！），你也不能忽视这个铁的事实！二、对2016年上半年退休群体来说，相关政策的执行导致出现这样的怪现象：退休前最后一次调资都是在，到了2016年，若比这个群体早退休几天（），则可按退休身份涨收入；若比这个群体晚退休几天（）则可按在职身份涨收入，不早不晚，在2016年上半年退休，则分文不涨（不要说等下一次普调，！因为不公平差距已经造成）！导致此群体退休金因此政策凭空比早退休几天的和晚退休的几天的同时都少了几百块！按正常人正常思维，这在逻辑上是完全说不通的！－－－按正常思维，政策只能在某一时间点一刀切，只可能或比晚退的少点，或比早退的少点，不可能同时比二者都少！那不是同一群体被同时在两个时间点切了二刀吗？有这样的逻辑吗？显然这是不讲理的逻辑！2016年上半年退休这个群体在职时与其他群体一样，上一次调资都是，到了2016年上半年退休前已经长达一年多近二年没调了，按正常调整机制原则本该到了在职调整的时间，但由于政策时间点一刀切，失去了在职调整的机会，本想可以参加退休调整，没想到又被政策时间点切了一刀！按退休也没资格！相当于同时被政策在两个时间点各切了一刀！这对这个群体也太不公平了吧！原因就是相关政策过于片面强调机械理解在职和退休互相完全独立，而完全忽视了在职向退休身份转换期间二者收入调整衔接的特殊性：在此转换期身份部分是在职部分是退休！所以二者收入调整时应该把时间差造成的影响考虑进去才合理！否则就造成了在职时近两年没调，要调时退休了，而退休后还要等近一年，两个时间段叠加导致两年多三年不调的不合理现象！
是国家人社部制定的政策导致的结果！与省市地方无关，他们只有执行权。要找只能找国家人社部讨说法
人社部制定的两个相关文件为：国办发[2016]62号和国家人社部与财政部《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，前者规定机关事业在职的从起涨，当然不能包括以前退休的；后者规定退休人员从起涨，当然不能包括以后退休的
两个文件分别规定的调整日期差，正好就是整个2016年上半年，所以在这半年退休的人员就排除到涨工资范围之外了，－－－导致二个不公现象：一、由于相关政策完全排除了这个群体16年调薪资格，导致唯独这个群体自以来长达二至三年收入没有调整，直接违背了国家关于职工收入随国民经济发展水平同步调整，一般不超过二年调整一次的“正常调整机制”原则！不管你有一千或一万个理由（其实全都依据自己主观人为官僚规定），你也不能忽视这个铁的事实！ 二、对2016年上半年退休群体来说，相关政策的执行导致出现这种怪现象：退休前最后一次调资都是在，到了2016年，若比这个群体早退休几天（），则可按退休身份涨收入；若比这个群体晚退休几天（），则可按在职身份涨收入，不早不晚，在2016年上半年退休，则分文不涨（不要说等下一次普调，因为不公平差距已经造成），导致此群体退休金因政策凭空比早退休几天的和晚退休几天的同时都少了几百块！按正常人正常思维，这在逻辑上是完全说不通的！－－－按正常思维，政策只能在某一时间点一刀切，只可能或比晚退的少点，或比早退的少点，不可能同时比二者都少！那不是同一群体被同时在两个时间点切了二刀吗？有这样的逻辑吗？显然这是不合理的！
人社部这样规定，他们应该有个说法才行。
今年刚刚给涨了，当年不涨啊
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人社部故意制造矛盾，挑起事端！
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